「ホワイトすぎる」もなにも、本来はホワイトなのは前提条件のはずなんだけどね。仕事にやりがい勢がいるのは理解はするけど自分は仕事にやりがいなんていらないよ。いかに楽して稼げるかどうかが大事。

うちの業種は元々離職率が高い。
うちの会社は意外と甘い体質だが、離職率高い！新人をもっと大事に⇒更に激甘⇒更に離職率上がるという地獄w

そりゃそうか。

以前、日本人だと誰でも知ってる企業の何社かに出向してたコトあるけど、こういう人は必ず居たな🤔。超ドブラック企業在籍な私は「止めておいた方が良いですよ」と言い続けて何人からは感謝されたりしたので、やっぱり辞めない方が正解だと思うよ。

【ホワイト過ぎて職場を去る若者急増】

大手メーカーは昔から業務負荷軽過ぎて、負荷の大きい環境求めて外資 コンサルやメガベンチャーへの転職が一定数いた。最近はコロナで在宅やフレックスが普及した結果、仕事が楽すぎると感じる若手が増えた印象。

自分たちでホワイトを勝ち取った人達が残ればいいんじゃないかと思う。

こんなん周りで聞いたことないけどｗ 増加の客観的な統計データはあるの？ｗ

これ、「ホワイト」じゃなくて、ダメな会社なんじゃない？そりゃ、こんなダメな会社やめたくなるでしょ。なにをもって「ホワイト」って言ってるのか。

これの真相は、大卒とかのスペックが高い若者が適当に就職したら、誰でもできて居てもいなくてもいい仕事しかなくて自分の存在価値が分からなくなり病むってことだと思う

ただのないものねだりやん

「ホワイトすぎる会社」というよりは、「成長プランを描けない会社」と言うべきじゃないかな〜。

若者はね、
「シュガー&スパイス」
優しいだけじゃダメなんだよ( ´-ω-)y‐┛~~

まぁ一回ブラック経験してみるといいよ。土日休みない、有給取って仕事、残業つけられない。

取材するのがなぜ女性ばかり？
働き方改革は害でしかない。
環境選ぶ創る整えるは自分次第。

自「寝坊しました」
上「午後来ていいよ」
自「じぁ休みます」
上「いいよ」
自「ありがとうございます」

って何年もなりたいと思ってる。

仕事を普通にやらせるときつくなるし失敗したら叱られるから会社を辞める…転職してスキルアップと言っても土台になる基礎知識が不足し過ぎているから一から教えないといけない…時間ばかりかかると言って辞める…結局辞める訳です。社会の要求に対応できなければ出直して来い

なんで会社だけでスキルアップしようって考えるんだ？
スキルアップしたいなら仕事とは別で独自で学べばええやん

よく分からんけど怒鳴られて遅刻分給料引かれてその日一日無視されるみたいな職場の方が好みって事？

ぶん殴られたり、怒鳴られたら一発で辞めちゃうのにね。

うちも時間休ようやく年明けから開始できます。若手が増えて制度や風土を整えてたら、ホワイトすぎて退職者の記事。
もうミッションだけやって好きにしてくれっていう業務委託スタイルがよいです。

メーカー技術職でそういった気持ちになってみたいところある。
なんとも急増としてる根拠はよくわかんねえけど。

ヌルい職場で働いてたら将来は無いね
でも努力し給料アップしても税金で取られるだけ

んーなんとも

「ある日、男性が起床すると、すでに出社時間を過ぎていたため、慌てて上司に連絡したところ、優しく『午後出社でいいよ』と言われたというのです。」
というのがホワイトすぎるの例になっているのでテレ朝は出社時間に厳しいのだとわかる

ブラック企業でも叩かれるのに、労働環境が優しすぎても駄目なのか…

ホワイトだからやめるわけではなく、そこで成長できると思えるかよね。
成長できないブラック企業にいるとわからない感覚だろうけど。

キツくても文句、ユルくても文句。そんな我儘言うならもう働かなくて良いよʅ（◞‿◟）ʃ
・

ブラック企業でも辞めるしホワイト企業で辞めるなら、フリーランスになれよ

働く人をヒトとして扱わないブラック企業は論外ですが、自分にちょうどよい、心地よい負荷は、自分が成長すると物足りなく感じるようになるんですね。
>

空き時間でプログラミングでもやればいいのに
口ばっかで人に与えられないと成長できないタイプなんだろうな

職場でいろいろ学びたいってことですよね。企業が学びの環境を提供することが大切といわれていますし。ハラスメントとは違う。

時間あるなら資格や語学勉強、MBA(master in business and management)とかの受験など、自分のスキルアップに時間使えよ
成長できないは言い訳

ブラック過ぎても、ホワイト過ぎても辞めるんだから、グレーな企業になるしかないわ。
うちはグレーしかなく会社やけど。

気持ちは分かる。ただね、緩い環境でもスキルを身につけられるし、過酷な環境でもスキルが身につかないこともある。

環境は大事だけど、環境以上に本人の意思が大事です。自分の意思...

