大会社の経営トップが、言うから問題が大きく成るわな。
言いたい事は、違うと思うけどな。

この記事，釈明記事があって，「場合によっては出戻りがあってもいい」などといっているんだけど，定年後の出戻りって何だろう？

先人たちがどんだけ会社におぶさっちかってことじゃないんすかね→

自分さえ良ければいい社長って恐ろしいな
年金が70歳、再就職も難しい
子供も金かかる

45歳定年制でサントリーHDの新浪社長釈明(時事通信)

海外だと日本とは１８０度違う評価なんだろうな。
自分の能力だけで仕事をするエリートの世界なら、４５歳まで安住できるなんて夢のような待遇だし。）

つまり一度退職して給料減らして人件費さえ削れれば続けて働いてくれても構わない、そういう事ですね(*´-ω・)ﾝ?

45歳転職を受け入れる環境が無ければ首切りと一緒だろ？
我身が安泰なポジションにいるから子育てピークを迎える年齢層に対してこういう無責任な事が言えるんだよ💢

「社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ」というのに、なぜ会社で働き続ける選択肢を切り落とそうとするのか。

まぁ、自分の会社でモデルケース示して、隗より始りゃいいんじゃね？

サントリーのビールは、飲まない。

お陰様でアサヒビールHDが急騰してますね。社員の士気を下げて営業の足を引っ張って頂き、社長、ありがとうございました💹

まず自身が退任して、株主総会で30歳くらいの人を社長以下役員に推薦してください。
で、自身は起業してください。

自社も関連企業も顧客も含めてどれだけの45歳以上の方々に支えられて今のサントリーがあるのかよく考えないと。
この発言、ご自身で起業して成功されるタイプではないようにみえます。

同友会とその加盟企業がまず45歳定年で今いるジジイを刷新して見せろよ。

企業の無責任を社員の自己責任にすり替えてんじゃないよ。

失言でしょうが😡

熟練ブレンダーは宝なんじゃないの？🤔

今更なにをどう言い繕っても手遅れだよこの件は土下座して発言撤回する以外に無い

どんな言い訳しても、首切り以外の何物でも無い

プロ経営者ってどいつもこいつもろくなことしないし、ろくなこと言わないよね。一番の特技はリストラというね

釈明してるのダサい😩しばらくサントリー製品はいいや、コカコーラで事足りる

まずは社長自らお辞めになってはいかがかな？
てかもう全員バイトにすればいいんじゃね？

アンポンタン社長だな💦

これ批判が大きいけど、45歳で一旦区切りと思って働く方が労働者側も会社の外の就業機会に積極的に目を向けるようになって良いと思うけどね。来年からいきなり45歳で定年という話ではないので。

首切りではなく、追い出しだ！
君には窓際に行ってもらう！

定年後もいてもいいけど給料下げるね！ってことでは？

いや、この発言は悪手だろ。

言いたいことは分かるんだが、どストレート過ぎて草

ゴ●ン氏や某チェーン元社長の原田氏などなぜ最後おかしくなるのか。

なんかはてブではえらい叩かれとるなこの人。そんくらい気合い入れて日々の仕事に打ち込めよって話でしょ？別に間違った事は言ってないと思うけど。

いや首切りだろ
45で定年なんて考えて就職してないだろ

定年ってことは会社都合で退職金が出て企業年金も貰えるの？

45歳定年制、今回一番不幸になったのは新社長がそう言う思想の持ち主であるとわかったサントリーの社員だよな
45歳越えてるやつは要らないって考えてる社長の元で働くの辛かろ

早く退職金もらえていいじゃん、くらいしか思わなかった。45歳で転職って難しいのかな。

言い訳番長キタコレww

：政府の経済財政諮問会議の民間議員として不適任だと思うので辞していただければと思います。

45歳以降の人間の流動性をあげるのであればでそこで切るのではなく新卒採用を縮小して45歳からの採用を増やせば良いのだと思いますけどね。

リクルートを思い起こさせるけど、社員がいろいろな新規事業を立ち上げるサービス業と、そうでないメーカーとでは事情がまったく違うし、何を思ってああいうことを言ったのかわからない。／

