無意味な労働とは長期的にみて詰め込みすぎる過酷労働や労働者を監視するだけの無能管理職

『無意味な労働』の一例。
とある企業の『局長』『部長』『課長』職❗

ブルシット・ジョブと言うそうです。
✅誰かを偉そうに見せるための取り巻き
✅雇用主のために他人を脅迫したり欺いたりする脅し屋
✅誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい
✅誰も真剣に読まないドキュメントを延々と作る書類穴埋め人
✅人に仕事を割り振るだけのタスクマスター

まさにそうなんですよ。ホワイトカラーといっても事務処理の生産性は高い。無駄な資料作りが多いだけではと。これは効率化より廃止の世界！

バカな会社役員どもは消えていなくなれ。
-----

やたらと書類作成が多くなり、やたらと会議が多くなり、やたらとコミュニケーションコストが高くなる。日本にあふれる「無意味な労働」生産性が低いのはこれのせいだ。

「私企業が利益を最大化するには？」という観点からはその通りだが、政府の役割はまた違ってくる。

『中間管理職、あるいは役員さえも不要となれば、労働生産性が上昇する』
本当それ。机に座ってるだけの人の高給を払う為に現場で汗をかいている人が犠牲になっている。社長と現場の直結が必要

御多分に漏れず、日本郵政グループにも当てはまります。

🤣bull shit job😝

ホワイトカラーに限らず、変化への抵抗が強い。コロナで仕事が無くなったら維持補助金はほどほどに、今必要とされる仕事への乗換えを促すべき。与野党ともにそのような政策が出ない。当の政治家が世襲で変化を嫌う。

からおらはくだらない書類づくりが大好きだった。１人でやっている人を見かけるとなんとなくみんなが集まって、みんなでワイワイやるのが楽しかったけどな。息抜き。

時事通信:
著者のデヴィット・グレーバーは指摘し、生産性上昇から得られた利益は、１％の最富裕層、すなわち投資家、企業幹部に流れたという。

『
残念だが日本はこのまま堕ちる。

無批判の協調性と、選ぶ言葉の優しさだけが価値である、カスのような国。

21世紀初頭からの、政治劣化に連動したかのような平均的知性の劣化は、尋常じゃない。
／

資本家がお金を握る一方で、労働者の生産性の低さも問題です。「ブルシット・ジョブ」は、そんな仕事でも整理されない日本型雇用のせいもあるのでしょう。

日本は「無意味(ラクド)な仕事」
溢れてて
円と(ろうひ)がますますますだ

企業経営者としたら、儲けを従業員に還元してあげたいが、貯めておきたい、蓄えておきたい。潰れたら一文ナシ。潰れない保証があればいくらでも還元する。

外国人労働者の前にメス入れるのはこっちでしょうに。
岸田さーん！！外国人実習生増やしても日本はよくならないですよ？？

ホチキスの止め方にも注意を払ったものだ。斜めに止めるか、縦に止めるか、役員ごとに好みがあるからだ→正式なときは縦、自分で見るときは斜め。正しいかどうかは分からない。

役所仕事と一緒の書類万能主義を上層部の老害が望むから
ペーパーレス会議で資料印刷しろとか言うバブル期組の幹部とかもう会社から出て行って欲しい

日本にあふれる「無意味な労働」生産性が低いのはこれのせいだ【江上剛コラム】

会社にとってだけ都合のいい
残業代なしの無意味な中間管理職、課長職をいい加減日本から減らしていかないと
数十年後には日本の会社内には部下のいない課長で溢れ返ったりしちゃいます、本当に

／
📍 厳選
＼

岸田文雄氏が念願の首相に就任した。
ハイ終わり次の人にバトンタッチを急いで・・・

ホワイカラーの生産性が低い！

日本にあふれる「無意味な労働」生産性が低いのはこれのせいだ【怒れるガバナンス】 くだらない作文、無価値。
しかし労働生産性ね、
GDP／労働投入量ですか、
いやこれ分母の方ばかりどう減らすか言うけど、逆やろこれ、アホくさい。
GDP=消費+投資なんやから

