私のパート先もやってくれないかな。
私のとこなんて15分刻みだよ。。

これすかいらーくだけの問題じゃないから他の企業青くなっているんじゃいないの？
中小企業とか大丈夫？？

同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。

非正規労働者にこそ労働組合が必要。

id:Tmr1984 2人以上の労働者の集まりを労組と呼ぶのだが、たった2人でどうやって弁護士費用捻出すんだよ。おまえが払ってやれよ？な。だから交渉のためのスト権が認められているのに。おまえが払えるから言ったんだよな

あれ？うちも対象かな？🤔

サビ残余裕のデ〇ーズも見習ったらいいのに、高校生だった私を22時までサビ残させるんだよ……

改善は良い事であるが、今も昔も「５分未満の切り捨ては違法との認識はない」だって？
労法勉強し直した方がいいし、遵法精神ゼロだから経営陣全員退陣してはいかが？

ここで働きたくないと思われたら終わりの世の中

1分どころか、日々15分以上切り捨てられた。「申請してないから」。労働基準法24条違反。

コメント見てると面白い。誰も社内労組が役に立っていないことを指摘してない。

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」

って違法だろ！
一日5分のタダ働き…「塵も積もれば山となる」モチロンすかいらーくの利益になっていたのでしょう🤨

30分単位でつけさせているところはよーく聞いておけ！

これまじ？？？？
ぼくめっちゃ金入るやんwwwww…

ウチの会社3年前から残業代は1分単位だよ。
20日で締めて25日支給するの大変だけど…頑張ってる
(๑•̀ㅁ•́ฅ✧

N分単位切り捨てを1分単位切り捨てにします！みたいの見る度に、

いや、とりあえず切り上げときゃ何の文句も出ないし管理コストも楽なのではと思う。

それが普通なんだよ
働いた分のお賃金をきちんと支払わない企業に未来なんかあるものか

そもそも1分ごとなんてケチな賃金計算で人を雇う事を認める法もどうかと思う。1分を一時間に切り上げて計算しないと社長と筆頭株主を極刑くらいが労働法として丁度いいと思う。

労働者の勝利！

ウチは15年前からそうしてるど

どこの会社でも適用してくれ〜！

>同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。

同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした。


認識なくても違法だから。善意でも重過失。

労働基準法は義務教育にガッツリ入れたほうがいい。
労働者の権利を知ることは、労働者本人はもちろん、経営者にとっても大切なこと。
日本にいる全員が、もうちょっと正しく理解したら、社会はアッサリよくなると思うよ。

ウチの会社、残業15分未満切り捨てー

5分未満なら切り上げてやれば違法にはならないのに……｡頭悪いなぁ、ここの労務管理。

15分単位のあの大手飲食チェーンはどれだけ未払いがあるのか...。

労働時間の切り捨てはいけないが、切り捨てられた時間が労働時間でなければ違法ではない。
5分単位の勤怠管理自体が違法ではない、とはその趣旨かと。

この規模の会社でも今まで切り捨ててたんや。

労働組合はすごいんだぞ！

「この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。」

いいことだ（というか当たり前とも思う

15分ごとに計算される場合、
13分で打刻すると消されてたからなw

タダ働きの横行

別に繰り上げにすりゃ～～
いいだけじゃんっ‼️
どこまでもケチかっ💢💢💨

従業員の時間を買っている認識が
ないから、早上がりさせて
人件費ケチってるアホ経営者、、、
お店の為に働いて頂いてる
認識が皆無、、、
ある意味、殿様商売
従業員もお客様ですよ～～っ‼️

労働時間の丸めについては慣習もあるかと思いますが、弊社では1分単位で計算→支給を行ってます。

元々は入口にICカードをかざす形で勤怠を取ってましたが、今はPC立ち上げとシャットダウンのタイミングで打刻に変更してます。

実務と法令遵守を両立させる必要があります。

IT土方は派遣先勤怠が15分単位、自社勤怠が10分単位とかで30分単位での勤怠登録しかしてない奴とかいるぞ全部取り締まれ

ちりつもやね

なんだかな〜。そりゃ、ファミレスも無くなるわ。

#

5分単位だったんだ(笑)

1分単位ありがたい！！

こんなに細かく賃金を払うようになると
トイレの時間とかシビアになるよね

すかいらーくHD、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変更。従来は「5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払う」
厚労省「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」

「同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。」

妥当でしょうね。
すこし関連しますが、ファミレスのような社員が少ない業種で、社員が不在の場合の残業申請はどうしているんでしょう。

すかいらーくは今は変わったんだろうか？当時の店長に何度か暴力受けてし、被害届出したらよかった。

»

まぁ、郵政は1分単位やろけど「どーーせよー辞めんやろ」言う態度でバイトに接するからみんな辞めて行くのよな。

5分未満切り捨てが一日で最大4分365日として24時間34分の給料が該当。そんなに入れてるヤツいる？
労働者の権利で良いと思うけど、じゃあ休憩時間はきっちり見るぞ！って、そんなｷﾞｽｷﾞｽ職場はやだな。

