いいぞもっとやれ

パナソニック週休3日、目的は社員のウェルビーイング。報酬だけで優秀な人材つなぎ止められない時代きている。

ふむ、

それより1日6時間労働にしてほしいわ。

広がれ〜。٩(′д‵)۶

週休2日も松下幸之助が1965年からはじめたから、パナから導入するのは、すごいいい感じ。これだけ業務効率が上がってるのに、半世紀前の営業日数というのが不自然なくらい。

休みは2日で良いから1日の労働時間を5・6時間に短縮して欲しい派。
そもそも8時間ジャストで終わることが少ない業種にいるからこの8の理由が良くわからん。

👀✨働き方が今後どんどん変わってくるだろうなあ。

給与体系は未定
給与体系は未定
給与体系は未定

早期退職で人を減らしといて、残った社員は週休3日と。そんなに人手が不要な会社になったんか。

「希望する社員が」だから給料は変わるね。無給休暇を増やすイメージなのかな

ええ〜〜〜〜〜メチャクチャ羨ましいが

希望します。▶

これで給料20%カットされるなら笑う。

最重要案件の「給与」については未定…。そこが1番気になるな。

言うだけはタダ
実行したら怪我をする

製造業でこの手の取り組みは珍しいですね。

給料が4/5にならないのなら…

おおこれは良い動き。副業しやすくなるし、会社にとっても人材の流動化が進むのでは😁😅

はよウチも導入してくれ〜(^O^)／シャチョサン

このような大企業の副業として地域スポーツクラブの指導者派遣も可能だと思います。

政府が進める所得倍増は、
現在の企業体質と経済状況では、不可能と企業は判断？‼️。

企業側は勤務時間の短縮と
、時給単価の引き上げで？見た目有利を強調し、実は現状維持を、誤魔化す狙い？🙄‼️。

いいぞもっとやれ

社内での議論が気になる！これほどの大企業だとさすがにトップダウンではないだろうから、労組とのやり取りとか色々ありそう。結局中身がすっからかんということじゃないといいけど。

この手の美味しい話に出会った時、気を付けるべきことは一つ『賃金給与はどうなるのか？』と言うこと…記事によると『給与体系は未定』になってるwww

5年後にはもっと浸透してそう。対面営業を始めとする古臭い稼ぎ方に依存する企業はこう簡単にシフトできないので、優秀人材は離れるし集まらないし、競争力がさらに下がって淘汰されていく

ついに大企業がここまでやってきた。希望する社員が週休3日を選べる制度を導入。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨する。／

「副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める」

その分下請け派遣に押し付けるだけでしょ。

パナソニックのような大手企業が表明するとインパクトが大きいですね。

2030 年にはほとんどの大企業が導入しているんじゃないかな。

オフィス経費を変動費にしたくなりますよね。
週4日10時間ずつしか使わないなら、週4日10時間分だけオフィス代払えば良い仕組みにした方が

予想通りの展開、もちろん休日は遊ぶわけでなく。価値を生み出すかは自分次第。

とても良い事です。

さすがパナソニック。いいぞ、もっとやれ。

給料面どうなるんだろう気になる

転職したいです。

流れ来てる。いいぞいいぞ

やっと人類は水曜日休みが正解だと気づいたようだ。

有給休暇全消化できる上での週休3日なら素晴らしいけど、有給休暇は取りにくい雰囲気なら、ただのパフォーマンスではないかと疑ってしまう。

ほほぉ

希望性という事は給料を減らすんだろう。それは会社から見た稼働日減少であって、非雇用側の休日が増えるわけじゃないのでは？ 減った分埋め合わせるために働くと休めない。

弊社も頼む

給料が減ってもいいからワイも3日休みたいです＼(^o^)／

給料は変わらず？それとも少し減るのかしら。

松下幸之助さんが、日本で初めて週休二日制を導入したのが1965年でしたね。さあ、どうなるのか。

「週休2日」も松下幸之助がパナソニック（旧松下電器）で始めたらしいし、これがスタンダードになる日が来るのカナ〜？

これどういう感じになるかわからんけど、記事読む限り週休３日にすると給料減りそうやん。
ちゃうねんちゃうねん。
週３日休みたいんちゃうねん。
５日も働きたくないねん。
５日働いた割に給料安いねん。
給料は上げてくれ。

