この話だったのか。

発達してない部分と過剰発達している部分があります！
それくらい本なり勉強すれば理解できます

発達障害の女性、大手IT を提訴「合理的配慮を受けられず、雇い止めされた」
「合理的配慮の提供について、特に上司からなされず、差別的発言もあった」

「企業には合理的配慮への誤解があまりに多く…」

これ、会社は義務教育の場でなく、営利目的なのに、発達障害だからといって、合理的な配慮を求める意味がわからないのだが…
会社側が発達障害の人を採用していることで、補助金などの公金を受けているなら話は別だが、そうでなければ会社側は配慮する話じゃないのでは？？

障害者雇用、雇うだけ雇って放置案件よくあるのよねぇ。従業員数に応じて雇わなきゃいけないんだっけか。

仮に社会正義に基づき同社との契約を解除する障害福祉サービス事業者が出た場合、利用者へ提供するサービスは低下するだろうか。

障害者雇用のみならず、採用する人事部と現場の意志疎通や認識の乖離は労働問題のきっかけとなりやすい。

合理的配慮に関する要望は人事部で受理されたはず。
人事と現場が調整し過度な負担のない範囲の回答をしたうえで、互いの入社の合意形成が必要だったんだろうな。

発達障害への合理的配慮なんて、正直まともにやってくれてる会社なんてないんじゃないかと思ってる。だって俺が某市役所で働いていた時なんかもそうだったから。そもそも障害オープンで入っているのに、ADHDという病名すら同僚は知らなかったしなー。

私も同じく40歳目前で発達障害(ASDとADHD混合)の診断を受けた。
生きる道は…
・フリーランス
・ひた隠しで働く
・生活保護に頼る

ものすごく難しい問題。
発達障害は人によって特性が違うから、企業も配慮に苦慮していると思う。
本当に難しい障害。

ん〜🤔
口頭だと理解しにくいから文面で、がどこまでのレベルだったんだろ。
いちいちやってられるか、なレベルか？

確かに市場から淘汰すべき問題ある法人であるが、一企業相手取って、端金分捕るくらいなら、まともに雇用してくれて、生涯賃金をがっつり確保するところで働くのが吉とは考えないのか。

伊藤先生にはネットの誹謗中傷の件で、相談にのってもらった事があったなぁ。俺も障碍者枠で働いたとき、配慮は無かったな。

めんどくせ。
🐼も自然退職になったけど、関わりたくねえわ。そんな会社と。
暇なんかよ。訴訟とか。

これって適材適所の一言で片付けたらだめなん？日本企業なともかく、そもそも外資ってそんなもんなんじゃねーの？会社が求める能力があるかないか、それだけでは？

ASDにマーケティングって難しいんじゃないの……

地位確認。この手の裁判は、ほぼ会社側が負けるのですよね。
セールスフォースの自惚れが垣間見えます。

たとえ健常者であっても、能力が不足したら過呼吸になるくらいプレッシャーかけられるのでは
外資だし。結果出さなきゃクビは仕方ない

「障がい者枠」って本当に「対策」のためにしか設けてない職場があまりにも多すぎるよね
うちは幸い理解のある職場に入れましたが

こんな声を広げたいと思ったのでした。

いったいどういう条件で採用されたんだろう。
何にもなしにポイっと配属されたら困るよね。
すごい気になるニュース、、、

発達障害の女性「合理的配慮を受けられず、雇い止めされた」

ツイッターを見てると、別の会社でも同じようなことがおきてる。

配慮がなかったら意味がないよね。

いやヤフコメ見ると「発達障害です」って超言いづらくなるね…。
どんだけ迷惑かけるだけの存在と見られてるの…

うん、まぁ現実合理的配慮って現場ではナニ？って思うよな

渡す仕事ないよって感じだろうな

障害者枠で、合理的配慮（メールなど文字に残るものでの指示など）の説明をしたのに業務内容が明示されないのはひどい🙄

弁護士ドットコム:

合理的配慮についての裁判所の判断が注目されます。

何に対する「慰謝料(損害賠償)」なんだろうか。
って、こういうニュース見る度に毎回思う。

難しい問題だよね。
発達障害への理解って、現実的にとても難しいことだから。性格的なものもあるしね。

この記事 のヤフコメを一通り見たけど、やっぱり「本人努力」の問題を書いてる人が少なくはないねぇ。
少なくとも発達である以上は本人努力だけでは全てが解決されない一方で一定の本人努力は当然必要であるからそこが一番難しいんだ

