こういうのどんどん是正勧告してほしい。未だに掃除とかラジオ体操とかも就業時間に含まない会社とかあってビックリする。

ほぅん…

是正勧告
この経営者日本人ではないな。
韓国人ではないのか？

フジオフードシステム

マジ、日本は労働者（非正規）搾取社会やと思う。正規社員が搾取する側に回ってるという勘違い、分断が恐ろしい。いつ、非正規になるか、他人を思いやる心が失われている

【制服への着替えは労働時間】
「まいどおおきに食堂」などを展開するフジオフードシステムが、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かりました。

えっ？😱😱😱😱
これ大きいよね？

着替えてから打刻が当たり前だと思ってた！
あらま！

#

着替え時間も？

片道15分。大型商業施設とのことだけど、時間には争いがあるかも。準備で500円（神奈川の最低賃金は1040円）は確かに大きい。

> 更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分

時間外に体操強制とか、こういうの本当に無くならないな。経営者はバ◯なのか？｜

／この会社どこの会社。まさか日本の会社ではないでしょうね。日本はこんな国ではない。

ブラック企業の典型❗

逆にこれ守ってるとこどこよ？

未だに、こんな考えをもった経営者がいるのか。
そういえば、上司も似たようなことを言ってたなww
レコーダーを仕掛けとくかw

厚労省のガイドラインに違反、制服に着替え時間を労働時間に入れず賃金払わず 、是正勧告 受けた‼️

ロッカーでずっと着替えてるふりして残業代つけてるやついたな😂労基まちがってるよ。着替えて席についたら仕事スタートだ。人間って案外どちらが悪いとか曖昧だから。

着替えどころか朝の情報収集の賃金も払われない看護師さんには基本人権がないみたいです…

うちもタイムカードの設定見直さんとね。就業規則も見直そうか。
労働者に優しい世界だよね。日本は。

#

僕が学生時代に飲食店でバイトしていた時は、着替えは労働時間に含まれないのが当たり前だったけど、今の時代それは許されない。
あと、時間計算も15分単位で賃金に反映されて、端数は捨てられていた。それもいまの時代許されない。

勧告は出ても結局未払いなままだからこの記者会見でしょ？罰金を払ってでも賃金を払わない方が得とか、そもそも勧告なんか痛くもないんだっけ？労基も会社も、労働者なんか結局どうでもいいんですよ…

イヤア。日本にこんな会社在るの。どこか海外の会社では？？？

家族グルにこのニュース送られてきたんだけど、やっぱ組合あるとこは労働者強いよね。

簡単に解決する方法があります。
フルオートメーション化して働かずにベーシックインカム。
以上。

もちろん、看護師ももらってませんよ。

着替えは仕事をする為の準備だから賃金は発生しませんとドヤ顔で言ってた糞店長みてるか。
お前は人の上に立つような器じゃねんだよ。

えっ⁉️うちの業界はどこもそんなの入れてくれません💦

某経営の神様がお造りになられた企業群に属する企業では、始業の5分前には朝礼の準備を終えてなければならなかったです。クソだと思ったので半年で辞めました。

こんなん山ほどあるでしょ、特に個人経営は。
うちなんて、着替えてからタイムカード押して、最後の患者さんが病院出たら勤務終了で医院長がタイムカード切るの笑

「飲食大手フジオフードシステム」

今やどんな職種、どんなバイトでも着替えは労働時間に入れてもらってないよね。。極論から言えば通勤時間も時間的に拘束されてるからとは思うんだよねw

前々職も今も身支度を整えて働ける状態になってからタイムカードだな…🤔

着替えは労働時間に入る？入らない？
厚生労働省のガイドラインでは、労働時間に「含む」と定められています。
飲食大手フジオフードシステムが、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

これ知らない人多そう。ACとかのCMで「これって労働時間？」みたいなの出来ないかなあ。

むしろ雇用する側もされる側も「それダメじゃったん？？」って感じじゃないかな。それこそ「みんなやってるよ」だね。良くない。

パートの女性。タイムカード押してから、着替、化粧、タバコ一服で３０分。帰りは逆、着替、化粧、タバコ一服してからタイムカードを。
これガ、今や普通のようです。
注意したら即辞めます。
経営者は大変ですね。

