ユニクロはグローバル大企業でだから賃上げが可能なんだろう。
日本の中小企業の現状は厳しい。

うちのプライベートカンパニーも新卒だろうが中途だろうが一年目は年収700万円に設定してる
31歳中途3年目で1,100万、24歳の新卒2年目で900万円
大きな成果には適正な報酬を渡さないとダメ
営業部門以外の部署でも成果目標を決めて査定します

ぎょ、ぎょうせきれんどうがｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ

ユニクロの新卒初任給が30万円に。
一般的な日本の大企業の初任給は22万円。自分の身を置くところを変えるだけで給料に大きな差が出てくる時代になってきた。

不良が良い事したら誉められる〜みたいなやつ。これで会社傾くならアレだけど。

急に威勢がいいことを言い始めた企業は危ないと思った方がいい！評判を良くしたいあさはかな戦略！その裏では海外での劣悪な労働、派遣労働など安くこき使われている犠牲者が必ずいることを忘れるな！

弊社では絶対ありえないこと

いや、ほんとこのニュース面白すぎ😙
春闘での労使交渉にも影響を与えるのは間違いないですよ。今年のインフレ物価上昇率３％〜の予測の中で、政府や経団連が掲げたのが賃上げ５％。その３倍近の15%増をユニクロは掲げたわけですからね。年収最大４割上げですよ！

急に威勢がいいことを言い始めた企業は危ないと思った方がいい！注目されて売り上げを上げようとする戦略！その裏では派遣など安くこき使われている犠牲者が必ずいる！

初任給30万っていっても手取りは24、5万ね。

そして今まで賞与を無条件に年間4か月支給してたものが、ゼロベースから査定して支給とかあるかもね？🤭

それだけ上げても利益があるのですね〜😳
商品値上がりしましたものね。
今初任給ってこんな金額なのにびっくり。
バブル期から年収はあまり変わっていないと思っていたのに。
初任給は10万円くらい上がってる？

こ、これは！😀
黄金時代の開始を暗に意味してるのか😎
他の会社、業種もこの動きに追従するんやろか？

他社に勝つために給与を上げ人材を確保するのは当然！競争社会の論理です。逆にユニクロのように給与を上げれない企業は衰退していく可能性があります。合併などグループ化が進んでいくでしょうね。

急に威勢がいいことを言い始めた企業は危ないと思った方がいい！注目されて売り上げを上げようとする戦略！その裏では派遣は安くこき使われている、ある意味 犠牲者！

ひとまず有名な企業が動いたのは大きな前進だと思うのだが。中小企業は無理だよ！とか、言ってる場合じゃないので。はっきり言って、薄給企業は見向きもされないレベルになって欲しいわ。

初任給30万は素晴らしい！
ただその後の昇給やボーナスなど優秀な社員が稼げる仕組みづくりも大切。
弊社も上げてくれないかな……

►流石！ユニクロ！日本中の企業は全社が追従したら！
経営が破綻すれば！
isagiyoku！ｵｻﾗﾊﾞするのよ！
・・・・岡目八目・・・・

チャージ減額してー
人件費あげるのでー
もしくはFC向けに社保組合つくって上手いこと負担減るような感じにできませんかね。

「海外の賃金水準に近づけ、人材確保を強化」・・ユニクロショックになるか

良いことだと思う！
内部留保をそこで働く人にも還元すべき(社員に限らずパート、バイトにも)
しかもこのニュースで株価が上がったのも、なお良いね
他の企業も続いてほしい

政府も内部留保還元の後押しするような税制をしてほしい

そうじゃないと実質賃金が下がりっぱなし…

政府の政策云々とは関係なく、この先確実に来る人手不足と若手の確保のため、このタイミングで先回りしただけだわな。この辺はうまいね。印象が良くなる。翻って岸田政権はお願い以外何やったの？

ヤフーでもトップニュース！
稼ぎたい・儲けたい人
ユニクロだよGUだよ
クズ転売屋先生に費用つぎ込んで教わるとか
スーパー情弱も甚だしい
グローバルSPA企業でガッポリ稼いで
しっかり学んで自身が売れるようになれば良いだろ

