45で退職後はローソンストア100のソーセージ弁当をつまみに
ストロングゼロを飲む生活が待ってる…

言いたいことはわかる。
けどこれむり笑
そうなるまで新浪さん生きてない。

サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

“45歳定年制”…仮に百歩譲って選択肢の一つとして推奨するならともかく、“45歳定年制”在りきという考えは如何なものか？┐(-。-;)┌

このサントリーがストロング系という分野を開拓したことにも注目しよう。金儲けのためには社会や人間をとことん疲弊させる極悪企業だよね。

ようブラザー。45歳になって我々のステージまで落ちてきても楽しくやろうぜ。

ｻﾝﾄﾘｰと違い、ｳﾁの職場は定年後職員を再雇用してｷﾞﾘｷﾞﾘまわる人手不足。

自分ら世代など、年金支給年齢も定年も引き上げられると言われている（つまり死ぬまで働けと）。

それまで生きてたら、令和生まれと同じ職場で働くってことなんだな。

社長も定年だよね

海外の取り組みや時代の流れにも逆行している気がしています。昔より高齢者の健康状態が良くなり、活躍してもらう方向になっているはずですよ。肉体的な衰えは新技術で補いつつ。|

サントリー新浪氏🤪に限らず経団連のリストラ狂いの老人経営者(80歳超がゴロゴロしてる)らは 45歳定年制導入とホザく。

民間が45歳定年と騒いでる中、自民党のニカイ(82歳)アソウ(80歳)、スガ(72歳)アベ(66歳)。自民党議員って無責任で高級。衆院選で無能老人議員に退場を！

国会議員に導入するなら、まだ分かります。
ロスジェネに対して冷たいですね。

=> これだったら、俺とっくに引退してるわw 最近転職したんだけど…w

今から準備していかへんと。
50代の要らない人多いんかな笑

45ちゃいでFIREということで…
炎上ですか？

最近 こういう “人” を大切にしない人が多いと思う！
“思いやり”のある人間なら間違ってもこんな発言しないよね！
正直 こんな会社の商品あまり買いたくないね！

こんな斜め上行きすぎててぶっ飛んだ考えはどうせ逆立ちしても実現できないから気にせずスルー。挫折してみなはれ（笑）。サンゴリアス 応援する気持ちに変わりなしですわ。

この人もう45以上だよね？
お言葉通り退いてどうぞ

考え方次第だし、受け取り方なんだけど、氷河期世代の怒りを買ったと思われ…

社長が62歳だからまず定年退職しなきゃだめじゃん

「おお、すごいなあ」って思ったら、自分も 45 歳でした。(完)

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。」何の節目？子供に1番お金かかる時期よ？会社がそれだけの退職金用意するんだよね？サントリーさん太っ腹✨

45で辞めさせられる会社だったら
辞めた人もうサントリーもう飲まないと思うけど…
いいの？

クビになった人は絶対忘れんよ
されたこと

こいつ62歳らしいから先ずは先陣を切って辞めるべき

45歳ってまだまだ働き盛りなのに、利用してポイ捨てか...ひどい。
どうせ安い人件費で回したいのが本音だから、もう2度サントリー買わない💢

身内への甘え。コロナは関係ない。

これらの記事？僕はそもそも関係なさそうだったから定年制をなくしても良いけど、もう日本型の雇用なんていうファンタジーは存在しないことを認めて、もっと給与を上げて、転勤なしにして、入社時の身元保証人もなしにしてくれよな。

45歳定年は言い過ぎかと思いますが、天井が見えた大企業の高学歴男性社員はかなりたちが悪い。
ほぼ、働かないおじさんになるし、マスコミも地域活動とか趣味を見つけろとかアオルのやめろ。
給料下がっても、ちゃんと会社での役割を果たした後での趣味と地域活動だと思う。

こうなれば少し頑張れる気がするブラック企業で働く44歳の私。

まずお前が辞めて手本を見せろや。

就職が安定とは限らない。会社からの給料一本柱での生活の方がよっぽど不安定。安定のための就職じゃなくて、自己研鑽のための就職をしろって話でしょ。
コメント欄は雇われ脳の人ばかり。

特定の組織と墓場まで、という考え方から脱却することは悪いことじゃないなと。
ただ、サントリーの商品からは４５～７０歳を採用した方がユーザーフレンドリーなイメージがあるけど。

