黒は黒から変わらない。

近寄ってはいけない

ワタミだぞ？
何を今更驚くのよ

どうやっても変わらんねここは

"創業者の渡邉美樹氏（62）が12年ぶりに社長に復帰したワタミ。"

生まれ変わってホワイトになってたのかと思ったら、やはりブラックはブラックのままだった…

ワタミグループは社員の自殺を知ってから一切利用しないことに決めてる
人間や会社はそう簡単に変わらない
社員を大事にしない会社が客を大事にできるわけない

どうしても業務が遂行出来ないなら、せめて人を増やすなり条件上げるなりすべき。それをやらずに労働者に甘えるなら、自分がやれよ！

渡邉は現代の奴隷商人だからな

以前と違って
ワタミにはもう労働組合があるんで
そう簡単にはいかんぜ
執行部がんばれ！

役員がこの発言。

ワタミの体質推して知るべし。 :

バカな上司だな。「残業してでも頑張れ」ってことがバカなのではなく、こういう発言を、形が残る方法で発信したら何が起きるのか想像力できないことがバカ

渡邉美樹さんよ、あんたラジオ出てる場合じゃないって

足元見てますから。
要求したとこで倒産するよと片手にもっと立場の弱い人を解雇するよと脅迫して。まぁ無意味ですね。
どれだけ声を上げても。

お元気そうで何より

外道め

9割の教員は
これのどこが問題かわからない

月45時間は月半ばで越え
月80時間は当たり前
月3桁も割といる

教員の常識は
社会の非常識

こういうのって普通じゃないの？超える分には何も言われないけど？納期遵守するなら仕方ない精神。え、ほわいとだと思ってたけどぶらっくなん？

ワタミを責めるとPV数が稼げるんだろうな。また会長のイジワルそうな表情を切り取るのが罪深いマスメディア。

根は深そうな感じもするが、発言ベースだからなあ。

いちばんの最善策は、｢行かない｣
｢使わない｣これに尽きる。

ウチの会社も45時間越えは黙認だし、わたしの一つ上の役職になると月給は大幅に増えるけど残業代が出なくなって休日サービス残業やってるのを見ると結構、闇

＞

2008年に社員の過労自殺を出してから13年

今度は残業要求を社内配信ですか…

褒められたものではないけど、これであかんと言われるのもつらい

変わらないなぁ…ｗｗｗ

内部告発かな。スマホで録画すれば簡単🤗

月45時間残業は単発なら法的にはOKでしょ？
だめならウチのグループはとっくにアウトだぜ。

残業代が全て払われるなら問題無いかと?
飲食関連企業のサービス残業代が半端ないからなぁ〜（嘲笑）一部の店舗はパートにまで押し付けるしね?

やはり、ワタミの法令順守をしない組織風土や組織体質は変わらないね。ブラックは永遠にブラックなんだろうね。

やっぱりな
モーレツ真っ黒いブラックで本心は絶対に変えない会社だ

クタクタまで働かせられて翌日も疲れが取れないまま働らかせられる

かわいそうだ

ワタミはもう社長辞めろ。
これ以上犠牲者を出すな。

またか。
今度は社長じゃなく執行役員か。
社長は飛び降りろとか言った。

コロナ禍でどこも苦しい経営でしょう。だからこそ、守るべきは社員の安定下生活。鞭打つ働き方では無い。社員が可哀想。

どす黒い企業。

こういった労働をさせるのはおかしいと思う。
奴隷か？
残業代がきっちり出てれば、まだ良いけど。
でもお金じゃ変えられない事もあるし、病まないように。

うちの会社と一緒で
法令遵守でやってますよ詐欺
ブラック企業体質って
そう簡単には根絶やしに出来ない
ワタミの中に人間の皮を被った魑魅魍魎がまだまだ潜んでいる

ワタミの根本的体質は変わっていないんだね。
渡邉美樹氏が社長に復帰してたんだよね。
そうそう
渡邉氏は都内の私立校の理事長してるんだよね。
そこの労働環境どうなってるんだろうね。

相変わらずのワタミ(笑)ある意味で期待を裏切らないブラック企業の象徴だよな…この執行役員が勘違いしてるのは労働者は駒ではないし、残業ありきの仕事量労働量は違うだろって話。

