これからもテレワークが当たり前の時代になりそうだな

えーーーすげーーー！
やり過ぎな気もするけど。

今後は勤務場所自由かも企業選びの条件になるね

コロナをきっかけにして、リモートワークは大企業の方が導入が進みやすいと考えていたけど実際そうなってる

今までと何が違うのかと一瞬思ったけど、通勤費・手当じゃなくて出張交通費扱いにすることでその分の費用は非課税になる、ってところがポイントかな。

※「ホワイトカラー」の働き方改革が、一部では進んでいるようですね＾＾；

大手通信会社（NTT）は、やる事が違うね😅

NTTのせいで日本の固定回線もモバイルも高止まり料金のままなんだ、と携帯屋のあんちゃんが言ってた。真偽は不明。この新ルールで料金が下がるわけでもなかろう。
方向性は是とするが、先ず値下げして
。

攻めるよねー

これを見た時、日当人参をぶら下げて出社を促し、近い将来出社しない奴の賃金を抑えるつもりだなと思ったあたしは歪んでるんだな、きっと。

すごい！
個人的にはテレワーク、出社、どっちかに偏るんではなくて社員さんが本当に自由に選べたらベストだなあと思う。
本当に、っていうのは形式とか便宜上ではなくて「本当に個人が選びたい方法」を選択しても世間、会社、誰にも気遣いしなくていいという意味で。

「飛行機で出社OK」
「出社は出張扱い」

なかなか先進的でござるな。


…

多くの企業が強制出社に切り替えてる中で、NTTさん素晴らしいです> <✨

外資系企業はCOVID-19沈静化に伴って軒並み基本は出社にルール変更する流れなんだけど、NTTは逆なんですね。

ほんと転勤は害悪でしかないからさっさと消滅してほしいわ -

飛行機で出社がOKだと、自宅が会社からかなり遠くてもよさそう。毎日ではないだろうけど。

うちの会社の人に、本当は実家のある都市でリモートワークしたい人がいる。だけど、何かあれば会社に通勤できるように、会社の近くでリモートワークしている。

飛行機で出社OK（通勤手当は廃止）だったら鬼畜だな
うちは今隔日出勤だけど全日テレワークだと逆に仕事しなくなりそうだから丁度いいわ

NT'Tのこのような取り組み、あとに続く企業が増えるといいなと思います✨もちろん全ての人に、というのは難しいことは承知していますが...

この場合のNTTは、日本電信電話株式会社だけを指すんかな？それとも西とか東とかも含めるんかな？
たぶん前者だよね？

リモートワークと節電。
NTTが勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入。『節電』の観点から考えるとオフィスに出社とリモートワークのどちらが効果的なのだろうか。自分なら暑いとエアコンをガンガンつけてしまう。

自宅だとこれからエアコンつけっぱなしで
電気代3万超えるけどそれらを手当してくれるなら
NTTに一目置く

素晴らしい

NTTが来月から新ルール
勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にする

まじかー

古巣も随分と近代的になったんだなーって思っちゃう

同期とか元気にしてるかな

出張扱いで経費とか日当がかかるのはキツくないか？！

コロナも落ち着いてきて、テレワークか出社かの議論が再燃しそうですが、個人的には国家機密系の仕事と物理的な何かが必要なものに関しては、完全なテレワーク難しいのでは？という所感です。

シンボルスポーツの選手達も､リモート練習とかリモート試合に

勤務地自宅は、通勤とオフィス面積削減のメリット。

私は、できるなら、今の週4出社がいい。
プリンターが使える。
顔を見てメンバーと打ち合わせ。中身の濃い議論ができて満足度が高い。
帰りに一杯寄り道。

単身赴任が減るのはよいですね
単身赴任の部屋に呼ぶ風俗客が愛妻や愛娘（私と同世代だったりする）の話をしてくるの本当に嫌だった思い出

ニュースの中で頑としてどのNTTか書かないの何なのかね。

朝の定時出社という概念が無くなれば満員電車も無くなるね。

みかかはちがうな

実際飛行機で出社すると翌年の税金えらいことになるんですけどね

自腹切って出勤してる身からすると正直うらやましい。

これ、間違いなく企業選択の一つの指標になりますよね。

ぼくへいぽぷたーのりたいなー！ﾁﾗｯ

交通費、事務所の場所代、企業側にもテレワークの利点は大きい。コロナ関係なく「自宅が基本的な勤務地」が社会に定着するかもしれない。

NTT、人材難なのかな。

その会社ごとで人材を最大限活用できる業務形態が望まれるのよな。
それは会社によっては出社がいいのかテレワークがいいのか、経営陣の判断だろうな。

ところで看護師ってテレワークになりませんか？(暴論)

