法定雇用率が上がるのは良いとは思うが障害者に対しての知識とかない企業にとっては苦慮するのは分かりきっている。

本当の課題は障害者がその人らしく長く働けるかなのではないかな

来年4月にまず2・5％とし、2026年度中に2・7％にする予定。
雇用率が民間より上乗せされている国や地方公共団体などは3・0％、都道府県の教育委員会は2・9％に上げる。

こういう法律がないと障害者を雇用しないのってどういうこと？
それとも障害者はこの法律のおかげで仕事に就けるから有難く働かねばならないのでしょうか？

うちは、「罰金」払った方が
良いとの結論。

雇用には賛成だが介護事業所には
枠が無いし、現実問題として
管理者が疲弊してしまう。

社員を守れるなら「罰金」は
致し方ない。

を守る

毎日新聞が先週報道しています

2026年には、障がい者法定雇用率2.7%に引き上げされます。雇用する側、される側今まで以上に相互理解をはかり、みんながWinWinになれるように動いていく必要がありますね！そのための架け橋になれるよう日々
支援に励みたいと思います💪🌈

法定雇用率が現在の2.3%から2.7%に上がることで、
「障害者の採用人数が足りてない！ヤバイ！」
と叫ぶ企業が増えそうですね。

でも、私は日本の企業に叫びたい。
「障害者の給料が足りてない！ヤバイ！」

障害者が障害を開示してもまともに暮らせる社会になってほしい。

法定雇用率が2026年度中に2.7％まで引き上げられる見込み…！障害者雇用制度は、ほかにも短時間勤務制度などが整備されてきています。

精神障害のある方々の雇用が増えると見込まれているようだけれど、認識不足からの個々の支援が行き届かない中で、単純な数字の引き上げは心配でしかない。

随分急な話でびっくり。
企業の人事は、頭を抱えそう。
当事者にとっては入口が広くなるかもしれないけど、定着できるとは別の話。就職準備性をしっかり身につけた方がいいですね。
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障がい者の法定雇用率引き上げ案が考えられているそうです。現段階では常時雇用する労働者の総数に対して2.3%の障がい者雇用が義務となっています。今回の引き上げ案では来年4月に2.5%、2026年度中には2.7%を目指す内容となっております。

【障害者 法定雇用率】明日の審議会で決定されるのでしょうか？

来年（2024年）4月に2.5%、2026年度中に2.7%が見込まれています。

ヒャー！😲
一気にではなく2段階らしいけど、0.4ポイントの引き上げを、すでに固めている！
これは例の農園の話が、またトピックに上がりそうな予感😓

来年か･･･

障害者コンサルタント コズミックからのお知らせです。

障害者の法定雇用率は、２０２４年４月にまず２．３％から２．５％、２０２６年度中に２．７％にする予定になっています。

雇うだけ雇って昼行灯、というのもお互い不幸ですので、職場で活きる使い方になればと。

障害者雇用ではいまいち浸透しているとは言い難いテレワークやICT技術を活用した働き方を拡充する取り組みをさらに強化するとか、その辺の施策とセットにする必要があるだろう

これに関しては例の障害者雇用代行の動きとセットで気になっているやつ。

精神の方は20〜30時間の労働でも1ポイントになるので仕事を分け30時間以下で2人働いてもらい2ポイントにしたい企業の話は聞いた事があります。手帳がない軽度な方に手帳を強要するなど制度が歪まない事を祈ります。