大したもんですなぁ。サプライチェーンマネジメントで日本一ですね。収益力で競えるのはニトリとかアイリスオーヤマあたりかなぁ🤔詳しい数字はわかんない。サイゼリヤも。

まあ末端は使い捨てやろ
服は支給したれ！

景気のいい話だ
業界は違うがうちも時給4割上がんないかなぁ…。
人手不足でここ半年ほど去年の1.5倍くらい働いてるんだけど。
役員だけ上がるって話はなしで。

こ…後悔なんてしてないもん😭

『初任給30万円』て。
それよりも、手取り額なのよ。
手元に入る額が30万ならいいけど、違うんじゃん。

でも、そうなると今まではもっと手取りは少なくて、20万円前半とか20万切るとか？

この額は、どの層に入るのかな？
中間層？？🤔

やはりこういうのは大手からやっていくべき！
ということで今年がっつり給料上がらないかなー

初任給30万とか('Д')

優秀な人材確保やモチベーションの向上
若者の底上げは素晴らしいことだ

良い流れです

FIRE予定なので気になりますが配当も上がっていくんですかね。。。

で、下請けとかにまたしわ寄せいくんか知らんけど

新卒初任給高いなぁw

4割上げ、すごい、

めっちゃ良いやん‼️
俺なんか手取り16万円弱😭

正解！さあ、優秀な人材獲得競争が始まりましたよ。

中小企業の皆さんも、初任給25万出して最高の高卒取ったれ。

えっ？ウチは単純作業だけ必要？その単純作業はお前がやるんだよ！

ファーストリテイリングは11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表した
対象は国内の正社員8400人で、具体的には新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に😮…

正社員8000人対象…
非正規社員は居ないのかな❓
それとも対象外か❓

だけど非正規雇用のパートは切り捨て

手取り２桁にも満たない私はなんなんや。

儲かってる企業はどんどん賃上げして下さい❗
その分、ユニクロ商品が高く成り、消費者に上乗せされるのは目に見えてます。😑
買う買わないは別として。
値上げ賃上げの堂々巡りです😎

初任給30万貰ったところで、手取りは20万ちょっとと思うと泣けてくるな。もっと裕福になりたいもんだね。

喜んだのも束の間…所得制限で児童手当ストップ、保育料増額、奨学金借りられない…等苦しむ人が出てくるかも。企業が頑張ってるんだから所得制限などなくすべき！

業績好調な企業が、率先して給料を上げることで、経済の好循環が生まれます！

▶

流石〜♡

日経に詳しく書いてたけどグローバルな給与水準に合わせた結果の賃上げ
日本の年収が低いということなんだよね・・

初任給３０万で、高給取りと叩く人がいるんだけど…
その感覚を改善した方が良い。

ユニクロ儲かっていたんだ
本気出した
給与体系
退職金制度等労働分配率これから見もの

自社の従業員の給料上げるためにさらに外注費を削る努力をするんだろうかね🥲

給料が上がることが大切

#

エーナー(°°)めっちゃエーナー
雇てくれへんかな

国が人件費上げろっていってるのは防衛財源のために法人税減税・アベノミクスでばら撒いたお金（内部保留）を回収するため
アベノミクスで最も恩恵を受けたファストリが人件費上げるのは当然

羨ましい限りです。
キャリコンもみんなで底上げ頑張んなきゃね。

これがきっかけで

賃上げ風潮になったら良いのにな〜😃

いーなー

初任給30万なにごとかと思って見たら元が25万5千だった

下請けSE初任給額面20万無くて2年目5000円あがったけど1年目で命削って40万いってみて転職したからその後しらんけど、辞めてなかったら単純計算5千ずつ上がると30万まで20年かかる

一概にそれがすべて正しいとか良い、という話ではないだろうけど、いいなぁ(笑)（本音がポロリ
うちも物価上昇分くらいはなんとかしてくれないかしら…

羨ましい。

年収四割も上がったらウハウハだな！

そもそも年収、一般社員いくらなんだよって聞きたいけどね？

弊社も10万上げろ

生産年齢人口が減少していて，質の良い人材を確保しようとしたら，こうするしかないよね
凡下の自分はいくら努力しても迷惑にしかならないから，じっと手を見る余裕もない

海外好調なファーストリテイリングは2022年8月期の通期連結業績で営業利益2973億円と過去最高益を叩き出している。事業が好調だからこそ思い切った賃上げが可能だ。

ユニクロは去年2990円の商品を3990円に値上げしてたから賃上げの原資があるんだろう。

ユニクロすご。。

4割上げはすごいな。

最少は何％なの？？

この流れが他の会社にも続けば良いんだが...

