賛否両論はあるとは思うけど、国会議員含め、公務員の方々はこの位の責任をとるつもりで仕事に従事したほうがいいと思う。で、損失全額負担かと思いきや、たった6200万。一人あたり1〜2％の減給。民間で4億損失ならどうなると思う。普段から自分らの仕事に責任負うべきだよ。

モチベ低下防ぐために、研修とか提案採用強化してく？
は？
何そのダメ上司猫。
違う、そうじゃあない。

自分がここで働いていたら間違いなく退職するわな(´・ω・`)
そもそも就業規則にすら規定なく、無関係の従業員に罰金にしたら、民間なら確実に一発で労基法違反😑

常陸太田市の職員は不当に給料を減らされても労働組合がないから不満も言えない
この市長、職員からの信頼無くしたな

これやるなら活躍した時にインセンティブよこせって話になるよね。
ただでさえ技術職は不足してるのに、ますますなり手がいなくなるんじゃない？

お前を雇う前に言っておきたい事がある
かなり厳しい話もするが 俺の本音を聴いておけ
俺より先に帰ってはいけない
俺より後に来てもいけない
仕事は上手くやれ ミスはするな
出来る範囲で構わないから
忘れてくれるなミスは皆の給料でカバーする

故意にやったわけではないのに全員で負担なんて。何でも連帯責任。組合員が本当に納得するわけないじゃん。やる気削ぐね〜。作って欲しくない前例。

議会も組合もどうした？
そういう雰囲気の地域なんだろうが住みたくないな

＞市民：「気の毒だけど仕方がない。それをしなかったら、皆が承知しない部分もあるんじゃないですか」

その納得のために将来の行政サービス犠牲にしてるんだけどね。

これ見てるとやっぱたけー給料の人ってカットされても高いままなんだなぁと

そもそもさぁ？キャパを大きくするんでしょ？
だったらはなっからデカイ事業費だったんやないんか？

プラス査定はないのにマイナス査定はある。こんなんやってたら更に公務員なんて人が来なくなり、ミスだらけになる>>

こんな対応してたら何かあるたびに全職員の給料から天引きする羽目になるよね？

やっちゃったからには苦し紛れでもこう言うしかない気がする。この市長もこんなので士気が上がると思ってないよ。きっと。

研修やったくらいでモチベーション上がるなら、苦労しないでしょ…😂

ミスが起こる大きな原因は、職員の数が少ないことだと思う
人件費を削った結果、余計な損害が増えて、職員の給料まで減らすのは、ひどい～
給料減らすなら、仕事も減らせってここの職員は思ってるんだろうな～

“研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか”

自分自身は何もしない訳ね。

給料下げるけどモチベーションアップのための研修をします（キリッ）

日本人すごいね。公務員さんがこれなんだから外国人労働者の誘致はできなくなってくんでしょうね。

市長が自身の給与を99%カットしてから、職員の給与に手をつけるべき。

研修させとけば人事課の立派な施策になるので議会答弁も楽でいいですよね。地方公務員法上でも研修は職務専念義務の例外という位置付けですし。なんかなー

え？こんなの許されるの？

職員の士気の低下について

宮田市長：「職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい」

最悪な答えで草

私がこの会社の人間だったら、即退職届出すな

士気低下の対策が普段からやることすぎて草 研修とかコミュとかじゃなくて、給与カットされても何クソで頑張ったやつの評価上げてやるとか、公務員らしい人参ぶら下げ方式インセンティブでもしたらいい笑

