そうならば、自宅で仕事できる環境を作るのが会社の務め。静かな空間、会社レベルの机や椅子、通信環境。決めた人は高級取りだろうけど、一般社員では無理では？社員と家族にしわ寄せくるだけ。

NTTは通常出社が出張扱いになるみたいで羨ましい。
多くの企業は、紙と対面大好きおじさんが多いのでこうは出来ないよなぁ うちも漏れずそれですが、、

マジか

自分たちが手本を見せないといけない会社はすげーなー

自宅と事務所に区分けを報道してくれよ

これは評価したい。

すごいと思うだろ？社員が少ないからできるんだぜ？ほとんど派遣で賄ってるから。派遣はもちろん出社だぜ。

業務内容により対象部署は限定されるとは思うけど・ビックリ！
社員教育等充実図るのだとは思うけど、社内で先輩社員と過ごす事で得られるスキルやKnowHow伝承機会減少で経験浅い若い社員は戸惑いそう

経費削減になるのかな。
大体の企業が自宅の電気代とかも無視してる現状からどう変わっていくか。
企業のモラルが問われると思ってるけど、きっと出ないんだろうね

出社は出張扱いは凄い

これだと出張手当の分だけ家賃の高い所とかに引っ越す人が増えるだけじゃね？

NTTエラい！

・国内であれば居住地の制限はなし
・航空機を使った出社も認める

NTTのような業種だと、革新的な働き方を進めやすい＆進めていくことが事業推進に繋がるだろうから合理的だし素晴らしい……

『居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。』

弊社もこれやってくんないかなぁ

うーん。短期的には良い効果の方が大きいと思いますが、中長期的には懐疑的です。運用次第ではありますが、会社組織としての全体感が毀損されていく気がします

世界じゃ出社になってるのにどこまでも周回遅れな日本企業。

NTT大胆だなー。基本在宅勤務。オフィスが不要になるって事だな。機械や設備メンテは在宅不可能だから全て外注か子会社化するのかな。

これはすげえ

これって自宅の光熱費はちゃんと出てるのかな？

連続した出張（普通に出社した場合）の扱いは…

オフィス東京、居住地を沖縄にしたら会社の金でマイル貯まってウハウハだなNTT、
と考える修行僧脳。
仕事中にラジオ実況とどっちがいいかなぁ…。

出社は出張ってすごい

これまた唐突やな

結構なことだ。課題は企業文化と終身雇用などかな。フルリモートから雇用流動化にはまだいくつか飛躍がいる。企業文化はやはりメタバースで構築するのか？(笑)

どうせ対象は社員だけで実際に手を動かして設計開発してる委託メンバは対象外なんでしょう？別に初台でしか出来ないことなんて無いからな

NTTがフルリモートに踏み切るの驚き！

こうなってくると雇用じゃなくて請負とか言われないだろうか。労災とか職場の安全環境整備とかどうするんだろう。家で仕事中に飲むためのお湯沸かしててやけどするとか。通信費とかパソコンとか。

NTTすごい！この流れひろまれ

NTTくらいの規模になるとオフィスのコストも通勤費もべらぼうになるだろうしなあ

素晴らしい会社

面白い取り組みです。ものづくり系だと難しいですが、ネットで完結する仕事だと大丈夫ですね。
昔、米国で仕事していたときに、北欧在住のシミュレーションする方が社員でいました。超たまに出社する。

出張経費を抑える観点から、
会社には出てくるな、しかし売り上げは上げろ、圧力が強まる。

出社人員が減れば狭いフロアで足りるので賃貸費用が減るし、光熱費も減る。
これも考慮したのだろう。

どこからでも勤務できるってなると、家賃補助無くなるのかな…🤔

これいいね！
私がNTTに入社することはないけど(笑)。

"

出張費は課税対象ですか

古巣のNTT。これはすごい決断です。

NTTと言ってもどこまでの範囲だろう。
インフラの人達は出社、祝日出勤、残業ばっかりでテレワークさせてもらえないそうだが結局テレワークは一部の人だけで押し付ける形にならないだろうか？

１〜２年ぐらい前に想像していた新時代の働き方が急に登場してびっくりやら嬉しいやら。

NTT以外の企業でも今後のスタンダードになっていけばいいと思うけど、こういう施策ができるのは自発的に物事を考えて価値を生み出せる優秀な人が多く集まってるってことでもあるんだろうな。

上限なしは凄い。
> 居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

出張扱いということは、出社すると手当てが出たりするのだろうか。
「痛勤手当て」みたいな(笑)

> 居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

新たな転職先候補じゃん

某社ではすでに始まってた

オフィス縮小 デスクもキャビネットも撤去
通勤手当廃止
出社には許可が必要（出張、経費発生）
仕事中に自宅で飲むコーヒーは自腹
電話やネット接続費用の公私の切り分け不可能（結果自腹）

