少なくとも新浪はあかんよ。

なんちゃってプロ社長？

「（定年を）45歳にすれば、30代、20代がみんな勉強するようになり、自分の人生を自分で考えるようになる」と社長が考えるのはここの会社の社員がアルコールばかり飲んで勉強しなくて苦労しているって愚痴っているのか。まずは自分の会社を変えてからね。

中途採用の方法を改善しない限り早期退職は厳しいと思う。
賃金の底上げや、法人税を上げ会社の収益を向上させお金を回す改正が必要かと。

45歳以降は不要と言われたやうなもの。戦々恐々とするわね。

コロナ感染で医療崩壊と騒がれていますが、これを実行すると、健康保険と厚生年金は失われた15年となり完全に崩壊します。日本が…

「定年を）45歳にすれば、30代、20代がみんな勉強するようになり」
そうか？
だったら、新卒で足並みそろえるのは辞めるのと
労働時間の短縮の方が先じゃないのか？

炎上に慌てて言い訳めいたこと言ってたらしいけど、その定年制を導入するなら例外なく経営陣もその対象にしないと真の新陳代謝にならんよねえ？

若い人であればこのニュースへの関心はそれほどでもないかもしれないけど、中高年にはかなりショッキング😱。案の定、炎上中のようで🔥。今の時代はこういうのにナーバスなんだから、特に人の上に立つ方は言葉に気を付けないと。

サントリー
不買運動とかにまでなっていたのか

🤷‍♀️あなたの思う「安定」は大丈夫？🤷‍♀️

皆が知っている大手の会社の社長の発言が賛否をにぎわさせています。
果たして、大手は安定？？はこの時代にあっているのでしょうか、、、

なぜそうして企業に縋り、依存するのでしょう。
ベーシックインカムの要求へと目覚めてもよさそうなものなのに。

「ローン返済」組んだ奴が悪い。会社に寄生する気満々。
「氷河期世代」だからどうした?
45歳で真っ当な働きしているなら、転職先見つかるものです。

QT

欲って怖いね〜

君が切ろうとしている人々もサントリーの消費者だって知ってる？

サントリーの社長やってて、職場を知らないんやろ！
酒造りは経験の積み重ねが重要で寧ろ定年制等そぐわない環境やろ！
アカンよな！

これに批判が殺到するの、闇を感じる

35年ローンを組むのが、普通の暮らしという前提を疑った方がいい
暮らし方、働き方を変えていくべきだと思う

うーん…言わんとしていることは分からなくもないが、説明というか言い訳というか、そういう追加発言が必要になるような物言いをしてしまった、というのがまず残念。

サントリーに就職しなければよい

今だと怖い発言だけど、個人が不労所得で食べられるくらいの時代になったら普通の発言になるかもしれない

今の自分に年収以上の価値があるかどうかで考えたらいいと思うの。自分の価値より賃金が低いなら、早くそんな会社から逃げないと。悪しき環境から逃げ続けると、自然に年収は上がっていくよ

サントリー新浪社長の45歳定年制に賛否「ローン返済や氷河期世代の苦労を知って」

給料の安さを嘆きサントリー社長を批判する方々は、自身の年収UPに繋がる転職活動やキャリアアップに励んでいるのかな。まさか何の努力もせずに、終身雇用してもらうつもりじゃないよね。。

新浪社長の45歳定年制発言に賛否両論の「ローン返済や氷河期世代の苦労を知って」

何が正しいんだろね

なるほど

会社はステップアップの手段で踏み台に過ぎない

そう考えれば良いのだな

そしたら会社には搾りカスしか残らんぞ？

SNS、ネット上でも賛否が相次ぐ・・・賛成の声ってないだろう。その前にお前はいくつだよ。

記事しかわからんけど、放り出すんじゃなくて副業やら2足わらじのんかの多様性労働にするてことならわかるんだけどね。

全然問題ないよ。
社会保険料徴収を45歳でなくして50歳位から年金くれたらね。。

当然、頭良い人が言う事なんだからそこまで考えた提言でしょうよ。。

じゃなきゃ我々世帯に「死ねよ」と言ってる様なもん。。
ある意味大量虐殺者だよ…

今いる60、50代の
早期に退職させてこそ
推奨して欲しいものです。

時代に合わない制度
なのはよくわかる

お隣の国で早期退職制度導入して失敗している事例を直視されては如何だろうか？

早期退職の導入には
まずは先輩方から
身を斬る覚悟をしていただきたい！

賛否両論？見る限り否定ばかりのようですが。またマスコミお得意の偏向報道？

日本を没落させた経営者たち。ぬるま湯にいながら、まだ首切りを言い続け、利益を追い求める。いっそのこと茹で上がって、地獄に落ちることをおすすめする。

給料の安い世代の社員を使い捨てにしたいだけ。結局政府にはこの手の連中ばかり集まるんだね。

人材の熟成も出来ない人がウイスキーの熟成なんて出来ないってわけですね

45歳定年制。
こういう話も出てくるようになったか。

マジで、大手企業に入ったからといって安定は保証されへん。

自分で考えて動かんと。

45歳定年、50歳年金なら賛成。
年金支給開始年齢を繰り上げると、既に年金を受けてる年寄りはとてつもない金額が加算されるのか？
50歳〜65歳までの分が未支給って事になるか？
数千万円を一括支給される年寄りも出るだろうから、詐欺にカモられるくらいならと親の面倒を見る

