5分未満切り捨てでも充分ええやんて思うけどなぁ。15分未満切り捨てがほとんどやろ。

これももちろんな話だ。
だが、時給が低すぎるだろ。

コレって当たり前のことだと思った。5分刻みの方が・・・

これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。

大手のくせにいままでしていなかったのかっていう驚きでもあるのですけど、記事の最後にすこし驚いたのですね。

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」って、どんだけ往生際が悪いねん。それに2020年4月以降賃金債権の消滅時効は3年やねんから、7月から改めるなら、2年でなくて2年3ヶ月分払えよ。

費用はどこから?
もしかして。。。

今からウン十年前、就職した当時、新入社員は始業30分前に出勤して皆の机拭いたり茶を入れたりするのが当たり前だったんだよねぇ。当然無償で。

コレ、エスカレートすると勤務中ウンコ行けなくなるんじゃないかと…

別にええけど、あんまりやり過ぎると1分単位で賃金発生しとるんやから一瞬たりとも休むなって言われるようになるぞ

うちのコンビニは1分でもすぎると修正されて無しになってる。それが割とポピュラーだっていうのもビックリしてる。

パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。

良い事。労働者は労働分の賃金をもらう権利はありますよね。

これ先月やめた人も貰えんのかな？
2年分支払うってことは貰えそうな気がしなくもないけど、どうなんやろ？

すかいらーく、5分未満の切り捨て
賃金支払いへ パートらに16億円

某所で１分１５円という給与体系だったが、あれは最先端だったのか？🤔

「厚生労働省の担当者は『端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある』と話す」

すかいらーくさんすげぇな。。
1分単位で出すって、その分パート・アルバイトに質の高い勤務態度求められるし、値上げせざる得なくなるけど、労組の人わかってるんかね。。

コレ、ヤフコメだと1分区切りで給料払うんだから、バイトの雑談やトイレも1分区切りで給料から差し引けって意見が多いんだけど…それってバイトは奴隷と同じに見てるって事だよな？

昔の職場で、残業手当欲しさに、ダラダラと帰り支度して、なかなかタイムカード押さない奴を思い出した・・

ならば、,1億は私に計算だぜ😏ムリなくせに

厚生労働省担当者「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」

朝日新聞デジタル

もう全ての残業を違法にしたらええねん。サービス残業はもちろんのことたとえ割り増し賃金払っても1分でも残業はダメ。そしたら日本全体の生産性が上がるで。

だいぶ前にガストで働いてたけど、払うて欲しいわ。まぁ暇な時はサボってたけど。ファミレスは儲からんで。客単価安すぎるし、オペレーションが難しい。

これ許せないよね

1分単位じゃなかったんだ！
そこに驚く。

量子コンピューターが動いてる証拠では？

“「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした”妙な意地張ってんな

パートらに16億円

普通5の倍数になるまで計算してTC押すんやろから結果コストカットになるんちゃうの？

当たり前だよな・・・

産業法解釈では当たり前。切捨禁止。切上げは労働者有益で問題なし。
労働者：多く払ったから返す、はあり得ない。
事業主：多く払ったから返せ←まず、ずさんな労務管理をしていない事業主の体制が批判される。
若者は覚えておきましょう。賃金時効・民事時効は違います。

「5分位ちょっとなのだからいいだろう」と考える向きもあるかもしれないが、計算すると12回で1時間になり、積もり積もれば生涯で膨大な時給分がタダ働きになる可能性は看過出来まい。