丁度買い増ししたかったので株価が下がってくれると助かる

どの会社もちゃんとしておいた方がいいよ。

外食チェーンでコンプライアンスがしっかりしている企業は存在しないのではないか

地元でバイトしてた時、３０分未満は切り捨てとかやったで。こんなのいっぱいありそうやけどな。

1分単位で給料を出すという飲食店でバイトしてたことあるけど、みんな15分前集合なのに、出社は9:59で打たされたな。

本来切り捨てはおかしいよな？
働いた時間は戻らないんだから。

いいなぁ30分単位だから毎日20分くらいタダ働きしてるわ

うちの会社15分単位だわ（笑）

ホント、これね☝️ってやつ。

うちは最初から1分単位。

ええことやと思うよ。
ただ、1分、2分オーバーしたとして、その1分、2分に仕事としての価値がどれだけあったのか❓というのは疑問符がつくね。

#

積もり積もると大きいよね。

＞厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。（略）」と話す。
端数認められなくなったのいつからだろう？
バイトの頃は３０分単位だったし、会社勤めの頃は１５分単位だった。

いいないいないいないいな(´；ω；`)

今は私ももらってるからいいんですが、こんなの当たり前ですよね。
当たり前のことすらできない会社は潰れればいいよ。

同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした。


いや、違法だから。

善意であってもこれは「重過失」。

パートやアルバイトの賃金の支払いを1分単位に変えることが分かった。これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払う。対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。

なんの権限で切り捨て？
職場の入口に入った瞬間から仕事で、着替えて出口を出る瞬間までが仕事です！
それを１分単位でパートには支払うのが当たり前では？

ただし、最低賃金1500円とか言ってるけど、それは中小は潰れる！

いいですね！
昔なんて15分未満は貰えなかったもん🥺

#

え？
うちもアウトじゃない？

何故過去2年分なんだ
7年分にしてくれませんか？
そしたらわしにもお金が入るのに…笑

これ、数年前まで15分単位で切り捨てだったうちの会社もいけないか？

みなしがどうとか1分単位に変更とかじゃなくて、そもそもきちんと賃金に価格転嫁できればこんなこと考えなくてもいいのでは…

昔の某外食は15分切り捨てだったぞ。
でも、本部の男は全員管理職扱いなので残業はナシ！
いまはどうなの？

やった！
1分単位で給料出る！

パチンコ産業もこうあるべきですね。

弊社みなし残業のうえ15分未満切り捨てだが…？

すかいらーく以外の人たちは、自由に自販機で飲み物買ったり、トイレに行ったり、タバコを吸いに行ったり、そう言うのも全部ギチギチにされる事を前提に主張はしなければ。

すかいらーく、すき家、吉野家はブラック企業の代表だから労働局に是正されるべき。

1分でも未払いは違法ですよー
みんな知ってるよねー？

こんな有名企業でも労働時間の切り捨てをしているなんて驚きです。

違法行為はあかんやん
馬鹿じゃねーの？

かわいそうな会社と従業員だな〜

「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」ってお役人は言うけど、1日単位はダメでも1ヶ月単位ならOKじゃなかったっけ？｜

え？マジ ５分単位ですら怒られてんの🤯

10分か15分切り捨て違法判決出ての対応
制度・システム改修など大変だけど、頑張って欲しい
一服問題
ある企業はIDカードや顔認証、カメラでの入退室で勤怠管理しているところもあるけど🫢
おトイレはどうなんでしょね

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」
給与計算時に、月の時間外労働の合計の端数を切り捨てると就業規則に定めてなければ違法。毎日の勤怠は1分単位で管理しなければ違法

「全国一般東京東部労働組合」
あっぱれ

うちの会社、15分未満切り捨て…訴えたろうかな

マジで？？
平日朝と週末のバイトは5分単位だけど、午後のビル清掃は30分単位なんですけど…
ただみんな中途半端に早く終わっても30分単位の時間まで事務所で休んで時間がきたら帰ってますけど😅

ウチの職場も導入してくれよ。

雇用側からとしては「従業員同士で無駄話するのやめてさっさとタイムカード押して帰れよ」ってことやんな？

違法です。

すかいらーく「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」

労働基準法「賃金は全額を支払わなければならない」→実際に働いた時間を元に計算しなければなりません。

サラリーマン時代、残業手当30分単位だったけど、今ってどうなんだろう？

>同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。
↑5分単位、15分単位、30分単位…全部違法です

管理が1分単位に切り替わるのは良い傾向。訴え起こした方、お疲れ様でした。

👊👊👊👊👊…✊✊✊

これ別に偉いんじゃなくて法律上当然やらなきゃいけない事でだからこういうのが記事になる時点で日本の労働者がどういう立ち位置なのか一目瞭然よね

個人的にコレは反対。１分単位で管理では従業員がチョットした無駄話したり、気分転換したりする数分を事業主が認めることが出来ないという話になってしまう。

全国出張の仕事をしていた時、新幹線での移動日は移動時間を含めて勤務時間が14～16時間くらい。
移動時間を労働時間に含まない会社だったので、それで定時扱いだったのが謎でした。多少調整してたけど。
素晴らしいニュース。

マジかー?!😳

同じテナントの某ショップ店長休み無いけど手当て出ますかね？

これが本来であり、普通の話。
切り捨てる意味がわからんじゃん？
働いてるのに「貰えない」なんてさ

え？
今更なの？？？

丸めとかもうやってる所なんて大手では無いと思ってたので驚き👀

うちは15分単位なのですが…。

#

過去2年分の切り捨て分払われるんだ(*'ω '*)

自分の職場でも支払わせたい方へ。こちらにご相談ください。 「5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払う」

普通の会社は前後30分は切り捨てです。