４割上げるならインフレ率より上回る。だが、本当に企業がこのまま雇用継続はどうなのか？人員整理をされない事を祈るばかり。他の企業は追随出来るのか？

さすがユニクロ、素晴らしい！

どう捉えるかだよね。

ユニクロは凄いなぁ。最大手だからできることだろうし日々進化してるんだろうし。

零細個人事業は全く逆。なんだっけあの弱者の戦略が当てはまるのが個人事業。

ファストリ(ユニクロ)年収最大4割上げ

思ったんだけどさ、『ファーストリテイリング』を略すなら普通「ファストリ」じゃなくて「ファスリテ」じゃない？？(そこ関係ないけどさ)

いいぞもっとやれ “ファストリ、年収を最大4割上げ 国内従業員、初任給30万円に（共同通信） ”

fastlyかと思った

で、ウイグルの件はどうなったんだよ。ガセなのか本当なのかはっきりしろ。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング社（ファストリ）、最大で年収4割上げ 国内従業員、人件費15％増

元店員だけど 人は吐いて捨てる程いる 確保出来る···って風潮 印象が少なからずあったけど いよいよって思った。
やらなやらなくていい雑務(減ってる?)を極限まで無くすのが先にも思えたりもして。

代わりに正社員減らして、バイトとか派遣を大量に安く使うんでしょきっと

「😵値上げか〜」

初任給30万に引き上げ！日本一斉に全国民の所得を引き上げろ！年齢級も入れろ！再雇用も高所得にしろ！

初任給30万って羨ましすぎる…
保育士のボーナスでもそんなにいかないよ…😢

これが少なくとも額面に関しては正しいのだとしたら、すごくいいことだと思う。離職率とか、職務の負担増とか中身の精査は必要だろうけれど。

凄いな…働き方改革より、大幅な賃上げで、生き方改革できそう…。

凄いですねぇ。

新卒の30万も驚きだけど、新人店長29万だったってのはビビる。責任と全然合わないと思うけど、諸々含めた総支給はいかほどだったのだろう。

賃金が···の話題って政治が悪者にされがち?に思うけど(政治に隠れて)実は企業(とりわけ思考膠着状態のﾘ-ﾀﾞ-)が悪者?って思う事もしばしば。

一番良いタイミングで給料上げた。
こういう点は優れたビジネスマンだと思う。

ねえねえ、初任給30万円ってこれ基本給？？
残業代とか交通費とかアパレルあるあるの被服代も全部コミコミで実質20万円というオチだったりしません？？

異次元の上昇率…😱
何でこんなことが出来るのか…🙄
今までが低すぎたのか…
って減税すりゃ早いんだよ！😩

中小零細企業は上がる見込みはほとんどない
俺もない
は儲かって仕方がないから給料アップが可能なのでこれからは他の衣料品店で買う

「名ばかり管理職」に手をつけた模様。
周りを見ると店長格で最賃割れ…なんて致命的なケースもある中で今そこを衝けたのはユニクロの金星

景気のいい話や‥スパチャたくさんできるやん羨ましい😗

終身雇用・年功序列を否定し、個人の能力に基づいてとかいうのは、間違っている。どうやって能力を客観的に評価するのか？そんなもの存在しないし、公平、公正であるなんてことはない。
生きづらい社会になったと思う。

__φ( ╹ω╹ ) 。ｏＯ（

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車売りたかったらトヨタはじめ自動車産業は春闘で大幅賃上げと非正規問題の解決をせよ

ほかの産業もみんなそう。需要サイドからの好景気には待遇改善と将来への安心が必須。

出生率問題のためにも

そのために値上げするならそれはそれでいい

その代わり服を値上げすると言い出したら、ユニクロ好きな貧しい人たちとさらに格差は拡大やなwwww

ユニクロ凄いなぁー！
新入社員初任給=25万5千円➡30万円
新人店長=月収29万円➡39万円
他の洋服屋の人、特にアルバイトの人は働くのがバカバカらしく感じるだろうな😑
ウチの会社も上げろ！

大変良いニュースだと思うが、入社1〜2年で店長になるってのが引っかかるなぁ。
マネジメント職として採用するのかもしれんが、ブラック感がね…

恩恵を受ける社員は嬉しいけど、パートアルバイト比率を上げたり、契約社員が増えたり、みなし残業がついたり、何かの調整はありそう。

金額見ると経営は大丈夫なの?って思う。

30万で高いみたいな雰囲気www
日本終わってんなwwwww