…………で どんどん 奴隷化労働💦 強いるんでしょ❔
（店員さん、愛想イイんだけど……基本的に👁️の奥 死んではるし……🙄）

転職前提ならアリだよね。
終身雇用も愛社精神も昭和の話。

やるやん

他の企業も見習って

いいなぁ。
私の去年の年収、一昨年と実質変わらずだけど、単価としては上がって昼休憩出来るし、残業、サビ残激減したし、定時30分早いし在宅増えたし、有給取れるしで良しとしよう。

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Fastlyに空目

大手は給料上がり休み増やしてとなるが、下請けや人材派遣にどんなに皺寄せいってるのか。
また、目に見えなくても元請が休みで下請けが動けない事も多いのでは？

スゴイですね…！
弊社もぜひ続いてほしい…

「新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる」
これは国内企業でもかなり上位の水準なのでは🙄

自分が大卒でアパレルに就職したときに賃金と、世の中の物価と比べてもそれくらいは妥当。

スゴイな…(´・ω・`)

細かいことは詳しい人に譲るとして、一つ確かに言えるのは「最初に手をつけたところは、人々の記憶に残りやすい」こと。これを上回ることをやる企業が出てくると潮目が変わる、かな。

まともな金くれればとりあえず人は来る。低賃金で奴隷が欲しい企業は潰れてしまえば良い。

これはスゴイね。いい傾向。

今まで内部留保がどれだけあったのか？値上げで補填するのか？これは凄い。

民間の企業努力があってこその日本。
それに比べて行政官僚は何も出来ない。
散々色々縛って納税させるだけ。
糞の役にも立たない。

うらやましい限りだがウチの会社で同じ事やったら恐らくコスト爆増して赤字垂れ流しになって某傘下から切り離されるレベルになるから多分無理
他の会社も大概似た様なもんじゃね？

こんな事できるアパレル企業は他にないよなー。アパレル以外でもないか。

おぉ！さすが、ユニクロさんという感じ。
業績のいい会社は賃上げする余力が大きいので、より魅力的な給与体系を提示できますよね。業績の良し悪しが人材採用にますます直結する感じになりますよね。

わが社もがんばらねば！

同じ小売のドラッグストアも賃上げすべきですね🤣

やりがいだ社会貢献だ、ってのもそろそろ終わりにして、シンプルにお金で選ぶのがよいのでは。実際の職務内容は入ってみないとわからないしね。

ユニクロと同業界は従業員を集めたければ追随するしかないかな、と。

それだけ酷使してきた裏返しのようにしか見えない記事。😭

これの代わりに手当いくらかを廃止するらしいやん。きちんと見ないとねぇ。

現状、従業員の平均年齢が38歳で年収が959万円。

最大で40％もの賃上げと成れば、単純に何で補填するの？
そこまでの商品価値ある？

既に賢い若者達は、WORKMANで安くて機能性の高い服を買い始めている。
C/Pを考慮すればUNIQLOで買いたい服はない。
昔は買い得品が有った。

流石に競争力の強い会社だね～
是だけの思い切った
賃上げが出来るとは🤩

新卒でも店長でもない社員も大勢いると思うんだけど
そこら辺の人は変わらず冷遇なん？ｗ

入社1～2年目で39万って凄いですね。日本にも賃上げの嵐が吹き荒れるか。賃上げしないと優秀な人材を外資に取られます。今年の春闘で企業の本気度が試される。

はじまった？

ほぼ外資系企業だもんなあ。

実質手取りはなんぼ上がんねん？アタマで引かれる分が増えるだけちゃうんか？

中小企業も続き、朗報になるといいですね。

見てるか！ウチの会社の経営陣！
目をかっぽじって、よく見ろ！ww
そして、見習え〜！w٩( 'ω' )و

リーディングカンパニー！

素晴らしいですね。デフレ脱却へ向けた一歩になるといいな。

なんでユニクロで働いてなかったんだろ🥹

めっちゃ上げてるし。🙄🎧
副業募集してないかな。

よい人材を確保するためだそうです。
そうですよね。
よい人材確保を目指すなら、採用試験の日程を前倒しするとか魅力を発信するではなく、給料を上げるという発想が必要ですよね。

