これを言う上司がいたら録音して訴えたらいい。

ケア労働者賃上げアンケートに寄せられた声
「時短申請して１年働いたが時短で帰れた日なし」
要員不足は深刻

産休を取らせない、残業代を支払わない、となると、労働基準法37条違反、65条違反ってことか

国立病院機構、東京医療センター、京都医療センター、大阪南医療センターのうち東京医療センター職員の証言が多い

厚労省が管轄してる施設がコレじゃ社会的にも示しがつかない。労働者から搾取して生き延びている企業の多い事も同じ。

本当にこれ業界のリアル暗黙ルール
私も7ヶ月の切迫の診断が出るまで夜勤してた。
これが未来まで繋がるのかと思うとブラック気質を変えなきゃと役職がついたと同時に今の職場というか系列も含め風習を変えた。ヤバいあるあるなんかいっぱいある😱

その調子でコロナ補助金詐欺の証言も是非

妊娠しても夜勤して、産まれてからも親に預けて夜勤こなしてきた人が結果上司してるんだろーね。自分がやってきたんだからみんなやって当たり前。女は女に厳しいよ。生理とかつわりとか男性のほうが経験なくてわからないからこそやさしいよ。

どこの病院でもパワハラマタハラ酷いし、ついにこの間妊娠してる子が入院になってしまったのよ、、、

ありえない

病院が妊婦の看護師を酷使する地獄⁉️😱
国立なんだから政府がお金を出して人を増やせば良いだけ‼️
国による少子化推進💢

エッセンシャルワーカーを奴隷扱い
衰退国日本
〜〜〜
「週刊文春」編集部

本当に他人事ではない。

へえ。一人目妊娠中に当時の師長から「妊娠は病気じゃないんだから、夜勤の回数はこれから増えるのよ」ってしゃあしゃあと言われたけど法律違反なのね^⁠^⁠

なぜ訴え無い？

看護師を救え！ 全国140の国立病院でブラック労働
▷告発が最多はサービル残業
▷法律より強い独自ルール
・妊婦にも夜勤免除しない
・未就学児がいても、同様の申請を無視


妊婦への夜勤強制が原因で障害児が生まれた例はないのか？ そうでなくでも、既に重大犯罪だが。

いやいや、もっと取材してみ
ブラックやて

国立病院はブラックなのよハッキリ。

東京医療センターには救急でお世話になったことがあるんだけど、看護師さん皆とても優しかった。見るからにハードワークなんだろうなって感じだったけどそれが信じられないぐらい優しかった。だからせめて労働条件面では報われてほしい…

これ近くの病院でも起きてることだな。
どことは言わないけど。

8か月になるまで産休取得を認めなかったしなぁ(当時)
辞める時有給捨てられたし、もっと早く逃げ出すべきだった。

あはは。これね、噂のやつ。
病院なんて、皆ブラックに決まってる。今まで知らんかったとかバカじゃなかろうか？
マタハラもあるけど、それに伴う独身者への負担も相当なもの。一概に片方の言い分だけを記事にするのもいかがなものかと思う。
人それぞれ事情はあるからね。

まあこれは曲がらないと立っていられない屛風のようなもんで、日本全国厳密に法律を遵守すると医療体制は倒れると思うよ🙄

これも結局人手不足の問題なので、違反横行するならベッドカットして入院必要な人いてもベッドないんですいませんしか解決しない

看護業界って闇が深いなってニュースが最近よく出ている気がする。。

国立病院機構のみではなく、全国の病院で労基法を無視した院内ルールの例としては、夜勤相当の当直を宿日直扱い、名ばかり管理職や36協定超過分の残業代不払い、36協定なしでの時間外勤務、無給医、不適切な年俸制等がある。
これらは働き方改革で是正を求められている。