サントリーこういうの昔から多いらしいな

自社でなく他所に乗る気しかないので首切りでは。
「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」

サントリーでは「”FIRE”できます」と宣言したら絶賛されるのに

言い訳乙。大企業の経営層と政治家がクソみたいな貧困格差社会を作ってきたんだと、とても参考になります。

リストラやんけｗ

新浪剛史とかいうサントリーの社長の何がおぞましいって自分は44才の時にローソンに居座ってる所だわな んで今62才 まず己が実践すればいいのに／４５歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明

流動性を上げるのが本意だとすると、若い人も対象にして待遇を良くしないとダメだよね。

だけ話すから、こういうコトになる。

を披露して、その上で手法として「 が有ります」と順を追って話せば、こんなコトにはならない。

つまり、この方、社長さんに本当に相応しいのか、株主各位は真剣にお考えになった方が宜しいかと。

く、苦しい。お互いに。

経団連や同友会の連中は、今まで社員を使うだけ使いたおしておいて、さらにリストラをしようとしている。"

定年制と言われれば首切りと思うのは当然。そんなこともわからないようでは社長としてどうだろう？

／
📍 厳選
＼

📍
【出所： / 厳選】

世界の流れに反してないか

多様性が叫ばれている中で年齢差別を助長する発言

むしろ年齢による制限を廃止すべきでは

履歴書に性別や年齢などを記載させることを差別として禁止してる国や地域があるのに

「新浪氏は、現在の社会保障制度が１９７０年代の高度成長期に基づいた制度だと主張。」同記事
🚩デフレを元にした社会保障モデルなどあるのだろうか⁉️
🚩サントリーか。佐治さんが社長のころを思い出す。ペンギンの出てくるCF。松田聖子さんの歌も良かったなぁ。

生き残れるように社会を変えようとされている。30年後、40年後の事を考えれば、やりなはれ！

新浪社長は前日に述べた発言の真意について「首切りをするということではない」と釈明。
「４５歳は(人生の)節目」とし、「スタートアップ(への転職)とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」と説明。

45歳定年。会社勤の身としては背筋が凍るニュース。45歳になって『定年おめでとう』と言われてもいいように準備しないと。これからどんな世の中になるのかマジで分からない。

サントリーＨＤの新浪社長、「４５歳定年制」をさっそく釈明か。新自由主義的ヘタレ。
こういう人間を戴いている企業の製品は買わないことが消費者の役目。

代表が下らない仕事と見定めるとしたら、閉店すればいい。

なるほど、サントリーの62歳。

まずはお前が辞めろ！

常に生産的であれというエールだと認識しましたが
コロナ同様このアイデアに反発する日本人って守ってもらうことが当たり前だと思ってるようで

プロ経営者の仕事は自分のいる間に結果を出すことのみであり、企業文化や歴史、社員の幸せ、などはどうでもいいのです。

🤣
普通に同等のことでワロたw
「肩たたき」かな？
リクルートチックに厳しいめにする感じか

超ホワ企業の今の4-50代なんて会社に来てるのか来てないのかも分からんし

多分株クラTwitter も板見てる兼業の人はそんなんばかりかと

> 「首切りではない」新浪社長釈明：時事

釈明に追われてるw
「首切りではない」ってのはあれだろ？契約更改で非正規化だろう？
結婚、家庭、家族、性全てを犠牲にして畜生として生きろ！オナニーだけで死ぬまで一人で生きろ！
↓
４５歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明

「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」←会社に〝強〟依存させるようなことばかりしてきたくせに。
先ずはちゃんと報酬払えよ。
／

しかも「首切りではない」と言ってますが、事実上首切りのようなものだと思うのですが😅

会社に愛着のあった社員さんが居た堪れないです。本当に。

会社が社員の人生の節目を決めるの？みんなして45歳定年にしたら、皆節約に御社のお酒を一番先に買わなくなるんだが。払った給料は回るんだよ。つか全体でお金ないなら日銀が刷らなきゃ？