久し振りに読んだ。
今の方が余計にブルシット・ジョブが増えたから、ほぼ間違いなし😓

生産性改善には社員を辞めさせることができて、人材流動性向上が必要
ドイツも辞めさせられないと理解してる日本人が多いが流動性は日本よりはるかに高い
ある投資銀行は評価の底辺約5％を毎年切って血を入れ替える それくらい経営者が血眼にならないと

無駄な仕事があればあるほど、そこに工夫と改善により、それで雇用を生む新しいビジネスが生まれる。

無駄を生み出し、無駄を楽しみ、無駄をビジネスにすることが人間としての営みである。

★世の中に無意味な労働は無い‼️
ペーパーレス？紙屋が困る
飲んで食って出す全てに専門業者がいる
橋本龍太郎首相の時にパソコンに補助金を付けるとITを推進した先駆け★

★そんなことは重々分かっている。
人が生きるのに衣食住とそれぞれに服屋～製造業～縫製屋～生地屋～糸～化繊なら石油と辿って行く。
食も同じ家も上下水、電気、ガス★

ブルシット・ジョブの考え方すべてを肯定する気はないが、最近はそれを裏付ける事実が明らかになったりして、うんざりしている。

これ、公務員にも声を大にして言いたい。きれいなパワポ資料が大好きな上司多くないですか。

ウチは(3)と(5)やなぁ。「自ら気づくまで待つ」とかyoutubeで暇つぶしして偉そうに言われても、「その前に己が仕事しろ」としか思わない。 ＞

◆ブルシット・ジョブ
…
（３）誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい（バグだらけのコードを修復するプログラマーなど）

おれのしごとだ。能力の無駄遣い。

続：日本企業の悪いところ3
・他責思考（上に行くほど責任逃れ）
・解雇はするくせに、退職はさせたがらない
・できない人ほど、同じ会社にしがみつく

挙げればまだまだ出るけど、こんなところかな。

続：日本企業の悪いところ2
・上司をおだてるためだけのゴルフや飲み会などの接待
・お客様第一のうたい文句で、下っ端をこき使う
・そのお客様第一主義で、無償サービスばかりが増え、消費者の要求水準が上がり続ける（なんでも便利が一番など）
続く

日本企業の悪いところその1
・出社は時間厳守、残業は無制限（定時帰宅は甘え）
・無駄な確認作業を何回もする（時代についていけない年寄り連中上司のために時間を割く）
・意味のない長時間会議
・連休。有給はサボりと思われる
続きへ

ｵﾌｨｽﾜｰｶｰ特に運営側に不要な人が多いのはありそう

非正規雇用者がどれだけ生産性が低いと馬鹿にされようとも、シゴトはテキトーにしかやらないよ。努力したって低賃金のままで、ムダですから。忠誠心と向上心を求めないで下さい。その低い賃金で！
そりゃあ、日本経済が成長するわけがない。

会社のお偉方による社内政治のせいじゃないかなあ。

無意味・無駄な労働なんて一個もないよ。無駄を排除して得するのは既得権益のある一番上の人間の理屈。合理的や効率的なものはやがて機械で事足りる。無駄を生み出し。、無駄を楽しみ、無駄をビジネスにすることが人間としての営みである。