ついに出ましたね。来年に2.5%は想定内だったけど、さらに二年後までに2.7％まで上げるのは正直想定できていませんでした。

（共有ちょっと遅くなったけど…）
2.7パーセントだと…！

きょうエスプール強かったね 結局どうなるんかわからん

優秀な障害者に、それ相応の給料と待遇を出してるのなら賛成
民間に負担を押し付けようとしてるように見えるんだけど

400人の企業で1人増やさないといけない計算は結構大きくなってきたんじゃないかな？
オープンで働こうとしている人には
追い風

おおお、金曜日に出てたニュース知らなかった。

厚生労働省は、障害者の法定雇用率を、現在の2.3％から2.7％に引き上げる方針を固めました。

現状の“安く使えそうな人を雇ってあげる”モデルから脱却できるんですかねえ

キャリアモデルを提示するとかでもなく安く済ませるために雇うだけなら

年金でも出してしまった方がみんなのびのび働けるし、労働生産性も高いですよ

やっぱり来たか…という感じで、担当者としては非常に頭を抱える問題。経済合理性のない雇用は民間企業が生むべきではないと思うので(経済合理性を考慮しすぎない就労の形も福祉として絶対に必要)

民間企業人事としては、あくまでビジネスニーズに応じて採用をしていきたい。

現状でも農園型ビジネスとか出てるのに先に対策してからでないと農園だらけになりそう。

【障害者雇用】

厚生労働省が法定雇用率の引き上げの方針を固めたようです。
1月18日に開かれる厚労相の諮問機関「労働政策審議会」の分科会に引き上げ案を示すとのことです。
2段階での引き上げを考えており、来年4月にまず2.5%、2026年度中に2.7%にする予定です。

達成率を加味すればまだまだ低いとは思います。

一気に0.4%も上げるのか…。週10時間の超短期特例もできるから、大丈夫と判断したんかなぁ。ただ、民間より公務員がきついと思う。公務員の3.0%を障害者雇用にするとなると、それこそ、雑務や庶務、倉庫整理とかでむりくり仕事作って会計年度任用職員増やすしかないと思う。

スクープ

おはようございます。

朝イチ、ビックリ😳え、今年の4月から2.5%ってことは今年の試験に影響？🧐

もう、泣いちゃう〜😫

コーヒー☕️で落ち着いて、朝勉始めます😤

今日もみなさん、頑張りましょう〜🤗

この制度で今の会社にしがみつく所存

実際の数値は知らなかったので、これから勉強して行かなきゃだな🤔

以前…特養にいた障害の方は総務をこなせなかったみたく、辞めちゃっていたな😭よく話も聞いていて頑張っているようでしたので残念でなりませんでした。。

フォローも大切かと思ふ今日この頃

いずれはと思ってました。

毎日新聞のスクープ報道が本当ならば、2026年度中に障害者雇用率が2.7%に上がるとのことです。

現在2.3%なのが0.4%上がる
その0.4%の人材供給源はおそらくは発達障害でしょう

大卒の新人の雇用枠とか作っていくべきかな？と私は思います。発達障害は今後追い風だらけ！

で、障害者雇用の代行業者を利用する企業がさらに増えるというオチですね🤮
DXの進展や社会情勢の激変で障害者に任せられる業務が減る一方な現実からいつまで目を背け続けるんですかね、国は?🤔

"18日に開かれる厚労相の諮問機関「労働政策審議会」の分科会に引き上げ案を示す。"

辛辣かもしれんが、障害者が本当に企業にとって役に立つ人間ならば
こんなことしなくても良いよね？
それに企業っていうのは福祉施設じゃないんだから
配慮にも限度がある。
差別禁止だ法定雇用率法律だ
法律だけ立派にしても、余計に不幸を量産するだけだろうよ。

これはかなり早いペースですね。現場がついてこれるかな。

何も整備はされないが数値目標だけチャンチャンとあげられるのはどうしてなのか。

法定雇用率上がるかもという記事。

上げるにしても、中身が伴ってないと意味はないと思う。仕事内容と全く関係ない生産性のない仕事を障害者にやらせたり、当事者が社内ニート状態になっていたりと、問題は大きいと思う。
だったら、最初から採用されないほうが当事者の為なのでは？と、思う。

おおー！
僕らももっと頑張らないとね。

我々就労継続支援の事業者にとっては追い風。しっかり支援を提供して、いっぱい送り出したいですね！

国による民間への福祉ぶん投げ、いつまでやるのかね。
というかさっさと行政にも罰金払わせないかね。
直接公金で罰金払うのに問題あるなら、障害者雇用基金とでも称して罰金相当額を給与から天引きすれば良かろう。
行政を優遇して民間に責任投げる制度はなくした方が良い。

