五つに分類されたブルシット・ジョブのうち、『（3）誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい（バグだらけのコードを修復するプログラマーなど）』を無意味、無駄な労働とするのには違和感しかない。例えば、みずほ銀行のATMのシステム障害は、これを軽視してたことで発生したのでは！？

ホントコレwww
デカい会社ほど中は完全に腐ってる
終身雇用とか会社が潰れたら終わりなんだよ

顧問or専属○○不要。
複数年契約不要。
対面MTG不要。
判子契約書不要。

ほんと、旧第一勧業銀行の行員さんが6か月ストライキしても世の中に影響がないかも。
ATMさんがストライキしたら半日で大混乱だけど。

日本人は事なかれ主義がデフォが故にいつまでも古い考えに囚われている。新しいモノが良いモノとは限らないが、思考停止は堕落と衰退しか生まないだろう。

生産性が上がれば給料が上がると思って必死に働いた結果、給料は上がらず儲けたのはサメの様なもの言う株主。会社は設備投資資金さえ巻き上げられて骨皮状態よ。

今日も無意味な営業電話が。
無意味な労働なくなるといいですね。

「雇用を守る」というブルシットジョブを補強する強力な力がある限り、「無意味な労働」はなくならないと思う。

もしかして日本が不景気なのって日本人がバカな上に怠け者だからなんじゃ？


374 : ID:T4LWHnNI0
出世するほど仕事やらなくなる構造を変えないと
たまに指導っぽいことしてハンコ押せばいいと思ってる役職がほとんどだろ
全く富を生み出してない

この説明はわかりやすい。
この内容については個人個人で判断してほしい。私の意見は必要ない。

無意味な労働に価値があると本気で信じている層が一定数いるからね。過去の成功体験なのかわからないけど、時代に合わせて考え方をアップデートできない人が上にいる限り簡単には変わらんよ。だってそうゆう方に高給を企業は支払っているわけだし。

無駄な労働（ブルシット・ジョブ）
・誰かを偉そうに見せるための取り巻き
・雇用主のために他人を脅迫したり欺いたりする脅し屋
・誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい
・誰も真剣に読まないドキュメントを延々と作る書類穴埋め人
・人に仕事を割り振るだけのタスクマスター

日本企業は無意味な労働ばかりで生産性が低い･･･
くだらない書類作り
やたらと無駄な電話の営業
ひたすら体力勝負
ひたすら訪問回数を上げる
やたらと企画ばかりが多くなり、やたらとコンサルタントばかりが多くなり、やたらと会議ばかりが多くなる

日本にあふれる
「無意味な労働」
生産性が低いのはこれのせいだ

あと10年でこういう仕事しかできない人はどうなるのかな

これが進んで行くと少なくとも働く人は食える様になりますね。働けない人をどうするかって問題が発生するけどね。

生産性が低いのは
「無意味な労働」のせい

その前に
「多重中抜き」辞めたらいい

日本の生産性の足を引っ張る無意味な仕事、上司を忖度した書類作り等ブルシットジョブ(牛のふんの仕事)は、自民党を代表とする封建主義、権威主義の保守思想が原因である。
多様性を認め、自由な発想の知性による創造性ある労働へ変えなければ、日本経済の成長はあり得ない。

ブルシット・ジョブばかりの衰退国日本
〜〜〜
【怒れるガバナンス】：

原因の一端だと思う。

葬儀も無駄というか時代が変わり形骸化した事って沢山ある。しかし、形骸化してもそれを、行う、参加するに意味がある場合も..

非効率は悪じゃない。

国民すべてに職を与えるのも国家の仕事の１つだ。
開発・進化は絶対に執拗だが、効率化は必ずしも必要ではない。

サンプルが古い体質のところだけとるとそうなりますね。効率化イケてるところもあるのでいずれなくなります。例えばSBIによる新生銀行のTOB。ただもともとマーケットが国内規模がほとんどなので世界に比べると新陳代謝遅くなるとお思います。世界を目指しましょう。

成果を出してもお金増えないからだよ。

上司に説明するためのパワポ作りに忙殺される毎日に全く生産性を感じない。上司が現場の仕事内容を努力して知るべきなのに。

日本の場合はこの他にも原因がありそうだけれど。

社会人になって、ハンコ押す欄が並んでいた時に「隣の欄の人の方が偉いからすこし傾けておじぎしてるように押すんだよ」って言われた時に、そんな馬鹿な事を考えなきゃいけないのかと死ぬほど驚いた。

まずはベルマーク集めから止めよう。
成果が微少であろうが無かろうが、労働すること自体が重視される。労働が自己目的化する価値観が低生産性の元凶よ。

なるほど。大企業のホワイトカラーも
官僚も、クソ仕事に追われているって
仮説は本当なのかもしれない。
日本はオワタか？

そもそも会社が年末調整という本業と関係のない無駄作業を国に課せられてる時点で終わってんだよな。

無意味労働が発生するのは稼がない管理・間接部門の数が多いから。経営者が雇用しやすく解雇しやすいルールに変えれば、すぐに生産性が上がんねん。あとな、定年は原則60歳のままでええやんか。要る人は再雇用になるって。

