「この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた」

さかのぼりは大変だろうなーって思うけど、今後1分単位で給与が出るのは正直計算する立場からしたら楽だしいい事だなって思った。5分単位とか15分単位とか計算するの面倒なんだよ…

某コンビニチェーンでバイトしてた頃は出退勤が5分単位で腑に落ちなかったけど、今の会社に正社員で入社して1分単位で管理されてて、｢これがあるべき姿だよな｣と思った記憶がある。｢5分単位くらいで｣っていう人は残念だね。

成果報酬にすれば
こんな議論しなくて良いのに。

厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」

分給だと

うちの会社も見習って欲しいわな。

すかいらーくがパートやアルバイトの賃金支払いを5分単位から1分単位へ変更とか･･･
過去2年分の切捨て賃金は支払うとか･･･
まあ労働時間の切捨ては基本的に違法ですからね･･･

あらゆる企業ができればいいのですが、中小企業は現状難しいですよね。

昔はうちの会社も退勤1分単位だったのに15分単位にされました
14分残業しても0円です。書類を書いて各所からの許可がないと残業とみなされません
元に戻してほしい

5分未満の切り捨て分を払うだけで、チリツモで16億もあるって、すごい金額だね。

1分単位でトイレ・タバコ休憩時間も引かれそう…

臆面もなくこんなこと言っちゃえるとは、とんだブラック企業だなあ…何分だろうと切り捨ては違法だよ。

>同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。

これを悪用するアルバイトもいると思うのよね。
だが、そういうのは、あまり報道されていない気がする。

配膳ロボだけではオペレーション回らないですもんね。

計算単位未満は本来切り上げるべきなんだけど、切り上げるよりは1分単位にする、ってことだからケチな話にも見える🙄ところで1分未満は？｜

トヨタ車体富士松は15分単位です。

切り捨て賃金下さい。

飲食店の賃金と労働環境のニュースが増えているのお上の「賃上げしろや」も大きいのかなぁと

15分単位とか6分(0.1時間)単位で計上するのが当たり前かと思ってました。

“同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした”

５分単位よりも、６分単位の方が計算しやすいと思うんだよね。なぜ５分単位だったんだろう？

私が経験したコトあるのは15分刻みまで。
「あと1分待てばプラス１５分か…」とかつい考えちゃうんだよね💦

1時間未満切り捨てが当たり前の世界もある

お、これは…

#

"これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが"

切り捨てられた労働時間が積み上がって16億か。人を多く雇用する業態は違うな。

なるほどね。
勤務管理としての扱いは良いけど、端数の時間の扱い方に問題が出てくるわけか、、、
1日1分でもチリツモか、、、

「同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。」

違法ですよ。

「ガスト」「バーミヤン」などで、
賃金の支払いが5分単位から1分単位に変わります。

切り捨て賃金の支払いは過去2年分、約9万人が対象です。
アルバイトの男性が団体交渉で、支払いを求めていました。

なるほどね、、、
なんとなく、通達の経緯が分かってきたかも、、、
勤務管理としては、問題ないけど、端数となった時間の扱いの問題なのね。。。

全国一般東京東部労働組合、素晴らしい！役立たずの政府や国は、全国一般の爪の垢を飲めばよい

すかいらーくはガスト、バーミヤンなどで働くクルーの労働時間を５分単位で管理していました。５分に満たないとして切り捨てた労働時間分の賃金は２年間だけでも総額１６～１７億円に。

塵も積もれば山となる

特にこういった問題はIPOする時に発生しやすく、退職済みの元労働者に郵送で通知したりするコストもバカにならないな。

違法の認識がないのかー。法に書いてないからと言って判例が積み重なって運用されている労基法の基本を理解出来てないから赤字じゃないのかね。

この問題をめぐっては同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。

労基法どおりやれ。