この手の主張は、個人のキャリアの方向について、会社の都合を一方的に押し付けられなるはずだけど、その点を理解してるのだろうか。

鳥井信治郎が草葉の陰で嘆いているぞ…。

サントリー新浪剛史氏「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要」

定年制そのものが古い？年功序列など古い価値観に拘っている？
何歳でも職務をこなせれば辞める必要もないし、年齢だけでは指標にならない。いつ辞めるか移るかは本人が決めるか、会社が客観的に目標到達度で判断すればいい。決まりがないと動けないという日本社会の縮図。

これは労働者切り捨てと捉えるか個人事業促進と捉えるかで賛否分かれてるような気がする。会社に頼らないで生きていけるようにする＝本当にこの会社の仕事が好きな人が働くようになる。これほど生産的なことはない。と個人的には思う。

自分は62歳じゃん

やってみなはれ😊

メンバーシップ型雇用を変えていくための打ち手としては理解されにくいわね。

この発言、コメントを見ると、非常に批判的に受け止められているけど、別に問題ないように感じる。
個人としても、会社としても、依存してぶら下がるような関係性よりも、対等な関係性の方が上手くいく気がする。
能力を伸ばす気にもなる。

社長 ６２歳なんですからやめて。

労働者を使い捨てにしようとしてます
😡😡😡😡😡😡😡

じゃあ、役員も同じく45歳定年にして、自分も同じく辞めてまず見本見せたらいいんじゃないかな。

大衆の意見は本当にお前の意見か？自分で考えよう、生き方も全て、時代はもう変化してるぞ

って言うからには、サントリーは45歳定年を率先してやるんでしょうね(；´∀｀) 社員は、戦々恐々ですかね…

安藤忠雄さん若返ったなぁと思ったら、まったくの別人か。これは会社としては自己否定ではないのか。

45歳定年制導入
確かに、仕事しないおじさんより若い人を雇いたいよね。でもコレやるなら若い人たちの給与を増やして年功序列を無くさないと！

チョントリーだもの

そういえば、 も グループだった。
ふだんあまり買わないのだが、不買対象にする。

労働者を使い捨てとしか思っていないようだなあ。
この人は日本経済を破綻させる気か。まずは自分が手本を見せて退職すべきでしょう。
もうサントリー製品は買わないぞ。
もともとキリン派だけどな！

結局、バブルを謳歌した連中って、団塊ジュニアを含む氷河期世代が嫌いなんだろうね
まぁ、こっちもお前らのことは嫌いだけれどね

子供時代の勉強みたいに強制されるとやる気がなくなる。その心理を利用した、FIREブームへのカウンター説。

「中高年は高い給料ばかり取って働かない！」って言うなら、「働かせる側」の問題でもあるんじゃないかなぁ…。

ご自身がぜひお手本に。

45歳定年制で会社に頼るんじゃない。って、これは反感買うだけのやつですよね､､､
どういう意図があったのでしょう🤔

何にしてもサントリーがその様な他社と違う施策とるとしたら見応えがありそうです。

飲み物を買う時にこのことを思い出してサントリーの商品を買わないことが結果的にサントリーの社員を救えるのでは無かろうか

個人が会社を頼らない仕組みが必要って酷い言葉だよな〜。会社を維持してるの個人だろ？雇用の流動性とか言う言葉ならわかるが。

にて さんが話題にしていた記事。

俺達の世代を切り捨てに来たな、、
不遇過ぎる。

基礎所得一人20万円なら有り得るかも（それでも独身で子無しだとヤバい）ーーーー

流動性を上げるといえば聞こえはいいけど、そうすると新卒採用とか、初任給も見直して、優秀な人を相応の金で雇わないと納得できんよ。サントリーがそれをやるのを注視したい。

そんなんしたら良い人材集まらないんじゃないの？w🤣

ニッカに切り替えるか。

論客として知られる

論客…？

これ、皆さんバカにしがちだけど
すんげぇ業績伸びると思う…

要は若い層の意見がかなり通るようになり
これまでよりも的確な新商品や革新的な商品が生み出しやすい環境になって

●欧米のように転職による昇給が当たり前ではなく年功と家族経営がモノ言うタテ社会ニッポン企業が幅をきかせるこの国で、社員を大切にせず使い捨てにする企業風土に未来はないと見た。

サントリー45歳で定年って…ノムちゃん退職させられるん？

こんなアホ言って炎上してんだ。まずサントリーで45歳定年やってみればよいよね。
→

戦国大名ならそのくらいで隠居して20前後の跡継ぎに家督譲って見守りつつ家臣団の世代交代してたから組織の運営としては合理的といえば合理的だけど、家臣を末代まで重用するならともかく使い捨て前提じゃなぁw