障害者法定雇用率が引き上げられますね。
まず現行の2.3％を2.5％に引き上げて、最終的には2.7％に。
雇用市場は今でも超売手市場ですが、しばらくこの傾向が続きそうですね。

ふと気になる。
2018年の中央省庁の の検証はどうなったんやろ。

数値目標より、どう内実を伴うか、だと思う。

障害者の法定雇用率引き上げへ

就労支援も行うB型を運営する身としては追い風だが、数字だけ大きくなっていく"志だけ先行"する状態になっていないかとても複雑なところ。

受け入れてくださる企業サイドの気持ちも痛いほどわかるので、我々就労支援の役割もさらに重要になる

ご存知の方も多いかもですが、法定雇用率凄い上がりますね！

がTwitterでブームになりそう。

どうなんだか。精神障害者の就職支援、定着支援で企業側の対応がまだまだやん。

障害者の法定雇用率引き上げ。中小企業には、支援拡大が求められる。いい事ではあるが、単純作業等を特例子会社にさせてしまうマイナス面も見落とせない。

ここまで一気に上がるのは知らなかった。
思うところあるなあ……。

2.7%だと常時使用する労働者の数が37.5人から1人の割合での になります

の 、2.7％へ 現行の仕組みで最大幅の引き上げ

これはびっくり❗️

現行：2.3%
2024年4月：2.5%
2026年4月：2.7%
※国や地方公共団体は+0.3%（2026年4月に3.0%）

厚生労働省が決断

雇用率を上げることはいいと思うけど、ノウハウのない企業が雇うと実際に働く障害のある人はしんどい思いをすることが多い…
企業への支援が必要になってくる

ハンディキャップのある方が自立し、ご家族も安心して生活できるような国になるといいなと感じます。

障害者雇用率の達成は中小企業には特に大変なんですよね😫
自分のいた製薬会社もGMP、安衛法絡みで工場オペレーターは難しくて、配属先で悩んでいた気が…。
この問題は転職先でも課題になるだろうな…

一障害者としては有り難い話だが、これ企業さん対応出来るん？

_φ(･_･

雇用率が高い企業の取り組みを発信するなどしないと、全体的に良くはならない。我々、障がい者が実際にある企業に実習に来られたが、偏見や出来ないことに関して馬鹿にされていました。改善早急！！

法定雇用率が大幅に引き上がりますね

現行 43.5人以上になった企業に障がい者雇用の義務が生じますが、

2023年4月から40人以上（2.5%）
2026年度中に37人以上（2.7%）

となっていきます。

早いうちにどういう仕事を任せていくか、仕事の切り出しをしていくと良いです

代行ビジネスへの批判を間に受けて制限を検討し、かつ法定雇用率も引き上げるとなれば、辛い思いをすることになるのはいったい誰なんでしょうね。

所得税の累進課税のように、従業員数に応じて法定雇用率を高くする仕組みも検討してみては？
大きい会社には、それなりの社会的責任を持ってほしいです。

目標を高く掲げるのは結構だが、バーを上げるのは既存の基準に到達してからでは？無理強いしても数字合わせで終わるし、皺寄せは当事者にくると思う。
障害者の法定雇用率、2.7％へ

まだまだ課題がいっぱいなのに…国は…

数字ばかりが先行してもねえ…。金でカタがつく抜け道がある限り数合わせで終わると思う。 障害者の法定雇用率、2.7％へ

の 現行の仕組みで最大幅の引き上げ
✅ に基づく障害者の雇用割合（ ✅2段階での引上げを考えており、来年4月にまず2・5％とし26年度中に2・7％にする予定‼

> 2段階での引き上げを考えており、来年4月にまず2・5％とし、2026年度中に2・7％にする予定だ。

また法定雇用率上がるのか🤔

厚生労働省の見解や附帯議案の内容では、障害者雇用の質の議論が注目を集めていましたが、数年前から言われているように雇用率もさらに上がるようです

現状2.3%を守るのが精一杯なのに、
親会社の雇用が増え続けてて、特例としてはもっと雇わないとと上司も言ってだけど、2.7%になるんじゃ更にだよね。
人事担当としてはこれからも仕事が増えるなぁ。

