以前から一貫して言っていますが、大切なのは人事教育評価制度です。
身近なCSRやSGDsは社員も含めてステークホルダーに価値を創造いただく事です。

◇

新たなキーワード＝ISO30414。
人と組織に関する指標を開示することを求めた規格。

このまま認証規格まで発展すれば、見せかけだけの人材育成を標榜する企業はいなくなるかもしれない。

言うのは簡単。
僕が就活していた10年前くらいから人材を「人財」と呼ぶ企業が増えてきた気がする。
言ってるだけで中身はブラックな企業がほとんどだったという話。

離職率の高い職場はやっぱり人を大事にしてないのかもね🐒

( ﾟДﾟ) …。

(ﾟДﾟ)

( ﾟДﾟ) ……。

記事のまとめが一番大事

良い話だ。離職率高いからもっと会社には真剣に考えて欲しい

人財は既にNGワードの域になってると思う。

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第3位!

あ、上げ底弁当販売戦略社長だ。
QT ＞

育児休暇制度は人事、働き方についても見直すきっかけになるはずです。

今の学ばない４０代５０代の団塊世代の自己保守が要因だと思う。考え方が古い人が多い

あっちを立てればこっちが立たずで大変ですなぁ「社員を大切にする会社は働きがいがあるかもしれませんが、働きやすいとは限らない」
会社に不要な人も抱えないといけないというジレンマ？

何か記事書いてるヤツがセブンイレブン社長に見えて
ゞ(￣∇￣;)お前のとこじゃい！とつっこみそうになった

東洋経済オンライン

20年ちょい前に、茶番劇につきあわされたことがあるなぁ。全然改善なんかされなかった。

ＦＣを大切にしない会社はどうなんでしょうか?

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会社組織というものは噓をつくものだし、一従業員など使い捨ての駒としか思っていない。と割り切ればそれなりにいろいろ楽になるもんだ。物流とかね！

最近銀行がかなり「人財」って言葉使うようになっている気がするけど、それも口先だけ？

>

以某病院の経営者に見せたいわ…「うちは募集すればいくらでも来るから」と退職迫った○○病院さんよ、そのあともずっと求人出してるけど人材来ねーだろっての

｢人を大事にしない会社｣が今後陥る苦難

ほんと酷いんだよな、、、

うちの会社のことだよ💢💢
人材流出が止まらなくて人手不足になってやんの

クールな語り口で好感を持ったのだ。

この記事を見て思った事ですよ。

研修は良いけど、求められるスキルの割に時給は最低賃金のバイト。
最低賃金の引き上げを😢つきで掲示板共有された時はひきました。まぁそんなもんです、バイトなんて。

[人材」だろうと「人財」だろうと「人的資源」だろうと、全て「モノ」に対する呼び名ですよね。
そりゃ大事にするどころか、安い報酬で死ぬまで酷使できた方が「財」産的価値は高まる。
いつになったら「人間」扱いを始めるのか。

同意できる部分が多い。「やりがい」「人財」など強調する会社ほど胡散臭い。ハードワーク強要も「達成したときのよろこび」などと変換すると隠蔽可能。ただし国民性を考えるとブラック企業撲滅が可能かどうかはいささか疑問。

トラックドライバーには全く異世界の話だな。
久々のツイートが愚痴とか・・・。

ESG投資の高まりもありギャップ拡大する企業が増えるのかな。何を大切にするのかを改めて考え従業員とともに創っていけると良いのかもなぁ。

人財表記は昔から地雷案件

スポンサーの立場を利用した
提灯記事が無意味になる時代がくるといいねｗ

うーん。メンドイ。

人財。。。

弊社では中途半端にやってるし、人事がやった気でいるからむしろ喜んで開示しそうだな

スタートアップ のことですね

人材と書かずに人財ねぇ…
障害者と障ガイシャと同じ匂いしかしない。
何も考えて無いだろ

うちとかも辞めたければ辞めれば？くらいな雰囲気だからなぁ。。。（社訓は人を(ry

今、出向中の会社がマジでウンチ。
社員の声聞きます！っていってみんなが見れるフォーム上に色んな人の意見が集まってるけどマジで集まってるだけ。
意見に対しての行動が0。
やってる感を出すだけのオナニー。

人財･･･どこかで聞いたなw

私がISO30414で危惧するのは、定着率の数字のために「やめそうな人は採らない」に走ること。優秀すぎる、独立志向が強そう、性格きつそう、メンタル弱そうなどではじき、人材力低下

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

当たり前なような気がするんだが。

政治の中心がアレだから？

｢人財｣どうこうは、そうやって格好をつける必要のある所がやってるんじゃないかな。だから文字通り格好だけになる

前の前の会社思い出した。

国際ルールを敷いて、プラットフォームを支配する形態。

会社員は歯車やから仕方ない。結果の対価で金が貰えるんよな。対価が見合うかどうかよな。

あー、ウチのとこだな(ぇ

ISOって人に対するものもあるの知らなかった。日本は世間体を気にするから変わるかもなぁ。
>

昔のすかいらーくがそうだった。
サービス残業当たり前。

人件費を利益として会社に計上して、忠誠心をアピール。
自分の業績を上げて出世するという原理原則があった。

いよいよ、建前だけでは何ともしようがない状況が近づいてきましたね…

45歳定年制議論によって労働者ばかりが悪いと目されているようだけど、僕から言わせれば経営者、幹部はもっと悪い。経済団体も悪い。そして国も悪い。

本当に大事な「人財｣なら大事にしますよ。まともな経営者なら。ひょっとして自分達が「人財｣というレベルに達していない可能性に気付いていないのだろうか？どんだけ自分に甘いんだって話だよね