やたらと企画ばかりが多くなり、やたらとコンサルタントばかりが多くなり、やたらと会議ばかりが多くなるようでは駄目だろう。
ホントこれ

名刺100枚は確かに言われたけど、そんなことまでしないといけない客は面倒だから3枚目位で切るわ

無意味な１０万バラマキする政治家に票を入れるのも、無意味な投票

具体例をもう少し挙げて欲しいな。例えば、「質問通告遅れ対応の官僚の残業」とか、国会関連なら取材は簡単だと思うよ。

YouTuberとかの方が、よっぽどもまともに働いていると思います🤣

みんなわかっちゃいるけど、、

生産性の低い奴に言われたくないw

『

適所適材になっていないから。
優れたエンジニアもいつの間にか金の計算ばかりになる…。もったいない。

マジそうだよね

けど上の人はそういうの喜ぶし
わたしたちも頭使わず評価が上がるみたいな

どの職もおんなじなんだね

何度も何度も何度も書類を書き直させられて、結局最初に出したのに戻ることはよくある。

まあオフィスワークに関しては相当部分をAIがやってってるようになると良いなぁwコストも減るし、生産増になる。

◆ブルシット・ジョブ わろたｗｗ

声出して笑った。今がコレなので

＞（3）誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい（バグだらけのコードを修復するプログラマーなど）

こういう議論ができるようになったの
ちょっと賢くなったね

生産性を向上させ、利益を労働者に正当に分配するためにも、日本の官僚組織、会社組織からブルシット・ジョブを排除する仕組みが必要になるだろう。

「無形資産、無視せず計測 英インペリアル・カレッジ教授 ジョナサン・ハスケル氏」『日本経済新聞』2019年2月27日

>本部勤務の際、くだらない書類作りに追われていたのを覚えている。

ほんとこれ。かつて、Wordのファイルを印刷して手書きして押印しまたスキャンして電子ファイルで送る作業してた。

>（3）誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい（バグだらけのコードを修復するプログラマーなど）
まさにこれだよオレは💀
元請け新人の残したクソコード修正やってるんだよ

（４）誰も真剣に読まないドキュメントを延々と作る書類穴埋め人（パワーポイントを量産するコンサルタントなど）
（５）人に仕事を割り振るだけのタスクマスター（中間管理職など）
私の仕事は（４）ですぐに破棄されるような書類の山を必死で作っていた。

ブルシット・ジョブは五つに分類できる。
（１）誰かを偉そうに見せる（受付係、ドアマンなど）（２）他人を脅迫したり欺いたりする脅し屋（ロビイスト、顧問弁護士など）
（３）誰かの尻ぬぐい（バグを修復プログラマーなど）

やたらと企画ばかりが多くなり、やたらとコンサルタントばかりが多くなり、やたらと会議ばかりが多くなるようでは駄目だろう。

まさにｗｗｗ

私も、かつて東証一部の某メーカーに勤務してた頃「くだらない書類作り」でテンテコだった記憶があります。こんな仕事に何の意味があるのかと内心思いながら。

管理職が無能で、稟議システムを導入しても紙を残そうとするし業務の効率化よりも先例通りで押し通すからだよ。

「日本の会社員はたった6％しか仕事に熱意を持っていない」
今はもっと少ないと思う。

無意味、無駄な労働（ブルシット・ジョブ）は本当に無くしたいと思います。

株クラの世界と現実は違い過ぎるんだが…？
「1人世帯の貧困率50．8％で半数が貧困。男性単身世帯の貧困率36．4％、女性単身世帯の貧困率はなんと56．2％である」

＞会社組織からブルシット・ジョブを排除する仕組み
→そのような会社が潰れれば排除される。
競争性、自然淘汰と環境的な進化の促進以外にない。
注(続く）

まぁ、中間管理職では無意味なマンネリ社員が多いからな。役職を無くしたら何も出来ん奴が多いと思うので、無くしても良いくらいだ。

全てにおいてピントがずれていて酷いな、これ。

わかるな〜、コレ。
江上剛さんは、やさしい言葉を使いながら示して下さってる。現場でもあるからなぁ。『そこは一生懸命やることじゃない!』と言いたくなる事が。

グレーバーのブルシットジョブを読んだから書いてみた。
そんな記事。

しかし、それでもなかなか面白い。
内容ではなく文体、筆の運び方がためになる記事。

ブルシット・ジョブを上手にこなせることが、この国での出世の必須能力

なかなかに痛快な見解が書いてある(◔‿◔)おいどんの観測範囲でもだいたい同じことが確認できる(｡･ω･｡)ﾉ

給料あがらないなら、労働時間短くして時給上げなきゃやってられんわねー。
あとは、禁煙🚭、トレーニング、禁煙🚭、英語勉強、禁煙🚭、飲酒🍺です。

時間の大昔の体験をアップデートせずに現代を語る、こう言う評論が生産性を下げると思う。

中間管理職減るわけ無いやろ。
減ったら案件回らねぇよ。

日常業務を
・履歴書でバリューを訴求できる業務か
・他の方法で容易く代替可能か
の視点を持って取り組むのおすすめ。

意味不明(笑)