おー、すかいらーくが労組からの訴えに応じたか。いいぞもっと応じろ。

俺もこういう「小数点以下の利子を集める」タイプの銭で暮らしたいわ（

底辺派遣だと３０分単位だから２０分の残業代はつかない。みんな潔くそれに従うのをずっと不思議に思っていた。みんながそうするから、そうせざるをえなかった。

「15分単位で切り捨てな！」とか言ってるｸｿ経営者！
お前ら自分が盗人だって事分かってる？

当たり前のことがニュースになる。法令遵守うたう会社は皆当然やっていることだろう。

6分打刻で一緒だったお…

1分単位で日報つけるようになったら嫌だな。

うんこ気軽に行けなくなるじゃん

おう、うちなんか30分単位なんで29分とかだと0になっちゃうんだぜ。

プチ株主としてはズルしてコスト削減してないで払うもんはきちんと払う姿勢に切り替えたことは良いと思う。従業員だって客になることもあるだろうし不満溜めたまま働いて貰ってもいいことないでしょ。

5分チンタラしたら、80円くらいか
20日で1600円増える
仕事が遅い人が稼げる！なんて素晴らしい国なんだ

すかいらーくHDが、賃金の支払いを5分単位から1分単位に変更。過去2年の切り捨て分16億～17億円を支払いへ

某新聞販売店は踏み倒したけど？

人生で初めてバイトした神戸ポートピアホテルでは、出勤時間の15分前には来て働くように注意されたのでそういうもんなのかと思ったら5年後訴えられてた

大手だろうと中小零細だろうと
未だに打刻マルメとかね
やれ人手不足だあーだこーだ言う前にやることあるだろと。そんなんだから人が来ないんだわな。

朝日新聞デジタル

ﾍｲｼｬｧは15分未満切り捨てですね🤔🤔🤔

タイムカード切ってから残業すれば関係ないよ。

わー。ビックニュースだねー。

あまりギリギリまで要求すると経営側もギリギリまで管理しに来るからね。双方グレーな部分を残していた方がお互いに楽なんだよ。今の時代に合わんかもしれないけど。

ホントに良い事なのだろうか🤔？
時給を上げれくれたほうが従業員の方々にはメリットがあると思うけどね。

システム的には秒も可。

どーゆーことや！！！！

サスが大手企業だね
５分単位でも凄いと思うのに１分単位に変えるとか更にわ切り捨ててきた分を支払うって凄い事だ
ウチなんか30分単位
それどころか賃金発生しないブラックタイム多いし

社会運動系の友人曰く、"この件は「アルバイト従業員が加盟した労働組合が、切り捨て分の賃金を支払うよう求めて達成された」というのがポイント。この「全国一般東京東部労働組合」は交渉力や動員力が強い"らしい。

普通は繰り上げだよなぁ。
15分単位だろうね、最低でも。
飲食店はブラックが多いね。

こんな仕事時間(労働)と賃金(対価)の管理状態，所謂，裁量と融通のない労働環境になると，仕事そのものも面白くないやろうね。

ラウンドワンとかは以前から1分単位の賃金を導入してたけど、すかいらーくの規模でもやるのは良い流れだと思う。そもそも端数だろうが、切り捨てはアウトなわけで何故か労働基準法より各企業のルールが強いのがおかしな話なんだけどさ(笑)

「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」
凄いな、これ（5分未満の賃金を払っていない場合、違法）。これを堂々と企業が言えて、罰せられない日本が凄い。

週5入って10分前準備半分5分残業（残業1.25付）計算だと１カ月５時間２分30秒未払い。
東京最低時給換算で未払いは6480円（30秒余り）。
ま小さくはない。

良いぞ

休憩も1分単位ということであれば素晴らしい取り組み。

始業時刻、5分未満でも遅れれば遅刻というのが大半だと思う。それでいて、ほぼ常に終業時刻の後、5分10分時間取られていても切り捨て。

このバイトの男性、ありがとう！おかしなことをおかしいと訴えてくれる人のお陰で社会は修正されていく。

賃金は1分単位で支払わなくてはいけません。

詳細は知らないけど、このパートさんやアルバイトさんへ向ける分の1/10でいいから正社員にも優しくしてくださいねって思う飲食業の正社員ワイ。

当たり前です。当たり前のことをしてニュースになる日本がおかしい。切り捨てしてる職場の人はすぐに労基署に相談を。

普通に違法で労働審判や訴訟でもここが蹴られることはまずないし、当然。セブン&アイでこれか…我が国では賃金上げるとか言う次元じゃなくてまずは未払いのを払うところからなのかな >