光永享央常任幹事のコメント。

「原則的上限である45時間を守るより営業活動が優先と発信すれば、長時間労働に苦しむ社員が生まれ、新たな犠牲者も出しかねません。」

誤魔化してるけど、遵守する意思より売上重視の意志の方が強いから最後にぽろっと本音で超えても構わないと言ってるわけでしょ？すごい悪質だよね(笑)

日本から一社でもこういう悪の手先が滅殺される事を祈ってる。俺、トレードも好きやけど、こういう悪党どもを法的に駆逐する／社会的制裁を与えられる仕事ができるなら喜んでそっちをやるわ。逆に何時間でも時が立つのを忘れて仕事できそうやけどな😅

上限超えてまで残業させないと店舗回せないなら縮小すればいいのに

「誤解を生む」=「我々は間違ったことを言ってないけど、そっちが本来の意味を取り違える」という意味で、責任転嫁の表現なんだよね。

ワタミの宅食の所長と言うと地獄のような仕事 らしいのだが、残業代くらいは今は払っているのかしら。

でかい会社だから目立ってるけど、他のとこも似たようなもんだよなぁ
この世代が居なくなるまでは無理だろうし、実際その超過残業やサービス残業で支えられてる顧客、雇用者も居るだろうから「こうしよう」って言ってすぐ解決するような問題でもないし

逮捕逮捕wwwwwww

三六協定超えても残業代くれるならイイ企業じゃないかな？
こちとらサービス残業ですわ。

ワタミの客も同罪だからな。こんな悪魔の企業に加担して恥ずかしくないの？私は絶対に行きません✋

社員の健康よりも営業活動を優先。ワタミは変わらない。

動画の最後の締めくくりがトドメだろこれ。

サービス業は辛いな😭

ワタミは何処まで行ってもブラック企業から抜け出せないんだな。正念が腐っとる。

そもそも月45時間の残業を越えなきゃまともな売上が出ないなら
その事業自体が失敗で上層部が無能だって事じゃないの？

うーん、45とか残業の内に入らないと感じるけど、時代が変わったんだね

ワタミの帰還

ワタミ→文春
「今回の発言は誤解を生む表現であり適切でない」

渡邉（会長兼社長）→肱岡（執行役員）
「今回の発言は誤解を生む表現であり、適切ではない」

コント、幽体離脱。

インタビューでなにを言おうと
体質は変わってないようだし
やっぱり人って変わらないモノよねとしか

こいつが鬼か．．．
鬼っていうのはこういう顔をしてるのか．．．
いや、そんな事言ったら顔立ちが似た人に申し訳ないな。
ゴメン、謝るよ（笑）

「残業だなんて考えるからおかしいのです。働かせてくれてありがとうの気持ちがあれば、月45時間とかいう発想が出てくるはずはありません。ちゃんと指導してるんですか！？」とか言いそう

【
残業＝ブラック企業とは思わないけど、残業容認派がトップ＝ブラック企業だとは思う。

〉45時間というのを目安にしてます。

残業して当然でしょ？感が滲み出てる。

大手になればなるほど企業体質って変わらないなーと考えさせられる。
45時間を超える前提の労務管理ってはっきり言って論外。

こういう昭和世代達は言葉で説いても無理ってか基本相手の話聞かないから延々と同じ事を繰り返す。自分らの世代が率先してゴミをどんどん崖から落としていくしかないと思ってる

こんなんワタミだけじゃないわ。ゴマスリ社員が上司や役員に忖度してるからこんなことが許されてしまう。維新の言うように解雇しやすいようにしてベーシックインカムすればよい。護送船団昭和大企業を放逐して若い企業が台頭できるようにしないと貧乏なままだよ日本

教職を目指すみなさん、聞こえますか？

民間では、これがニュースになります。
違法を議長する発言ですから。

学校では、、、このくらいじゃニュースになんてなりません。
日常ですから。

そこんところ、よく考えて。

残業ありきの企業体質を改善することができないのか？
月45時間を超えても構わない」 ワタミ執行役員が“残業要求”で厳重注意

なんで日本人は遵法意識が希薄過ぎるのだろうか。特にサラリーマンとか会社組織。国辱だろ、こんな経営人がいる国ってさ。

「厳重注意」って、社風ですよね？結局、経営陣がブラックだからずっと黒々。ワタミ(ブランド隠しの唐揚げ店等含む)は一生利用したくない。
＜音声入手＞ ワタミ執行役員が“残業要求”で厳重注意

