逃げる準備開始ε=ε=┏(・＿・)┛

ついに始まったな、、
便乗首斬り。
自分が就職活動していた就職超氷河期時代もてはやされたのは「外資系」「ベンチャー」だった、、
この歳になって振り返るとほぼマスコミに踊らされただけだったな、、

売上上がっててもリストラをする米国企業恐ろしい。。自分も人の事言えないが、、

多様な働き方に対応する とかご託並べないで
日本でもはっきりリストラと言えば良いのに
コロナ禍でますます生きづらい世の中になりました

逃亡が始まります👇

［１１日 ロイター］ - 🧐🤔🤔

そりゃMRいらなくなるよね。今後ますますM3じゃん。

ズバッといきますなぁ。。R&Dもいつ日本が削られるかわからんですね

国のトップが売ってくれ
と言ってくるんだから
営業はいらないと思われ

時代の流れかな🤔

こういうの見るとmrという職の難しさを感じる。。。給料めっちゃ良い分、まず減らされる対象となる可能性高いし

数百‼️

ブランド価値高めたりお客さんが自ら買いに来るような商品を作れれば売り子は減らせるのかな。だから自分はクビになってない😆

✅ 王者の貫禄さえ感じる

うたないほうが、良かったってことでしよ。

ワクチン、ウィルス研究何年しているんでしょうか？
莫大な資金と時間をかけて。
45年で病氣には何が重要なのか解明
しましたよ私は。

これが怖いから規模小さめの会社に転職したんよ。

国内で1000人以上のMR抱えてる会社は間違いなく追随するで。

来てますね

どゆこと

売上あがってるのにこの決断さすがだな……改めて常に成果意識して働かないといけない環境なのね。

お金やっちゃったから
もう誰も、どの国も
ファイザーに反対できないよ。

ワクチンで、何十兆円と儲けて
利益だしてるのに、削減するのか…
やることエグすぎだわ…

ほっといても売れまくるのであれば、
営業部門は単にコストです。

そういうことです。

【今のトレンドニュース】 293コメント/時

コロナで営業どころではないですよね

日本人でも50代60代と年齢が上がると基本変化をかなり嫌がる思考だからファイザーの様な海外企業とは差が出るよね 50代超えてきたら挑戦しなくなる思考どうにかした方がマジで良いと思う

あんだけ儲かったら営業はいらんよね
クレーム窓口だけは充実させとけ！そんなんやろな😇

日本はいいカモでした？

営業もリモートでできますからね。
病院に行くと、昼休み狙って集まるMRの光景も過去のものになるのでしょうか？

ファイザー利益暗黒なのにこんな大胆な事が出来て、日本はこんな事到底許されないから給与が上がらない事より雇用が保障されてることを喜ぶべきだよね。

ミャンマーとは関係ないのですが。

昔担当でした&身内にMRがいます。外部環境の予期、変化を見通すのが至難の時代

新興国にエムスリーさんらが進出して良い情報、医療が迅速提供できると素晴らしいですが、ひとの雇用創出が悩ましいですね。

日本もAIで、MS/MRが減る

この見出し、米国内の営業職を削減にしないと日本国内だと誤解生みそう。マスコミは意図的にしているのかもしれないけれど。
ただこの流れはいずれ、、、なのでしょうか。

どうもワクのフェーズが変わったような感じ。
ちなみに次は「バイオ医薬品」とのことですよ…

アメリカでとんでもない利益を上げていても平気で人員を削減する外資。

これ、日本企業が真似しそうだね。
国民民主党の積極財政を実行しないと日本に日本人の失業者が溢れそうで怖いですね。

ずーっとドメスで仕事してて、プロジェクトで外資はよくあったけと、あの空気は好きだったなー。

レイオフ怖くて転職には至らんかったけど、自信あれば他社からお迎えくるからなー。

日本の風土に合わせてMRを増員してたけど、変わりましたね。時代の流れに対応の早さ素晴らしい。

日本国内の製薬企業の場合、売上を支える主要な病院や卸に定期的に訪問して、商品に問題点等生じていないか？あるいは医療現場からの要望等、聞き取りしないと、相手にされなくなる