これか。
「発達障害をもつ子どもの道の開拓にもつながると確信しています」
どっちかというとナレッジワーク方面の足引っ張ってないかね。

え〜 へとへとも訴えること可能だったんじゃね くそ〜

配慮する上司や同僚側に同情するか、配慮を受けられなかった発達障害に同情するかで味方が変わりますね。
どの道配慮するという前提で雇ったのに現場が配慮しなかったのはマズイですが。

配慮がなければ働けないって、それは働けない人なんでは…我々は社会のすみっこで細々とやってくしかない

他人事じゃないなぁ。

どんな判決になるのか楽しみ

どこに落ち度があったと戦う事で未来が見えるのであろうか。もちろん泣き寝入りをする事は違うとは思う。
大なり小なりお互いに価値観のずれがあって、それをすり合わせる作業には、中立な立場の人間が必要であろう。世の中の合理的配慮が進むのかそれとも・・・。

セールスフォースと言えば…前田ハウスじゃなかったですか？

国内法では、入社後に障害者であると判明した場合でも企業には合理的配慮義務が課されます。今回の場合、そもそも「障害者雇用枠」での採用なので、この記事に書いてあることが事実であれば、企業側の責任は重いですね。

発達障害を持つ人が休職→期間満了による実質的解雇→地位確認訴訟に発展したのはこれで2例目（詳細は話せないけど札幌でも偶然似た訴訟が1件起こってるという）

裁判の行方が気になる

雇用義務ノルマで採用して、対応現場丸投げで大爆発
炎上したパターンかね......？

マーケティングってあんまり向いてる職種と思わんのだが

おそらく記事は、会見のダイジェストですので
全発言を読んでみないと多く語れない部分でもございます。こういうのこそ、Youtubeで見られたらいいのに

コメントが地獄絵図。
社会からドロップアウトしてよかった。

どの人にとっても働きやすい社会であってほしい。訴えた女性を応援したいし、会社は真摯に向き合って欲しいと思う。

職場の雰囲気は誰かが作るものではなくて、ひとりひとりの行動が作っていくものだと思う。「この人はメモを取るのがニガテなのだろう」と感じれば、私はメモを渡して説明する。

発達障害の女性、提訴「合理的配慮を受けられず、雇い止めされた」

え？！
たかだか、口頭指示を文書にしてくれという合理的配慮も出来ない会社が？
何かのギャグ？

外資には漏れなく入ってるから良く知ってるけど、SFDCが障害者採用の人にそんな酷いことする会社だったなんて…

これが現実なしか（ ; ; ）

"ながらく自身に発達障害の疑いがあると考えていた女性は、入社以前、子どもの診断をすすめられたことをきっかけに、一緒に検査を受けたところ、母子ともに発達障害と診断された"

発達障害者枠で雇用されてるとしたら一方的な訴えとは言えんか……
詳細が不明なので言及は避けておこう

そういう状況下で子供がいるという事に驚いた。

どうなんだろう。
最近は面接時に既往症についてアンケートの中に盛り込んでる。

合理的配慮されなかったことによる訴訟はまだまだ少ないと思うので、こういうのが増えていった方が社会の意識は変わると思います。

当事者の方は大変ですが…。
声を上げていかないと変わらないのも事実なのかなぁ…。

メモ。

〉訴状などによれば、女性は発達障害の一種「ASD（自閉スペクトラム症）」と「ADHD（注意欠陥多動症候群）」の混合と診断

【

頑張って欲しいな…

これ、きっと子供のために闘おうと決めたんだと思う。すごいな。裁判の行方が気になる。

本当だとしたら、企業としてあまりにひどい(。´Д⊂)

様々な特性を持つ人が、安心して働けるように。

祈ります✨

障害者就労支援施設A型事業所も大手と組むと実習前にも通院の事を話していたのに、採用拒否とか普通にあるからねぇ
そんなんだから地元に本社のあるメーカーの車には乗りたくないんよなぁ

企業はその規模に依り一定数の障害者雇用を求められそれを達成しないと国から罰金が。環境の整備を怠った結果では。

セールスフォースか

👍️✨

企業は福祉施設じゃないと思うが？
福祉は行政に求めたら良いんじゃないかな？

素晴らしいなと思った。同じ境遇の人間なので凄く共感…。応援したい。

Salesforce日本法人で契約社員として働いていた人の話

会社側も理解はしていたものの
やはり、発達障害の方は知的では無い分、理解出来ることの方が多い。
対応する側にカウンセラーがつくほど
精神的にやられる事もわかって欲しい。

発達障害なら支援受ければ？で追い出されそうになって最終手段で休職中の俺の話かと思った

でも正直なところさ、ASDとADHDのちゃんぽん状態のひとを、どう雇って、どう働いて貰えばいいんだろうか。障害者枠があるのは良い事だけど、企業として出来る事には限界があるよね

トレイルブレイザーをうたってるマークベニオフでさえ、企業の末端までは管理できない。
とはいえ、責任は最終的にはCEOにあるので、結局は監督不行き届き。

ヤフコメで発達がボロクソ言われててムカついてきた...

