NTTが本気出したな。すごい。

・オフィスに出社する場合は「出張扱い」
・居住地に関する制限撤廃、国内であればどこに住んでもOK
・交通費上限なし、航空機を使った出社もOK
・単身赴任していた社員が、地元で働きながら家族と一緒に生活できる

まあこれだから色々夢見るのはいいけど地に足つけて一生懸命勉強しましょうてことだわな笑。

通勤手当→電気代手当の時代へ

経団連企業はみんなこれにするべき。
代わりに自宅での住環境整備の為の改装費や住宅移転コストも負担したら大都市圏から地方への人の流れも大きく変えることができる。

新しい賃金体系とのバーター．．？(´・ω・`)

NTTが、従業員は自宅勤務を原則とし、出社は「出張扱い」とするなどの“働き方改革”導入へ。

居住地は自由で、出社には飛行機も容認と。一見有難い制度だが、より“仕事の成果”をハッキリと求められ、“出勤していさえすれば仕事と見做される”事態は完全に無くなる訳だ(笑)。

従業員の働き方を原則テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新ルールを導入。地方の出身で東京で単身赴任をしている従業員の場合は、地元で働きながら家族と一緒に生活できる。

すごいな

破滅の道なのか

いいね。
あとは給与がどこに準拠するか……
本社勤務だけどテレワークで地方住まいだからその地方の給与額に準拠する。とかだったら意味がない。

ホ○ダに爪の垢煎じて飲ましてやれ

大阪オフィスまでの出社が出張扱いになって、普段は在宅なのでほぼワイやんけ。

『

（出社する場合は「出張扱い」）は、一般的に
レアケースなんかな？

別にNTTに限った話ではない。オフィス面積削減で江東区を去るHPとか、川崎国の倒死場不実日没とか…

NTTメモ。

どんどん見習えー

聞いてへんがな‼️😡⚡

『

実質、通勤手当（制度）の廃止かな。通信費は住宅手当増額で対応とかすれば事務が簡素化出来るし

おお、ザ・JTC・オブ・JTCのNTTがこげなことやったか。これが上手く行くかコケるかは興味あるな。

毎日出張する

薬局勤務もこういう扱いにならんかしら？
処方箋は難しいかもだけど、OTC専属なら何となく行けそうな気がするんだが
( *ﾟAﾟ)
ほとんどスーパーみたいになってるドラッグは無理ゲーやけどな…

「交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。」
これすごい、色々な所に行ける！！

勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。

「明日の出社は…札幌か」

続報が気になる。わりと凄い。

さすがNTT、転職したい。しかし、旧来イメージの強いNTTがテレワークに理解示すのも珍しい。ま、自社サービスの拡大にはなるけどね。ホンダなんかより全然素晴らしい判断！

うがった見方をすると、これって社会保障費負担のささやかな軽減策でもあるかな。何故なら通勤費は現物支給で給与に上乗せされた金額をベースに社会保障負担乗率が掛かるからさ。出張にすれば経費だけで済む。

>転勤や単身赴任も廃止

>今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にする

>居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいい

>交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます

>地元で働きながら家族と一緒に生活

裏山。

これはいいなぁ。理想的だよ。
これウチで採用されたら毎日日当出るかな😂

これテレワークは気に入らんとか言ってるうちのクソ社長に
NTT担当者の爪の垢煎じて飲ませたい

コロナ禍の初っ端で既に定額交通費打ち切って実費精算に切替済みだから正直そんなに変わらない感じです。

実態はいろいろあるみたいだけれど、まあ世の流れへ影響という意味ではいいかもね。

振り切ってるなー！

通勤時間さえなければ、育児や介護をしながら働ける。精神的、肉体的な事情を抱えていても働けるという人は多い。

弊社VR法人HIKKYもフルリモート。おかげで仕事を諦めず子育てできている→

やるねぇ、ＮＴＴ。
でも経験上在宅勤務はマジでやると結構きつい。
休憩や息抜きの時間がなく、昼も食べながらメールが気になったりする。
定時でさっと端末閉じるのも中々できないし。
運用の問題ですけどね。

今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します。

居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

好いと思う。職種にもよるし、直接への拘りも解らなくはないけど、企業であればこそ合理性の追求はあって然るべき。学校では無いからね。今後は群れ集う事に自分の居場所を覚えてる人に「いつまでも学生気分じゃ困る」って古い決まり文句が却ってくる様になるのかもしれない。

やるやん…

さすが大企業だ

思い切ったことするなー
テレワークとか羨ましいぞー

NTTほんとホワイトやな。全部ではないけど。

出社は出張扱いだから出張手当がでる。なので出社するなとかならないといいなぁとは思う。自分は出社した方が集中できるタイプなので。まぁ、NTTグループで働いてるわけではないから関係ないけど

給料あげられない代わりにこういう待遇改善はやる、という話でもあると思う。

人事面で様々な心象が悪くなるので、積極的出社勤務が原則でありますってヤツでしょうし、仮に新ルールだとしてもハケン・下請け孫請けに出社させて我々はバカンスですとか、そう言うパターンでしょうね。

「居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。」おぉ。マジか。

弁護士業も刑事公判と民事の尋問手続等以外は在宅勤務で事足りそうではある。

素晴らしい。そして、羨ましい。

これだーーーー！！！！

このような働きかたをする企業が増えるといいですよね👏🏼
在宅できることをわざわざ出社とか馬鹿なのかな？とか思う。

凄い革新的。
住宅手当てや通勤交通費等の刷新とか細かい部分ではいろいろありそうだけど、この制度が社会にも浸透すれば希望企業への立地条件による就活の垣根も低くなるし、地方の住民流出の歯止めにも。
Iターンも増えるし都心部の家賃も下がるだろうし、素晴らしい♪