日本は商品のスペックや価格と営業担当の人物像の 判断で商品採用が決まるのがほとんど

なろほどねぇ🤔

アメリカは早いなー
社員怖いだろうな

ファイザーやモデルナをはじめ製薬会社がコロナ禍でいくら儲けただろうか？権力等のチェックという本来のジャーナリズム精神を持つ人たちには、これらの会社から資金等を受け取っている団体・個人の調査・公表を願いたいね。

営業する必要なんかないもんな～

大金を儲けて、社員を切る！
こんな会社のワクチンを信用するか

好調なときにしっかりリストラするファイザー。この辺合理的過ぎてヤバイ。

米国と日本の決定的な違い。どれだけ大手で利益を上げようが「株主第一主義」である米国はどんどんこういう事をやって行く。こうすることでより力強い経済成長に繋がる。

業績がいい時の改革😳さすが米国企業。

ファイザー自体を削減して欲しいのですが✋

「ファイザーは数百のポジションを廃止し、その約半数について新分野で職を設ける計画という。同社によると、医師など医療関係者は、製薬会社とのやりとりの半分程度を今後リモートで行うことを望む見通し」

普通はどんだけ儲かっているのかと思うが、このタイミングでリストラとは、世界規模の企業の発想に脱帽。

年初に予測した「2022年の医療・医薬品業界はこうなる」のうち、早速１つが始まってしまいました。

おお…

労働市場の流動化というものをまざまざと見せつけられた。日本もこういう方向に向かえばいいのに。

コロナで好調でも削減するんだ…怖い。

コロナは終わりですね。

打ち手が早いな。

これぞジョブ型という感じ。半数は新ポジションに就けるけど、残り半数は恐らくFire

そして、Fireの要件にスキル不足は直接関係なくて、ポジションの有無が重要。

> ファイザーは数百のポジションを廃止し、その約半数について新分野で職を設ける計画

たっぷり儲けた💰から、薬害責められる前に逃げる？
いえ、コロナ禍疑い深くなった私の邪推です

利益も絶好調なのに、リストラを敢行し社内改革。
さすがアメリカ企業。

日本企業ならあぐらをかいて何もしない。。。
働かない高級取りの人間を簡単にクビにできるようにしないと…

日本も同じ現象がくるのは当たり前。ファイザーだけじゃないよね。

日本の製薬会社もやらないとね。

ファイザー、時代の変化に合わせて営業職削減って、当たり前のことなのかもしれんけど、日本だと同じ事するのは難しいのかもしれんね。

一人勝ちしてリストラクチャリングするとか、ロクな企業じゃないな😂
こういう経営手法を礼賛して評価するのが某維信者😛

MRもリモートの流れと。。

製薬会社の営業職プロパー
素晴らしい逸材でこの様な方々が削減される！それもコロナ最前線の製薬企業で

数々の専門資格取得し医療従事者と渡り合うエリート中のエリート

コロナ禍は新しい社会様式へPT

つくば代配センターPT

MRさんのリストラが加速しそう。

とりあえず、
ひと仕事終わった🤡

そういえばガースーとのやり取りもCEOはリモートでの対応だったな。

つまり儲けたお金を上層部が持って逃げようとしているとか…??

これは…コロナが本当の理由じゃないだろうね…
コロナ前からやりたかったけどできなかったことをコロナを理由にやってるなあ、と思うことがそれなりにあるね。
時代の要請だからしかたないけど、あのおじさんたちはどうなるのだろうか、という気はする…

まぢかー😵

この流れはいずれ、🇯🇵国内でも適応されるはず…💦


新型コロナウイルスの終息後、医師など医療従事者が営業担当者との対面でのやり取りを減らすことを望むと予想されるため。

MRってそもそも接待要因だから単純に必要なくなっただけでしょうね。ゴルフも会食もだめ。医局の前でたむろすこともできないだろうしね。

営業しなくても、国が買ってくれるしな。

コロナが長引けば、日本の製薬会社（特に外資系）でも高年収のMRのリストラがさらに増えそうな感じ |

来い、$DOCS！まじで頼む！

終わりが見えた？

クソボロ儲けしとる癖にエグい会社やな🤢