この手の話が出ると、必ずこれがいいか悪いかという話になるけど、そもそも、仕事に対する価値観で全然話が変わってくるので、なかなか議論が噛み合わず、歯がゆい。

週休3日制の波が…ついそこまできてますっ‼️
給料が2割減になるので、副業勢にとっては本業年収の2割が副業で稼げれば仕事の自由度が上がりますね🥰

全世帯の年収の中央値が437万円なので副業で月7.3万以上が1つの指標かも👀

象となる社員や開始時期などは今後詰める。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。

狙いについては「従業員のウェルビーイングを担保する」とした。

※ややこしいがつまり、健康・安心・満足ということ。

パナがやるのは影響大きくて良いんじゃないかなー

一方でわが職場は週休一日を貫いた（控えめに言ってうちの職場ﾀﾋれ）

いいな

残業や自宅勤務の禁止をして、やりがい搾取をなくさない限り、戦後最大の愚策になるんじゃないかな・・・
そうしないと体の良い給与カット

よし👍
転職か見習ってもろて🤔

マスコミ等の協力で事前に地均ししてたからね。こちらも着々と普及させるでしょう🌴

<希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨>

従業員がペアを組んで、一人が月曜から木曜まで、もう一人が火曜から金曜まで働くというような工夫が必要かな。

歌のない歌謡曲が月ー木の放送になったりして

パナソの子になりたいです

どんどん広がれ‼️自分に合った働き方ができる社会へ✨

週休3日で成立するようなPJを経験したことがないので、一度何をやってるか見てみたい

「具体的には（4月に独立する）各事業会社での検討や労働組合との協議になる」ようなシロモノを「従業員のウェルビーイングを担保する」とか言ってる本人も解ってないような横文字で煙に巻いてるわけで、まぁロクなモノではあるまい。

良いなあ…うちの会社も導入してくれ〜

おちぎん減らしてくれて良いから、倣ってください、我が社。
あと在宅時のPCのログ管理外せや、こんにゃろう。

終身雇用の破綻、副業の解禁、
働き方改革、休み方改革の時代に乗った
素晴らしい施策だと思います。

45歳定年制などと妄言するサントリーとは大違い。こういう選択肢は大いに歓迎したい。

出来ればいいな。出来れば。
あと女性幹部の3割増って別にいいけど無理やりポストを増やしたり、3割増という数字に囚われて無能な人材を採用したりすんなよ？ 女なんてみんな休むんだから。

ヒトは沢山いてもさせる事が無くなったって事ですかね…

これを機に世の中「完全週休二日制」が当たり前にならないかな

良い改革だと思います。「希望する社員が選べる制度」というのが特に良いですね。日本の労働環境は「長い労働時間」か「低い賃金」の二者択一で、中間がほとんどなく、選択肢がとても狭いです。こういう企業が増えてくれると、働き方の幅が広がって良いと思います。

いいぞ。もっとやれ

対象や給与体系は未定で、各事業会社や労働組合と協議。
従業員のウェルビーイングを担保し、副業や学習、地域活動など会社外での取り組みを推奨する。
2030年までに女性幹部比率を3割に高め、エネルギー使用量を40%削減する目標も。

今のパナなら給料は下げること必至。

弊社も週休3日制にならないかな。子は週休2日制のままで。息子の強い希望で昨日は土曜保育に行ったので、一日自分のための時間をゆっくり過ごせた。最高だった。今日はいつも以上に息子とたくさん楽しめた。
ワーママ自身が休息できる日、週1であると生活の質が大きく上がる

週休3日にすれば、標準報酬月額も減るので、社会保険料は確実に減る。

その1日増えた休暇を、個人事業主として同じ会社(弊社)から仕事を受託すれば、仕事日数と仕事内容は変わらずに、社会保険料は減らせる

もちろんもらう額も減るが、先に貰って運用した方が得かもしれん

希望者は正社員から業務委託に切り替えとかやりそう。

選べる。これって選ぶと不利益もあるのでは？例えば週休2日と３日の人が給与が同額のままとは思えないんですけど。

１日休養。１日教養。１日副業。

僕の会社で導入されたら絶対使う😆

これで副業もできて自由に個人がビジネスをできるなら会社にいる方がメリット多いんじゃないか？

今副業やってる会社員増えてるから、そういう人にはいいかもね。その分給与は減額になるんだろうけど。

その分、賃金を減らすんでしょ？あほくさ。

これ給料変わらずならいいけど恐らくは減収になる話なんだろうな。その場合こう言えば聞こえはいいけど実態は人件費削減して「人」を雇う責任を分散したいだけにも見える。

いーなー

G.F.G.S.は週休2日制、
フレックスタイム制を実施してます。
また残業はしてません。
背景にあるのは縫製業がサービス残業し有給が使いづらく賃金が安い！が当たり前になっているから。
意地でやってます。仕組みを変えたい。

週休3日いいなぁ。

サラリーマンも嫌いではないので、日本の大企業で広がってほしい。

売国奴企業は週休7日でいいよ

こんなの給料カットの口実に気まってんじゃん！！
「ウェルビーイング」って何だよ！！バカだから何でもカタカナにすりゃ仕事やってますアピールになると思ってんの(笑)。

給与体系どうなるかが気になる

素晴らしい！！
世はダイバシティである
古い風習の会社は廃れるのです

選択した場合給料は減るかもね まだ具体案がでてないからあれだが
希望者はそんなにでないかもね

パナソニック社員「俺ら休み増えるからその分頼むわwwww」
下請け社長「弊社は週休1日に戻します」

どんどん休みが増えて週休7日制になる未来はよ

希望する社員じゃなくて全員にしなきゃ話にならんよこれ。

こんな馬鹿施策をやってる場合じゃない、パナソニック。時価総額3兆円も割込むだろう。一方で、やるべきことやってきたSO社は、既に18兆円超え。20超円も早晩超えヘ。