じゃあなんなの？辞めさせることにかわりないね。自分さえよければの独善的経営者が本音を言っただけでしょ？
若者だけ安くこき使いたいだけだね！

何をどう繕っても「吐いたツバは飲み込めない」
サントリー本体から初めて頂きましょう、４５歳定年
できないとは言わせない

だ、そうな...
┐U゜ε゜｀U┌

45才定年制は46からは雇用しなくていいという仕組みであり年齢差別明らかな人権侵害。
ジョブ型雇用人材流動化とは別の事を発言してるのだよ、だから噛みつかれてる

人事戦略として30歳、40歳、５０歳代でリストラを行うのは半ば常識。企業が「人材は代替可能なコスト」と認識していることが、サラリーマンにあまりにも浸透していない。

62歳の人が【45歳定年制】をドヤ顔で言ってしまう事を恥ずかしいと
思わんのだろう？

それを首切りと言うのでは...？

＞「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」と説明

45歳が節目？？？？厄年か何かなのかしら？？？

首切りではないとは言えど…
ホンマ今の日本の40代不幸すぎる。就職時は氷河期で正社員にはなれず、40になってやっと稼げるようになったら退職促されるとは…！

❶サントリー社長「新浪剛史」氏の提唱する「４５歳定年制」について、同人釈明。
「首切りをすることでは全くない」と！(-_-)


❷上記に対する、山口浩・駒沢大学教授の論考

❸今朝、飛行していた「ＡＮＡ機」の様子

上がコレだと下は苦労するだろうな。／

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

人生の節目がなんで45なんだ?
平均寿命を単純に2で割ったのか？
だったらキリよく40でいいだろう。
まさかお前が43でローソンの社長になったからないあだろうな？
居酒屋で管巻いてるんじゃねえんだ。ちゃんとやれ。

「首切りをするということでは全くない」

なら60歳定年制も「首切りではない。継続して70歳までも80歳までも死ぬまででも勤めて良い」という意味だな。

45歳くらいから子どもの教育費がのしかかってくるんだけどな。

Twitterのこと？「インターネット交流サイト」って渋すぎる😂
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「新浪氏の４５歳定年制発言をめぐってはインターネット交流サイト（ＳＮＳ）などで波紋が広がっていた。」
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あ〜w
もう定年かぁ👴

すべての会社が45歳定年で、定年後はもう一度就職活動する仕組みならおもしろい。学生時代の印象で採用されて、それから30年以上雇用が保証されるのは不合理。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

まずは1959年生まれの新浪社長の退任からはじめないといけないな (笑)

それをするには社会保障の充実、流動性の高い社会、雇用形態の見直し、賃金の補償、ローンなどの改正、個人年金の改正が必要じゃないの？

ローソン壊した奴がサントリー壊しにきたの？

現在の社会保障制度は1970年代につくられたものとはいえず90年代以降、かなり改変されています。間違った発言はやめていただきたい。「45歳定年制」は「首切り以外のなにものでもない」と思います。サントリー社長が釈明

同情の余地はさすがに、かな。あの規模のトップなら、個々人の側じゃなくその行動をとれるように会社・組織を変えていくべき、くらいはセットで言うべきだったんじゃねーかなー、と。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」 社長が釈明 そんな話はどうでもいいから、まず、模範を示そうか。

取り敢えずサントリー不買ですね。こんな環境で良い製品が作れると思いませんし。

首切りじゃなければ、なんなんだ。本人は60過ぎてるんだからまず率先して退任すべきだな！

などと62歳の雇われ社長がおっしゃっています。
45歳以上のリーマンはウィスキー不買運動しとけｗ

"「４５歳は（人生の）節目」とした上で、場合によっては出戻りがあってもいい」と説明"

とりあえずサントリーのものは買わないようにするわ。社員を大事にしない会社は嫌。

45歳定年か。そんなに悪くないと思いますけどねぇ。多分反対する人の方が多いだろうなぁ。

一年前はこんなこと言うてはりました。まずこの立派過ぎる社長室から何とかしなされ。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

ふむ。首切りですね。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

人事総務や経営者の間では、『社外再配置』という名で、うちよりもっとイイあなたの能力開拓・発揮の場があります。。と転職を進める。
これもパソナはじめ人事系コンサルの入れ知恵です。

「45歳定年制」発言は「首切りではない」サントリー社長が釈明

この記事でも発言内容ちゃんと書かれてないので結局よくわからんのだけどネオリベとかそういう方向性では無さそう。もしかしたらやり直せる社会づくりが必要だと言ってるのかも。〉