勤務場所は自宅・出社は出張扱い
NTTが来月から新ルール

なかなか踏み込んでます

ついに、働かないおじさんを大量殺戮すること決めたみたい、これでかなり可視化できるからね！

居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

そんなルールどうでもいいからはよPC支給してくれーーー

テレワーク＝企業の光熱費削減＝光熱費の労働者負担でしょうか。

いいね：

元電電公社だから公務員と同じくこういうの早いんだよね。15年前ぐらいにできたのでは？ってきがするけどクラウドかぁ。

「「「「ただし業務委託は含まない」」」」」
でしょどうせ
大手とかは子会社に投げて子会社から外部委託することがほとんどだもの通勤実態は変わらんとおもう

このニュース、Twitter 上では概ね好印象で受け入れられているように見えるが、僕はちょうど 10 年前ぐらいから「出社が出張」になってる。
僕から「出社できなくなりそうだから続投できない」という話をした際、その場で直ぐにこの方針を出してくれた yamaz 氏に感謝っす。

『居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。』
はいいけど、家賃補助はどうなってるんだろう。勤務場所は自宅なら家賃補助はあってしかるべきだよね。

ヤフーがすでに飛行機通勤OKにしてるけど、NTTも思い切ったな。電車通勤のストレスが無くなるのは大きいけど、家で仕事するのってそれはそれでお金かかるんだよね。

毎日出張みたいになるのか

“今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します”

弊社もこれになんねーかな🙄
先週から一部暫定出社になっちゃったけど、このままなし崩し的に全員強制出社になるなら本気で次を考えるどん...

若い世代は仲間がいないと生きていけないから転職者増えるだろう。

今の若者はグループ交際だからな （爆笑）

NTTすっご…

も出社が出張って考えはなかなか凄い。

単身赴任という概念がなくなる世界線が見える。ライフステージに合わせて、有効活用させてもらいます。
---

すんご😳／

ここでいうNTTはどこまでの範囲だ？

へ〜。急速に時代が自分に追いついてきたな〜😅

しかし、交通費上限なし&航空機利用可能って、まさに修行僧向けの会社で羨ましい🤣

ふぅ。。。

嘘だろ？

やっぱりNTTすごい
大手IT企業に勤めてるはずなのにおっさんどもが出社しないと仕事じゃない理論が蔓延ってて7月強制出社のごみ弊社とは違うなぁ、おっさん全滅してほしい

もちろん、自宅勤務時の光熱費、通信費はでるんだよね？

NTTやるな ファミリーがしっかりしているからなぁ
地方もしっかりカバー

やば 楽しそう

出張扱いか。そしたらウチなら出社するのに、その都度本部長承認が必要だな。すばらしい。

いいっすね：

国内従業員18万人のNTTがこの変更は大きい

勤務場所は自宅が基本
オフィス出社は出張扱い
国内であればどこに住んでもいい
交通費は一律の上限を設けず航空機を使った出社も認める
東京で単身赴任をしている従業員は地元で働きながら家族と一緒に生活することができる

世の中家でも出来る仕事がどれだけ多かったか、ってことだな。あとは、テレワーカーの自宅の電気代とかネット代とかの補助があればいいんだがな。

これは素晴らしい...

なんか今さら感。うちだけか😅
ぶちょーが「コロナ禍も下火でお許しが出たので呼びます」だってさ^^;
要は・・・🍶w 介助ありではまだ早いと思うが。

NTTやるやん！
「出社は出張」はパワーワードすぎる（笑）既存の制度のもとで変化ができるのは頭良いな〜

大企業がどんどん変わっていく。このスピード感は、コロナがなかったら達成できなかっただろうな。

ウチもやってくれい。出社のたびに精算するの手間だし、結構金かかるんじゃ

＞居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

つよい！

これはすごい。こういう動き、大企業が先導してどんどん広がって、就職先から選ばれるようになって、いまだにオフィス出社にこだわる古い経営者を震え上がらせてほしい。

出社は全て出張扱い、そして交通費の上限を設けないだと。。。

NTTしゅごいな

うちもこうならないかな

いま10割在宅で1年以上出社してないし

GAFAがテレワークに消極的なのと対照的に日本企業は積極的なのは国民性とかなんだろうか。自社の回線事業のアピールにもなるしノウハウ共有など推進して欲しい。

２年程前、派遣にて、国内通信インフラ（光回線）の基盤づくりに携わっていた頃、すでに社員は隔週で在宅勤務をしていた。

しかし在宅では、アクセスできる情報に制限があり、業務内容を確認できず、結局、社員の出社待ち。

リモートによるデメリットの改善も必要。

いいんだけど、それなら会社は家賃補助をすべきよね。NTTならあるか笑

人身事故や災害を考えたらね

別に悪い訳じゃないです。それぞれの企業の働かせた方なので。

ただサステナブルではないよね。従業員を一箇所に集めた方が、電気ガス水道の消費量は絶対に抑えられるのだから。

そことの兼ね合いを株主は問わないのかね？

いいぞやれやれー！

満員電車に乗って仕事なんてしたくない

素晴らしい決断です🙌

定期代や家賃補助も必要なくなるので、いいんじゃないでしょうか

いや、素晴らしいんだけどさ、シークレット関連に携わる者は会社に出てこなきゃならないんか？
その辺の整備してるんですよね？

それはいいが、自宅勤務中に出たゴミを家庭ごみとして捨ててはいけない問題は避けて通れないぞどうする巨大企業？

やるやん👀✨

自宅で使用してる電気代や通信費も経費として申請を受けてるんだろうか。。

事務所の賃貸借が大きく削れるから、システム投資の方がコスパ良いのかな。
ただテレワークだと仕事効率はマジで下がるからなぁ

会社がクラウド化するのか……

実態把握してない…

自宅と職場は別にしたいので…。