うちの会社にタイムリー！
5月から
始業時間前の一切の業務禁止と
終業時間後5分までのタイムカード打刻（2階から降りる従業員の為）
を取り決め運用開始したところです

外食大手の『すかいらーくホールディングス』がアルバイトなどの賃金支払いを5分から1分単位に変更…って事で、２年前まで遡って支払い…これは他への影響もありそう…今後を注視。

残業代は分単位でも切り捨ては違法。
是正させたのは労働組合の力ですね👊
黙ってたら、きっと是正しなかったのでは。見出しだけ見ると「すかいらーくアッパレ」感があるが…

日々の端数は切り捨てたら駄目だが、月の合計では30分未満を切り捨てしても良かったよね？

退勤前にトイレで稼ぐ

素晴らしい

「全国一般東京東部労働組合」に入って申し出た、店のアルバイト男性、強い！

#

写真のガストは赤坂見附のだと思うけど､もう閉店したよね

なら、トイレに行った時間は差っ引いたらいいのに。

1分間なんか当たり前の話だろう。今までやって来なかったって犯罪なのでは？労基法では1分単位で計算するとなっているはず。まぁ平気で15分単位で計算とかやってるブラックな会社もありますものね。

すかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かりました。これまで切り捨ててきた5分未満の労働時間。その賃金を過去2年分支払うとしています。

パートタイマーは出勤と退勤の時刻で計算するのが正式な支払い方法！何故かシフト等で10時から15時とかだと10分前に着替え終え入店してもその分は切り捨てられるよね。文句言えない人が多い。

これ一般に浸透したら経理は大変よー。1分単位の次は秒単位？
そこまで行ったらタイムカードまで牛歩するよね😂

上司に見せてえよこの記事をよお

ばっくれたワイももらっていいのか♪

私、現在進行形でガストのクルーをやってます。

ガストでは、社会保険とセットで社内の労働組合に強制加入。

このニュースでは、社内組合ではなく のお手柄。

社内組合の存在意義って何？

読んでる：

羨ましい‼️

まだ15分単位ですけど……→

今まで5分未満を平然と切り捨てておいて違法意識はないってマジか、めちゃくちゃ株下がったわ

問題はすかいらーくだけじゃない……っていうより、1分単位で支払われるとか凄いわ。経験してきた時給制は大抵下限以下は支払われんかったよ。
つか月給なんか15分単位じゃん。あれは？

切り上げでお願いします

これできてない会社は人を雇用する権利が無いと認識される社会にならんかな。

〈同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答〉
〈厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」と話す〉
すかいらーく、ひどい。

うちは出勤・退勤それぞれ15分単位の入力だから一日最大30分弱の切り捨てが発生しているわ
1分単位にしろやという要求に対しては、勤怠簡易が煩雑になるからシステム上対応が無理とか甘えたことをおっしゃられるんだぞ

今頃？
セブンイレブンは７，８年前に改善したようだけど

え、うちの会社モロ違法なんですけど

15分未満切り捨てよ

あと着替え時間は無給だし移動時間も無給だし（なので昼休みは12:59には移動開始）朝礼は始業3分前に始まるし

エッ！！！！！…
うちは定時からの15分は切り捨てやぞ！！！
おい！！！！！15分返せや！！！！！…
社員もやぞ！！！！！…

うちは業務時間帯切上げ制度。定時の15分前から帰り支度をはじめて、定時までにタイムカードを押す。で、定時までの給料を払う。許可無き提示超えはNG。始業前10分以降の端数も払う。最大25分得。

無駄な仕事が減るな

皆さんの薬局・ドラッグストアではどうですか？

違法化はグレーゾーンなのかもしれないけど、普通に考えて労働者から16億円盗み取ってたのと同じ。