いっそ週勤3日に

羨ましい🥺

ついに時代は来たか〜☺️❗

為末さんのコメントが刺さります。
"自分から学べる人とそうではない人の差が大きくついていく"
個人的には副業の日、本業の日でダブルワークとして楽しそうですが。

こんなイメージ❓
(日)月火(水)木金(土) ※カッコ が休みの日
月木：休み明けだし頑張る
火金：明日休みだから頑張る
働く人のモチベ上がりそう❗
早くうちにも導入されないかな✨

うちもはよ
(中小は無理ゲーか)

多様な働き方が求められる時代。これまでの粉骨砕身熱血教師では時代に乗り遅れる。私の今年の目標は4月からの法改正にのっとった男性育休取得だ。プロのパパのを一旦目指そう。

そうですかー
知り合いも少しいるので心配です

これを導入することで、労働日数が減るから、実質的な賃上げをしたことになるんだよね。よく考えてるんだけど、どうなんだろうか？実質的な手取りは増えてないわけだからさ。

こういう事をトップがやり出したら問答無用で転職すべきやね(´・ω・`)☕

給料下がらないならありだけど、下がるならただの欠勤じゃんね
副業なんかさせないくらい給料払う！方がありがたいけど、なんで副業したがるんだろ

「社員が働きやすい環境づくりを進める。」

…と見せかけておいて、実体は…

「副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨」

社会全体に波及していくのかね

パナと言えばマスク事業に母体を切り替えていましたよね。

休みが増えても給与が減らないなら良いなあ。けど、パートさん達は収入減るのでは💦

スゲー！パナしか勝たん！！！
社畜として生きてる人間からしたら
神過ぎる！！

週休3日制導入「副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨」って、取ってつけたような理由だな。

パナソニック、週休3日とか言ってるけど「希望する社員が」などついており、どうせ給料下げるんだろうなって生暖かい目で見てる。

パナソニック凄いな。
超大手が率先してこういう事していくのは素晴らしい事だと思うわ

ちょっとパナに就職してくる

いいぞ！もっとやれ！！

そんなの無理だよ…とボヤく社畜の声が聞こえてきそうだけど、導入に踏み切ろうとするパナソニック素晴らしい！やってみせて！応援したい。趣味や勉強に使う時間を増やした方がいい！

給与体系などは未定って話。これ給与下がるんだったら2日制でいいなあー。副業やってなんとかしてくれってノリで他社もどんどん追随されても困る。

選択制なので給料は減るはず。

GJ!
これにならってうちの会社もはよ。

週休3日だと、どうなのだろう。その分、他の日、忙しくならなければ良いが…でも、こういう選択肢も出来る様にするのもアリなのだろうなぁ。まっ、出来ない会社が大半でしょうが。

これは素晴らしい取り組み！

■

「「正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案」

こういう会社↑もあれば、こういう会社↓もある。いい所へ就職できるといいですねw

“パナソニックは、希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。”

ついに大企業でも始まりましたね

人生で大切なのは、時間だものね😀

はい来た。お決まりの「副業」と「ボランティア」で誤魔化した人件費削減の口実。
本当に賃金を払いたくないんだな。

大手企業が先陣を切るのはアリ
でも、追従できる中小企業は少ないだろうな
ということは、大手羨望が増すということだけど、それで優秀な人材が集まるならＯＫだよね
で、中小企業にはどういう人材が応募してくれるだろうか？
はて？松下幸之助のWinWinはこの方向だったか？

うちの会社も週休3日制導入してくれないかなー
導入されたら適用して副業したいな。

いいぞもっとやれ
この流れを加速させるんだ

これお給料は2割減ってことだよね？

基本給がその分カットされるんであれば、被雇用者は嫌がるでしょうね。勤務した時間に対する対価という考え方がある以上、難しいかな。。。

給与体系などは未定らしいが、ちょっとわくわくする取り組み。

＞2030年までに女性幹部の比率を3割に高める方針や空調・換気機器でのエネルギー使用量を40%削減する目標なども明らかにした。

御社の企業理念に共感しまして、、、

基本する社員限定だと進捗に差が出るから結局ほとんど希望しなさそう

羨ましい〜〜弊社もはよ！！

いいね。選択制だし。

わお！

週休3日制はぜひ自分の会社にも適応してほしいな。
これが希望だな。

今年初めて持株が前日比プラスになりました。やっとです。

このニュースって「いっぱい休めて幸せ！（パナソニック羨ましい！）」と見るのか、「正社員を働かせない（人件費の圧縮）」と見るのかで大きな隔たりがありそう。

在宅勤務とミックスすれば週休2日でも良いと思います。

社員でも株主でもないオレが言うのもなんだけど、これって体のいい人件費削減じゃないの？これやり出したらリストラ前に強制的にこれ適用して、その後に難癖つけてやめさせるってプロセスが出来そう。なんせパナソニックですからw

希望させたい社員は会社が決めたる→“希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。対象となる社員や開始時期などは今後詰める”

ほほー

選択的週休3日制、弊社でも導入してくれたら。多少お賃金下がっても、楽な方がいいや。交通費や社会保障費の歩留り悪くなるから、やんないだろうけどね。

おおすげー！

1/6。同じ日に真逆のニュース。