45歳定年というのは多分、バブル世代は首切りの対象だはないと思う
連中が切りたいのはピンポイントで団塊ジュニアなのでは？
でも、現在46〜50歳の人を首切りとするとそれがバレてしまうから、45歳定年制なんて言い方をしたんだろうね

今年サントリーに内定貰った学生は、複雑な気持ちだろうな。
お前らすぐクビだから覚悟しとけって、言われたようなもんだし。
来年志望者ゼロだったりして。自分なら絶対行かないね。

まずは自分から。

新浪さん、「隗より始めよ」って言葉知ってる？

だから貴方がまずは退きなさい

まず、やってみなはれ

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

会社が長く平等に社員を雇用し続ける時代ではなくなっている。セーフティネットが整備されていれば、解雇制限緩和で良いと思う。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

頑張って修正しているけど、サントリーの社長クラスが、「定年制」の言葉の意味を知らないわけでもないだろうに。
『サントリーは45歳定年制』を堂々とうたえばよいだけ。問題なし。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

一部しか見てない発想💦

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

とりあえず
やりたいんなら
自社からやってみたらいい。
話はそれから。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明 ？ローソンも上手かなかったのでは？

姥捨山の伝説が日本で復活していく
サラリーマンは45歳になったらバイバイされてしまう時代
企業の責任はそこまでで終わり。。。

『現在の社会保障制度が1970年代の高度成長期に基づいた制度だと主張。企業は現状に即して「人を育てる責任がある」とも述べた』

宗教色の強い国で、首斬りなんかよりも
ましだと思う。生活の糧を失っても、命は無事だからね。

俺たちの落としたお金が大企業のいわゆる有能とされる人材の生活を支えられないのだとすると、これからも情けのない人事制度が作り続けられることだろう。

就職氷河期
半分以上の同期は、まともな企業に就職できず、
ブラック企業で頑張ってまともな企業に転職しても
45歳でクビか。

ロストジェネレーションは本当に辛いな。

投資がんばろう。。

「首切りではない」 ４５歳定年制

首切りは、しっかりと教育できる年配とフレッシュな若ものがお互いのメリットをスワップ出来る仕組みを支える制度。

ただのお荷物ジジババはいらない。

首切りじゃなくて肩叩きだもんな。何の言い訳にもなっとらん。 -

ダイバーシティと同じ考え方だよね。
多様性を押しつけて企業の都合いいようにしたいだけだろ。

人をなんだと思ってんだ。
こいつみたいなのが会社を腐らせるんだよ。

サントリー社長ともなるとSNSで釈明するくらい影響が絶大なんですね。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」

会社が選択肢を提供するのではなくて、"社会" に丸投げなんですね (´•ω•`)
-

みっともない言い訳するな。
「場合によっては出戻りがあってもいい」
またいい加減なことを。

『有言実行』
サントリー定年45歳実行すべし。
同時に、自分も「定年」な。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明 一律やるのではなく選択定年制
入社時に希望するかどうかの踏み絵
４５歳が近づいたときのプレッシャー

まあ、法律論なんかどうにでもなるわけですよ

「人を育てる責任がある」って言いながら、いらん奴は首、しかも再雇用難しい年代で首。パワハラ上司が奴隷作る構造だわな。

こういう経営者はバンバン首にしないと。傾くぞ。

私は75歳定年、を願ってるんですけど…笑
毎月お給料が貰えて、有給もあって、ボーナスもあるなら、こんなありがたいことないです。
１年ずつの更新でもいいから、できるだけ長く雇用して欲しいです。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

＞新浪氏は「４５歳は（人生の）節目」とした上で 人生の節目はそれぞれの人が決めることだ。少なくともあんたが決めることじゃない。だいたいあんた62だろ。まずあんたが定年過ぎてるじゃないか 「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

ひとつの会社に10年以上いられないシステムにすれば、良いのでは。僕はアスキーの15年が最長だったけど、あれは長すぎたと、ライブドアに転職したとき後悔しました。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

この社長、ちょっと信用できない。
サントリー好きだったのに
方が良いかも。

腹黒いね。
安定を求めるのが日本人の気質なのに
この人は非上場企業をいいことに、
コロナ禍の最中に、こんなこと平気で言えちゃう
んだねｗ

老いた印象。

屁理屈

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

釈明

定年という言葉を使ったのは不味かった
70年代に基づいた制度で
節目として人生をステップアップ…

先生が指摘した様な事を言ってはいる

スタートアップへの転職などと簡単に言ってるが、大企業45歳の給料水準出せるスタートアップがそんなにあると思ってんの？

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明 まず自分の会社でやってみて。

続報
意味不明過ぎる💢
「首切りをするということでは全くない」「４５歳は（人生の）節目」「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」

４５歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明：時事

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明 [新浪氏は「４５歳は（人生の）節目」とした上で、「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」と説明した。]引用