日本の医療って現場に多大な負担をかけて成り立っているのですよ。妊婦とか女性差別とかは話題になるけど、他にも色々。

医療従事者は自分の人生を捨てて他人に奉仕しろが当たり前の屑国家が日本なんだよな

そんなことしてるから「こんなに人が少ない」んじゃないの？

先が思いやられる…😥

これ、国立病院だけじゃないですね。そして、医師・看護師・事務みたいに大所帯でないコメディカルはさらに酷いです。

とにかく日本の医療は概して人手不足のブラック体質で成立してます。この件は組織が大きくてたまたま可視化されただけと思います。「労働基準法を守ると現状の医療サービスが成立しなくなる」は、この病院だけの問題ではなく国民で共有すべき問題です。

ここって組合ないの？

医療機関は妊婦に対し最もブラックな業種の印象ある。院内に勤めてるナースがかかりつけていて、切迫早産と診断したりすると師長から撤回してくれと連絡かかってきたり、悪阻で当直出来ないなら常勤は無理と言われて退職させられた医師がいたり。

環境が悪いから人員不足になるという当たり前のネガティブスパイラル。間違った当たり前を他人にも押し付けるようににってブラック職場完成

(-ω-;)ウーンこのぉ…この手の国立病院がコロナ指定病院で、黒字になったことを公金チューチューと叩かれたんだが。

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労基法❓そんなの関係ないとばかりに昔からの規定と昔の働き方が優先される。

そもそも妊婦に対して夜勤をさせること自体が有害であるので、医療機関とあろうところがこんなことをしていたら安心して患者の命も預けられるわけがない

どうでもいいコロナの名称変更にはこだわるくせに 看護師の労働環境は変わらんなぁ。

またバカな会社で働いてる人がおるな
これを普通とか思ってる奴無知すぎ

うちの会社はしないしさせたらわいが外に即通報しまくるし
妊婦の後輩を深夜働かせる目に合わせるとか人事も先輩もサイテーだなここ
また病院かよバカみたい
ナース世間知らずすぎだわ

確かに先輩たち妊娠しても夜勤やってた…。
妊婦じゃなくても体調不良で休んだら「年休にする？病休にする？」って確認はされるけど、この二択で病休を選ぶのは実はNGで、師長の評価に関わるから当たり強くなるよ気をつけて、ってこっそり教わったな🤔

やれーやれー
まくったれまくったれー
今は文春さんの味方❤️

我々には我々の状況もある。それでこれまでやってきたし、それをしなければ現場は回らない。
という思考停止を世に晒すことで、正しい方向に進めた方がよい。正しくやろうとすると、更に人手が足りなくなる可能性があることもセットで知ってもらえばよい。

いまさら？当たり前ですよ。

ここも含めて10年以上国立病院機構で働いたけど、入職時から｢夜勤する前提じゃないと産休育休はあげないよ。むりなら退職して。｣はどの上司もテンプレートとして使ってましたよ😊産休育休年休は私たちがあげるもの、と常日頃からおっしゃられてます！

最近文春に元看護師がやってきたんだろうか😳全国の病院の看護部長が，ヒヤヒヤしてるだろうな‥どの記事も割とあるある‥

前から思ってるんだけど、病院の管理職に法律理解できてる人っていないのかな

夜勤強要もそうだし、辞めさせないとか

厚労省所轄＝労基も含まれてるよね、

日本は労基も都道府県により差があるし、定義が曖昧だと感じる
大凶は「国」だよ

国立にしても、日赤にしても、今は、ブランドだけでは、人は来ません！！

少子化の要因は、単に非婚化や晩婚化にあるという表面的なものではない。

こういう問題が、社会のあちらこちらにゴロゴロ転がっているからだということに、政治家たちがしっかりと目を向けていないだけ。

人がもともと少ない、コロナアウトブレイクでさらに人が少ないで、うちの師長は前年は免除されてた夜勤もなんにも取り計らってくれなかったし、その旨の説明もないから同時期に妊婦だった先輩と「めちゃくちゃしんどいね」って言いながら働いてた。
見事に切迫で入院でした😇

