ファストリ、最大で年収4割上げ 国内従業員、人件費15％増(共同通信)

いいなあ～。終わり

さすがやな。先陣を切るのはイノベーティブな企業だわ。他社も追従していい流れになってほしい。

I˙꒳​˙)じー

今までは何だったの？余剰はあったはず、ため込んでいた、こんな企業が日本には多くあるんでしょうね

素晴らしすぎる
日本を率いる会社としての自覚と責任

あれ海運会社は？

おおおおお…！

＞へえ～～、

その資金はどこから出ているのでしょうか❔

これは良いニュース！
自分の給料が少なくて嘆いている人は賃上げを積極的に行う企業に転職を考えるのが一番な気がする!

当然既存社員含めて全体的に数割アップということで良いのかな？
それならすげーな

まぁ、結局のところ、中高年は一部の出来る者以外は、ある一定レベルに達すると給料は上がらず。

この動き拡がればいいね。

【今のトレンドニュース】 569コメント/時

小郡商事時代も頑張ってた会社だったから、柳井さんにはその気概が残っていたんだろうな。。。

希望の星やん|

自分達で値段設定出来るからサクッと値上げしてサクッと給与上げられるのは強いよね。我々の保険点数上がるのは早くとも来年の春。しかも、上がる要素は無いのでは？30年間据え置きなんだし…。

ファインクロスシャツが2,900円→3,900円に値上げされたからな。日本でやってる以上外国人従業員の教育はちゃんとやっていただきたい!

全員が全員4割って訳じゃないんだろうけど、うらやましいなぁ
いいんだよ他の会社も続いて、むしろそれを超えろ

いいぞ！うちの会社も続こう！

新人店長でも500万弱かあ…
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色々な業界に波及し、賃上げの起爆剤になればいいけど。

月収は手取りでは無いからね。
どうなんでしょうか。

給与を上げるのは最高に効率が良い投資だと思う🤔給与を上がれば優秀な人材が来るしね

労働者からしたら涙が出るような嬉しい話。こうした動きが日本中に広がって欲しい。

しかし、幸運にもそうなると…
金利上昇 → 国債暴落 → 日銀債務超過

という不幸な事態に。

すごい。。。国産企業でまさか賃金上げる会社が出てくるとは。。。服はユニクロしか買わないことにするわ

新入社員や若い人は上がって、元々給与が高い団塊世代と若い世代に挟まれた氷河期世代が低いままになる予感がする。

UNIQLOやるねぇ。
これが起爆剤になってくくれば…

「非正規とは、えっらい格差じゃのう…」
(-ε- )

凄い！

ユニクロすごい😃

今まで上げれたのに上げなかっただけ。
これで給与があがると物の価値も高騰して色んな意味でうまうまだねー笑

年収４割上げ！？凄いな。

物価ばかりあがって給料上がらなかったら話にならんよね
どこかが身銭と口火を切らないと
さすがのファストリ

なぜじゃ！！
物価高でも経営しんどく無いのか？
多くの人材集まるやん！
なんなら自分も…

上げれる企業はどんどん上げたら良い。

見とるか弊社～！？

かなり値上げしてるよね。

そら結構なんだけど、これこそ原資は？ってなるよな
現在の利益の中から人件費に割く比率を上げるのか、今の人件費の枠組みの中で増やす人と減らす人の選別をするのか、商品値上げして利益を高めるのか、下請けを叩くのか…

4割上げっていいなぁ

バイト，派遣，下請けにしわ寄せがいかなきゃいいが...最後は価格転嫁もあるだろうけど，それで顧客が離れたら益々しわ寄せ行くかも。こういうパターン，社内で見てきたからなぁ。

４割分は、今までどのようになっていたのでしょうか…そのことが不思議です…

よく計算してみると良い。新人店長で月給39万円だから、年収468万円です。
ユニクロの店員は時給1000円、フルタイム労働で年収200万円。圧倒的に、こちらが多い。

平均賃金は年収400万円を下回る。

円安効果！
海外での売上げ順調って言ってたもんなー
おかげで日経平均伸びてる！

良い会社だな

ファーストリテイリングのことファストリって略すんだ

賃上げ偉い！応援します！ますますUNIQLO買います！
利益出しまくってる他の大企業も是非見習って欲しい！！！

他の会社も追随して、国内の景気浮揚につながるといいですね。

これは素直にすごい
他の大企業も見習って大きな波を作れたらワンチャンありそう
でも成果を出さない飼われてるだけの人は厳しいかもなぁ

初任給30万円は良いな 大手企業だけでなく中小企業でも給料の値上げをどんどんするべき 利益より人を大事にしないと誰も働きたいとは思わない

人材確保獲得。競争激化するなぁ！
そして、企業の格差も広がる！
素晴らしい！柳井さんありがとう！

日本帰ってユニクロの店長目指そうかな

初任給30万円…素直に凄いよね。

大事ですよね

羨ましい🥺
こちらは、給料下がる一方ですが……

社員の年収を４割も上げられるなんて、今までどれだけの利益を出していたのだろう？

仕事ネタ。
「すごい会社で働いてますね！ってよく言われるのですが実際働いてる身としては給料安い上に忙しいのであんまり褒められてもなんて反応したらいいからわかんないです」ってユニクロで働いてる友達が話してました。
でも、これからユニクロの給料上がるそうです。

