やるやん！

ギスギスして働き辛そうだなぁ
こんなとこで働くの嫌だな…

当たり前のことだと思うかも知れませんが、一流企業でもやっていないところが多くあります。

絶対スマホいじったり他の社員に油を売ってからタイムカードを切る人いそう…、自分だったら絶対やるし🤣

得した損したがなくて
1分単位にするのが
労使共に一番じゃないですかね👍🏼

俺の１分の給料いくら？

！？！逆に今までの「5分単位」がダメすぎん？？？
なんで「違法という認識はない」だったんだ？！？！

僕が一時期入ってた組織は30分未満切り捨てだったので、とても良心的だと思います。

#

労働組合使って訴えるのはいいけど、1分たりとも息抜きしないで仕事する人いるの？キッチリ時間給求めると、後々労働者側の首絞まりそうだけどね。1分たりともボーッとできなくなる世界は嫌だな。

5分未満の切り捨て賃金支払いへ
パートらに16億円
厚生労働省の担当者が「端数の時間を切り捨てることは認められない」とある
ならば
キチンと法整備するべきでしょう

労働時間や休憩時間などは
全国一律に
統一すれば良い

うちは15分単位だから
例えば13分残業してもサービス残業で給料など出ないしなぁ。羨ましい限り。

こりゃ人事課、大変だぞ。。。

スカイラークに、あっぱれだ
その分厳しい規律が求められるが？？
知らんけど。

払うべきものは、きちんと
払ってほしいですね。

毎日出勤時間ギリギリに来てタイムカードを押してからゆっくり着替え、PC閲覧で時間潰しをし、終業前から着替えてぴったりにタイムカードを押して帰宅。法律上問題ないがボーナスに響かせてますよ。しっかり就業態度見てます。

今の職場は依然15分単位。改善しえと言っても変わらない。結局帰る間際時間稼ぎでダラダラ仕事したりする人が増えたり下手したらタイムカードの前でボケーっと2、3分待ってる人もいる笑

取材に「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答してしまうところが凄い！

1分単位すばらしいんだけど雇用者からすれば時給が発生しているときはできるだけ働かせたいと思う人もいるのでパートさんの少し気を抜くなどのバッファがなくなりそう。

そうなのか、

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」←普通に労基違反で草。大企業なのにまともな社労士ついてなかったのかなー。てか確信犯？でも中小なんてもっと酷い扱いのとこいっぱいあるよね。。。

労働時間の切り捨ては、労基法上
ダメなんじゃなかったっけ？
｢労基法守ったら経営出来ない｣
なんて経営者は、経営スキル無いので廃業してください😀✌✨

凄いね!
みんな自分に当てはめてみて😁
たぶん俺は凄いことになる🤔

前働いてたチェーン店もだいぶ前に1分単位になったけど、めんどくさかった、、着替えも時間に入るから 先に更衣室行った方が動線的に効率いいのに1度店に行って打刻(その分早く来なくちゃいけなくなる)、退勤も着替え時間の分早く打刻しろとか言われ、、

スカイラークって上場企業だよね？コンプライアンスガバガバ。

>同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。

鳥のキャラクターがあったのでパートをバードと見間違えた

個人事業主のもとでパート勤務してる私は30分単位でしか時給つきません…
○時27分に退勤しても0。(月に１回くらいオマケくれる)

すかいらーくが、賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えて、過去2年分も支払うようですね。
学生のバイト先は15分単位で切り捨てられてたなぁ。🥺
雇う側からすると休憩時間も1分単位にしましょうという話になりかねないので、ギスギスしないと良いけど。

当たり前のことを当たり前にやる。

私も20年前ガストの店長でした。当時就業前後にトイレチェック等行わせていた事を思い出します。だいぶ緩くなりましたね。

正論を言うとこれが当然なんでしょうね。
あまりギチギチにするとお互いやりにくくなるので、こういう場合の線引きは、経営者側がちょっと損をするくらいの所に置く方がいいと個人的には思っています。