給料カットを組合と同意って、組合員じゃ無きゃ従わなくていいってことか？
組合は役に立たないのに余計な事しかしないね。

宮田市長：職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい

研修とかしたくねーよ笑
優秀な人材が尽く去っていくのが目に見えますなぁー

結局コレ本来なら悪手だけど
公務員叩いて憂さ晴らししたいアホと
人気取りしたい市長からしたらこれ以上ない最高な一手なんだよな

夏から揉めてた案件ですけど、穴埋めの話ばかりで。
市のサイトを見ても、原因や再発防止の話は一切してないんすよね。

嗚呼、民主主義😿疲労の疲れと優秀な人が潰れて退職したりなどの致命的な人材不足などが原因だろう。また正しい案は出ても通らない😿にゃ。

職員のモチベーション下がるのはむしろトップのこういう発言だろうと思う。

お金減ってもモチベーションは研修で上げます！！ってもう、発想やばいやん。この市は生活保護制度も研修でカバーしていけよ。

GDPや出生数の減少も、政府のクソ公務員の給与カットで対応して頂きたいw→

官製ブラック企業ですねー

日本スゴイ。スゴイからスゴイ

設計ミスなんだろ？
でも、氏の担当部署責任者がハンコ押したんだろ？
責任者がカバーできないなら、その上、引いては市長の責任では？

市長が辞めたくないだけちゃうの。
住民もこれでよかったとか言ってないで士気低下によるサービス低下を心配したらどうなのか。

無意味だ💢
職員の給料返上させても全く届かない。
税金でまかなうなんて、税は財源じゃないんだから。
国は通貨発行できるんだから、それで対応すればいいんじゃない。

士気の低下発言叩かれまくってるけど、今まで有耶無耶になってたその辺について明言してくこと自体はありだと思う。問題自体はかなり闇が深い。

市長の負担はこれで良いのか？関係ない職員はこの処遇で良いのか？
下水道工事の設計ミスで“4億円損失” 新卒職員は給与が18万2200円は1822円、課長クラスはおよそ38万円のため7600円、市長は88万5000円うち4万4250円のカット。これにより、6200万円余りが捻出。

なんか意味不明なこと言ってるな。
役所なんて資格手当も何にもない。
何かに貢献したからといって給料上がらんし。

市長が給与やボーナスを9割カットして、二度とこういった事が起こらない様に覚悟を示す！！とかならともかく、
市長本人は5%しか減らさないのに一般職まで巻き添えにするのは違うでしょ・・・？
市民からの批判逃れのためのとりあえず反省してますアピールにしか見えない。

「職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい｣

現場「？？？？？…」

こんなん連帯責任はかわいそうだわ。設備管理業務してるやつの責任だろ。どうせ業者に随契かなんかでずぶずぶの関係で丸投げした結果だろ。

本来は市民に負担させるべきこと

情けない市長

ボケ老人議員は連帯責任って言葉大好きだからな
これだから官僚が隠蔽体質になるんだよ
議員のボケ老人は基本ゴミ
議員も基本ゴミ
まともなのはごく一部

職員の士気の低下が心配されていることについて

→研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい

あーあ全てがトンチンカン。辞めましょう、オッツー！

これって給与表と号級はいじれないだろうし、給与月額に対する控除を一定期間やる感じなんだろか？明細みたら、いくら控除されたかわかるのだろうなあ。システムの改修でよけいな金がかかってたりしないのかな？

辞めた者勝ちだな
人財が流出するぞこれ

金減らして、手間増やしてモチベーション更に低下させにいく昭和親父。
上司に向いてないな。
せめて…関係部署だけにしたれよ

不法行為による損害賠償責任は故意または過失が必要との法理に挑戦してる
費用捻出したいならまず首長を無給にせよ
連帯責任ありきはおかしい

この件で、茨城県ではないと言えども、組合県本部から話が出たり署名活動とかないあたりが「そういうところやぞ」感がある。
あとは、自治労から支援もらっている野党とか何か見える行動してくれませんかね…
（やっていたらすみません）

なんでも給与削って解決するのは止めたほうがよい。

辛いな。
市の人口で割れば一人当たり1300円くらいだからそれでもいいけどな。
ま、うちは夫婦共共ふるさと納税してねーから少しは足しになるだろ。

労組弱いな(笑)