記事内でデスクワークが生産性落としてるように誘導してるけど、生産性を落としてるのはパソナとかの派遣会社や他の中抜き会社のせいやと思うけどな

“工場で労働生産性を引き上げても、無意味な作業（役員が読みやすいよう書類のホチキス止めにも気を配る等）を行うオフィスワーカーの高給にその利益が投入される。グレーバーはオフィスの労働現場にはブルシット・ジョブがあふれているという。ブルシットとは牛の糞の意味だ”

ちょっと気になる記事。この記事自体が無意味…とかもありそうですが（笑）後でゆっくり読もうかと。

ブルシットジョブ。
クソどうでもいい仕事。
これ意味無いなと感じつつ、規則だから。で作らせられるやつ。
あるよね。

非正規or安月給の正社員が仕事に熱意持てるわけないじゃん。。

経済衰退オワコン日本🇯🇵

まずは偏差値教育→リクナビ就活
という図式を全否定しないと

英数国理社やって
ノースキル文系は
将来性ゼロの底辺

文系ならば
①法学か商学の資格を複数取得
（例：行政書士、宅建、簿記2級以上）
②1年休学し都心で営業インターン
上記2つは必須

究極論は今の日本や日本政府のていたらくを許しているのは一部上場企業の大半の役員たちが何の役にも立たないからだ

やたらと儀式やプレイが目立つのが…>

なかなか読ませる記事。
かなりわかりみが深い。

コイツ偉そうにゴタク並べてるけど、みずほ出身かよw。

ブルシット・ジョブの象徴にされてるwww

無駄にするか、益にするかも仕事じゃないんかね

を読んだ後、この曲を聴いて虚無虚無しよう♪
八十八ヶ所巡礼／金土日

江上剛さんのマクロ経済理解も怪しい…

中抜きのせいだよ。
派遣や非正規のマージンはいわば「不労所得」

江上さんというかたは現在67歳だそうだからご存知だろうが昭和40～50年代の経済の上向きだった時代でさえも管理職の5人に3人は会社に必要ない人達と言われてたわけでね。人口がそうなんだからしょうがないよ

「日本生産性本部によると、日本の労働生産性は１９年度、主要７カ国（Ｇ７）で最低だった。」原因はシンプルで、戦力外社員の雇用を守るには、稼がない管理部門を増やすしかないから。また、彼らは昇給も少ない。だから全体の給料も低いまま。雇用の流動化へ舵を切らなきゃ。

"誰も真剣に読まないドキュメントを延々と作る書類穴埋め人（パワーポイントを量産するコンサルタントなど）"

年寄りが引継ぎのためだけに変な役職名もらって居座るのとかムダ金以外の何物でもないもの。現場で引継ぎに1年もかける無能に金払うか？

日本人がみんなウンコだからでしょ。

なぜ、無意味な労働が増えるのか？
そこを掘り下げなきゃ・・・
生産性が経営者のためなのはなぜか？
も・・・
＞

「ブルシット・ジョブは五つに分類できる」

＞日本の労働生産性は19年度……（G7）で最低だった。統計をさかのぼれる1970年以降……最下位が続いている……これは、ホワイトカラーの生産性が低いからでは

上に行くほど高給になり仕事の負荷が軽くなるのが終身雇用の仕様だし、抑も日本企業は生産性を追求してません。

“男性単身世帯の貧困率36．4％、女性単身世帯の貧困率はなんと56．2％である。可処分所得は、この20年間ほど低下し続け、15年では245万円である。経済協力開発機構（OECD）41カ国中8番目に所得格差が大きいという状況に” / “日本にあふれる「無意味な労働」、生産性が低い…”

言ってはならぬことを言ってみよう。
インフレになれば、他に何もせずとも生産性は上がると思うよ。

ナポレオン戦争以来、細分化と専門性を追及して軍制改革が行われ、軍こそ「理想の指揮命令系統」と考えられて企業もそれを真似た…
もはや名ばかりの管理ポストや名誉職は必要ない時代だ。分かったか よ。