はえーすっごい

彼らの不動産が動き出しそう

逆に毎日出勤すると毎日出張扱い。手当てでるのかな？

私の勤務先も原則テレワークですが、居住地制限なしは羨ましい。

「居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。」

通勤手当から出張費で，社会保険の計算から外れて会社としては雇用保険やら厚生年金やら健康保険やらの支出が抑えられて有利ということ？

雇用者側の退職金や厚生年金などに影響は？

出勤必要な専門職の需要が高まりますな！って考えちゃう
都心の空いた土地にP2とかP3の施設立てて、工場作ろうぜ！！！（あとのことは知らん）

設備と現物が不要でPCがあればお仕事が出来るような極一部の社員だけしか利益享受出来ない制度ですけどねー

こういうのいいなぁって思う反面、人材育成や人事考課はどうやるんだろう？って思っちゃうわたし化石だろうか…💦

一流企業はパナい😱‼️

出社は出張扱いのワードつよい >

ラッシュが解消されていいかも。

NTTは完全在宅勤務の方針なんですね。

2極化していく在宅と出勤。

2000年以降の人事制度がうまくいっていない日本は、どんな成長につながっていくんですかね。

つよい。。。弊社も通勤手当は廃止済みだけど、転勤や居住地制限が消える事は無さそうだよな…

NTTいいですね
①原則テレワーク（方針打ち出し済み）
②転勤や単身赴任も廃止（方針打ち出し済み）
③今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にする

過疎化に住みたい人や実家がある人は嬉しいね！

自分が就職した時代とは随分と変わったものだ。

自宅を事務所にしているわけだから諸々の「自費で揃えた諸々のモノコト」は、それなりに手当だすのでしょうね？？当然ですよね？

これすげぇなぁ
大手がこういうのやってくれるのいいね

対面でミーティングしたほうが生産性高いと思ってる経営者はまだ多いと思うから、ほかの企業に影響与えるかどうかは微妙。

“今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入”
“国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認め”
👏

正直、NTTを利権だらけで大きな改革の出来ない体質の企業という目で見てたけど、
見る目が変わりました。
やるなNTT。

家でも仕事できるってことだから、羨ましい限りです。

都市圏に通勤ラッシュはマジで地獄なので、在宅ワークはどんどん推進して欲しい。企業側も広大な面積のオフィスフロアを確保しなくて済むからメリットあるやろ。

一方抜きん出たなぁ…

これが役所だったら残業代出さない宣言と理解するところだった

>出社する場合は「出張扱い」

うわぁ

都心のオフィスの設備考えるに、これの方がコスト低いよね。それに個別の能力が具体化されるから、評価も付けやすい。

働き方は全国居住可のフルリモートがイイネ。ヤフーもメルカリも羨ましいかぎり。

経団連の時代錯誤の一方NTTは

【居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。地方の出身で東京で単身赴任をしている従業員の場合は、地元で働きながら家族と一緒に生活することができる】

ヮ……勤務場所（自宅）の光熱通信費を経費で落としてくれる……ってコト！？

『
NTTでは去年、従業員の働き方について、原則、テレワークに切り替え、転勤や単身赴任も廃止
<中略>
今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」に

NTT、最近どうしちゃったの。
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「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」
NTTが来月から新ルール

ITとネットワークの発達は勤務地の制約をなくし、都市一極集中から地方分散による均衡発展の一助になる
若者が地元に仕事が無く、住み慣れた故郷を離れて都会に出るということもなくなるのだ

これをみて弊社の遅刻・欠勤・居眠り大魔王社員がテレワークを主張しそうで😞
独身寮住まいだから
徒歩20分の距離だけど…

仕事とプライベートのオンオフの切り替え難しそうだな……

「 が来月から新ルール 会社はグループの主要会社の中でテレワークができる部署を選び、まずは3万人程度を対象にルールを適用して順次、拡大させる考え 所感 面白い

オフィスを出張扱いするにあたっての自宅ファシリティ費の増大に対してどんな手当なり給与改定なりがあるんだろうか…

社員18万人て設備工事の人もいるのかな？
出張命令ないと出社できないなら業務車両と資材は持ち帰って各自保管？😅

素晴らしいの一言、

出張旅費扱いにしたら社会保険料が節約できるね！！

すごくセコい事呟きます。
勤務場所は自宅、光熱費の負担が半端ない！そして気付いたのが、トイレットペーパーの減りが早過ぎる！！我が家だけ？NTTさんはリモート手当出るんでしょうか？

👨‍💼勤務場所は自宅、出社は出張扱いが出来る企業は良いがこれが不可能な企業が多くありますね❗️
👨‍💼八王子

そうか，出社すると出張旅費が出るって訳か．通勤手当てはもちろんなくなるな．会社にも大きなメリットがある．

引きこもり社員😒

業務の内容にもよるだろうけど、どこかにオフィスを構えて飼うより安くなる選択肢が出てきたのかもな_(:3｣∠)_

子会社・孫会社まで全てそうなるね👺
中間マージンのない地方再生ってこれよね👺
IT業界全体がこうなるのでイチイチ客先に文句言われなくなるのは助かる👺

すごー

「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」
NTTが来月から新ルール

これ神