ワタミと違って、労務からチェックが入ったので明日から暫くは6時間勤務です。

経営者を総入れ替えするくらいじゃないと、こういう会社は変わらないよ。

労働基準法の原則は、1日８時間（残業なし）
です。条文よく読めといいたくなる。

以下、投稿記事引用
「労働基準法で定められた残業時間の上限は原則的に月45時間だが、次のように続けた。」

コンプラも結構だが単に薄給で長く働かせないと目標立たないクソ経営が根本的な問題なんでは

せっかく宅食事業が軌道に乗って売り上げを伸ばしていたのに残念です。

転職エージェント「叩かれたからこそ、今はホワイトになってます。おすすめですよ」

本当に言われたからね(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

基準を超えた残業をするなと言われつつ、仕事を減らしてもらえるわけではなく、てめえで何とかしろと言われるのが一番辛い。。。

潰れるまで永遠に変わらんだろうね。新入社員が過労自殺しても、けっきょく残業を巡って是正勧告を受けるくらいだし。

五年後の夢を語る男なだけあるな

前提も論点もズレまくっている記事。

1日の８時間の原則や３６協定、特別条項に関して一切触れていないのはどうして？

これでは、適法な残業をおこなっている場合にも誤解を与えてしまうよ。

↑
もうブラックとか言う領域を超えてダークマターよなここｗｗ

さすがモンテローザがやらかしたら負けじとワタミもやらかすw

"今年度の平均残業時間は法令を下回る水準"。わざわざ平均と言ってるのは、それ、単月では上回る人がたくさんいるってことなんじゃ……。

会社の存続は雇用の存続。そして働き方改革。どっちを優先するか。給与に見合う仕事をする社員しない社員。
時間を有効に使う社員サボる社員。
会社だけ責められるのか？

記事の情報だけしか解らないけどきちんと労基署に届け出てやってるなら年6回までなら45ｈ/ｍ↑になっても特別条項使えるからなんら違法性ないんだよな。

ヤフコメおもろいなぁ……

別に擁護するつもりもないけれど、同社の36協定に触れてないのはミスリードでは？
繁忙期要件に該当していれば少なくともコンプラ上問題ないでしょ？

やっぱりワタミ、三つ子の魂百までブラック

「月45時間を超えても構わない」 ワタミ執行役員が残業要求で厳重注意
一番の優先順位を営業活動にすると。残業守る、ということじゃなく、営業活動するということを最重要に考えて頂いて、11月頑張って下さい

明るみに出なければ
どうなっていた事やら
ブラックな体質は
国がらみで
変えて行かなきゃいけないよねぇ…

宅食事業のトップである執行役員の肱岡彰彦氏。

渡邉美樹氏（62）もかわいそうに。
部下の責任を取らされるだろうに

こいつの会社を潰せ。

残業なんか断りゃいいやん←一応ぼく管理職ですがw

期間限定で、月45時間超えても80時間を守るのであれば問題ないように思うんだけど。このような考えるのは自分はブラック企業に勤めてるからなのか？

ワタミは渡辺氏が社長に復帰しブラックが再燃。清水社長が懸命に努力したのに閑職に追いやった。今回のこの肱岡氏もブラック再開ののろしだ。

ワタミだから喜んで載せたのはわかるけど法律上限の45時間は原則なので臨時的な特別事情があれば
・時間外労働と休日労働の合計100時間
・2~6か月平均で全て時間外労働と休日労働の合計80時間未満
・時間外労働年720時間以内
は認められているのですよ。

＞労働基準法で定められた残業時間の上限を超える労働を求めたと受け取れる発言をしていた

ワタさんまたっすか。オレが大学生のころといえばもはや代名詞。さすがブラック企業の老舗ブランド。

「誤解を招く」

もう使い古された言い訳は聞きたくないです🙄労働基準法すら守れない飲み屋には絶対飲みに行きません。

いいぞ。会社が存続する限り執拗にやってほしい。>

ワタミ、あいかわらずブラックじゃのう…→

もっと給与出せば残業ガーとか言わないのにね。
根本的問題は低賃金でそこを改善すれば基本的には文句でないよ。

執行役員の発言である以上それは当然「代表の言葉」「代表の考え」なんですよ。
つまりそういう事ですよｗｗｗ
これ以上書いたら消されるかな？ｗｗｗ

問題はその残業代が適切に支払われてるか、だよ（36協定がある以上変えるのはアリなんだけども