仕事に熱意を持っている日本の会社員はたった6％で、139カ国中132位だそうだ。

ホワイトカラーでさえ仕事があろうがなかろうが8時間机に座ってなきゃいけないのと残業のせい

でもみんなこの無意味な生産性で潤ってるサラリーマンばかりだからなぁ

これは実感するなー。問題は無意味な労働が高賃金ということだ。

転売ピンハネが多過ぎるだけ。しかも、中には学部も関係無く資格も無い。機械商社の資格あっても、あらゆる開発は勿論、保守も設定も無理だし、操作や計測すら不可能。

無意味なんじゃなくて、能力のない人に仕事を与えるためにあえてそういう仕事を残して再配分の一方法として使ってるんだよ。なんでわかんねーの？

「私や妻が．．．云々」「あぁ、そうですか」と、辞任、政界も引退させていたら
官僚達は「無意味な労働」から解放され
検察は「意味のある労働」をしていた

東京五輪観ても分かるが電通とパソナ
付加価値を産み出さず押し潰し、事業を労働者の搾取イベントに変えてしまう

この記事はおもろい。
ブルシットジョブね。
報告だけのミーティングとか無意味なものやめてほしいわな。

日本の生産性が低いのは、オフィスワーカーの無意味な仕事も原因だが、生産現場への投資の少なさも原因。
つまり、日本の生産性が低い最大の原因は経営陣😤

年功序列, 終身雇用が諸悪の根源。

日本の経営者で不思議なのは高給なのに赤字や問題起こしても辞めない
経営者の新陳代謝が進めば生産性に気付けるのではないかと思う

そうっすねとしか言いようがない

概ね同意だな。
糞な仕事/存在意味のない役職が多すぎる！！

無意味な労働は、無駄に複雑で形式的・前例主義の役所仕事。無駄に分厚い会議資料に自己満足する高級官僚と政治家。さらに無駄に多い国会議員や役人はシステム化・効率化すると自分の仕事が無くなるとか思っているのかも？議員や役人の給料下げなきゃダメだ。

コンサル/Sierの仕事もブルシット・ジョブ多いんじゃないかな～
ちゃんと考えて仕事せねば

まずは残業代を無条件で給与に上乗せした上で、残業禁止にしてみれば？
明日できることを今日やるっつってやってないから計算が狂うんだよ。

ここにある「ブルシットジョブ」が全部苦手分野なので、日本にいたら、今の半分以下の仕事しかできないと思う

DXで本来是正すべき論点です。

本記事は痛快でした🐯

産業別の統計見ればすぐわかるけど別に金融は全然低くなくて、低いのは飲食・宿泊・農林・水産なんだよな

工場勤務の方よりも オフィス勤めのサラリーマンの非効率さは 非効率以前に｢カワイソー｣だなって思うけどね‥‥。

やらなくてもいい形骸化された作業が多すぎるんだよな
あと向き不向きか効率的かどうかとか考慮しないで仕事をとにかく与えたりやったりしてる風な事ばかりやってりゃ生産性なんか上がんねーよっていう

生産性がすべてでは無いと思うが、
たしかに無駄なことが多いとも思う
働く２０代の意見を聞きたいな

一理ある。ー

権限を委譲しないからね。本来、上司は新しい仕事を模索すべきであり、部下に任せた仕事は、まずい状況が起きたときだけ報告させればよい。
〉〉

非常に胸が痛い

グレーバーの「ブルシットジョブ」を使いながら、ネオリベ改革の必要を主張している苦笑。ひどいな。

日本が先進国であるためには、待ったなしの状況である。日本の製造現場、オフィス現場の生産性を向上させ、それらから生み出される利益を労働者に正当に分配するためにも、日本の官僚組織、会社組織からブルシット・ジョブを排除する仕組みが必要になるだろう。

…日本も同様だが、労働生産性が上がっても、労働者の賃金は上がっていないのだ。ではなんのため、誰のために労働生産性を上げようとしているのか。
それは一握りの経営トップ、株主などのためである。（本文より）
【怒れるガバナンス】

社員や国民の時間を奪わないことです。手続きや書類などにかかっていた時間をなくせば、生産やアートに使えます。それを世界に売ります👍

ブルシット・ジョブについて
面白くまとめた記事でした。

日本にあふれる「

経営の決定権者
＝経営者の為の仕事が多いのよ

特に農協組織

“グレーバーは、私たちの労働現場には無意味、無駄な労働（ブルシット・ジョブ）があふれているという。”

異論、反論もあるでしょうけど、概ねこの通りだと思います

日本で一番の無意味な労働は、政治です。
国民に向かない、国民を見ない、国民に届けない、無いないばかり…。

“ことごとさように” こんな日本語は聞いたことがない。こういう自称作家は存在が迷惑。

「生産性上昇による利益のかなりの部分がまた、まったく新しい基本的に無意味な専門的管理者の地位、（中略）ーーたいてい同じく無意味な事務職員の一群がともなっているーーをつくりだすために投入されているのであ

女性単身世帯の貧困率はなんと56．2％である。

木下藤吉郎が信長の草履を温めていた話を思い出す。こういうことをしてもらうと嬉しがるというのが人間の本性では？ではどうすればいいのか？

ブルシットジョブは5つに分類できる … ①取り巻き（受付係など）②脅し屋（顧問弁護士など）③尻ぬぐい（バグ修復プログラマーなど）④書類穴埋め人（パワポ量産コンサルなど）⑤タスクマスター（中間管理職など）

ブルシットジョブは五つに分類できる … ①取り巻き（受付係など）②脅し屋（顧問弁護士など）③尻ぬぐい（バグ修復プログラマーなど）④書類穴埋め人（パワポ量産コンサルなど）⑤タスクマスター（中間管理職など）

労働者の雇用コストを上げて、サビ残を徹底拒否していけば、経営陣も無いなりに頭使うっしょ。
コスト低いから垂れ流すんよ。

やたらと企画ばかりが多くなり、やたらとコンサルタントばかりが多くなり、やたらと会議ばかりが多くなるようでは駄目だろう。