凄い‼️👍️👍️👍️🌻🌹🐾

これを機にテレワークも出社も柔軟に選択できる機運が広がって欲しいですね。取引先も「事務所に訪問しても不在なら自社もテレワークに...」と波及していくかも。
テレワークでは交流が生まれにくいという意見もありますが、まだまだやり方に改善の余地ありますよ。

NTTが通勤なし、残業なし、上司との飲み会なし、こんな夢みたいなワークスタイルを導入するらしい。
NTTくらいの大企業なら20%がサボってもビクともしないだろう。
ただ企業としては社員を管理できないのはかなりのリスク。イーロンマスクが嫌がるテレワークを来月から実施。

最高か？家でも働ける仕事は全部こうなれ

NTTだからこその動きなんだろうな。自ら実践していくやつ。現場仕事はリモートにならんけどそうでないなら柔軟性を持たせておいた方が人材確保の面では有利にはたらくのかもね。

これはすげえ

こういう決断をする企業は増えてほしい。ホンダは恥を知れ。コミュニケーションが…とかはITを活用できない老人経営層を排除できてない証拠。

緩募。テレワークでのコミュニケーションについて。普段仕事をしているチーム内はいろいろ工夫してコロナ前のレベルになったけど、それ以外(隣の島のチームやたまに廊下ですれ違った時に話す人)との交流は未だにどうすれば良いのか分からず、良い方法を募集中。

交通費の上限なしとのこと。
特に独身者は飛行機が便利で家賃の安い地方に住むと思うけど大丈夫なのか？

NTT強い。これがニューノーマルの王道になってほしい。

基本出社→HONDA
基本自宅で出社は出張扱い→NTT

どっちがイイとかよりも、
しっかり検討して決めればヨイと、

で、居るか辞めるか、
社員が決めればイイし、

入るかどうか、
学生が決めればイイ、、、

と思うなぁ🤔

NTTが来月から新ルール
働き方改革

部署間の格差にどう対応されるのか、是非、教えてほしいです😔
わけのわからん制度改革より、きちんとベアしてくれ！と思う今日この頃…😑

一応不可能ではない。

この変化は、表面的に捉えれば、働く場所の制限がなくなり、働きやすくなる、である。しかし、もう少し掘り下げると、個人の仕事の評価が、成果主義に移っていくという事も考えられます。

NTTが国内であれば居住地を不問にするのすごいな👏
僕は地元に残りたいから地元に本社がある会社を選んだので。

よい取り組みだよね

ええのぉ…

スキー場のレストランでも仕事出来るって事やろ？作業効率が100％落ちると断言できる。少なくともスーツ着て会社通勤した方がON：OFFの切り替えが出来るから仕事の効率は良い。80％リモートワーカーよりw

万人に対して適切な制度だとは思わないけど、まあ、天下のNTTなら自律的な労働者が多いだろうし、うまく運用できるんじゃない？

イーロン・マスクの発信があってから追随する企業が増えるかなと思っていましたが、NTTは逆をいきますか。
この辺の経営判断がどう結果に表れてくるのか、数年後が楽しみですね。ここは1つポイントになってると思う。

コレは思い切ったな… →

これはなかなか思いっきりが良い。
出勤に戻す企業とテレワーク中心にする企業でどんな差が生まれるか興味深いですね🤔
私はテレワーク中心の企業が良いですが。

、逆に人出が減ると地価は下がりそうですね。

コロナ禍によって大きく社会が変わった中で、
英は「変わった社会」に合わせて「週休3日制試験導入」
日本の殆どの企業は「元の社会へ戻そう」とする中で、
唯一NTTだけが「変わった社会」への適応型変革