すごい、これ！

希望する社員？

おはようゆうみです。今後、週休3日で副業可の会社は増えるのかしら…

←全員ではなく希望する社員が対象のよう。給与はどうなるんだろう？でもいいことだ。

会社への忠誠度を試す踏み絵かと邪推するブラック企業脳。

週休3日で休日出勤して残業手当を貰うスタイル

他にやるべきことが山積している会社がやる愚策。もうSONYの背中は遠く見えない。

ワークシェアリング？

報告！

弊社もはよ！！

1日増えた休日分の労働時間＝給与をどう取り扱うのかに興味深々。
残りの稼働日の労働時間を増やして対応するのか？それとも別の方法か？

“対象や給与体系などは未定”

闘っていけるのかな…

これが希望者以外と仮になったらパナ規模の会社で働く時給制の方々は生活キツくなるだろうな。単純に給与が4/5になると思うと単にメリットだけじゃないよな…

▷副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。

で、給与は何割減るのかなぁ？

う、うぇるびぃんぐ？
日本語でお願いします🙄

>狙いについては「従業員のウェルビーイングを担保する」とした

楠見さんならいずれ表明するかなと思っていたけど思ったよりも早かった！
実現するといいですな(*´ω｀*)

週休３日制のメリットを「副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組み」ができるとするわけだが。

やりたいことは人件費の削減というのが見え見え。

それで役員もマネージャーもみなろくなマインドじゃない日本で制度だけ取り入れても結果は惨憺たるものになる。

完全週休3日制ではない、管理職の残業未払いなどの問題を「週休3日制」というキャッチーな言葉で「働きやすい」イメージを打ち出している。これはなかなかおもしろい印象を・・・

これ、パナソニックからの給料だけでは食べていけないんだが？というクレームをもう受け付けないよという意味だぞ。

でもそれだと派遣や日雇いで生計を立てとる人は時給日給を倍にしてもらわんと合わんな。
そういうことから現状、週一しか休まんで働いとる人がぎょーさんおるんよ。残業で稼いでる人にも打撃。

給与が変わらない訳はないので、何処まで提示出来
るか、また希望者選択を認めるのか
楽しみ🤗

素晴らしいと思います♪

素晴らしいと思う。時代に合致しているし結果、会社にも貢献すると思う。

えっ！いいじゃんパナソニック。首切り対象にならないといいけど・・・

薬屋勤務も徐々に週休３日制になるんだろうか？

良くも悪くも従業員の旧来的な帰属意識を薄めていきそうですなぁ。組織も弱くなるところが多くなるだろうねぇ。

（ 記事 ）

労働者あるいは生活者として歓迎できる提案のようにも見えるが、此れに共う賃金体系の変更など重要な労働条件の変更も勘案せねば安易に評価はできぬ。今までが今までだけに素直には喜べない私…(笑)。

週休3日というべきか週勤4日というべきか。

サイコー🤣

給与の軽減が必要だからね。経営側にとっては労働は生産のコスト。生産価値の分配という考えはとれない

うちにも導入してくれ～

きましたよ阿部さん

マジで！！！！弊社も導入してくれーーー

人件費削減？

パナソニックの週休3日制は給与が減りそうなので導入しても希望する社員は少なそう。💴

パナソニックや富士通みたいな国内大企業がやっと最近必死になってる

幸之助さんの教えを守って、今回も先陣を切るパナは評価したい。あとはどれだけ休みを「本当の休み」に出来るかをとことん追求してほしい。

パナソニックに入りたくなってきた…

「パナソニック、週休３日制導入へ、楠見社長が表明」 「パナソニックは希望する社員が週休３日を選べる制度を導入する」

パナソニックが週休3日制の導入を検討しているとのこと。

いろいろ課題はあると思いますが、他の企業への波及も含め、社会に前向きな変化が起きるといいなと思います。

年20日の有給を定期的に使うだけで月2回は週休3日にできるんだよね。

休み増えても給与減なら、結果バイトするだけでは？
単なる人件費削減策か…

うらやましい...
学校の教員の多くが、週休1日、強い運動部になると週休ゼロとか月休1日で働いています。私も前任校では学期で休み2日とかいうレベルでした。今は自分が主顧問なので週休1日。それでも週休1日

＞副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。
↓

経営陣は給与コストの削減案と思ってそう

これを選んだ社員はリストラ要員になるだけだろうが・・・

いいないいないいな〜〜〜〜

パナソニックも週休3日制か。そういえばみずほの週休3日、4日の制度があったが浸透しているのかなぁ。
20代、30代の基幹職で活用している人、いるんかなぁ。

いいな、これ。
働き方の選択肢が増える。
介護、子育て、複業…

週休3日がいいのかなぁ。1日6時間労働を週5日のほうがいい気がするけど。副業も認めてほしいな |

週休3日いいですね。