もし
過去2年の勤務数×五分分の給料×2(出勤と退勤)だとしたら12kぐらいかな
もっと早くやっときゃ良かったw

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」

バイトしてた某社15分単位だったから絶対損しないようにタイムカード切ってたわ なんやかんややることあったし

未払賃金の消滅時効が長くなってから従前の期間が経ったあたりの請求という楽しそうな事例(?)

労働時間は、1分単位で適正に管理することが必要です。今後は賃金請求権が2年から3年になっていきますので適切な対応が求められます。

いや、、、当たり前だろ。
そもそも1分単位じゃないと労働法違反よね。

紙でしかあつかえなかった時代でもなければ、集計し易いのでケチくさく丸める必要ないかもですね。どうせなら一分未満の切り捨て分を積んで特定のアルバイトアカウントに計上して不労所得にしたい

他の企業も残業代を１分単位で支払うように為ると良いな。

どこかが変われば
世の中のいろんなことが変わっていくのです

「この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が『全国一般東京東部労働組合』に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた」

うちの会社もそうしろよ。🤬

まぁホント飲食業界は色々やらかすわけなんだが、順法意識に欠ける飲食業界を税金で保護する必要はあったのかね？疑問に思う。

私が勤めてる会社、15分単位だからもっと悪質じゃん…？社員の残業も15分単位。すかいらーく見習って欲しい。切り捨てた分お金ください💰

ほほぅ

俺の会社、15分単位だか30分単位。
更に、残業した時間から30分は休憩してた程にされ、残業しても30分の分は支払われない。明らかに労働基準法違反してんだよな。
俺もすかいらーくのバイトしやうかな。

すかいらーくは、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変え、これまで切り捨ててきた5分未満の労働時間の賃金を過去2年分支払うことに。対象は約9万人！
労基署は労働時間管理は1分単位が当たり前と。

私たちも、タダ働きもパワハラも許さない職場づくりを

（この16億円、どう考えても、企業に集まるよりパートさんたちに行った方が、オカネが「生きて動く」でしょ。

こういうのが積み重なって、半分死んだみたいな国になってんのよ）

9万人に16～17億…
1人18,000円（2年分）＝月あたり750円
5分のまるめだから1日平均2.5分が消滅しているとして、
時給1000円×2.5分×18日≒750円
なるほど。

たかが5分、されど5分ですね…

本来支払われるべき賃金が支払われれば、それだけ経済も回ると思います。
残業代請求だけを生業にするのは難しいと思いますが💦

これどうなんだろう？本当にこれが正しいと思って良いのか、正直分からない。【続】

くれえええええ！！
あと小田急百貨店には15分未満を切り捨てにしてるレストランがあります。名前出してやろうか。

三重大学松浦直巳特命副学長様
あなたは附属学校教員の残業のほぼ全てを残業とみなさず、また残業を1時間単位でしか認めていませんね。1時間50分働いても1時間しか残業していない扱いにするとは悪質すぎます。

1分でも労働は労働で。特に近年はハード面性能向上で、仕事の処理速度が上がったということは、同時に時間辺りの労働価値も上がったということ。1分は切り捨てれるほど短時間では無くなったのだよ。

二年で16億、一年辺り8億円も人件費を低く決算書を捏造・粉飾決算をしてたのね。ゴーンよりよっぽど悪質やろ。地検は社長を逮捕しなくて良いのか？ヽ( ･∀･)ﾉ┌┛Σ(ノ `Д´)ノ

🐽よ😡🖕見てるか？？？

素晴らしい！
5分どころか30分単位で超勤しているので(サビ残も多い)声を上げることの重要性をひしひしと感じる。
声を上げないと受け入れられていると言われてしまう世の中だからね。

#

そもそも残業代なんて、タイムカード押すこと自体はその人のさじ加減で、遊んでても気づかないんじゃないか？
不況でイライラして細かい単位で貰いたい人がいるだけで。

昔からある企業の謎ルール。無知な従業員が悪いんだろうけど、それを是正できる手段が従業員に無いのも事実。告発できる場所が欲しい。双方の話し合いではなく。

“この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。”

昔バイトしてたいなげやは、１時間単位だった気がするけど。随分世の中変わったな。

10年前、セブンイレブンでバイトしてた時は15分単位だったな。労基法を専攻してなかったとはいえ、今思えばあれに違和感持たなかったのはやばい。今は改善されてるんだろうか。

