私、この人嫌いなんですけど、読んでる限りにおいては、残業代と残業時間が法令が定めてる限度を超えない限りは、残業してもらってもと思いますよ だって11月から年末にかけてはかきいれ時ですからね
何でもかんでも残業＝悪即斬というのもね

超えても構わないと言葉に出したから問題？確かに私たちは言われてないですが…業種も違いますが…

ワタミはまあずっと無法企業ということで、決して行かない！：

こういう問題って、経営者が変わらない限り解決しないのではないでしょうか‼️

相変わらずのクズっぷりだなぁ。
俺がいた頃もサービス残業やら店泊とかがあったりしたからなぁ。

このレベルの発言が問題になる程度には社内の風土が残業抑制に変わりつつあると言えるかもしれない。
取締役となった長男の経営力の方が気になるところ。

まだやってる。
いい加減しなさい、と言いたい。

従業員を大事にしない店で飲み食いしたくない。

結局変わってなかったんだね。

飲食業界には投資できないよね

和民の宅食の配達員は何故出前館やUber専属にならないのかが不思議

この会社は労働虐待中毒なんだろうな

ま、所詮こんなもんだよね。
結局、これで本当の残業時間は闇に埋もれる(タイムカード付けないで働く)だけだろうし。🤢

ブラック企業はヤクザより悪いと思う。違法なくせして捕まらんしね。
クソだね。

悲しいかな、こんなんどこの会社でも日常茶飯事なんじゃないかな
人件費安すぎて労働集約産業から抜け出せず、人を使役することが管理職の仕事になってるからこうなる

言葉からは残業を強制しているように聞こえる。

何処の会社に行っても真っ黒だよなぁ
うちの会社は夜間だとしても手当てはゼロ円、死んだ奴は居ないが良い人材はみんな他に行く
俺も今のが終われば、新しい所の面接だ
頑張れオレ、くたばれ腰巾着ども

サイコパスの音声が取れたぞ！！

期待どおりやないかい。

音声入手＞

こんなのが罷り通るから、昨夜の我輩のライブを例え毎日やっても間に合わない。人間とは思えないですね。

活字だとまぁ問題ないが忖度を求める内容にも聞こえるのが日本らしさだな

こんなリークがくるんなら社員をリストラしてシステムや設備に金をつぎ込んで人も残業も減らせばいい

飲食業界は雇用も含めて今本気出さないでいつ本気出すんだって思うんだがなぁ

これで、こんなニュースになるの？
こんくらい、どこの会社でも聞いたことあるぞ。私の感覚鈍ってんのかな……

ワタミ、過労死を発生させた反省はカタチばかりだったのか、労働基準法の基本についての無理解を露呈。宅配事業で働く方には、まともな36協定を結び、運用させられるような労働組合の結成をお勧めします。

営業活動は当然しなければならないが、残業をしなくて済むような仕組みを作るのが管理職の仕事
世間のブラック企業は労働基準監督署の指導を改善したふりをして、しれっと従業員に残業を強いる会社ばかり
『従業員〇〇人大募集！』などと求人募集している会社はかなりヤバイ

ワタミは、新入社員の過労自死の裁判の和解で、過重労働再発防止を誓いました。法を遵守せず、過労死に対する反省を欠いた不適切な発言です。

なんの知識もない頃に宅食取ったことあったけど、驚愕モンだった。維持してるということは持続してる人いるんかな？という不思議。

ワタミはグループ含めブラック
それは変わらない社風として定着してると思う

如何にももっともらしい事を言って、相変わらず体質は変わらんのやね。亡くなった社員の事なんか、これっぽっちも考えて無い。こう度々だとね、治らんわ、この会社。

この人が圧倒的に分かって無いんは、従業員一人ひとりがアンタの資産を守ってんのやで？って意識。
○ねや‼️

最低ラインの45時間からスタート！みたいな話になっててワロ（わろえない） ：

本音やろうし同じ考え方の経営陣の方は少なくないと思う。でも、もう変えなあかんという意識が必要ですね。

ワタミは表面が真っ黒だったのでなく、黒が深部まで染み込んだブラックなのだ。表面削ったところで黒さは無くならない。
どっぷりブラック。

頭が変わってもブラックはブラックのまま😒

労働基準法の取締りが甘すぎるから平気で違反する企業がたくさんいる。

何に一つ悪い意味で変わる気がない

もし45時間を超えた分をきちんと支給してくれるのであれば、大半の大手企業よりもホワイトなのでは。なんとしても45時間超えないよう現場に圧力をかける事の方が多い。

サービス残業でなくきちんと残業手当が支払われるなら、年に２～３か月の45時間ぐらいの残業だと、むしろ希望者の方が多いかも。「もっと残業させて」と思ってる社員もいるのでは。あくまでサービス残業がない前提の話。

相変わらずブラック企業!