所定内就業時間外であっても、制服への着替え、始業前の情報収集、診療に使う機材の準備、終業後の看護記録や片付けの時間、それを行わないと業務上支障をもたらす様なミーティングや研修なども労働時間に含まれます。

こんなセコイ会社では愛社精神はゼロ。わずかの金銭で失うモノが多い。アホな会社。この会社止めた方が良い。

仕事＝仕事のための準備時間も含む、だったはずだよ。

それが違法なのは高校で社会科の授業を受けていれば知っている事実

「更衣室で着替えることは義務づけておらず

更衣室じゃないところで着替えればいいだろ

的な・・・？

法律を守れない会社が21世紀になっても蔓延る国。20→21世紀でも変わらないのだから、22世紀になっても改善されていない気がする。

着替えや更衣室から店舗までの移動時間も労働時間に含まれるのか…知らなかった…

高校の時スーパーでバイトしてたけど、
更衣室で制服に着替えた後じゃないと、タイムカード押しちゃいかんかったな。。。

のんびり着替えをしてもOK❓

言いたいことは分かる。
では労働時間中は労働以外のことをしていないのかな？
客が来ないからとボーっとしてないで、掃除したりスキルアップのために時間使ったりしてるのかな？
と思ってしまう😅

これが是正勧告となると舞浜の遊園地が震えてそうだな…出勤の40分前に行かないと現場間に合わないもん。

全日本人に伝われ〜！！

うちも着替えは労働時間じゃないよ😊

同じような待遇の人沢山
いるんじゃないかな？🤔

私服での勤務にしたらどうですか？勿論、クリーニング代は支払うことにしてね！

んーーーーー…👀👀👀👀👀…
堂々と、「仕事開始10分前までに、仕事できる服装に着替えて、準備」的なことを業務委託契約書に書いてる、某大手スポーツクラブあるけどー！

コレ以前にも同じような裁判有ったけど
経営者はそういう情報見てないのかねぇ
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
弁護士もわかってんだろうに、結局弁護士もグルで労働者から搾取してるって事だわな

１時間も早く越させて、賃金払わない会社もあるんだよ‥俺は嫌だったけど、他はご満悦で出勤していたけど笑

お？？ﾍｰｼｬも専門職が制服着替える時に賃金出せよ？？おい、ﾍｰｼｬ聞いてるか？あと朝礼の時間分もよろ✌️

【保育士のミカタ】
『 ）』

いまだに明言しちゃう馬鹿な企業があるんだね。
労基の監査で確実に指摘されて裁判されたら間違いなく負けるのに。
が！
ウチは大半の部署でタイムカードが着替えた後でないと行けない場所で押すことになるので問題にされにくいｗ

こういうところにも、経営者、会社側と従業員さんとの間の考え方にギャップがでてきますよね。

着替え時間、注意したいものです。

更衣室で着替えろなんて言っていない、とかいうなら、今後店頭でワイのストリップを開催するのもビジネスの一環にしませんか？

着替えが労働時間に該当しないのは、指揮命令を受けないし、拘束もされないということ。例えば自転車通勤するため、通勤してからスーツに着替えるみたいな場合。

ポジティブレインズ👍

前職の時にこれを言っていたバイトがいたなぁ。大して仕事できなかったくせに。
その一方、毎回着替えを済まして10分前に出勤したバイトくんは、すごい仕事ができた！

こういう記事は是非ともどんどん拡散されて欲しい！！

自分も昔飲食店でバイトしていた時、着替えに時給発生しない事を上に報告して改善された事があります

うちの会社は着替える前に出勤打刻しないと叱られます
帰りも着替えてから打刻ですよ

着替えはもちろん、始業時間までの情報収集、休日や夜勤明けでの病棟会、勤務表作成、係活動、研修の報告書作りも労働時間じゃないんだよなぁ… (医療従事者あるある)

飲食大手フジオフードシステムが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかった。厚生労働省のガイドラインでは、着替えなどの時間は労働時間に含むと定められている。