そういえば、うち３０分単位だっ、
あら、こんな時間に誰かしら？

これ、なんぼ帰ってくんねんやろ2万ぐらいあると有難いな

よく声をあげましたね🥺
我が勤務先は15分単位だが、2分で打刻しようとした時に簡単な業務をやらされて12分になる時がある。なめてるわ

これを今の病院へと適用したら、それこそ大変なことが起きそう……
いいとこ15分刻みのところが多い業界

というか、そもそもタイムカードの記録は改ざんされているので意味がない
そんな闇な労働環境が医療業界である

そうだよなーすかいらーく時短協力金で427億儲けたもんなー

という印象しかなかった。
反動できた税金対策かなぁ…。

1分過ぎないとタイムカード押しちゃダメって言われてる
5分過ぎたら間違えましたでは済まされない除外書かないといけない何度か過ぎると罰金です
これも貰えるのか？

団体交渉、大事やね！！
#

ここのタイムカードはタチが悪くて、1~4分の間に出勤したら5分で記録されて、退勤したら0分で記録されてたからなんなら10分丸められてた
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多くの中小企業が涙目になりそう。

こんな法律、守ってる所で働いたことないなー

前職は休日出勤して2日で36時間働いても、発生した給料は8時間分のブラックな所だったし😭

これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。
対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。

数分分の賃金、16億、はたまた企業の姿勢とかこの国の昨今の生業とか望む未来とか、…政治が、とか。印象は千差万別なんだろな。

遅い遅すぎる
すかいらーくはいつも時代に取り残されてる

絶対ヤベェと思ってる会社いるよね😓
これを機に改善するがよい…😑

労働基準法の全額払いの原則かな？時間給契約の場合は1分単位で計算。

余談。日本円以外で支払ったら違法（給与はドル建てで欲しいです！は通用しない）

徐々に浄化されていってる。
昔セブンイレブンのフランチャイズ店舗でバイトしてた時なんか、シフトの30分前に来て着替えと品出し、シフトの30分後まで品出しが当たり前だとかオーナーから言われて、バイトながら1時間ぐらい余分に働いてた。

ちりも積もれば山となる。
違法に切り捨てられた賃金は、2年間で16億円とのこと。
声上げたアルバイト、素晴らしい！

こんな事やっとんのすかいらーくだけやないのよ。
言えずにヤメてるバイトの人ごまんとおんのよ。
残業つかないから勤怠時間来たらタイムカード切りなさい がバイトの常識よね。
残業つかないからタイムカード切りなさい とか。
アホほどあるよなー。

１分から！ いいねぇ。あたしが昔勤めてた所なんて、１５分未満は付けられなかったから裏山しいぜ♪

あれ？30分単位ですよ…うちの会社

29分残業しても、切り捨て

元バイト先は15分単位。1分遅刻したら15分からね。ってそこまではいいんだけど、そのまま14分間普通に仕事させられた。おかしいよね、タイムカードは遅刻じゃないのに、作業場到着が1分遅れとか。

これは妥当だね‼️

私アルバイトで時給換算なのに、仕事でヨーロッパに行かされた時、移動時間は就業時間とみなさないって片道15時間分はサービスになった。これ違法？

うらやまー。

飲食業界大変だよね。
お疲れ様です。
ありがとうございます。

働き方改革で最近は中小企業ですら1分単位なのに。すかいらーくはまだだったのか。

パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かりました。これまで、切り捨ててきた5分未満の労働時間。その賃金を過去2年分支払うとしています。

この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。

元バイト先は15分単位の設定になっていて、1分遅刻したら15分からね。ってそこまではいいんだけど、そのまま14分間普通に仕事させられた。
15分前に来て、じゃなく普通に仕事。

アルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう団体交渉で求めてきた。

労基法は「賃金は全額を支払わなければならない」と定めている。厚労省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない」

学生のアルバイトも多いだろうし、そこから波及していく可能性はありますね。
個人的には『終わったらタイムカードすぐ打って！』てのも大変とは思っているけど。
もちろんうちの顧問先会社は皆1分単位ですよ。

他社も続いてほしい。

労基が仕事した、というよりは組合がきちんと機能した、というのが正解なのだろうか。
まともな組合の必要性は痛感するけど、大手には御用組合が蔓延り、中小はそもそも組合のないようなところも多いからな…。