私たちの労働現場には無意味、無駄な労働（ブルシット・ジョブ）があふれている

「三田あたりを歩いたら分かりますが、日本企業は『学級会』の真似事をしてるだけです。PPで書類を量産したり、Excelで社内資料の作成。酷い有様です」

無意味な労働を無くすのもそうだけど契約にないことを無償でやらせる顧客が多いから本来上がるべき売上が上がらない。

すごく的を得ていると思います。官民ともに、意識の改革が必要だというのはほとんどの人が思っていることだと思いますが、変わらないですよね(>_<)

一時期、国で働いてたが「死ぬほど残業して作っても、読む方はほとんど頭に入らないな」と思いながら山ほど資料を作った。
会議で使う分厚い資料。
ホチキスの留め方一つで夜中1時に作り直させられた。

生産性が低い要因かも知れないけど、これらが日本特有のことなのかは疑問。主要国のなかで日本だけが・・の理由にはならない。

いつも思うのだが，会社の儲けは株主よりも，会社で働いている労働者に分配してほしいのだよ．

日本の生産性を向上させたいなら
規制緩和でしょ
特定の業界だけを優遇する法律を削除すれば
かなり生産性は向上しますね

「無意味な労働」は、職場の既存人員体制を維持する意味があると自分がそう思う。
すなわち、能力不足の余分な人に仕事を与えることです。
これを解決したいなら、まずその根本の余分人員を解決するべきじゃない？

学校にもこれが多い。
分かりきったアンケート、何度もする同じ調査、報告書etc。

日本は「取り込むの」は上手
だけど、「1から作ること」は苦手
良いところを残して、悪いところは捨てる！
そうすれば、日本独自のスタイルが生まれるはず！

トリクルダウンは起こらない
上に乗る🍷が大きくなり、ある時点で不可逆的にガシャン…

＞社長が出掛けようとエレベーターの方に歩きだすと、どこからともなくさっと現れ、エレベーターのボタンを押す人がいる

俺自分で押したいｗ
差し出がましいことする部下はクビだなｗ

無益とか無価値ですらなく「無意味」か。
まさにその通りだと思う。

会議、打ち合わせが死ぬほど多いのは間違えない。

「世界で一番無意味な職業が "政治家" やって知ってるか？」
ﾎﾝﾏﾊｶﾝﾘｮｳｵｯﾀﾗ (´-ω-`) ｲﾗﾝﾉﾔｺｲﾂﾗ

日本にあふれる「無意味な労働」生産性が低いのはこれのせいだ【江上剛】(時事通信)

日本の生産性の足を引っ張る無意味な仕事、上司を忖度した書類作り等ブルシットジョブ(牛のふんの仕事)は、自民党を代表とする権威主義、保守による封建思想が原因である。
多様性を認め、自由な発想の知性による創造性ある労働へ変えなければ、日本経済の成長はあり得ない。

賛成です。

いろいろ言われるし、ちょっとアレってところも、書き手の問題意識は同意。

企業の利益が「１％の最富裕層、すなわち投資家、企業幹部」に流れることと、「ブルシット・ジョブ」の二つを挙げて、でもひたすら語るのは後者の方。

★原因は国の「源泉徴収税」。この徴税が簡単だからだ。戦後の大企業は、徴税の為に正社員を増やした。
そして今消費税がその代りになりつつある。つまり消費税が上がれば正社員が減る仕組みなんだよ皆様方。