だっさーい。言い訳も陳腐。引退が見えてきたら会社への影響も考えず持論を展開するような経営者、45歳未満でも要らないわよねえ。ましてや62歳なら尚のことよねえ。

首切りじゃん。
企業イメージ変えるのね。

この人62歳だし、まずは手始めに社長含め60歳以上一掃した方がいいんじゃないか？
経費も浮くし

「スタートアップ(への転職)とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」(新浪剛史)



会社が手を汚さず社員を「自己都合」で辞めさせたいんだね。

要するにサントリーは「45歳以上はいらない」ってことね。
必要だと思ったら他社に取られるかも知れない定年下げる話なんて思いもつかないだろう。

サントリー商品不買運動の始まり始まり〜

労働者を使い捨てにしたいだけだろ。

若手を安い給料でこき使い、歳を取ればポイ。

定年は原則60歳を下回ることができない。
氏の意図を推測すると、新卒〜45歳の労働契約を一旦終了させ、45歳以降労働条件を下げた別契約とするのだろう。

今朝ツイートした の の件。

【いやいやｗ アナタは確実に首切りを言っただろ‼️】

って話🤣

批判されたら即撤回とか、みっともないな～。

経営も会計も知らないサラリーマン社長を何人か見たけどマジ社員かわいそうだよｗ

大丈夫かなぁ…熊襲事件みたいにならなきゃいいけど

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明 この人の過去の実績をみると説得力ゼロ。

たまたま運が良かっただけ。という謙虚さがプロ経営者と云われる人物からは感じられない。
「俺の努力と実力で手にしてきた！」みたいな自惚れが社会を停滞させている一因だとは考えないんだな。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

サントリーホールディングスの新浪剛史社長は１０日の記者会見で、「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」／まず模範として経営陣を平均４０歳ぐらいまで若返らせ退任してください

いや、これよくわからんな
45歳で放り出して、あとは
自己責任でって感じなのか？
企業のトップが「社員の人生の
未来」に無責任になったら終わりだな

まあ、首切りですな…

ただ、現実はこの位の年齢以上で
仕事してないけど偉そうな人
全然仕事出来ない人

マジでいっぱいいるよね

45歳以上でバリバリな人なんて
まあ、1割いないんじゃないかな…
居ても1割

だから切りたいよね
若い方が安く使いやすいしね😑

とっくに45歳を過ぎたけど、脱サラして生きていける自信はない。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

コロナを名目にすれば何でもできる、と給与構成の見直しせずにコストカットで損益アップ狙いだけだろ／

一人のサラリーマンとして、今後サントリーの酒は1滴たりとも、口にしない事を表明しようかな。

だったら定年４５歳にする必要ないよね

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

今でも起業はできるよ。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

現実が見えていない発言。
誰もが欲しくなるポジションを得ている人間が組織がフラット化した時代では45歳ではチャンスは少ない。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

おい、45定年ならまずは自分自身の首を切れよ。
サントリーなら酒類の管理をしている人は相当古い人たちだろ？その人たちも切るか？そんなことしたらやってけないのは分かるだろうに。社長が無能だなぁ。

定年はともかくとして、45で今までを見直し先をどう生きるか考えることは悪くない。

釈明も言い訳もいらない。
定年を45歳にしたら労基法違反だけど、その意図するところをサントリーでやってみなよ。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

なんかさ、最近の上級国民の間で、「そう解釈したあんたが悪い」みたいな言い訳が多くないか？
「定年」って言われたら、そういう意味だろがよ

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

＞新浪氏は「45歳は（人生の）節目」とした上で、「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」と説明した。

言い方を変えただけじゃん

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

年齢じゃなくて役職に応じたパフォーマンス評価してくしかないけど、多分大手日系企業ともなると難しいんだろうな。

満62歳の社長がこういうからには、自分はいつ辞めてもいい、という覚悟はあるんだろうな

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明 45歳で定年になったら、人生100年時代後の人生どうして生きていくんや。公務員は60歳から65歳定年に法改正があった。公務員だけ優遇されてるやん。

まずジョブ型の採用にしないとね。
組織の役割権限を明確にし、そこに適した人材を入れていく。
今のメンバシップ型で定年下げても、若い頃安くこき使い年齢来たら首切りにしか捉えられないよ。

45歳定年制良いと思うんだよな。批判したい人間は会社にぶら下がりたいという考え方でいるのが大半でしょ？
個人的には定年どころか会社員は全員事業主契約でいいと思ってる。

「日本は、侵略戦争をして、中国に迷惑をかけた」と発言し、金儲けの為に中国共産党に媚を売る新浪剛史に、騙されないようにしましょう🤗

自民党総裁選の泥々の中で、日本にもこんな人がいるんだと新鮮！平均寿命が90歳超の現世代は、人生を3度は生まれ変わる。45歳で初回、70歳で2回目。以前の自分にさようなら！

今の日本社会は転職が容易じゃない。故に企業の変化にも乏しい。解釈を変えれば学んだ経験を他で活かしてほしいという解釈も取れる。同じ会社にしがみつくだけが全てではない。

＞『場合によっては出戻りがあってもいい』
「出戻っても元の給料は出さんけど」と続くのでは。

新浪氏は「45歳は（人生の）節目」とした上で、「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」と説明しました。