ですって。

儲かっとんやなぁー💧💧💧

体のいい人件費削減策かな。パナは社外副業OKなんだっけか

うーん…。これだけでは良い制度なのかどうか、よくわかりませんね。結果的に悪い方向へ進むのでなければ良いのですが…。

「工場は？」

週休3日制もいいけどむしろ1日の標準労働時間を4〜6時間に短縮することも考えたほうがいいんじゃないかな……。8時間労働は朝夕の家事育児に参加しないことを意味するのだから。

働き方改革であまり儲かっている会社とも思えないそれでなくてもアメリカの会社と比べて儲け率低いのに派遣会社に成るのかな😩

給与減らない仕組みなら大賛成。8時間でなく、10時間働ける等。水土日休めるってかなり良い。頑張れサラリーマン！

うちの企業もパナと並ぶくらい大手なんだけど絶対無理だなぁ、、
羨ましいね

週休3日制について

週休〇日制は給料減額無しの前提でなければただのコストカット
4日で出来る事を5日かけてやった人の方が給料高くなる
5日かかるものを4日でやって休んだら給料が減る事になるし、それで休まないと仕事増える

週休三日制かぁ〜
いいなぁ〜
ウチなら、水曜日を休みに入れて
休み→休み→勤務→勤務→休み→勤務→勤務
てな流れだとすごく助かる。

連続休みも捨てがたいけどぉ〜
中間休みがあるとモチベーションを保てる気がする。
ウチの業界じゃあ無理だけど笑

パナは日系で残ってるだけ優秀なんですよね〜。手作業系は派遣や協力会社、正社員は判断のみ。課長から上は試験のハードル高く有能な人のみ。あけましておめでとう御座います。

アホだ!仕事がまわらない!

人件費削減なのかな。

いいね。

週休2日を始めたのも松下。でも今回はそんなポジティブより、人切れないなら働く時間を減らして生産性にテコ入れしてるようにしか見えない。さよなら、日系大手。。。

その代わり下請けが週七日勤務します

週休3日憧れる…
もし私の会社でも選択ができるのであれば帰任後家族環境、資産状況をみて判断したい。

やるなパナソニック。

希望者にという事は給料が下がるのかな？

ぱなそにっくではたらきたいです

そら給料下がるわなー

パナソニックで働く知人に「すごいね！」とメールしたら「俺も今朝のニュース見て知ったわ！」と返事が来たので笑ってしまった☺️

へー… 週休二日を最初に導入したのもここだっけねぇ…

パナソニックに就職します！

投資家向け説明会で楠見雄規社長が明らかにした。「（4月に独立する）各事業会社での検討や労働組合との協議になる」としており、対象や給与体系などは未定／給与カット２０％とセット?

いらん事言わなければパナソニックすげー！で終わったものを馬鹿な社長だ

>副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。

いいぞもっとやれ
ウチの会社でも週休3日制を常識にしろ

良いこと。

増えるとよいな。

おもろー

作業量は別の話なので減らないオチ

その社章つけたやつ、電車で偉そうにしとるなあ思たら、御社か

おっ俺パナソニックに就職する！！

優秀な人材はパラレルワーカーとして働ける。

以下の記事引用部分に何かしらの答えがあるやも知れん

“対象となる社員や開始時期などは今後詰める。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。”

給与は下げられるけど仕事量はそんなに減らさなくていい、とかそういう判断なんかな

8時間労働×4で給料維持ならいいけど、10時間×4とか1日分減給とかなら週休3日制とはいえんよな。

ええかげん仕事しろっ！
Panasonicは...言うのんやめよ（笑）また、下請けやフリーランスに投げるのね！(((￣へ￣井) フンッ!!

創業者が聞いたら目ん玉飛び出しそう

さすが完全週休二日制を導入した国内初の会社ですわ

コンサルや技術職はインプットに充てられる時間が確保できるのかなり重要だと思うのよね。生産性やチャージャビリティだけに依存しない評価指標が必要だろうな

給与がどうなるか気になるけど、そこはまだ未定か。

ちなみに弊社も週休2日制が導入されているよ。なお

週休３日制は賛成だけど、
『副業とボランティア、学習を後押し』の言葉に？が出る。休みの日の行動に注文つけられるグレー感と、『給料下げたいだけじゃね？』と思う私はﾌﾞﾗｯｸに毒され過ぎかもしれぬ

