今日はこの記者会見でスチール撮りでした。大切な常連さんの勇気ある行動、今後とも全力でサポートし続けていきたいと思います。

シンプルに仕事できない困ったひとって思われている可能性が高いよね。部署異動などで何とかならなかったものか。
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たぶん、会社の無理解だろうね。

訴状などによれば、女性は発達障害の一種「ASD（自閉スペクトラム症）」と「ADHD」の混合と診断されている。2018年11月、障害者枠で、契約社員として入社し、主にウェブマーケティングの業務に従事した。

外資のIT企業？法務も強そうだよ。大丈夫？

メモ。

意味がわからん。配慮されて当たり前と考える障碍者なんて社会に必要か?

いやこれは事実だとしたらなぜ会社側は障害者雇用を…となる。しかも具体的に示しているならそれは対応しなければならないはず…。ASDとADHDの混合、普通にできそうなことも相当なエネルギーが要るんやで…

受け入れる体制ができてないなら障害者枠なんか設けるなよ、

残酷だけど、民間、それも激務系IT企業じゃ、人的労務的コストとして原告の要求ラインまで負担しきれないのでは？

“入社後、合理的配慮をもとめたものの上司から「面倒を見るのは私の役割じゃない」と応じてもらえないことが続いた。
女性には「口頭指示では理解が難しい」という特性があり、必要な配慮（メールなど文字に残るものでの指示など）の説明を入社時入社後に提出してきた

“会社からもとめられてそのような特性や必要な配慮（メールなど文字に残るものでの指示など）の説明を入社時入社後に提出してきたという”
障害者枠ならチャットぐらいは使うべきだとは思うけど…

大手IT・セールスフォースを提訴「合理的配慮を受けられず、雇い止めされた」

SFDCの日本法人でこのような出来事が起きたことは信じられないし、正直悲しい。上司が適切な配慮をしないなんて責任放棄も甚だしい。

案の定、コメント欄は否定的なもので溢れていた。世の中に変わる事を求める一方で、自分も精一杯変わる努力を、変われなくても「自分の方がおかしい」と思う努力をしないと、本質的なところにはたどり着かないんだよ。

＞入社後、特性に応じた合理的配慮をもとめたものの、直属の上司からは「面倒を見るのは本当は私の役割じゃない」などとして、応じてもらえないことが続いたという。

ひどい！

>入社後、特性に応じた合理的配慮をもとめたものの、直属の上司からは「面倒を見るのは本当は私の役割じゃない」などとして、応じてもらえないことが続いたという。

"Rather than the world as it is now, but to a world better than ever." -

外資系大手IT企業「セールスフォース・ドットコム」の女性社員は発達障害者です。障害特性を理由に、業務上の合理的配慮の提供をもとめましたが、上司や会社から応じてもらえず、雇い止めにあったとして、慰謝料などを請求する裁判を起こしました。