天下の(?)京大医学部から派遣された医師もパワハラを受けるなら、誰でもパワハラ受けうるなと思った。ただ、最悪退職できるのは大きい。普通の仕事だと、次の就職先を探すのが大変だし給与も下がるから。

患者さんは不安だろう

と言う意見は解るけど、雇用側にその才能が無ければ、そんな環境で自分を犠牲にしてまで働きたいなんて人間はいない。

患者さんよりも自分を大切にしなければ、多くの人の命は救えない。

誰がどう事態を収拾するのか、患者をどうするのかは早急に決めるべきでは。

そして誰もいなくなった

ストライキが有効だった例でもあるか。

> 多くの医師が退職意向を示している問題を巡り、同病院の若林直樹院長兼副理事長が4月中に辞任する

こうやって医療従事者の不足といい問題は増長していくんだなぁと。自分も働く段階になった時にこんな感じの理不尽パワハラに耐えなきゃならんのかな。

お前の代わりなんていくらでもいるんだよみたいなパワハラ受けたら辞めるでしょ
患者さんが大変だからって辞職を咎めるのは違うと思う

それを考慮しても辞める選択肢を選ばせた上層部が悪いに決まってる

大学病院間のパワーゲームってのが大筋だろうが、内部の事情も詳しくは分からからなんとも言えないけど、一つ言えることは『医者の退職意向』って書いてあるけどそれすらも大半は本人の意向じゃないあたりが闇深いし笑える

あらら
医療業界はまだまだ昭和だからな

栗東の済生会も府医大系なんじゃ?

昨日もとあるお医者さん先生と話してたけども医師も競争激化。国の健康保険制度次第だべね。
レセプト診療報酬に手をかけて来なければ良いけどね。厚労省の役人さん達が＾＾

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やっぱり病院って終わってんな

医師会のパワハラだ！患者に対しても良くない。現実を考えて貰いたい。

詳細は分かりかねるが結局これも今の社会が人の心を狂気にさせる/安心した社会になるといいね

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📍 厳選
＼

『白い巨頭』みたいなパワハラは、大病院では、起こりうる‼️

おお、ついに…

医者が19人退職か〜🤔辞めすぎだな

「患者様がいるのに無責任」などと騒ぎ立てる自称人権派団体はいそうだが、そんな勘違い野郎がいる組織は辞めるが賢明ですよ。
大人は「言うことを聞かない」から、提言、諫言を全無視なら実力行使しかないですよ！

？
ドラマ盛り盛りじゃないのね。
蛭間院長かね？終わってんな💢

【今のトレンドニュース】 73コメント/時

結局何があったのかわからないまま...
早くお医者さんの労働環境が改善されることを願う。

理事長先生が辞めて、院長先生まで辞めてまうて…

医師までゆとりになったら、日本の医療も終わりだわ
なんのための高い給与や

大津市民病院の医師大量退職「パワハラ認められない」

> 北脇前理事長や若林院長らから退職勧奨や人員削減を命じられるパワハラがあったと訴えていた

めっちゃ勉強して医者になってもパワハラ受けたりするの世知辛いな

府医大のノリからは院長は消化器内科の講師止まりなので、理事長で天下ってきた名誉教授/附属病院前院長のイエスマンやらざるを得ない→その理事長が実質的更迭→子分だった院長は四面楚歌。残当。

お医者さんは病院辞めても比較的容易に生きていけるからいいよね

そして(責任者は)誰もいなくなったとさ

職業選択の自由

おおっ。
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もうね
大津市って聞いただけで地域の人間性って思ってしまう
地域ぐるみでいじめ殺人を容認してた地域として
俺は一生忘れないと思う
差別っていうより事実だから忘れられんのよ

そして患者だけが取り残されると。

ただのお医者さんたちの面子のぶつかり合い話なのに、実際に迷惑するのは現場と地域。
なんだかなあ┐(´-｀)┌

大津市の直営に戻してもらいたい💢いい加減にしてほしい。

ああ、残念。元主治医の若林先生まで、、、

医師も大変だろうけど…ここの患者さんはどうなるの？

また病院が崩壊したみたい。

記事からはわかりにくいが、元々赤字病院だったから、人員を増やした科と経営者側との対立だろうけど、京都府立vs京大の対立の構図もあるっぽいな。院長のパワハラは、飛ぶ鳥跡を濁しまくりの言いがかり？どこかから内部情報流れて来ないかな？

