おっ、やるにゃん(´ω｀)

転職します😇

Panasonic週休３日制か！！！

こういう話には給与体系・評価制度とセットで捉えないと誤解が発生しそうだ。

オッ！ていのいいリストラ…

うわー、これ給料削るやつじゃん。リストラをしたい窓際族に圧力かけて削りにいくやつじゃん

▼
週5⇒週4（20％減）なら給与25％カット
とかして生産性が上がったとか言い始めたらどうしよう。

こういうニュースを知ると、
「生産性上げて働いて、より大きなアウトプットを上げてくれ」
と言っているのか、
「もうウチだけでは面倒見切れる自信がないから、食い扶持を探してくれ」
と言っているのか分からなくなる。

さて、どんな週休３日なのでしょう。

全社員が対象では無いやろうけど、制度が難しそう。出世に響いたりもするやろうし。仕事出来ない奴が休みたいって言い出したらどうするんや。

そう言えば、昔は土曜日も働いていたなぁ。サタデーナイトフィーバー！

給与はどうなんの？

普通に休ませれば良いものを、そう言えない社風なんだな。

大企業と国民って一緒なの？
国は一部上場企業に要請するけど
底辺って
そこ関係ないよね全くカスって無い。
民主主義の平等って何基準？

増えた休み1日を打ち合わせのない研究日にしたい

給与体系未定とかいうのどうせ嘘でしょ

ほう…

給与制度は未定かぁ〜

えっ、そうなの！？

検討中か
週3日の形式にもよるけど
医療業界もこのくらい休めたら
余裕持って仕事出来るかなと思います

しゅごい

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

制度はあっても使うかは別
そう、まさにケミカルの闇と同じ様に。

選択肢が広がることはいいこと。

弊社もこないかなあああああ…？？？？？…

以前から大手企業で打ち出してるね。週休三日だけど給与も八掛けだからなぁ。空いた時間に副業で穴埋めしろよ…って感じかな。それもアリだな…って思える人には良い制度。

日本全国で頼むよ。｜

うちの会社もやりなさい。

パナ関係者じゃないが反対します｡
日本は資源がない国で戦後復興の遂げてきたのはガムシャラに働く国民性があったから経済が豊かになった｡
海外の価値取り入れてどうなった?ダメになったじゃないか!!
週休1日制に戻した方が日本いや国家の為ですよ｡

働き方の選択肢を増やすのはとてもいいことだと思う。

＜副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨＞

＜副業や自己学習などの時間に充ててもらうことを想定＞

休日をどう過ごすかで広がる社員間の差が、さらに大きくなる。

「副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。」

週休3日制、給与据え置きで弊社もやってくださいいい😡😡😡

週休3日制を導入へ
楠見社長が表明
パナソニック

希望する社員が週休3日を選べる制度を
導入する方針を明らかにした

日経新聞

惜しいねぇ
それよか有給を買い取る制度をしいた方が良い
そうしないと今の賃金が高いか安いか見えてこない

週休３日制かぁー。

暇なんじゃないか？

給与はそのままなの？？

…

各社続いてくれ

頼む…給料変わらずでやってくれ…じゃないと皆貧乏になるだけなんだ……

ようは会社が給料を払えなくなってるって事だろう

給与を減らして週休３日は比較的簡単。重要な給与体系がまだとか判断は出来ないが、期待はしてない。

上手くいっていない会社は、あれこれ足掻くものだが…
さすが真似下。斜め上だった(笑)。

パナソニック週休3日制導入

どんなのだろう。
毎週水曜を休みにしたい…

まじかよ

こんなのよりフルリモートよ。メーカーで出来るもんなのかは知らんけど。

2022年は月曜日を「アポを入れないインプットの日」にして、事実上の週4日労働となるよう意識してみたい☝️

もう急性期は当直含め精神的に限界なので転職しますか…

おっ👀

羨ましい…。

実質どうなるかが重要とは思いますが、こういう取り組みをする企業がどんどん増えてほしいな。。内実伴う改革？ならパナソニックさん応援したい。

これは流石
週２にしたのも早いかったよね

どうせなら2日働いて1日休むというサイクルもトライアル。

対象となる社員や開始時期などは今後詰める。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。

おおっとここで松下イズム！！

週休3日くらいがいいよマジで

また枝葉の条件がつくのかな？働くも休むもやるべきことを決めて実践し、事業を前に進められれば、なんでもいいと思いますけど。

素晴らしい企業だ！ここに就職したい。

『パナソニック週休3日制導入』
週休3日制の報道あると「給料そのままなら賛成」て言う人が必ず出て来る。それは無理筋。休日数が違うのに同じ給料はナイ。給料維持したい人もいれば、少し給料減っても休日増やしたい人もいる筈。大事なのは多様な働き方を選べる社会にする事