こんなわがままで無能な出来損ないは
私の周りにはいません

えっ、ゆるい職場を目指してたのですが。汗

ホワイトすぎる職場～っていうやつ。居るかもしれないけどそういうのは会社の経営層になるために独立するタイプくらいだろう。
ホワイトは良くないよいい感じのグレーからブラックにしたほうが企業成長がいいよっていうプロパガンダみたいなもんでしょ

どんなにホワイトでも仕事で給料をもらうんだから、ちゃんと対価が払えるだけの緊張感は必要ということだよね。叱ってほしいとかじゃないよね

厳しすぎてもダメ。
緩すぎてもダメ。
ままならんなぁ。

ゆるいということは自由に仕事して良いということだとぼくは思うけど、経験値の低い新入社員にできる仕事がそれだけ減ってきてるのだと思う。チャレンジしたい人にとってホワイト職場は良い環境だと思う。

【ホワイト企業反対👎】
こういうの見てるとアホらしい
ブラックだのホワイトだの結局は入職者が決めることであって、マスゴミや役人さんがとやかく言う問題じゃないと思うんだよ。
嫌な奴は辞めてくよ‼️簡単なコトだよ

“ホワイト緩すぎ問題”

ゆとり世代の自分からすると驚きの現象。
人材を繋ぎ止めるには、適度な責任と成長を促す負荷が必要なのね🤔

代わりにワイを雇ってや。
───

ホワイト過ぎるんじゃなくてやってないだけ…おっと誰かきt

コレってネタ話じゃなくてリアル話なのかねぇ...🤔。ワシの職場じゃ先ず考えられんわいな。(⇦ ってか、アンタ〜の職場は爺ィしか居らんだろって)

ブラック企業で働いていた身としてはまったく理解できん。定時で終わってからいくらでもスキルアップする方法はあると思うのだが。

ホワイト＝スキルアップできないって前提がおかしいやろ

一日中パソコンの前で仕事していた人が、一日中、独りでロケット花火の本数を数える仕事をさせられたけど、別にゆるいとは感じませんでした🙄

転職後「前の職場は楽だったなぁ……」

これあながち嘘でもないよ
ホワイト慣れしすぎてるから昇進した途端に責任の取り方分からないから消えてく人結構いたし

一生下のままでいいとか言っておきながら結婚したり子供出来た瞬間昇進したいですとか平気で言い出したり

職場のせいにしている時点でなんだかなぁ…

「ないものねだり」と捉えることもできるけど、何事も極端はよくない代表例。
中途半端ではなく中庸こそが難しいけど最善。

過度な負荷はきついけど、適度なやりがいとスキルが欲しいという感覚はわかる気がする。

メモ:
「ホワイトすぎる職場」去る若者急増

厳しいと辞める人もいるけど、逆に緩すぎるのも辞める人多いんだね…

いや、これ、今に始まったことではないでしょう。

「もっとスキルや経験を身に付けなくて、大丈夫なのかどうか不安になってしまう」

教育界・神戸市の小学校は、まず法令遵守の労働環境にしなさい。

ホワイトを目指す前に。

仕事は自分から作るものだと考えているので、仕事の負荷が低いホワイトすぎる職場が嫌で辞める若者、という概念の理解が難しいです。

暇なら、自分から社内•外に仕事を作ればよいのでは。

そんな受動的な行動性向でブラック職場に移ると、脱出できなくなりますよ。

難しい…

やはり管理職のハードモードがすごい。上に対しても下に対しても配慮難しすぎないか。

働きやすい職場をめざして、定時退社が出来るように、マニュアルの明文化や、ゆとりのある人員配置をしたりすることはいいけど、スキルアップは難しくなりますね。

何を持ってそういう判断をしたかソースも無いお気持ち記事だった。ちょっと考えたらありえないってわかるのにな

ブラックでもホワイトでもアカン
目指すべき職場環境はグレーなのか！Σ(￣□￣;)