パワハラ加害者が辞めるって最初から辞めておけばよかっただろ

市民病院って理事長や経営が役人あがり？変な経営が多くて医師が怒って辞めるケースが多すぎ。

知り合いの病院も変な医師ひとりのせいで大量に人が辞めた事があったな。
変な医師に変な事をされて困る辛いと言っても病院やその周りの機関も知らんぷりだし、何で根源が護られて、その被害者が辞めるのか謎だった。
変な社会。

頭が良く プライドも高い人達なら
「俺らコケにしたら告訴して賠償金貰うけどな」ってとこだろうか。

パワハラは、個人の問題だけではありません。職場全体が壊れていきます。

パワハラ防止法が全面施行になりました。使用者に強い自覚と対応が急務です。

極端な例だとは思うけどどーやって解決するのか...

外科・消化器外科・乳腺外科と脳神経外科の医師が、北脇前理事長や若林院長らから退職勧奨や人員削減を命じられるパワハラがあったと訴えていた。京都大から派遣された医師計19人がすでに退職・退職意向。

おもろ。
パワハラした院長が辞任か。

地域医療の崩壊について、地域住人は辞任する院長なりを訴えた方がいいんじゃないかな。

事あるごとにPCR検査のため来院するが、現場の方々には頭が下がります ／

公立病院はいいよな
こうやってすぐ注目されるから
個人病院なんか、こんな院長ばっかりぞ

近畿の専売特許の１つである『口だけ謝罪』は必要ない。医者がなかなか習得することが難しい『真心』ってものが大事なんだよ。別にこんなの医者に限ったことじゃないんだがね

すげーな

いったい何が・・・？

【地方独立行政法人】の
大量退職意向
このニュースをメディアは
見出しは大津市民病院として
いますが
正式名称
地方独立行政法人大津市民病院

大変そう→“済生会滋賀県病院（栗東市）から後任の院長を招く方向で調整しているという”

。『大津市民病院では、外科・消化器外科・乳腺外科と脳神経外科の医師が、北脇前理事長や若林院長らから退職勧奨や人員削減を命じられるパワハラがあったと訴えていた』

ま〜た滋賀か。胸糞案件多いな滋賀は。大津いじめ事件、障がい者リンチ殺害、着服してなかったら死んでた発言の公務員、教師が生徒いじめ、未成年のうちにいっぱい性的暴行男、兄が小1妹をリンチ殺害…

現場も理事もいなくなったら、病院空っぽになるんじゃね？
市立 北脇前理事長、若林院長らから退職勧奨や人員削減を命じられるパワハラで多くの医師が退職意向を示している問題、若林直樹院長兼副理事長が4月中に辞任の意向。

京大勢力に喧嘩売って焼き土下座する京府医勢力の末路。

責任者全員退職www

パワハラ 辞任
医師・医療従事者でもパワハラがある

結局人間は完全に信用できないということである

特に権威のある人の方がパワハラが強い傾向がある
何を根拠にして皆安全安心という人を信じるのか？

いじめ自殺事件の大津。地域性として人を大切にしないのだろう。トンネル超えれば京都にいっぱい病院はある。大津は無医村でやっていけばいい。

うわー、最終的にこうなってしまうのか。理事長はともかく院長は辞めずに今後の再建を担っていくのかと思いきや。院長は辞めなくてよかったと思うんだけどなぁ…。

滋賀県の大津市って、いろいろ病んでるな。

土地柄？

大津市民病院、医師は辞めるわパワハラしてたって話の院長も辞めるわ、結局何が起きてたのかはイマイチ明らかにされんっていう…。(´･ω･ `)

今月から労働施策推進法が適用される。パワハラには3つの定義があるが線引きが難しい。防止策としてハラスメントとは何かを周知！職場のコミュニケーションを大切にすること！