財務省や文科省は学ぼうね。

ファストリが初任給を３０万円に引き上げ
結局賞与で人事考課制度とか使ってゴリゴリに削ったりするんじゃないの？
年収で提示すればいいのに

給料（30万円×12カ月）＝360万円
給料（20万円×12カ月）＋ボーナス（20万円×6カ月）＝360万円

こんな感じで同じなら笑う🤣

「職種・階層別に求められる能力や要件を定義し、各従業員に付与している「グレード」の報酬水準を数％～約40％アップ」「従来の役職手当などは取りやめ、それぞれの報酬は、基本給と各期の業績成果によって決まる賞与などによって構成」とのこと

全国転勤型の社員はともかく、地域限定正社員のひとはもう社員にスライドしてから(もともと準社員)5年以上経ってるのに全然年収上がらないって言ってたからな。

これは凄いね！羨ましい。
けど、これは基本給が上がったのかしら？それとも手当として上乗せされたのかしら？基本給だったら良いねぇ。

これは良い流れ！大企業から先に上げて欲しいが、岸田さんは経済界に頼む前に国家公務員の給与を引き上げないとこの流れは本流とはならない！特に若手の給料は大企業並みに上げる必要がある！それが日本人全体の所得増に繋がる！

一般企業の新入社員の初任給が３０万と言うのが広がると、医療福祉の業界に人は集まらなくなるかな…。ただ力のある大手企業は人件費アップも出来るだろうが、中小企業はこれが何処まで出来るか。でも長男とかは普通に給料最初から３０万だよってもらえるようになってほしい。

初任給から上がるのは良い。
日本安すぎ。
アルバイトの時給も、オーストラリアは平均2500円、土日3000円、年末やXmasは6000円くらいという。
物価が高いとは言っても日本安すぎ。

凄い👏

ユニクロすごい！！！
初任給30万ってなかなかないよね。
買いたいけど高くて買えないけどさ…。全国に続いて欲しいな

今までが安いのか？
羨ましい話ですなあー
これだけアップすればこんな僕でもヤル気が出るぞ！

ユニクロで働いていた人の話をブログ等で見ると
あらゆることが事細かくマニュアル化され
ロボット人間になることが要求されるらしい。

いくら年収あがっても
人間であることができない仕事は
割が合うのか？と思ってしまう。

正社員以外の人も値上げするのだろうか？ 店舗店員や配送ってほぼバイトだよね？

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新入社員からA+抜いてるよ。みんな早く辞めようね。基幹職だけで仲良くやってもらいましょう！！

各大企業、インフレ対応で賃金を上げる姿勢を見せているが、上げようと思えば上げられるのであれば、じゃあ今までは何だったんだと。

実行まできっちり。このタイミングで企業イメージ作るの本当に上手ですよね。
ファーストリテイリング年収最大4割上げ。3月に改定し、国内人件費は総額で15％程度増える。社員さんの与信も上がるから地方の住宅・マンション売れるかも。

ユニクロやはりすごいね。給与上がって欲しい😲

経営者は売上を上げろとは言うけど、その結果の話は一切しない…

もう少し給料のことを考えた方が良いかも

さっさと賃上げやれよ。
各企業はしっかり続けよ。

これは凄いね！！応援する！

ユニクロのこの意思決定が及ぼす影響はおおきいぞ！

できる先からやるしかないでしょうね。

人材の確保には効果的
募集広告にお金かけるよりいいと思う。

入社１、２年目で店長になれるの？？👀
（そっち？😂）

最大40%だからなぁ。最大値や平均値だと聞こえはいいけど、ごく一部の上層部だけ潤って大半の社員は微々たる昇給で済まされるという、うちがそんな感じだから疑心暗鬼になってしまう。ユニクロさんは知らないけど。

嗚呼。何年か前に「世界同一賃金だ」などと言って、今のこのひどい状況を作る側の先頭を切ってたお方が何をいまさら。

日本の最強小売業。
SPAこそ正義。

日本企業にこの流れは絶対今必要‼️‼️
じゃないとみんな辞めるし、日本の産業は衰退する

素晴らしいね。これからは値上げもするけど、社員の年収も積極的にUPする会社の製品を買っていきたいですね。こうやって人材確保の競争が激しくなれば、必然と給料も上がる。