議員の定年にしろよ、それ！ サントリー終わったねー

賃金カーブはマイルドに、しかし確実に下がってる。今の40-45歳で、かつて自分が思い描いた通りの収入を得てる人はかなり少ないのではなかろうか。非正規の人は完全に詰んでる。

実質リストラやんけ。もし45定年導入するとしてサントリーの新卒いくら出すつもりなんや。
「首切りをするという意味ではない。早い時期にスタートアップ企業に移るなどのオプション（選択肢）をつくるべきだ」と弁明」

終身雇用の慣習そのものが毒だと思う。正規非正規の概念も、新卒一斉採用も、長期雇用前提のローンの仕組みも。

企業にしがみ付くのも一理あるが、生死を1企業に依存しないよう人生設計して研鑽する方が健全。
社会変化に抵抗しても溺れるだけなので、上手く泳ぐ以外にない。

ブロ経営者にしては迂闊な発言でした。
労働者の生活をまったく考慮していない提言が賛同される理由もなく所詮自分の身分が保障されている人間です。

45歳以上は

サントリー製品を買う余裕が

無くなりますね

もう無いかも

自身が40代でこの発言をするなら未だしも、自身は62歳なんだよなw

氷河期世代は日本にとって相当お荷物らしい。

まってくれ！
45歳なんか、油のりまくりの稼ぎまくりの人財じゃないのかな？
マジで脂まみれやけどw

私、今45歳だよ。定年とか言われたら。今、高2高1小4双子をどうやってどうすればいいんだい？

サントリー新浪社長の45歳定年制発言

若手のサントリー社員は30代前半での転職が成功の鍵かと。

法律的に有り得ないけど現実化したらホームレス大量発生するだろうな。

まず自身が定年かな？

アバンティに行って、取手さん風に「ジェイク！サントリーじゃないモスコミュールてんこ盛りだ、バーロー」
と叫びたい気分

サントリーに一理あると思うけどな。
仕事できないのに給料上がり続けるのも変な話だし。
45でクビにするってわけじゃないんだし。

これで文句言ってる人
そもそも会社に期待しすぎなんよ。
会社は親かよ。

失った信頼を取り戻せるかも何も、この社長は取り戻そうって気サラサラないっしょ。そういうところの取材の詰めが甘いわ

金が必要だから会社にしがみつく。その人の生き方だな、、後悔しなければ良い(¬_¬)

氷河期世代を冷遇するのは、
もう止めにしませんかね。
感情論かもしれないけど、
ローソン、サントリーは利用したくないなぁ。

コレは不買運動が起きても仕方ないパターンやな。

結婚して身動きの取れない人からすればそりゃ迷惑なハナシだけど、
でも独身サイドからするとまぁいずれどこの会社でもそうなるのではと

不買運動が起きて売上減、収益減で社員に影響出始め を考えないといけない の45歳定年制発言を実証してから発信すべきと考える。サントリー自身自ら先頭にたって45歳定年を実施し経験するべきだ。賛否両論より年齢でラインを引く事がおかしい

氷河期世代の管理職自体が少ないからこういう発想になるんだろうけど、間違いなく想像通りにはいかないよ。何よりその45歳以上が高い酒を飲む層なんだし。

団塊世代の雇用を守る為に、団塊ジュニア世代以降は非正規になったんだよ。

ん？この人62歳とかじゃなかった？それで自分が起業するでもなく、スタートアップ企業じゃない大企業に入ったわけですか。62歳。んん？

一流企業のトップが公の場軽々しく発言する内容ではない。それを推し進めるなら20代からの年収を職種関係無くして1,000万以上で設定してください。

企業を支えるホワイトカラーとブルーカラーの転職は同等に語れないし

例えば45歳で継続か退職チョイス
退職は1.5億位の退職金を出し残り人生を人によって起業、転職、又は好きな事で生きる
それぞれ充実した人生をパートナーor顧客として共存しましょうなら素晴らしいけど

自分は巨額の役員報酬。
従業員はコスト扱い。

新浪社長って45歳より上だよね...