そもそも、着替えは労働時間。
判例ありますでしょ。何故守らない。

国の衰退原因は残業代の未払い。

おや、弊社はアウトですねぇ。
勤務時間の切り捨ても当たり前のようにするし。ツーアウト。

ミニポリコレだね。
労働はもはやただの契約に。

15分かけて着替えて、それからうんこして、現場に出よう。

着替えの時間は労働時間に含まないので賃金は支払わないという、飲食大手フジオフードシステムが労働基準監督署から払いなさいと勧告を受けたそうだ

裁判したらまず勝てないのに馬鹿ですね。

「三菱重工業長崎造船所賃金請求事件」という、労働関連の教科書には必ず載っている超有名な最高裁判例があるのじゃ。着替えその他準備にかかる時間は労働時間。

着替えの時間を業務時間だと思ったことは一度もない。昭和の人間だからかねー

違法だから守らない会社に罰金なりなんなり罰を与えろよ

>更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるが、労働時間には含まれていないという

交通費出てないの？

出退勤にかかる通勤時間も拘束時間だよな。
それも業務時間として認めてくれよ。

更衣室での制服への着替えと店舗への移動で1日30分ほどかかるとのこと。

社会のルールや会社事の決まり事
賃金の支払いの定義
どう感じどのように改善していくかを 今後も議題として議論していくべき⤴️あなたの主語を尊重します🙏
最速でお届け📲

馬鹿じゃねーの？
その仕事をするための服装にするための行為だろ？

うちの職場も着替えや準備はお給料発生してません。昼食も1時間分時給ついてないのに、来客や電話が重なって対応する人がいなければ対応しなきゃいけません。おかしいよね

アッレレ〜？？おっかしいゾ〜？？？昔の職場も着替えどころかゴニャゴニャ〜〜〜（記憶喪失）

拘束されてたら労働時間じゃないかなぁ。昼ご飯の時間は時給発生しないっていうのもムカつくんだよね。

知ったかぶった結果これ😂

これ通ったら病院も制服通勤NGだから看護師さん介護士さんも残業代申請できるね☆

更衣室から職場まで遠くない？て言ってる人いるけど出勤時と退勤時で合わせて30分てことでしょ？普通に私もそれくらいかかる。もちろん賃金は支払われてない。笑

チェーン「まいどおおきに食堂」の会社だそうです。

着替時間と化粧とおしゃべりで３０分。時間給だとどうなの？

判例で有名なのは三菱重工長崎造船所事件（最高裁平成12年3月9日）ですが、もう20年以上前の話ですね。前に勤務していた工場でも着替え時間は労働時間に入っておりました。

駐車場から徒歩10分、守衛通って10分、着替えて準備できてからタイムカード打って‼️が決まりでしたよ、私のいた飲食店

着替えの時間を、労働時間にカウントしてなかったとは…。
時代錯誤も甚だしいな。
着替えの時間も労働時間を
どこの会社でもどの職場でも
スタンダードに‼️

はい、新卒入社会社、最近いた昭和会社がそうだった。
あと着替ではないけど講師時代に朝礼で理事長来る定時10分前から会議室待機しないといけないルールもあったな。もちろん無給。

始業前や終業後の制服等の着替えに要する時間は労働時間と解されます。

不動産業界でいいますと、制服等の着替えに要する時間もそうですが、会社主催の宅建士試験の勉強会も業務に必要な性質を伴いますので、労働時間と解される可能性は十分にあり得ます。

最高裁判例で着替え等準備は労働時間にあたる判例が出ているし、労基署から現に是正勧告でてるが従わない。
やばいね。

パソコン起動時間とか、どうなるのかにゃー。

体育の授業も着替え時間が授業時間に入ってませんが？・・・

いくつかバイトしたけど、着替えの時間があるんだから早く来なさい的な所多かったような。。。

うちのバカ社長に届くといいなー

私、派遣で勤務時間の40分前には着替えさせられて準備等してるけど、その分の賃金なんて出てません😭

私服で働いてもいいのかにゃ？

じゃあ保育士が着替えて保育に入るのも労働時間としてカウントして欲しいな。時間前に来て着替えて時間後に着替えてるよ。

これ結構重要じゃない？私もかなりタダ働きしてきた気がする。１勤務あたり〇〇分と見なしていくらの手当、みたいな感じがいい気がするけど。