↑
45時間超えても労使間で36協定結べば特別条項あるんで大丈夫です。

ワタミ＝ブラックという世間の印象を利用したレッテル貼り記事。
これでアウトなら日本では働けない。海外脱出！

労基署からの是正勧告は法律じゃないから無視してOKと広報が暗に言っているように読めた。これでコンプラOKの感覚なら本質的には変わってなさそう。

“労働基準法で定められた残業時間の上限を超える労働を求めたと受け取れる発言をしていたことが、「週刊文春」の取材でわかった...”

『ただ11月はですね、強化月間ということで、45時間を超えるということがあってもいいというふうに考えてます』

コンプライアンスな時代にセンスのない発言😠

-

自分の会社も「年間720時間だから月60時間できる」と言われたな。

計算上はそうだけど法令を無視した発言としか取れない。

何が問題なんだ？ワタミだぞ？
従業員生きてるうちはセーフよ

ワタミは嫌いだけどこれ何が問題なん？残業ちゃんと付けてね、って話じゃん。

むしろ残業しなきゃ終わらない業務量を与えた上で「残業するな(するなら付けるな)」という方が余程ブラックだよ。

ﾛﾎﾞﾉﾃﾞﾊﾞﾝﾛﾎﾞ🤖

いなかった時代のほうがよかったということですね

これでますます客足が遠のくでしょ。

ここの体質の変わらなさは異常じゃない？
奴隷店員に気を使うから行かなくなった。

やっぱりWTMだけはガチ

そう言うやり方でしか企業としてやっていけないと言う事実に向き合わない情けない企業という事に恥じらいは全く無いのでしょうね。

「死ぬまで働け」とか言った会社だもん。驚かないよ😅

音声入手＞

さすがホワイト企業大賞受賞！

どうしても労働基準法に触れるので80時間というのはできませんけれども、45時間超えるということも、会社としては構いませんので」

どうしても悪いイメージがあるけど、これってそんなにおかしいことか？

36協定結んでれば規定回数までは45時間超えてもええんやで？

それで80時間とか働いてたら問題だと思うけど

：残業手当てが正当に支払われるので有れば問題無いと思われるのだか。

もうダメだろこの会社

記録に残る残業なら把握できるかも知れないけれど、記録に残らない（いわゆるサービス残業）残業だと丸で把握できないよなー渡邊

社員にとって嫌なのは残業するな!なんですよ
納期は守らなくていい!ならいいんですが
それがなければ、隠れて残業する
残業代は請求出来ないなんですよ
だから、残業が状態化するのは問題でも、残業してもいいって会社はまだマシ

この発言の内容見て、何の問題もないんだけど…って思う私は麻痺してる？

月45超えてる企業なんてザラにあるんじゃない？ましてや個人経営なんて。

もちろん45時間超えない社会が理想。ただ、超えることもあり得るでしょ。

働き方改革の名の下に働きにくくなってるところが多いのも事実。

ブラック企業は何をやってもブラック企業なんだよ…

"「…昨年、再び残業を巡って是正勧告を受け、悪弊を断ち切れていないことが窺えます。そんな中で、労基法の原則的上限である45時間を守るより営業活動が優先と発信すれば、長時間労働に苦しむ社員が生まれ、新たな犠牲者も出しかねません。明らかに不適切な発言です」"

国がブラックなのに、一企業を叩いてもね。。。

>渡邉美樹会長兼社長が当該執行役員に対して厳しく注意したという。

会長「なに録音されるようなヘマしてんだ! 」←厳しく注意。

月45時間は労働基準法で
定められている上限よね？
目安ではないよね？？
サービス残業をしろと暗に
言っているようにも思える。

ダメだこりゃ( ¯-¯ )

ワタミでしょ。通常運転じゃん。

これ見た時、月45時間を超えても構わないがそんなに悪いのか？と思ってしまった。残業代をしっかりと払うんだったら構わないのでは？と。公立病院勤務の時、80時間を超えると部長が勝手にカットした。公立病院のほうがブラックだった。

労基に届け出ていれば問題無い事なのに文春燃やそうと前のめりな無理筋じゃないか。／

年次有給休暇をちゃんと付与してるかどうかが問題の焦点になりそうだな。結局本社以外ブラックなのは変わらずか、いや本社勤務も隠れブラックなんだろう。あれだけ儲けてるのに平均年収が700万は安過ぎるもんな。