法律ができたのは昭和22年。
名だたる大企業がそれを守るまで75年。
なにやってんだよ

ひどい話だなー。高校で三角関数教える暇があったら、なぜ、労務のことを教えない？

労働は権利でもあるが義務でもある。全国民が知っておくべきこと。

>「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」
切り上げて計算しているのなら分かるけど、切り捨てててこのセリフ。

気狂っとる。

大学時代に同じすかいらーくグループのジョナサンで働いてたけど、当時は15分単位だった。

14分に勤怠切ると切り捨てられるので15分まで待って切ろうとしたら、パートリーダーみたいな人に注意された。

5分単位でも十分改善されてると思うけど、1分単位になるのは良いな。

月給・日給・時給に分給が出てくる
労働契約も分刻みにされるのか
そうなると労使どっちが良いのか

私がWワークしていた時のアパレル小売りは15分未満切り捨てだったぞ(笑)

パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。

1分単位という認識無いのね。毎日1分残業して1年（240日）働いたら240分（＝4時間）の賃金未払い。企業の体質が分かるよね、最近の出来事は。

リモートと同じで綺麗事論者は両手を挙げて勝鬨を上げるだろうな

まあ良い事に変わりはないんだけど

これで働いていない「自称残業」が増えるだろうね

ま、それだけ儲かってるなら最初から上げれば？って話だよ

こまけーなぁおい。

時給そのものが安い為に1分単位にすべきだろうな。

おおおおおー
すげー
やってやったなあ

#

羨ましい✨
うちの会社なんか30分単位でしかカウントされないから、この数年でかなりの金額を切り捨てされてるわ！

労務の常識的に5分切り捨ては違法だと理解してたが、こう反論するとは。判例はないということなのかな。

遅刻は1分単位で管理するのに残業は15分単位のバカ企業あるよね😔 l

5分単位だった事も驚きだが1分単位とはすごい企業努力だ

これは凄い‼️

余りにも厳格に運用し過ぎると、就業時間中の行動に対しても厳格に対処されそうで何処かで緩い部分も必要なのかなと思うけど、数万人単位で雇用している所は明確な規則が必要になるのだろうな

良い取り組み👍
切り捨ててた分の過去2年分支払うのも凄い

企業モラルの低い企業は分単位で管理しているのに賃金抑制するために端数の時間を切り捨てる。

【16億円】
厚生労働省「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」

マジでうちの業界は、雇用契約、雇うという事について、考え直した方がいい。
「やりがい」「奉仕の心」で、労働をさせるのではなく。
30分は残業とは認めないとか、ナイから…。

5分未満の切り捨て へ パートらに16億円

すごいね
労働者側からしたら喜ばしいこと

これ全企業が後に続けば単純計算1%くらいの賃金アップになるのでは

全企業、全職種に導入すべき！
ってか払って普通だろ。

ごく当たり前のことであり、これが褒められるようなら、労基法に対する社会的な認識の方が間違っている。

アルバイトの男性が労組に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきたとのこと。

団体交渉権て凄まじいな

まだこんなことやってたのかと思う。とてもケチな自分の勤め先でさえ、5年前に1分単位となった。
また、地元のガストはアルバイトの時給を最賃ギリギリで募集している。

すかいらーく､5分未満の切り捨て賃金支払いへ
パートらに16億円

良い事だけど、うちのスーパーポジポジ君みたいに、仕事がどんくさい人の対応はどうしたら良いんだろう？

#

うちの会社、10分間の朝礼タダ働きですけど😑

全国一般東京東部労組の成果！！！じゃんじゃん労働組合に入ろう！

時代の流れですね🤔
わたしは賃金を上げないと日本の経済はまずいだろうなぁという考えから、このような流れには賛成の意見です

『労働基準法は「賃金は全額を支払わなければならない」と定めている』

同社の回答は、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」が、「従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払う、とのこと。人材確保策の一環なのでしょうか。