何年経っても、どの時代でも、待遇が一切変わらない『整備士』。

サービス業で、かつ代行業でもあるのに…
各分野の整備士はそれぞれが社会の黒子です。

見てるか弊社？
外面だけ業界トップなのは認めるけどよ

こういうの見ると
「あー、今後採用基準厳しくなるだろうなー」
と思う

人財って書く会社大体碌でもない説

“ISO30414は人と組織に関する指標を開示することを求めた規格。離職率や一人当たり研修費用、ダイバーシティーなどの取り組みが投資判断で必要との観点から開示が義務化されそうなのです。”

人財という言葉を使う会社ほど怪しい。
が、人が会社のパワーユニットであることには違いない。

"ISO30414は人と組織に関する指標を開示することを求めた規格。離職率や一人当たり研修費用、ダイバーシティーなどの取り組みが投資判断で必要との観点から開示が義務化されそうなのです。"

社員の下にいる奴隷は全く頭数に入ってないっぽいのめちゃくちゃ怖い話じゃんよ…おまいう

耳障りの良い事言ってるけど、最終的には組織論がまかり通るんだよなぁ、こういう会社って。

人的資本経営､ISO30414の大波がやってくる
東洋経済オンライン

前のクソ会社とか真っ先に馬脚を顕しそう
外面だけはいい会社だった。タイムラインでも褒めてる人沢山いる
でも中身は人を大事にしないとんでもブラックだった

人財みたいな当て字を使う会社とは距離を置こうなw

経験上、人材を人財と言ってる会社は大体胡散臭かった。

一族経営の中小はだいぶ炙られるかも知れないな。ISOは大体絡んでいるし。まず認証に至るかだが。

社員を「人財」と呼びながら、コロナ副反応は有給休暇を取得してとか、一斉年休日で会社休みにしたりとか

「人財」は「人(的耐久消費)財」の略なんですよ。きっと。

結局はサラリーをきっちり標準以上に支払い、上がり続ける会社であれば労働者サイドはハッピーである。色々寄り道せずに事業を成長させ、社員に報酬をしっかり還元する、対価が伴うメッセージ以外で「大事にしている」って伝わりにくいよね。

前職に送りたい😌

あー・・・だからうちの会社、必死なんや・・・😑

むしろ「人財」という言葉を使うところの方が危険と決まっている

古い体質の企業さんは殆どがこんな感じなんだろうね
ブラック企業と言われてるところは当然論外

材だろうが財だろうが、人をカネになるモノと捉える時点でダメ。
会社はヒトでできている。
一人ひとりの人格を見ない会社は潰れる。

日本は人口減少一方通行だから従業員確保は重要。
財産というからには資産と負債が(文字数

ま、大事にしているんだったら人材って言葉に違和感を持つはずだよな。人は物じゃねえ、って。

まずは「今の幹部を『部下の居ない役職』へ追い出す」のが先かな

人的資本経営。これはアメリカの証券取引委員会が財務諸表に記載されていない情報の開示を義務化したことが発端です。

会社は株主のためのもの。
社員は使い捨ての雑巾

50歳はもうお払い箱なのよね・・・＞

“人材”を“人財”と呼んでもただの言葉遊び
日本全体がどんどん“ブラック”化してるし…

今後のトレンドだよね
人口減で労働力の確保が困難になるのは目に見えてた
殿様経営の企業はジリ貧になるでしょ

今の職場、ほんまそう。年度末までの辛抱や！が合い言葉

過去をたどると共感ポイントが複数あった(笑)

人を大事にしないと会社が回らなくなって経営できなくなるしな

お？1年の離職率40%超えてる当社かな？

“「ギャップなき人財企業」をめざす取り組みが加速しそうな状況になってきました。ひとつは、人的資本経営。もうひとつは、ISO30414です。”

( ＾д＾)＜これはウチの会社に当てはまる。
とにかく、口先だけの理想が多すぎる。

口先だけ「人を大事にしない会社」
別に『人材』でも構わないが大事にしろ
うちの会社はお客様第一って言ってる割に第二なんだよな
多分だがスタッフが『努力』『根性』でやれる事が第一なんだろうね
それ以外は第二でも第三でも気にしない

まーたISO対応がある〜

本当に社員を大事にする会社はわざわざ「人財」とか口に出して言わないから...

某緑の皮を被ったスーパー

隠蔽もバレる世の中
表に出る数字だけではなく
従業員も慮らないとね

結局のところ『人』

大体この辺を謳っている企業はブラックであること多いですよね💦
自分が大切にされていないと思ったならさっさと離れるべきだと思います。もちろんリスクもあることですが…

ISOだろうが人的資本経営だろうが、そのまえに労基法を遵守していないのが多いわけで...

ISO30414はクリア大変そうだね。賄賂ではクリアできないかもね。ｗ

■平気でウソをつく｢国民を大事にしない政権｣が、
口先だけ｢人を大事にしない会社｣を助長させるのよ！

戦後からの米国植民地化と工作員世襲議員らが支配する政治構造が変われば自然と企業も変わらずいられない筈よ。
兎に角､自民党政権の抹殺あるのみ

うちは社長が従業員を「下々のもの」って言っちゃう会社ww

多いよ、こういう会社って

会社「社員は人財（＾ω＾）」
社員「（＾ω＾）」
会社「45歳定年制にして、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ（＾ω＾）」
社員「（＾ω＾）？！」