そう思ってしまうことがそもそもヤバいんだよなぁ

山中鹿介か！
マスコミもいい加減、楽＝悪という押し付けは止めてくれ。

負荷かかったり、問題があったら叱られることで成長する

若い人もスキルアップをしたくて、厳しく鍛える事を望んでいるのはわかる気がします

感情にまかせて上司が怒りまくるとかは問題外として、変なホワイト横行になるのは問題ですよね

データも根拠もなく言っていることを鵜呑みにして、そのまま報じてしまう日本のメディアの悪いところが、ギュッと凝縮されたような放送。終わってる。

なんか、ふわっとした記事で全く入って来ない。

デジタルネイティブ世代って、おっちゃん達より仕事早いからじゃね？
旧式の緑と赤い機体くらい違うよ。

私は、24時間戦えますか。世代です。

グレー企業がいいんです…？ｗ

個人的にはやりがいよりも精神的に楽な仕事の方が断然いいと思ってる。自分の時間も取れて給料ももらえるなら最高だと思うんだよな。

「ホワイトすぎる職場」
「ゆるいと感じる」
去る若者急増

若者の3分の1が今の職場を「ゆるい」と感じているという話ですけれど、あまりセンセーショナルに取り上げない方が良いと思います。行政協力で労働相談を受けていると立場からすると、残り3分の2の劣化・悪化もきちんと掘り下げてもらわないと。

変われやコラ

前職はある意味ゆるかったな。
暇だったもんな😂

ホワイトすぎる企業だと成長できないから退職者増加との記事。以前勤務したジョンソン・エンド・ジョンソンは毎年実績を出さないといけない緊張感があったが居心地は良かった。現職は米系企業で居心地は良いがやや緩い雰囲気。白か黒ではない絶妙なバランスが難しい🙂

完全にミスリードな題名



成長できると思える環境（スキルの身につく環境）を求めてるんだよねって話だよねこれ。

ほぼ同じ趣旨の記事が12/15の日経夕刊に載っていて、ただの転職斡旋なので広告なら広告と隅括弧を付けた上で見出しつけてほしい。

文科省さん、ホワイト企業さんにはボロ雑巾のようになりたい希望者がいるらしいからここにアプローチするといいよ

プロパガンダでしょこれ。緩いのが理由で退職とか聞いたことねえぞ

深刻な人手不足、長時間労働、休憩無し、サビ残多数、安月給、パワハラ、セクハラが蔓延する大企業で働いていた僕からしたら羨ましい限りです笑(*^^*)

なんと。面倒な世の中になったなぁ。

Title ： Source ：テレ朝 news
Date ：

厳しく指導すると
やれ「パワハラ」だ
やれ「時代錯誤」だ
って言うよな？？？

ドMねぇ🥸

「ホワイトすぎる職場」から退職する若者急増 「ゆるいと感じる」背景に…“仕事の負荷低下”

言われた仕事しか出来ない無能と言ってるようなもの。

という記事を見てさらに締め付けるブラック企業がこの国には多いので今すぐ消せ（過激派）

確かに若いころは、成長と出世を求めて、あえて激烈な係を志願していった。当時は道をまちがえたと思ったが、今にして思えば、それは良かったと思う。だが、厳しいことと、ブラックなことは同義ではない。ブラックはただ理不尽なだけで、なんのプラスにもならない。

ちょっと読んでて意味がわからない記事だった。
大きな会社でも技能は身につくでしょうに。
怒られたいってマゾなの？

ホワイト企業入ってみたい

12月20日(火)
おはようございます🎈
豊橋市は晴れ☀️

ホワイトすぎて退職''若者増''
難しい世の中になりましたね💦
愛が全てかもしれませんね♫

今日も宜しくお願い致します🤲🥺



…

こういった記事って印象操作だよな。
ブラック企業の自己擁護のための記事。この記事の調査で「ゆるいからやめる」って言った若者は何人いたんだ？
ホワイト企業なんていくらあっても良いんだし、ゆるいに越したことはない。

緩すぎて他で通用しなくなる、という漠然とした危機感があるのかもしれない。
一社で勤め上げる気もないし、それは無理かもと考えてる背景もありそうだ。

まじか。
増えて欲しいな。

ホワイトな職場が増えるのは良いことだと思う。
去る若者は辞める権利があるのそれでいい。

これ、俺は思うよ
昭和のアツいエンジニアしたい

その会社紹介してくれ！！！！！

労働環境が整って喜ばしいこと。物足りないのは、組織や上司が成長のための課題を適切に設定せず、ハラスメントを警戒しすぎるから。

労働環境が整って喜ばしいこと。物足りないのは組織や上司が成長のための課題を適切に設定せず、ハラスメントを、警戒するから。危機感はある。

最近の若者、好き勝手言われてるなぁ


風呂なし物件、若者捉える シンプルライフ築く礎に: 日本経済新聞

何この広告ニュース🤣転職者が増えると儲かる企業なのにまとに数字出せないの🤣増加の根拠も出てこない。
数字の出し方だけはホワイト企業www
4分の1以上が叱られてない？てことは若手の約75%は叱られてんじゃん！全員叱られてないとダメなの？ひどい記事

自分はゆるい職場でokです！
お声掛けお待ちしております！
募集ポジションを教えてください
興味があるのには変リプさせていただきます！