まぁ、凄い話だねぇ（笑）
一回潰しちゃえよ。

京都府立医大惨敗の結末

／
📍 厳選
＼

カネ持ち同士が揉めてるのはどうでもいいけど大量に医者が辞めたら患者さんはどうなるんだろうね。
勝手な医者だね。

病院が設置した第三者委員会は「パワハラにあたる言動は認められない」とする調査報告書を発表したそうだが、
大量退職という「結果」を見れば真実がどちらにあるかは自然と解る。

リテラシがポンコツのマウンティング偏差値エリートの成れの果て。
結果として市民に甚大な不利益を被らせた。立件しないの？
／

📍
【出所： / 厳選】

医学部のテリトリーは恐ろしい。パワハラか報道だけでは分からないが、患者が迷惑を受ける。

問題とされた方も結局辞めるのか。これで元に戻るかというと戻らないのだろうな。誰も得しなかったパターン。強いて言えば次の院長、済生会滋賀県病院。

東京都の都立病院・公立病院の独立行政法人化でもこのような無作法が出てきてしまうのだろうか？🙄

「気に入らないからそのあと困るであろうことは分かってるけど一斉に辞めてやる」ということができる医者という仕事は、やはりすごい仕事だなとは思う

地方独立行政法人法
第三条（業務の公共性、透明性及び自主性等）
地方独立行政法人は、その行う事務及び事業が住民の生活、地域社会及び地域経済の安定等の公共上の見地から確実に実施されることが必要

これさ根本が赤字って事でしょ？

日本は医療費は国が決めてるから安いんだよ

アメリカみたいに完全自由にすると今の10倍から100倍払う事になるよ

アメリカで盲腸になって救急外来行って検査して薬もらったら300万円請求された社員いたよ

「大きな混乱を招いて申し訳ない」と謝罪…

ハラスメントの謝罪はしないのね。「混乱」しなければハラスメントを続けていたってことね、この院長。告発されたハラスメント上司への人事部の対応とそっくり。謝罪なし、異動させて終わり。

医師がパワハラ被害訴え大量退職意。

今後増えて行くだろうな…こんな病院。

裏にはおそらく大学医局問題が絡んでいる。

逃げてますねー豆腐船へレッツゴー逃げらまへんでー！

大津市だけど京大ってところが権力って感じ。ハラスメント耐性高め（自分調べ）の医者たちにどんなことをしたんだろう…

ニュルンベルク。。。？😳🛳️

院長や理事長が人員削減を医師に働きかけるのか？
そういうのって人事の事務方の仕事だろ？

ちょ、済生会も巻き込み！？脳神経内科とか色々通ってるけど、市民病院のお医者さんが大量に辞めるって、まさかあの子もそーいうので巻き込まれて人事異動とかになったってこと？なら許さねーぞ市民病院！MおKチャン返してくれ！！

まぁ俺が爆誕した病院なんやけど💦

まだまだパワハラのない時代には
20年はかかると思われます。
パワハラ当たり前世代が亡くなられないと解決は難しいよね。
色々な業界でまだ横行してますからね

パワハラで

ここ理事が糞なんだっけ？

個々の労働者が強ければ改革の途が開ける。
労組を弱体化させ、権利意識の弱い労働者を作り上げる政策を日本政府は続けてきた。
それが"勤勉"と称される日本人の正体。

3回目接種後：35日目
快調です。
とにかく患者さんが医療難民にならないように配慮してほしいです。

そもそも病院ってなんなんだろうね？
営利企業なのか公的機関なのか？
これはみんなが政治に無関心なのが原因だと思う。

他のすべての病院も後にどんどん続け💢😡

よっぽどのやつじゃん( ﾟдﾟ )

パワハラ問題。
こういう状況にならないよう、法改正がある、といえます。
私のパワハラ解説動画が少しでもお役に立てれば。

職場でもこの話話題になっていましたが
そうなるよねーって言う話です😊

″あの″大津市だもんなぁあんな事件があった後でこの手のニュースが出て来なければ逆に失礼と言うものだよ

19人もですか…『北脇前理事長や若林院長らから退職勧奨や人員削減を命じられるパワハラがあったと訴えていた』：

組織の内部、風通しが余程悪かったのね💦💦
経営と医療は両立させないといけないけれども、もともとが誰のための病院なのよ？って原点に立ち返ってやり直さないと同じような事は繰り返しおきるよ

(ㆆ_ㆆ)ｼﾞｰｰ

大津市、心配だ