合理的配慮を求めても上司の認識が甘くて守られないケースや、昔のノリでしか対応されないケースはけっこうある。
ITとか開発とか多忙なところはゆとりがなくてちょっとした手間にイラッとしてしまうのも要因。
結局は人材やコンプラなど会社の問題に帰結しやすい。

>発達障害なのに適切な合理的配慮を受けられず、うつ病で休職した事などで雇い止めされたとし、外資系のIT企業の日本法人で働いていた40代女性が7月20日、同社を相手取り、地位確認や慰謝料を求める訴訟を…

障害者雇用枠の運用って難しぃね…

…合理的な配慮…口頭指示…!?(^^;

凸凹を理解して共生する
そんなに難しいことか
今の日本は多様性って言葉だけが独り歩きしてる
SDGsのバッジは飾りじゃないのよ

声を上げても聞き入れてもらえなかったのは辛かっただろうな…

クローズ枠の合理的配慮とやらは、これ見る限り、尚のこと、不可能だろうな。

セールスフォース、雇いたい障害者だけ雇う自由があるのになんで入社時と入社後に提出された文書無視してるの？
医師の意見書も提出してて無視されてるとしたら、パワハラや労基法違反の可能性も出てくるから健常者にもありうる被害だけど
アメリカってこれ系どうしてんだろ

障害者枠でセールスフォースか
うーん

障碍者枠で入ってこの扱い。上司の能力不足じゃないかと思う。多様性なんて程遠いよな。⇒

障害者枠があるなら合理的配慮がなされるのは当たり前のことと思ってたけど
この女性社員を指導する担当者への教育ができてない会社の不手際だね
同じ特性を持つ子の親としてゾッとした

？ってなるな。

人の畑ケチつけてる暇あんの？
同じ40代ですが、

なんかやな記事みてもーた。。

>40代目前で「ASD・ADHD」と診断され、初めて障害者として働き始めた

という状況が自分とほぼ同じなので実際何が起きたか気になる

この方の処遇には同情するが、もし自分が上司だったら上手く指示できるかと考えたら自信は無いな。

●

これ大丈夫かな。理解してない社員がいた、という話ではなく？見ようによっては発達障害をお持ちの方の採用はリスクと見える。

セールスフォースか。
ダイバーシティ&インクルージョンのイメージで宣伝してたのにね。

「配慮してますよ」って言う大体の会社は、社内で問題が根深いからこそ主張する。←ワイの経験上

ガチ大手じゃん

入社する前に、この原告の方と会社側でこの方の障害の特性の理解がされていたのか？が、キーになるんじゃないかと思います。法定雇用率を守るための行き当たりばったりの雇用でない事を願います。

うわぁまさに私や発達障害みんなの陥るパターン,,,,

職場の理解、対応が得られず発達障害の二次障害であるうつ病となり、休職に至る😇

障害者枠でもそうだって聞くけど
やっぱりな〜,,

＞必要な配慮（メールなど文字に残るものでの指示など）

普通に健常者でもそうしろよレベルのささやかすぎる配慮要求すら・・・

見る人に知識も無いことも多いし..
皆一緒ではないし...
私は発達じゃないけど..
資格とれだし 有給だって後回し
配慮ない(◜𖥦◝)

障害者枠で雇用されてコレじゃ、何のための枠かわからない(雇う前に病状も会社は知れたはずなのに)

企業はボランティア団体じゃないからなー。

ぷるもさん 患者でもあります。
Yahooニュースに。応援しております！！

ヤフコメが「障害者雇用の手間なんかとれない」という、雇う側の苦情でいっぱい。

だったら、「障害者を企業に押し付けるのはやめ、国が養え」と言えばいい。

障害者枠で契約社員として入社して配慮をもとめたが応じてもらえなかったそう。

外資ITはどこもD&Iを打ち出しているから、大きな問題として受け止めているだろう。障害者枠を担当するマネージャーは重責だ。

悲しいことだが、このような例はいくらでもある。ちなみに休職せず障害者が出勤しなくなることは業界用語で「失踪」と呼ぶ。知らんけどw／

○ →労組、労基のコメントが一切ない点に注目
原告労働者は、すでに孤立させられている可能性

セールスフォースほど多様性を標榜してる企業でもこんなことがあるんだね

障害者枠で入社したにもかかわらず要請した合理的配慮がされないなんて言語道断。約束が違うじゃん、会社としてありえないだろ。人の人生なんだと思ってんだよ。この会社にはこの女性の被害に見合った処分・償いを求めます。