過去に在籍した会社で1分刻みの残業代払ってたの1社だけですね。
誠実な対応と言えそう

少し前まで契約してた派遣会社、15分単位だった
しかも定時から10分過ぎてても残業扱いしてくれないのに5分前だと15分早上がりにされてた
何より職場のリーダーみたいな人に残業申請すると嫌がられた

強制労働省のサビ残にも払ってあげたら

もう人じゃなくてロボットの消費電力と考えた方がいいな。

この動きは本来あるべき姿ではあるものの、これが普通になると一部の小規模の会社には厳しい状況になりそうですよね。ネットの意見を読むと今は１分単位も多いようで私の時代からするとうらやましい限り（私は30分未満は切り捨て）。学校も意識しておきましょう。

うちの職場は30分未満切り捨てなんですが、、、。
うちも改善して欲しい。

いいなぁ〜
５分ぐらいだと残業付けないで帰るよ😂

天下のすかいらーく様が「違法であるに認識はない」とか、どんな労務管理してんだ？ ウチは計上が1分単位で、月のトータルが1分でもはみ出してたら、30分単位で切り上げて支払ってるぞ。あとコメントに元クルーの言葉があるけど、時間外労働させるなんて言語道断です。

それでも、パートさん１人あたり数千円〜１万円前後くらいだろう

この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。

一部上場であるが故になのかこう言う事が平然とされてる事が問題意識の弱さだと思います。

「この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」 に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。」

わたしの会社、15分単位なんだけど違法？

「厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」と話す」
法の解釈の話になりうるのかもですが、当然と思う派。
全額、ですから

人事部門としては、9万人分の訴求支払をすると考えると、寒気がするね！

給与明細に、残業手当金額は載っているけど、時間が載ってねーんだよ。計算できねー。

こういうニュースが出ると、「管理が厳しくなりそうだから、曖昧な15分単位のままでいいのに」という人が、何故か出てくる病理。

＞ の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった

今まで1分単位でなかったことに
逆に驚いたわ

見習おう！

( ˘ω˘ )またなにかやったぜ～とか思ってんだろな
費用分をどこでカットするのやら
ギスギスさせて楽しいのかな

1日ごとに5分未満を切り捨てていれば違法ですよね。違法である認識がないのはなぜだろう。

他の会社も見習えや。特に大手派遣会社。

逆に切り捨てとかのバッファがあるからこそ、たばこ休憩とかコーヒータイムとかを許容できる気がするねんよな🥸

これやったらトイレにも中々行きにくい雰囲気とかになならんか心配🥺

ここ重要！！👉「同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。」

何らかの根拠は示せるのでしょうか？

〉同社は
〉「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。

時給いくらなんだろ〜
と、大田区 時給950円（飲食）の友達が言ってきた。

端数切り捨てるだけで年間8億ほど抑えられるんか
すげーな

飲食はブラックになりやすいけど今どき馬鹿だよな。

他の企業も調べたら？

5分単位でもアウトだったんだっていう
うち15分だわ(さらにアウト)

ほんそれ。
弊社15分切り捨て。
僅かな引き継ぎの時間の最後になってやっと引き継がれにこられると、私の5-10分が無駄になり毎回嫌な思いをしてる。
秒とは言わん。1分単位で払うべき！

すげー。

定時を29分オーバーしてるけど30分区切りだから残業0ね☺️

っていう会社が殆どなのでは？

大企業の猿真似が大好きな弊社、見習ってどうぞ。

僕が新卒で入社した会社は、残業は30分単位でしかつけられなかった。しかも、就業終了後は30分間は休み時間なので残業にならないという仕組み。このあたりは、最近は厳しくなったなあ。良いことだと思う。

「この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。」
正に声をあげた労働者と労働組合の力！拍手👏

有給から時給まで何でも労働規約とやらで切り捨てられる時代ですね…(;_;)

今まで盗んだ16億円を返すという犯罪のお話なのに、「違法という認識はない(ｷﾘｯ）」と言ってはばからないのすかいらーく凄すぎるな。

記事の中の男性。
凄いな。
僕も労働局とかに相談しに行った事ありますが、最終的に会社に対して訴えるようなところまではいけなかった…

え？うちの会社15分単位なんだが？
今頃上層部緊急ミーティングか？🤣