が2026年度中に2.3％から2.7％に引き上げられますね


先の の見直しと併せて法定雇用制度が大きく動きそうです😆

「来年4月にまず2・5％とし、2026年度中に2・7％にする予定だ。」

短時間可能&雇用率引き上げって
審査打ち切られて働けって言われる人増えるんだろね

すごい上がる！でも未達成企業が約半数だし、そのうち0雇用企業も多いので課題山積だなぁ…

障害者雇用の法定雇用率が上がるそうです。

これは自体は良いニュースだと信じたいですが、外注問題やみなし雇用がある中で企業の負担だけが増えて、障害者雇用に否定的な態度が増えないか少し心配です。就労支援の質を担保する制度にも目を向けてほしいと思う今日この頃。

ドンドン法定雇用率を上げるべきとくに精神障害者の雇用率を

( ・ω・)ﾌﾑﾌﾑ

法定雇用率引き上げ。今までならエスプールに追い風のニュースだったけど今の状況じゃどうなりますかね。

>来年4月にまず2・5％とし、2026年度中に2・7％にする予定だ。

障害者の法定雇用率が2.7%になり過去一の上げ幅です。

生産年齢人口でみると精神障害者等の人数が多いので、ここはカウントを大胆に変えて3%にして、その代わり精神障害者等は0.5人増し(週30h以上1.5人、20～30h1人、～20h0.5人)はどうか。＞

"来年4月にまず2・5％とし、2026年度中に2・7％にする予定

これは一気に上がってきたね
それは良いことなんだけど、体制整備が追いつかないな…。現行でも達成率5割切ってるし
(僕を雇用すると、戦力強化しつつ一人分確保です。お買い得)

来年度から上がる上がると見積もりがあったと思われるが、ついにきたか

【報道情報】

法定雇用率が2.7%に上がる動きが濃厚そう！

現状の2.3%から大幅に上がるな〜びっくり！各企業の動きが注目されそうですね😳😳

タイミング同じくこのニュースを読んで、タイムラインでの当事者や支援者の反応を読んで、ただ雇用率の数字を上げるだけでは、なあ、と、もんやりしていた。ただ数字を上げるだけの雇用が増えても。

雇用率引き上げは明るいニュースではあるが、一方で留意したい社内で障害者虐待。特に心理的虐待は気付かれにくい。私たちは障害者虐待防止意識を常に持たなければいけないと思う。本人が自覚していない場合もある。見つけたら即通報を。

障害者の法定雇用率、2.7％へ

一般企業の人事課と産業保健との歩みのバラつきを考えてみて〜
人事課は自社のメンタルヘルス不調者への対応もとんでもなく下手なとこ多いのに、そんな所に障がい者を？
無理無理。

障害者の法定雇用率、現在の2・3％から2・7％に引き上げる方針を厚労省が決めた。
日本全体には障害者の総数は936.6万人、人口の約7.4%と言われてるので、D&I観点からは当然と言えば当然だな。

厚労省が来週、企業に義務付けている障害者の法定雇用率について、現在の2.3%を2024年度から2.5%、26年度からは2.7%に引き上げる方針を示すことが分かりました。当事者にとってはまだまだ厳しい数字ですが、0.4ポイントの引き上げ幅は現行の仕組みになってから最大となります。

この記事だけなら、エスプール、スト高だったのに。

企業で働く障害者は昨年6月1日現在で約61万4000人に上り、19年連続で過去最多を更新。一方で法定雇用率を達成している企業は全体の48・3％にとどまっている。【石田奈津子】

あらたな市場が生まれる

雇用率ありきだけでは上手くいかない。企業を支援する仕組みと支援できる人財の育成が並行して進む必要がある。まだまだ可能性を増やす事はできる。