テレワーク環境が整っていること前提で企業のメリットは

・社屋の縮小、売却による固定費カット
・赴任、通勤等各種手当削減＞出社時の都度費用

さらにより成果で評価しやすくなるから給与カットし易い

テレワーク主体の世の中にこそ必要なのがチームリビルド。少人数の顔を合わせての会合が重要となってくるだろう。
商機か。

ほんとぉ？

NTTは基本「在宅勤務」

デフォルトを自宅にすることの意義が、ちょっと理解できない。「従業員の満足度を上げる」方法は他にもあるはずだし、むしろ「飛行機で出社」とか面倒くさすぎるのでは…。

日本企業もどんどんこういう舵の切り方して欲しい。

勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。

NTTは去年、原則テレワークに切り替え、
転勤や単身赴任も廃止する方針を打ち出していました

おお。出社は出張扱いってすごいね。

飛行機で出社OK
お金持ち企業はええな

毎年の春闘になると労組が来て
賃金が上がった事を称賛しろと‼️と
立たされて、拍手を強要された。

ワシら外注、関係ねぇ〜よ❗️
単金同じだろう？

相変わらず中は昭和😩

出社は出張扱いってすごいな。時代はますます変化していくね。

NTTのこの施策、GAFAに人材を買い負けないようにとのことだけど果たしてそんな理由で人材が流出してるのかな?
総務部門が本質から目をそらすためのお茶濁しだったりしないか?

流石は電話の会社。
だが私みたいに他人の目が光る「職場」にいないとダラけて仕事が出来ない輩には優しくない…

ITはそれでいいんよ
でも物理的な物をつくる製造業はそうもいかんのよ…
どうにかならんかなあ。

昨日娘と仕事の話をしていて、NTTのように全部テレワークになったらいいのに、と言ってたのはこれか。

ふむ。

NHKすご

弊社、これにせん？
無理か……

様々なルール😂

賃貸オフィスには逆風な話だと思うがセキュリティ会社やIT企業にはいい話。会社はテレワーク社員を管理したくて仕方がないので対応次第で儲かりそう。

でも、自宅勤務の光熱費は誰がもつんだろ🤔

現場を丸投げできるからできる。

この記事読んだ後に寝たら、完全在宅勤務、と言われる夢を見た😂

対面での仕事、必要なのかなー。
私は会わなくても全然平気。
「通勤」が面倒くさい。

ほえー

NTTすごいな〜。
完全に勤務場所が自宅って、田舎勤めの自分からすると夢のような世界✨

他の大企業もどんどん取り入れて働き方を変えてほしい。

この手の勤務が一般化したら中学受験の戦略も変わるかも。

男子校は地方にもいい学校はいっぱいあるし……
(女子は逆に悩みが深くなりそうな気もしますが)

流石に飛行機を使っての出社はなくオンライン会議だけど、うちの会社はだいぶ前からこの働き方を採用している😚

これか、言ってたのは。
こっち帰ってくるかな？？

NTTやるやん…！！！

出社は出張扱いってすごいな(*ﾟ_ﾟ;)
テレワークを推奨した会社は流石に違うね(*^_^*)b

地域再生って結局は自治体とかがやるより会社が変化した方が現実的に移住できる。地方行って仕事なけりゃ意味ないからな。ただ、次の世代になった時はどうなるか。

NTTが原則テレワークとする制度に切り替えるとのこと。
メルカリやヤフーもテレワークを原則とする一方、ホンダやNECはオフィス出社を促そうとしている。

ちょっと、これは凄いな 😱😃😃

うらやま

引っ越したいよー

最強素敵素晴！何故私会社出社増加？

リモートで出来る事はリモートで行いたいです。通勤で消費する時間を別の事に使いたい。

転勤や単身赴任などは、企業による家族崩壊制度だと思っていた。私は企業犯罪とさえ思っている。NTTによる「働きやすい職場」に向けた労働環境の改善を歓迎する。NTTの趣旨を法制度に生かし一般化せよ。