会社に頼るな？じゃ始から雇うな！

ああフリーランスでよかった

何の根拠もないけど、大学生頃からバリバリ働くのは40歳くらいまでにして、それからはどうにかして不労所得を得つつゆるく生きて行こうって考えていた私、意外と正解かもしれない。。

サントリー
社会に頼らない生き方を！

じゃお前辞めろよ。

サントリーがまず45歳定年制を導入する、という事なら話が分かる。しないなら必要と信じ主張しておきながら必要な社長にできる仕事をしないこの人がまず最初に退場した方がいいと思った

私は賛成です‼️
だってこんな人たちの率いる会社で生涯現役で働きたくないもん‼️笑

そっくりさん🤩シリーズ45歳定年制導入の急先鋒😷新浪剛史（サントリー社長)=在りし日の麻生太郎🤧

壮大な社会（会社）実験だな。まさに「社運を賭けてる」感じだ。

サンゴリアスファンだけど、この発言は残念だ。ただ競争意識を煽るだけで、人の気持ちを考えたことがないのかな。この人が居なくなるまで不買決定。

まず隗より始めよ、お前が辞めてから言えクズ。

大学の新卒で入ってもたったの
25年で定年。

どーせ解雇する気ないんだから
嘱託扱いにして
賃金ケチる気マンマンなのが
ミエミエ！

この会社の未来はマジで暗いな。

キャッチフレーズは「45歳、クビ切り、サントリー」でいいんじゃない？語呂良いし、わかりやすい。

自分からブラックです、って自己紹介してくれるのは親切でいいよね。

この社長が率先して辞めるんだよね？

サンゴリアスファンだけど、これは残念だな。この人が居なくなるまで不買決定。

45歳で定年とし、たんまり年金
頂けるのなら皆さん納得でしょうが
そんなお話では無いですよね〜😇

一生分稼いで45歳で辞めたいなー。
自分は45歳から先でいい感じに職場に貢献できるイメージがない。

「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」by 62歳会社役員

とっとと定年したいので、会社に頼らなくてもいいような仕組みづくりを労働者じゃなくて国に言ってくんないか。

こういうのってなんでいつも我々の世代が対象なんでしょうかね、、、

定年して会社に頼らないで生きていけとか言うの、会社経営者が言ってどうすんだろう？

勝ち組が言うてもな。それと単に首切り使い捨てを進める宣言にしか聞こえんわ。

あのね、老害とは老人がいつまでも社長やら役員に留まることなの。
あ、な、た、のことよッ！

45歳以上の早期退職者募集をかねてより大企業でもやっている。
それを一般化したいのかね。
増々消費が冷え込み、格差拡大、子世代の教育にも影響が。
〝中抜き〟列島化も進む🙄
／

雇われサラリーマン社長で一度も起業したこと無くて、
ローソン時代も中国進出失敗(2016年6月末時点で750店、今は4,000店)してて、
60歳過ぎても会社に雇ってもらってる癖に、偉そうだなあ。

米国だったらそれが出来るかもしれないし、実際、そこを目指してるんだろうけど、

当然45定年でその後も暮らせる
賃金や退職金出すんだろぅなぁ
(-.-)y-~~

これで会社がうまく行くのかな？

まずは君から引退しなはれ

サントリーで実践して「成功した」というエビデンスを得てください。そうしたら聞く耳を持ちます。／

上を辞めさせる手段としてはいいと思けど、若年層は今時入りたいと思わないんじゃないですかねー

当然に炎上したけど、ヤフコメやTwitterをみるとけしからんとの意見ほぼ100％。だから、こう言う発言が大手の経営者から出ると言うことが認識できないとヤバいですよ。note書きます。

ある意味メガバンクも45歳一次定年みたいなとこある。本流と支流に分かれてその先へ。ゼミ同期も50歳くらいにはみんな子会社の部長とか新しい身の振り方をしてたな。

45歳で首切っても嘱託職員で雇用するのが目に見えてる。若い人で経験豊富な人材が揃ってるのは1部の会社だけで殆どの会社が人手不足なんだけど知らないのかな👀

45歳までに65歳分の賃金払うから、残りは出なくてよい、スマホ持たすから若者から相談あれば答えて、なら大歓迎。
どうせ年寄りなんぞ、重箱つついて若者のモチベ下げるのが関の山で効率悪くていない方がマシだし、年寄りも動けるうちに釣りやバイク楽しみたいし。

それより先に政治家に定年制を導入しては…

まず隗より始めよ。
てか、こんな慌てて釈明しなきゃいけないような発言する社長担いでてサントリーさん大丈夫なのかな

QT