これは言語道断ですが。

早出残業・病棟会・研修は自己研鑽で全てサービス残業、コロナ療養したら夏期休暇が減らされ、パワハラ上司は昇進。
ブラックでない病院を教えてくれ、というレベルな業界です。

先輩も夜勤免除交渉してたけど夜勤入れられた言うてたな😇そんなんはこの病棟だけだろうけど😇

日勤ロングなんて勤務帯があるのね😅
人が少ないのは、スタッフ個人の問題ではなく、病院側の問題なのだよ。

日本の病院では「医療が回らないと患者が困る」を理由に，法律を理解していない中間管理職が違法を正当化している．

また文春にあおられてて草

国立病院機構狙いうちやんけ

週刊文春」では今後も看護師の労働問題を報じていきます。情報提供は「 文春リークス 」にお寄せください

一回潰れないと色々無理なんちゃうの😇

文春って、しょうもない暴露系ばっかしかないと思ったら、ちゃんと仕事してたのかw

読んだ事ないから今偏見だけどw

機構はどこもこんな感じです。先輩方、みんな大変そうだった。そして、クリニックも変わらないくらいひどいです。

おそらくほとんどの病院で横行してると思う
産まれたあとも、子供の体調で休めるなんてないからね
だから私は病院辞めた

「『月2回だけなら、実家のお母さんに面倒見てもらえるんじゃない?』と簡単に言われる。〔…〕法律より、なぜかNHOの独自ルールの方が強い」

昨日こんな話を目にしたばかり。／

引用
「妊娠したので夜勤の免除をお願いしたら、『こんなに人が少ないのに?』と断られました。
免除になるのは流産経験がある人や切迫早産で診断書をもらっている人くらい。
午前1時15分までの準夜勤をずっとやらされ、終わるのは結局早くて2時、長いと4時。

夜勤出来ないならクビにする名古屋市立大学
夜勤無理やりさせる国立病院機構

法律を教えてあげてほしい
病棟閉鎖という手段も

前いた病院はホワイトだったなぁ。。。みんなでなんとかカバーしてたから、子育てしやすい病院だったわ。

妊婦がプロテクターをつけて放射線を浴びる処置の介助、臨月で患者さんのベッド搬送…ちらほら聞いたことがあります。万が一のことがあったとき、生まれた子が病気や障害があったら、母親はずっと自分を責め続けることになる。今までもそうだから…を無くさないといけない。

国立病院で、妊婦に夜勤を強要。育児、介護休業法違反が判明しました

こんな事をやっているから、医療や介護業界はブラックだと言われる。だから人が来ない

自分達の感覚が、世間の常識からかけ離れている事を改めて振り返らないといけないよね

人が足りないのは事実としても、これだとますます定着しないので悪循環ですよね。

「妊娠は病気じゃないからね。私もギリギリまで夜勤してたから大丈夫よ。」と言えてしまう人だった。組織や上に立つ人の認識がコレだと、スタッフは誰もついて行かない。そして、こんな職場は誰にも勧められない。

これが事実であれば犯罪行為。

所管行政は早急に立入検査等すべきかと。

東京で起きていることに衝撃。。。地方は、、、

グループの某病院でただの事務派遣として2年くらいしか見てないけど、事務も係長クラスから部下へのパワハラ当たり前で課長クラスの上司は見て見ぬふり(それで辞めた子見てる)、仕事は押し付け合い、真面目に仕事しようとすると必ずと言って良いほど病む。