沖縄県は基本的にサービス残業だな。で、付くとしても30分〜だな。

《労働基準法は「賃金は全額を支払わなければならない」と定めている。厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」と話す》

『これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。対象は約9万人』😱😄🤣🤣🤣🤣👍パートさん達 良かったね‼️

すかいらーく､5分未満の切り捨て賃金支払いへ
パートらに16億円

個人の権利が強い昨今、10年後には1分単位の支払いから1秒単位になったりしそうですね。
私はそこまで細々せず、高度成長のような余裕のある社会と雰囲気になって欲しい。

うちも創業以来ずっと1分単位だけど、5分切り捨てとか逆に15分単位で切り上げ（5分超過で15分の給与がもらえる）
とか、なんであえてややこしくするのか今でもわからん。教えて先生

“同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。” は？？？

ドンマイとしか言いようがない

一分は凄いな。
こんな俺でも一分はやりすぎかなぁ
せめて、3分。5分前に帰り支度させてもらえるならこんなことしないでいいと思うんやけど

大手でもまだそういう認識か。切り捨ててる企業はまだまだいそうだな --

5分単位の勤怠管理は違法ではなく，何分単位だろうが切り捨てが違法。 >

んん？？ｗｗｗｗｗ…

上場前は15分単位でしたね。何とも思ってなかったけど。

バイト卒業してから8年くらい経つけどまだ5分単位だったんだ‥

働いた分の給料切り捨て？？？何で？？
サビ残どころか賃金未払い？？違法でしょ。(´･ω･`)

5分単位も凄いのに、１分単位？まあ、いろいろと言い分はあるでしょうが、通常は１５分単位が普通よね。知らんけど。

素晴らしい

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」
切り捨ては違法では？（切り上げならともかく）

毎日の労働時間を1分単位で算出しないのは違法！5分の切り捨てとか完全な労基法違反。毎日の労働時間を1分単位で積算していって、月ごとで30分未満の切り捨ては合法だったはず！会社側に違法認識がないのが日本だなって思う。

遡って支払うってすごいね。
すかいらーくグループ尊敬するわ。

1分単位にではなく本来は1分単位で払わなければ「違法」だからな。。。

集計やシステムの都合で15分単位とかにしたいのなら「端数切り上げ」しないとダメ！！

いいね。

1分単位だとお給料が増えて嬉しいけど、扶養内勤務だと計算むっちゃ難しくなるよね･･･。
シフト組むの大変そう･･･。

遂にここまで来たのか。

これはスゴイこと。

#

普通のことだとは思うのだが…
よくあるのは15分単位に切り上げしちゃうとかね。

法律上の解釈では、労使交渉などでの取り決めがない限りは、1分単位で支払う必要があるんですよね。

アウト 1ふん単位が当たり前
裁判しても基本勝ち目はない

休憩時間に働いていませんか？
…

前職のタイムカードは30分おき、現職のタイムカードは15分おき…
しっかり働いたことになるのは良いことだよね。(サビ残扱いだからね)

《同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。
厚労省「端数の時間を切り捨てることは認められない」》

普通なのだ。
未だに15分刻みの会社が大企業でもあるからなーのだ。

新卒で入社してグループ店舗で店長やってたけど、
アルバイトのかたにとっては良い事。
反面、現場の店長や社員の負担は増大するな。

↑↑↑投稿の、続編みたくなっちゃったけどさ↓↓↓
2022年6月8日のニュース？

え！十年前のマックさんや吉牛さんの、賃金未払い訴訟があまりにも有名だけど？
さんで？未だに？こんなのしてたの？

30分切り捨てられるうちの会社ってなんなんだろ…

弊社は15分単位で切り捨てですよ！！！！違法じゃないんですか！！！？

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