多大な残業なしに成り立たない会社ってのは、経営センス無いから潰れたら良いと思うけど。

肱岡「一番の優先順位を営業活動にすると。残業守る、ということじゃなく、営業活動するということを最重要に考えて頂いて、11月、頑張って下さい」

社長『お前、ちょっと恫喝して来い』
して来ました
社長『しちゃあかんよ』『辞めれ！』
社長『うーーん 静かに恫喝せねば_φ(･_･次回案件』

所詮ワタミはブラック企業である。残業当たり前の考えを持ってる執行役員を部下に据えている渡邉美樹氏の責任である。また過労で死亡者が出る可能性は大いにあるね。てか、法律で守られてるからって45時間残業させんな。

筆者も複数の業種や異なる現場からの声を聞くことがあるが、過度の残業やハラスメントについて当事者が会社や組合に勇気を出して訴えても、「頑張れ」などと言うだけで何ら具体的な対処をしないケースがある。労働現場の改善は、最優先の急務だ。私見ながら。

あんたが「法を犯し、他の社員の人権を犯すような社員は、この会社には要らない。人間として自己の良心に問いかけてみろ」などと社訓出したら、ちったあ改善されるんじゃねえかな

労働に関する法律は抜け穴だらけですから
バレなければ何をやってもいい。というのが大半の日本企業

形だけやっているアピールも多いし、取り締まる側がやる気0なんで

実際の労働基準法は？
月45時間を超えては絶対ダメとは言ってないだろ。

ダメなのは7日連続勤務や月45時間を連続超える勤務状態だろ。賃金の支払いが完璧なら問題はない。自殺者が出たから上げ足を取るのは好かんし、サービス業なら時間に波が出来るのは仕方のないことだ。

新卒からずっと36協定の対象外なんでこういうの騒いでるの違う世界の話感ある

こう言う発言がでるのは根底にこの考えが
会社そのものにある事が多い。
社長が否定しても
説得力-50ですね。
『誤解を生む表現であり、適切ではない』
ってなんのこっちゃ？？

救いようがないな。

いいかい学生さん

残業がね…

残業がない会社に就職しなさい

その後もし仕事を好きになれたら

それは自分で頑張るんだよ😗

特別条項の適用により月45時間超でも構わないという趣旨の発言と思います
ただ、現場が忖度して無理やり月80時間まで残業させることもあり得るので伝え方は難しいですね

ワタミはクソだけど、今回のこれを叩くのはおかしい
36協定の特別条項で月残業45時間超の労働は合法的に可能。
それがおかしいと思うのであれば、ワタミを叩くのではなく労働基準法の改正を訴えるべき

50～60歳になると特に男は、これまでの自分の常識を容易に崩せなくなる。これはその典型。自分がいずれこうなるかも…という恐怖も感じるけどねえ。

コンプライアンスとかはおいといても、現代でこういうこと言ったら流出するのわかるやろ。経営陣としてもあかんわ

一時的に（あくまで一時的にね）45時間を超えることは問題ないけど、ブラック企業からの脱却を図っているブランディング上は大問題だね。

だからサムネにグロ画像使うのやめろって言ってんじゃねえか

月45時間で良いんだ。

こんな、---働く人たちを死なせてもなお懲りない会社はお取り潰しにすべきだ。
---

特段驚く話じゃない。根本は変わらず。

これは労基法守ってるなら別に問題無いんじゃね？

残業が多いから悪いんではなく
ある程度の残業手当をもくろんだ基本給の設定している企業のシステム自体が問題では🤔❓
そしてそのような環境にした国の問題では😠💢💢
企業が全て悪いわけではない😓💦

あちゃー。

まぁ…会社アルアル
ぃぁ糞会社だからか、糞会社経験しすぎて普通に聞こえる
ってか、ワタミってあまり美味しいと思わないので
私はほぼ行きません…

糞会社は一度倒産しなきゃ直らない。
ワタミボイコットしよぜ！

労働基準以上の残業しないとこなせない業務を抱えているんだから残業しなくてもいいように我々がワタミを利用しなければいいだけの話じゃないか

社長はキレイゴト言ってるだけで、本質は変わってないから役員もこうなる。ブラックを根本的に叩き潰す方策が必要。じゃないと根絶できない。

【

やっぱり企業風土はトップが変わらない限り変わらない証左。もう染み付いて離れないハーカホリック強要病みたいなものがあるのだろう。

こういう会社が存続していることが残念。／