給与が削減されないのであれば凄い！＞

以下2つのニュースを受けて、今回3つ目の対比が追加となりました…

・

・「正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案

パナがやるならウチもやってもいいと思う

給料は下がらないなら、凄いと思う。

>対象や給与体系などは未定だ。狙いについては「従業員のウェルビーイングを担保する」とした。

まずはなんでもいいから実績を作ることが重要。

大規模な希望退職募集を断続的に続けるパナソニック。これは単に給与減らしなのでは？

多様性だのウェルビーイングが目的なら、15時終業とか短時間労働を進めた方がいいし。

日本を代表する企業がこういう方針出してくれると機運が高まる。自分が選択するかはさておき、多様な働き方が広まるのは歓迎。

いいなぁ
ただ休むんじゃなくて会社外の活動を推奨してくれるなんて素敵
世界が広がるよね

ほう、興味深い。

対象や給与体系などは未定、と。→

8時間x5日が10時間x4日になるのか、20%給料減なのか→「

我が社も続け‼️

転職不可避

早くこれになりたい。

パナがやるならうちもワンチャン…！？

個人の状況に応じて柔軟に対応できる制度なら需要ありそう

人減らしにしか思えないんだけどなあ。

派遣に掛かる負担と、金銭的な圧迫がねぇ。

この記事見るとパナソニックですら副業を推奨する側になってるよね

もし会社がなくなって自分一人で生きていける力がないと終わってしまう国

動くか動かないかは自分です

わーいいなぁー

じゃないんよね。
残りの4日で今以上の成果(売上)を求められる

終わらなかったら残業？
大手だからノルマもあるだろうし、上司の評価のために家に持ち帰って仕事なんてのもあるかもしれない。

もちろん休みなので、給料出ない
社会ってそんなもん

問題は給与や人事評価がどうなるか。

日本で初めて週休2日制を導入したのが幸之助さんだってことも関連してるんかな。

「対象や給与体系などは未定だ。」

これはつまり、休み増やす代わりに給料も減らして、ぶら下がり中高年社員たちの人件費を削りたいってことですね。

こういうのいいね( ˇωˇ )
生き方も多様性な時代で必要な所得も人それぞれなので選択肢がある企業は今後も生き残る

こういう流れだわね。パラレルワークなんかも推奨しつつ給与も減らしつつになってくるとは思うけど...ﾓｺﾞﾓｺﾞ
それにしても週休3日にして仕事が回るであろうことがすごいと思います。色々がんばれー！

"希望する社員が週休3日を選べる制度"

選択肢が増えたというか、その分お給料減らすけど副業してね！みたいな印象を受ける🙄 まぁ、育児も介護もあるしな…

病院も同じ
ずっと働き続ける時代は終わった
業務の質、量で評価し、それで見合った報酬で良いのであろう

顧客、患者ニーズだけでなく、対応可能範囲がある

薄利多売をやめればいい

大企業からこういう取り組みをすると日本全体に浸透しやすくなる気がします。実際週休3日で働いた時の生産性がどんなもんなのか、自分もやって確かめたいな〜と思いますね！

面白い。いい動き。でも給料はどうなるんだろうね？
どこだっけ、サイボウズだったかな、週休3日を選ぶと給料が4/5になるよ、ってところがあったけど、Panaもそうなるかな。
そうしたとき、週休3日で圧倒的な成果を出す...

週休2日制と完全週休2日制の区別があるはずだけど、この場合はどっちなんだろう

『副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める』
『対象や給与体系などは未定』

副業推進の時点で、ていのいい賃金減。何がウェルビーイングだよな。

いい流れだ

体のいい人件費削減やね。社内失業してるような人には朗報なんじゃないですか？

これは広がってほしい

週休3日企業が増えてきたね。選択肢が増えるのはいいことだ。

パナソニックも週休3日制の導入！
外国籍のパートナーの仕事観からすると、労働時間が短くなる＝給料が下がるではなく、成果単位で見るべきだと言っていてなるほどな〜と。
この意思決定で従業員の何を見ているかも分かってきそうですね👀

おおっ‼️羨ましいですね😳

今テレワークを急速に進めておりますが、この先AI化やロボット化が進み企業もスマートになり人材が必要なくなるからです🍀
また、企業は賃金上昇を求められており体力がない企業はこれから先倒産していきます

Panasonic社まで…！週休3日、広がってますね。

いいなあ

弊社も早くしろ！

少なくとも、子育て・介護などには有効ですね。給与等とトレードオフにはなるでしょうが、必要な人には必要な制度だと思います。

私の前職の職場で週休３日を選択出来る制度があったら、職を離れずに違った道に進んだかもしれないし、やはり今の道に進んだのかもしれない。ただもうキャリア的にはやりたかったことはやった後だったので。

まだこれからだと思うけど、希望者はって事は給料20％カット系の制度なんだろうなぁ。そうじゃなくて、コレまで通り働く人を20％アップしろよって思う。

＞副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨

その分、当然給与を減らすんでしょ？と思っていたけど、別の地獄が始まりそう。

うちはまだですか？🙄

実際導入されたとして、手を挙げるのは勇気いるな。

良い方向に変わっていっているなー。

潰れそう。

これも人件費削減と表裏一体です。
でも、リストラより従業員にメリットもあります。

個人的には生産性も成果も上がると思う。職種によるとは思うけど。モノづくりの人は平日5連勤しないほうが良い。

実質的にはリストラよね。給料満額支給ではないだろうし。副業の斡旋みたいなことまでやってくれたら社員も満足するのかな。

これって給料的には厳しくなるよね。
投資をしていてFIREの民とかやったらそれでいいけど、大多数は違うんじゃないか？
それだけ、会社にお金がってことでもあるだろうから、心配。
週休3日より、フレックスタイム制の方がいいんじゃないかった思うけど…。

こういう波がどんどん広がるとよいですね。

副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。

給料変わらないなら最高だな