4割の賃上げは凄いね～

新卒で…25万円が30万
25万でもｽｹﾞｪｰなぁと
思うのに…頑張れ📣
でも…中小企業の賃金
上がらんと全体的な
底上げにはならんのｮ…
大企業ﾏﾃﾞ行けた人は
そこ迄かなり頑張ｯﾃ
勝ち得たものだし…
悩まｼｲ問題やね

※こちらに転職される方も多くなりそうですね。
ただ、勤務条件や業務内容も厳しくなりそうですね。
最近、ユニクロさん、そんなにお安いとは思わなくなってきましたが・・・💦

いいぞいいぞー弊社も続いて下されー

具体的には新入社員の初任給は現在の２５万５千円から３０万円に引き上げる。入社１～２年目で就任する新人店長は、月収２９万円を３９万円とする。その他の従業員も数％から約４０％の範囲でアップさせる。

元々も高い。

年収最大4割上げはすごい⤴️

能力のある人はきちんと評価されるべきだし、波に乗りたければ自分も能力を高める努力をしないといけない。

ブログも同じ。
さ、記事書こーっと💻️

ファストリ、年収を最大4割上げ 国内従業員、初任給30万円に（共同通信）

良い話だと思うけど元々が安すぎるやろ（笑）

知り合いに何人もユニクロで働いた人間がいるけど、かなりの低賃金・長時間労働だった。

グループだから我の所も上がるっぽいけどバイトは上がらんか、、

『新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。その他の従業員も数％から約40％の範囲でアップさせる。』

え、転職しようかな？🙄

思い切りましたね！
→新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。

有識者から見たらいろいろなご意見はあるのでしょうけれども

会社員としては毎月入ってくるものが増えることは、とてもとてもありがたいことです😭

弊社…

なんだよ正社員だけのたったの8,400人。

「年収１００万円も仕方ない」 ユニクロ柳井会長に聞く 「世界同一賃金」を導入 ２０１３年
おや？方針転換ですか？

おお。

より高い海外の賃金水準に近づけ、人材確保を強化する。



○

こういう会社が増えればいいなぁ。
先日採用になった会社は求人情報には月給25万円〜って買いてあったのに25万円は１ヶ月だけでその後は月給17万円🤷‍♀️そんなんばっかだよ。

4割上げ？すごい

これって正社員何人ぐらいいるの？
全体のどれくらいのパーセンテージ？

これは凄いな！！！

去年話題になったどっかの会社みたいなトリックはまさかないでしょうね？ｗ
あれは確かみなし残業がてんこ盛りだったんだっけ？

つまり商品価格が上がるってこと？

さすがUNIQLO！

ユニクロは流石です！

国内従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。海外に比べ低い水準にとどまる国内の給与を高め、優秀な人材の獲得につなげる。

ファストリ、年収を最大４割上げ 国内従業員、初任給３０万円に

すげーって思うけど
原価厨が荒れそう(´・ω・｀)
最大4割は多分数人だろうが
大多数はおそらく10〜20%くらいなんじゃないかな？(´・ω・｀)しらんけど

朗報💁
4割！流石です👍

羨ましすぎる
新卒25.5万→30万で約18%増
店長29万→39万で約34%増

たっけー

良いこと。
上げられる会社はどんどん上げたらいい。

これまで賃金は護送船団方式のように、横並びで他社と差が開かないように上げられない会社に合わせて、余力のある会社はボーナスで調整していた。

もうそんな時代じゃないよ。

ファストリ、年収を最大４割上げ 国内従業員、初任給30万円に

新入社員の初任給25万→30万円、いつの間にか初任給こんな高くなってるのかよ。

国は物価上昇下で民間の賃上へ導き、漸く民間も重い腰を上げた。そしたら、国の消費税収、所得税収は黙っていても増えるのでしょう。この隠れ増税スキームのために円安を容認してたのかな。

「より高い海外の賃金水準に近づけ、人材確保を強化する」
⬆️
グローバルな企業だから、そうでなければダメだよね。
日本企業も地方採用の社員の給与水準を本社に合わせるべき。