ほんと無能。選挙向けパフォーマンスでしかない。市長がごめんなさいして国から追加補助金もらって翌年予算組むしかないだろ
優秀な人から転職しそう

>職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか

令和は昭和だった…？

全く意味が分からない。アホなんじゃなかろうか？

研修・職員提案・コミュニケーションの強化で職員の士気低下が防げると本気で思ってるんだろうか…

一度減らした予算は戻って来ない。穴埋めが終わっても「じゃあ人件費を元通りに戻しましょう」とはおそらくならない。

一般職員までやることかね…
さすがに可哀想だし、市長や担当の責任者だけが責任を被ればいいのでは？

なんで無関係の従業員まで減給？
普通は責任者が辞任したり、給与返上しないか？
下に責任押し付けてる最悪のブラック企業パターンじゃん。

“設計ミス”とは具体的にどんなミスなのか、施工業者は施工しながら設計ミスに気付かなかったのか、市職員の減給うんぬんよりもそっちが気になりますね

同じミスを繰り返していたという話。

研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化でやる気出る職員ばっかりだったら楽な組織だな

職員全員で一部セクションのミスの連帯責任取らせるってどういう発想😵

これにより士気を削ぎ、心理的安全性を奪う
→生産性が下がる、業務や施策の実行スピードが低下
→人増やそう、時間掛けよう
→コスト増
→ツケは市民に

悪手だなぁ😩

一律は下の方が可哀想だけど、公務員も業績に左右されない安定した時代も終わるってことやろ

研修参加する時間あるなら有給取るわ。
大卒新卒の平均給与22万なので、やっぱり公務員て給与安いんよ。

平均以下の人材が残り、対応にうんざりした志ある人材の流出。

この対応して市長について行きたいと思える職員はどのくらいいるのか。

「…研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい」

…無理でしょ。

ブ・ラ・ッ・クｗ

>宮田市長：「職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい」

無能なトップの典型例で草

私なら安心しね仕事ができないので、辞めると思います。
今までも合意なく給与カットや給与約定の変更をしてきた職場は去ってきましたので。

常陸太田市長さん、全額税金で穴埋めするより多くの批難を浴びてしまう…

議会は可決するにあたり、自らも2％カットしたのは、納得。

モチベーションのアップ策として
→研修実施(職員によく勉強させる)
→職員提案の採用(給与アップ以外の提案のみ採用)
これは令和の珍回答。

市長が今言うべきことはこれではないのでは。

なぜテレビは見出しで 茨木県常陸太田市を公表しないの？ 役所テレビ

倍額やろ！

提出だけ？ たった数パーセント？
馬鹿公務員

給与増額の職員提案して市長の反応見てみたい

普通従業員に責任負わせんだろ。職員はただの従業員だぞ。経営者が責任取れよと思います😑

そうか！市長！職員提案で良い案があったら皆の給与上げるということですよね！

モチベーションアップするための職員提案が給与のアップだったら採用してほしい♪

ブラック企業っぽい発想で草

＞研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい

ただの追い討ちでは…？

給料減らすけど、研修とか、コミュニケーションの強化とかするから大丈夫だよ😊

公務員叩きをする連中は『英断』と褒め称える
だが己が同じ事になると『連帯責任の濫用』とキレる

この元県職員市長は本当にわかってない。
ミスした職員の処分は当然。
組織のトップの責任も当然。
ただ落ち度のない職員まで連帯責任で減給処分してる事が問題でそれを理解してない市長も議会も酷い。

設計ミスした人にはなんらかのものはあったのかね？

職員の士気低下を研修でなんとかできるなら苦労しません。本当に一般職員の皆さんが気の毒です。

こういうリーダーのもとで仕事する職員は不幸
事の重大さが全く分かっていない

え！？責任を取らないの？

市長：「職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい」

そんなことで士気が上がれば苦労しませんし、やったところでもう元には戻りません。

"職員の士気の低下が心配されている 研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーして"／HAHAHA

＞モチベーションアップするための職員提案の採用とか

？？？「やらかした張本人の自主退職を認めず、一生昇給させない条例策定を提案します」

士気の低下を防ぐのは無理。

これは、、、（泣）職員の皆さん、大丈夫でしょうか。

以下、本文引用。
宮田市長：「職員の意識が低下しないような方策をということで。研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい」

常陸太田市のゆるキャラは子育て上手なじょうづるさん
育てたこどもを働かせたくない職場になってない？

公務員は、住民が自治体を訴えて、自治体が賠償責任を負ったときに、自治体がミスした職員に損害賠償請求できるシステムだよね？該当職員と上司に何かある？

＞「研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか。そういうところでカバーしていきたい」

発想が完全にブラック企業のそれですね…🫠
そんなんで士気が上がりゃぁ苦労しないわ。

市長「給与は減らすけど、研修するしモチベーションアップのために職員提案の採用とか、コミュニケーション強化するから、仕事はやれよ。」

一番のモチベーションは、ケツ拭いてくれるトップがいる安心感が持てること。
つまりもう手遅れですね。残念ながら。

その程度で士気が下がるってことは、結局問題意識を共有する土壌が育ってないってことだ。「私がやらなきゃ誰かやる」の精神だな。

「誰に責任を負わせるか」の答えは多すぎて出ない。大事なのは今後同じ様なことを起こさないこと。果たして今回の処分はそれに繋がる内容だろうか？

そんな下らない対策で連帯責任取らされた職員の士気が上がるわけないでしょ。

常陸太田市長「研修とか、モチベーションアップするための職員提案の採用とか、コミュニケーションの強化とか…でカバーしていきたい」