どんどん出てきそうな予感

女性の職場だから、妊婦や子育て中なんて山ほどいて、免除にはできないよね、現実問題
夜勤なんて正直誰もやりたくないんだと思うな〜

やりたくなるくらい夜勤手当あげたらいい

うちは妊婦の要求はすぐ聞くよ。その人の人生かかってる。人が少ないのは病院の都合だしね。うちの病院忙しいけど休める

友人看護師が働いてるけど、病気なのに診断書無視されて夜勤させられると言ってた。

NHOだけじゃないからな！！大病院はみんなだと思え！！

ひどい

「妖精が夜勤って、誰得のファンタジーだよ」と、目を疑った丑三つ時なり。やばいな、老眼の進行具合が。

「週刊文春」編集部9時間前
source : 週刊文春 2023年2月23日号

私は3人とも夜勤免除してもらえた。復帰後は一人目は時短なし日勤のみ。二人目は時短だけど終わるのが定時（みんなはさらに超勤）だったから、恵まれてたのかな🤔
今の職場の方がもっとひどいから、国立はよかったなーって思ってるくらい😅

確かに、育休明けで復帰した時は部長さんからの夜勤の圧力が凄かった。復帰したばかりで夜勤とか考えられないのに。
そして、時短取り消しは毎日書いてたな。時短の意味！

そろそろ自分の勤務先の名前が飛び出すんじゃないかとヒヤヒヤする日々。
（パワハラモラハラマタハラフェスティバル常時開催中）

マヂですか(;´д｀)ﾄﾎﾎ…

それってあなた(病院)の都合ですよね？？？何かあったら責任とるわけでもないですよね？？？？？…

うちの病院も、まさにこれなんだよなあ。診断書がなければ産休直前まで普通に夜勤組まれるし、子供が小さいから夜勤制限かけたくても、旦那が夜勤してる仕事じゃないとダメとかいう謎ルールで断られる。看護師人権無さすぎ

うちの州はパンデミックでだいぶ人が辞めたので、政府が夜勤専業看護師でボーナスを20万円/4週間付けてます。要は金。

うちの職場も普通に妊婦も夜勤してるけど…人員増員とか待遇改善以前に妊婦に対して全員が思いやりを持ったり配慮してくれる人間ばかりではないというのが大きいと思う…（皆んな医療従事者なのに）

ほんとにひどい（怒）＞「子育てで時短勤務に切り替えても、ほぼ全員が通常時間か、それ以降まで残らされている。毎回『時短取り消し』を申請する必要がありますが、もちろんすんなり通りません。結局、時短を申し込むと、サービス残業が増えて、損してしまうのです」

これほんとう？
労基署からのお仕置き、結構きつくなるなるかもだ〜し！

妊娠した看護師が夜勤を行うなど、産休や育休が取りづらい実態がある

古巣叩かれてるの、酒がうまい。看護部長とか行かず後家だったしな。妊婦や育児してる人の気持ちなんかわからんて

日本は色々ありえない

現役世代、というか働いている人は大事にしろよ。
金をきちんと取れ。
誰かを犠牲にして無理やり成り立たせる医療はありえない。

こう言うところには労基は入らないものなの？(´ω｀) →

・妊娠中の職員は、請求すれば、深夜勤務なし
・育休期間や、育児時短職員の時間外勤務は、理解を求めて変更を打診する

NHO本部回答を言質に、不法な要求は拒否しよう。犠牲になって働いても、絶対に改善されない

法律破りが普通に横行していて、そうしたほうが得をする国。この件も電通も談合も汚職も何もかもが証明している。

なんかこの記事も、この記事へのコメントもだけどさ。ナースのライフワークバランスとか、労働基準法では～とか、人がいないなら受け入れ減らせとか、正論振りかざしたいんだよね。大体こういう輩は現場を知らない人達なんだよ。

「こんなに人が少ないのは、経営側の問題ですよね？なんで私に押し付けるんですか？人を雇えばいいですよね？経営下手ですね」
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なんかもう、文春、いえ、文春様とお呼びしたい。

看護師の労働環境改善は是非頑張って欲しい
夜に働くことが勤務扱いである看護師の労働環境が改善されないと、勤務扱いでない医師の労働環境改善なんて夢のまた夢なので