今は「人生100年時代」つってんのに、時代に逆行するような考え方だなwww

45という数字を出されたら、うちは60まで雇ってやってるんだからつべこべ文句は言うなという経営者が現れる。此奴の責任は重い。不買だな。

バブルでおいしい思いをしてきた人はやっぱり違いますねw

この発言に関し「ふうん」という感じで別に何とも思わない。

まずは62歳のあなたがお辞めになっては？

残念だよね(´-ω-`)
サントリー商品からしばらく離れます。。

就職時から今の給料の３倍払ってくれるなら帳尻合いそうな気がする（笑）

45歳定年となると、子育てが難しい。20代で結婚し、１番下の末っ子が30歳で誕生したとして大学卒業するまで22年間かかる。医学部であれば更に2年間。おおよそ子供一人あたり大学卒業までにかかる費用は1000万。

同じく🙋‍♂️🙋‍♀️

サントリーは不買にします🍺🈲
社長解任まで👊

私としては判断保留
定期昇給で長く1社に勤めた方がお金貰えるというシステムを崩すのは悪くない

でもそれは若年層にその分のお金を回す前提があってこそ

企業は単純に賃金カットのために使いそうだから信用はできない

[記事中ですらうっすらとしかないが]
「賛」の意見どこにあった?
こういう時に「賛否両論があった」風に装うのは虚偽かつ悪質。賛否両論と言えばどんな悪辣な意見でも最もらしく聞こえるー最悪の援護って分かっているのか?

腹にないものは口から出ません。企業イメージガタ落ちなのわかってはります？？？

定年雇用制度を肯定も否定もしないけど、企業の経営者が４５歳という年齢を示すことには非常に不快に思う。
４５歳で辞めろ！というのであれば、退職前の基本給などを保証できる次の働き先を企業が責任をもって退職者に紹介する義務付けを法的に縛るべきだ。

「一般的な労働者にという意味ではない。権限保有者や政治家で与党の総理に大臣を歴任した人物がその立場に恋々としがみつき権限保有者は自ら構築した制度以外に頼らない仕組みが必要だ」故に、早くに社会で一般労働に移るなどのオプション（選択肢）をつくるべき」と弁明。

仕事や副業を何するかで悩むより、まず自分で生き抜く力を身につける事が大事。
知ってる人は知ってるだけで、自分軸のある人は行動している。

良い人材が集まらなくなるのじゃないの？

申し訳ないけど、こんな社長の下では働きたくない。
サントリー製品は一切買いたくないです。

今現在、就職先を探している皆さまや、これから数年就職活動をする皆さまが困らないよう、政府は就職支援をして欲しいと願うばかりです。

(´；ω；`)
結局、働く先がないと税収減になりますし、少子化に繋がってしまうので、国力低下するんですよね…。

ブルーワーカーがスタートアップ企業に移るのなんて難しい。
ようは工場とかの現場では安い労働力が欲しいのでしょう？
：

人を大切にしない残念な企業。

新浪社長、氷河期の氷でオンザロック飲むの好きなんだろうな！人の痛みも分からないクソ経営者

まあ無責任な発言だったよね。
それするなら、初任給から今の倍の水準にしないと。若手の人件費を異様に抑えておきながら、これはないわ。賛同したメンバーの会社も公表を。

いま若くて優秀な人も、45歳定年なら今のうちに辞めよ！ってなりそう。

これなんや定年45歳で炎上してるやつ😵
まぁみんな貧乏アピールに苦労人アピールになどいろいろ...
それもみっともないとは思うけども😖

まあそうなるよね（苦笑）

サントリー商品不買運動でもしてみるか。いや、何も変わらんな。

氷河期世代の苦労を知らないいかにも無知な発言

今のコロナ禍で就職が難しい世代も４０代くらいになったら、少し上の世代からいらない発言されるかもよ

殺ってみなはれって事やろ？

社長交代で企業の経営理念とかも変わりましたかね

またもや氷河期世代が雑にあつかわれる…。

つくづく政府も経営者も「子育て家庭を応援します」とか「LGBT支援」とかは言うけど、断固として氷河期世代を応援しますとは言わないよなぁ

この発言に激しく反応するのは結構だけど、AIがもっと広まればもっと若いうちから生きていく術を会得しておかないとヤバイよ。

２５〜４５まで最低年収１０００万円以上なら良いんじゃないの。

あなた60歳過ぎてますけど、何で大企業に居座ってるんですか？www

年金2,000万円問題を思い出す。
こういった発言に噛み付いて、炎上をさせてしまうと、誰も本当のことを言わない社会になってしまいます。
なぜ新波社長がこの発言をするに至ったのか。考える機会にすればいいだけのような気がします。

タイトルは賛否両論とあるけど、中身は否定意見しか書かれていないという

松下さんや本田さんのように従業員を大切にする人は今の世界で本当に通用しないのかしら？＞

サントリーといえば熟練のテイスターが名物社員だったりするだろう。
みんなしてサントリーやめて新会社作ればいいと思うよ。