わぁすげぇ
ほんとに日本企業か？(褒め言葉)

新疆ウイグルの問題もあるので、いくら年収を上げようとユニクロは支持しません。

結構なインパクト。

色々思うところはあるけど、大手企業から賃上げして人手不足感を高めてくれないと裾野に広がらないのは事実。賃上げ原資が仕入先叩きじゃない事を願うばかり。

おおっ🙃

最大ってことは、上がらない人もいるってことかな？

原料高、流通コスト上昇で定番商品値上げって1000円アップしたけど影響なく売れたのね。
つーかFR社みたいにほぼ完全SPAの会社がそんな理由で上代１ランクも上げる必要ないはずやったけど、利益出して社員に還元するの偉いな

繊細なクリエイターはいかがですかー？🙄

5年くらい前にオファーあった時受けとくべきだったかなぁ。。。
でもあの時ワンオペどころじゃなくて辞めるなんて1mmも言える状況じゃなかったし。

これ、最大というのがミソで、たった一人だけ4割上げでもいいんだよね。セールの「最大5割引」とかと同じ手法。

是非、積極的に引き上げていただきたい。
国内産業でも、価格転嫁できない業種や現在不景気な業種もあるが、一部企業だけでも引き上げられれば、景気は徐々に回復する😀🧐

初任給25→30万、2年目の新人店長29→39万円。推定年収640万円か？ 海外のユニクロより低賃金なのは問題でしたから、良い流れです。

これ凄くないですか？
さすがとしか言いようがないですね！
他の企業もどしどし続いてほしい

すばらC

最低賃金の労働奴隷で成り立ってるビジネスの護送船団方式を打破して欲しいわ

どうなんだろうねえ。

入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。

新卒同士でも、年収に違いがあっていいと思う。能力によって待遇違っても。
頑張れる人と働いているだけの人と明確に分けた方が上手くいきそう。全員が上目指せはもう違うと思う

転職ですか！

これくらい一気に引き上げないと意味ないよな
月収を1万程度増やしたところで税金の関係で逆に手取りが減るパターンも有るし

ほぉー。こういう情報も伝えていきたいなって思う。

ほれでた。

素晴らしいなぁ。
UNIQLOのこうゆう口だけじゃなくいち早く実行するところ本当に尊敬する

具体的には新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。

その他の従業員も数％から
約4割の範囲でアップさせる。

ファストリは昨年9月に国内のパートやアルバイトの時給を引き上げていた。

ユニクロは支持してないが、優秀な人材確保の方法としてこれは支持する。勤務医並み。


新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。

これは凄い〜アパレルは他業界よりも”平均賃金”が低い傾向があるので、良き動きだと思ふな。

『新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。その他の従業員も数％から約4割の範囲でアップ』

普通に算数ができる人なら良いお給料がもらえる会社を選ぶ。特に海外事業を展開している企業ならなおさら。人材確保は絶対だし正しい判断だと思う。

服飾業界では昔から良い給料でしたがまたUP
有名デザイナーの会社は未だに奴隷状態
まあ消費者がそんな者ですから

賃上げのニュースを見ていると、残念ながら報道機関に未来はないと思う。ただでさえその性質上、長時間労働を強いる業種なのに、自分たちが紙面や番組で叩いてきた低賃金労働を従業員に強制しているのだから。

★柳井社長の書籍などを読む限り、日本の現状に辟易されている。自社が給与を爆上げすることで、他の大手も合わせざるをえない。あわせなくても自社で優秀な人材を囲い込めるという両狙いを感じる。

どうせ役員中心やろ？
社員の皆様の給与が均等に上がる事いのるけどそうもいかんやろな。

でも給料上げられるのはウイグルの人たちのお陰だと思うと何だかなってね。

凄いねー。
ま、初任給が20年前と比べ余り上がって無いのが異常だけど。

消防もあげてぇー！

みんな人員不足で一生懸命やってるよー！

優秀な人間がいなくなるよー！

誰も消防やらなくなるよー！

上げないなら、人を増やして休みをくれー！

実力社会が始まりましたね。
出来る人は上がっていき、出来ない人は下がっていく。
悪くない。

こういう会社には賃金、給料の経費計上を200％程度にすることを認めてあげたらええんちゃう？

極暖以外に買うものなど無いかな…

はい、ということで非正規が増えます。

さてと、、

下請けの工賃もそれくらい上がるのかな。

みんな続け〜

”最大”ね（あとは分かるな？）

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは11日、国内従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。海外に比べ低い水準にとどまる国内の給与を高め、優秀な人材の獲得につなげる。