10年後ぐらいには週休3日がスタンダードになるのかな？

！？！？！？

そのまま４日、５日、６日、そして。どちらかというと、パナソニックのＥＶ生産販売の方が親和性が高く自然な感じがするよね。

これが広まったら日本はどんどん供給力が落ちちゃうね。

「対象や給与体系などは未定」という書き方から見ると、その分減給してということかな＞

こんなんどう考えても「強制解雇（金銭解雇）」への伏線やろな。
休日増やしてやったのに"スキルUP"しておかなかったお前が悪いと言うためだな。
きっとそうだ。

我が社はまだかぁ。
真っ先に手を挙げます。

そのまま４日、５日、６日、そして。

さすがパナソニック。当然だよね。
他社様は知らないけどうちも一時帰休制度入れた時に何の滞りもなかったし。そんだけ仕事に対して人の余ってる会社はいっぱいあると思う。
あとは生き方改革だね。

> 希望する社員が週休3日を選べる

はい終了w

転職しようかな？

こういう企業が増えてくると、週休3日制、テレワークをしていない企業は今まで以上に優秀な人材を雇えなくなってくるな。

給与はそのままなの？

パナソニック、風邪ひいてるのかな。

電池諸々期待して株買ったんで、この調子で先進的に伸びていってくれ

圧倒的に素晴らしいが、1日7時間以下の方がより重要と感じる

みてる

労働系で前から記事つぶやきしてツリーも長くなってきた『週休3日制』（連結つぶやき先頭は2015年）、パナソニックも導入の方針で副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組み推奨とか…今後に注目。

お賃金が減るなら辛いかもしれないな。労働者のタイミング（結婚、出産とか）で柔軟に選べる制度だと良いな。

収入にどの程度影響するのか気になるわ=>

1日の拘束時間が伸びてもいいから週休3日カモン！

週休3日制の流れはキテイル

素晴らしいですね

ーー
対象となる社員や開始時期などは今後詰める。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。
2030年までに女性幹部の比率を3割に高める方針も明らかにした。

さすが。

へえ。色々やってみるのは良いことかもね

「希望する社員が週休3日を選べる制度」となると回りの空気で無理とかになり、育児とか介護の問題抱えてる人だけとかになりそう。

普通に考えたら、給料は減らされるよね

多分最近流行りのステルス値上げならぬ、ステルス減給だ

給料上げないで休みだけ増やして「実質賃上げだー」とドヤるつもりではないやろな。

昨年早期退職を募集したばかりの天下のパナソニック、仕事がない模様。

「◯◯くん。君も45歳過ぎていい年齢になったな。週休3日制もできたことだし利用してはどうかな？（肩ポンポン）」

生き方・働き方はほんと多様になってくる。
今後は自分で"選択する力"が必要！

在宅勤務が徹底されると誰がいま働いているかカレンダーやチャットを見なければ分からないので、休みと宣言したにもかかわらず消化しきれない仕事が降ってきたりしそうな。就業日数に応じた仕事の適当な分配とその具体的な評価が必要なんだろう。でもいいなぁ週休３日…

会社の外で自分磨きに使える時間が増えるのは良い事ですね。
↓

日本で初めて週休2日制を導入したのはパナソニック（松下電器）でその先駆けとして名を挙げたのに、無知な人が多すぎてネガティヴキャンペーンに😂ww

・
なんとなくだけど、仕事がジョブ型になる、デジタル化が全世帯に浸透する、だと対応できるのかも、と思う。

どうせ業務量変わらないか給料削るんでしょーう？

お。多様な働き方に対応するように見せかけての人件費削減きたで。

週休3日で報酬が現状維持なら、羨ましいなぁ。流石にそれは無いか。

週休3日制。君はもう来なくていい、と突然言われるかも。

羨ま〜❣️