まぁたどっかの組合が勝ち取っただの労働環境改善だのと大はしゃぎするんだろうなぁ(´･ω･`)

それ言い出したら女性の出勤の為のメイクも労働時間に入れてあげないとよ。「じゃあ君は私服勤務でいいよ」になるって。知らんけど…

うわー労使の仲悪いとここまで…って思ったら、職場で着替えろっていう業務命令に対する話だった。
そりゃ言われるわ。

これ認められたら
全国の企業など相当困りますね

7H45Minの枠組みそのままに着替え時間入れたら実作業時間減らされて余計首閉めるだけでは🤭🤔

嘘でしょ？ こんな請求がまかり通るなら。

トイレは？業務？とか今時、手の消毒を何分したとか。

無茶苦茶にならないの？

『着替えの時間』を勤務時間の一部として認めず司法判断を仰がねばならないような組織がコンプライアンス遵守を謳うなど片腹痛いわ‼️

ぇ…ブラックっぽいウチの会社でも社服に着替える時は出勤命令時間以降やのに。あー郵便局自体が狂ってるんやなぁ。
『 | 』

ほんとそれな

神戸新聞

着替えが労働時間に含まれるなら、女性がメイクする時間とか、会社員がスーツとか作業着に着替えるのも含まれるんじゃ？ちょっと郵便局員、それはムシが良すぎるんじゃないかい？🤔

日本郵政

入社する前に分かっていた筈である⛏

裁判などで面倒な事をしないで働きたく無ければ辞めればいい✌️

実に簡単👍

子供でも分かること🤣

早く【ヤメレ】⛏

こんなのまかり通るんだ。どこの会社も着替えは時間外になってますけど？

これは意外と判例多いから早く決着つくのでは？(だいたい労働時間として認められているため)

１６年６月にも同社グループ企業の社員３人が、着替えにかかった時間分の未払い賃金支払いを求める訴えを起こし、２０年４月、同社側が請求額のほぼ全額を支払う内容で和解が成立

支社によって違うみたいね。こちらでは制服の上にコートとかだけど。

よっしやーどんどんやっれー！

請求棄却を求める法的根拠が知りたい。→