大阪大学と東京大学とどこや？

マイナビにしろリクナビにしろ学歴フィルターがあるところはあるの就活経験者ならみんな知ってるのに今更

出身大学を伏せた状態でESの選考を行なったら、結局有名大学の学生ばかり残ったという某上場企業の話を思い出した。

なんか苦し紛れの言い訳にしか聞こえんなぁ〜😕。一言、ハイありましたとは...ナカナカ言えないのかねぇ。(苦笑)

因みに学歴フィルターなんてワシが就職する時代にも確実にあったし、当時TVアニメとかでもそれをパロった描写を沢山見かけたけどねぇ〜。

別に今更〜だよ。

9何も関係ないし、何の説明もないからやっぱり⑨ってことじゃね？

半分に分けただけというなら、｢以下｣｢⑨｣という言葉は出てこないと思うがね。

言い訳がヘタクソ過ぎて言い訳になってないの草

苦しすぎる言い訳…笑
⑨の意味はキャリアアドバイザーが9名いるという意味って…🤣

一生懸命考えたのだろうが、苦しい言い訳。誰も信用しない。

おそらく大抵の人は公然とFランとか学校のランクを口にしているのに、企業がこういうのを出すと騒ぐってある意味滑稽ですよね。

友人と同じ説明会を一緒に予約しようとしたら、片方は全部空席、もう片方は満席だったりしたから、学歴フィルターはあるだろうね。でも、別によくない？仕方ないよね？

数年前の就活で、銀行の面接は、早慶レベルとそれ以外で、区別されていました。質問内容自体違ってました。早慶は雑談レベル、それ以外は志望理由の厳しい質問。学歴で分けるなんて、当たり前に行われています。隠すな！

「誤解を与えてしまった」中では論旨は通ってるように見える。

逆に学歴フィルターの何が悪いのと思う。

言い訳しなくて良いのに。求人を出す企業側からの要望に従っただけなんでしょ？

これの何が問題なのかわからない、、
学歴ってそういうものではないの？
どんな大学出てるかでフィルターかける自由が企業ないって、こと？
何か読み違えてるかな

苦しいな…モンテディオ山形大学卒業だから学歴など関係ない。おはよう🐤

婚活だと本人でもカウンセラーでも年齢年収や体型でフィルタリングして相手探したり判断しても誰も差別や機会均等やと文句言わないのに、なんで学歴はここまで騒がれるんだろうな。

言い換えると点数フィルターって事？？

学歴が全てじゃないけど、学歴フィルターはあっても何ら不思議ではないよね。
寧ろ就活してて学歴フィルター無いと思ってた人なんているのか🤔

ええっ…
【 就職情報などを提供する「マイナビ」が学生を所属大学によって選別していた疑いがあることについて、マイナビが取材に答えた。学生を「大東亜以下」とそれ以外の2つのグループに分けていたのは事実だと認めた。

タイトルがマスゴミです。
大学で分けた、が正しいです。

コメント欄にある通り、努力している人間と努力していない人間が差別されても仕方ない事でしょ…

世の中に平等なんて無いんだから…

昔「ふぞろいの林檎たち」でもそういう場面あったよね。
でもその大学に入れたことも努力と能力（学力）の証でもあるから、逆に高学歴の人からいえばそこをナシにされるのは理不尽というのもあるかも。難しい。

は？
企業側のオーダーが高学歴ならそれでええやん、どうせ低学歴弾くならお互い手間が省ける。

誰が文句言ってるのか知らんが低学歴は自己責任、甘えんなよ！

民間なんだから、独自の基準があってもおかしくないのでは？

学生の側に立ったサービスのはずもないのだから。

実際自分の就活中にはグループワークや集団面接で同じランク（上でも下でもなく）と言われる大学の子ばかり会ったから、フィルターはされてるやろうな。

どういう言い訳をするんだろうと思ってたけど、かなり無理のあるのきた。

努力して入学難易度の高い大学に合格したものを優遇するのは当然だと思う。企業だって努力して結果を出した人のほうが採用後の活躍に期待する。

マイナビ許さない

努力した結果なんだから、区別して当然だろと。。
茶番はやめましょう。。

差別を区別は同じ？

マイナビ「『差別』じゃなく『区別』だ」
『東亜以下⑨(バカ)』『馬鹿』って区別の言葉なんですね
学歴差別じゃないんですね

公平さって難しいなーとしか。

学歴フィルターはある。大学難易度だけじゃなくて国立信仰みたいな感じのもある。まあ、学歴なんてのは採用面接の入場券みたいなもんだ。

分けるやろ
今さら

嘘をつくな。企業側からして、そういう大学による選別はしてるだろう。
企業の要望を無視して商売になるわけもない。

「不要な誤解を与える様なメールをお送りして大変申し訳ございません」

出た「誤解」。「自分達は一切間違ったことはしていないが手前等が勝手に勘違いして問題化した」という態度。悪いことをしたとは思っていないし一切反省もしていない。

俺は学生の時、とあるメーカーの説明会で、一番乗りで会場入ったのに案内されたのに後列のパイプ椅子だけで、後からきた一流大学の人は前列のテーブルと座りやすさ抜群の椅子の席、っていうこともあったな。

大体企業側も学歴で選ぶようじゃ、モノの本質も見抜けない、ブランドだけでモノを選ぶ役立たずな会社。

人数を分けるにしても、なんで上下で分ける必要があるんですか？

東大生がこぞって受けるような企業をFラン学生に紹介してもお互い時間の無駄だろう。それより手の届きそうな企業を中心に紹介してあげた方が親切では。間違った平等主義で夢見させる方が残酷。
↓
学歴フィルターマイナビが理由を説明(日本テレビ系（NNN）)

苦しい言い分を展開していますね。
普段の姿が出たのだというだけに思えます。
私たちも気をつけたいです。普段から誰かの悪口を影で言っている人は、ふとした瞬間に表に出てしまいます。

朝からネガティヴな話でしたが、愉しんで活きます^^！

無理のある説明だね。
大東亜と以下、どちらも不自然な単語だ。他にも違う区切りをしていても何ら不思議ではない。

このメールを送ってしまった担当者がどこの大学を出てるかをカミングアウトすれば許してもらえるんじゃないの

「これは差別ではない、区別だ」

ヒューマンエラーはゼロにはならないので。
"以下"って使ってる時点で、下手な言い訳しない方がいいと思うけど。

学歴フィルターがあっても、学歴が高くなくても(子供がある程度成長してるので今からじゃ変えられない)しっかり稼いでける子に育てたい。

絶対、大学のレベルで分けてる

どんないい訳しても
バレバレだ

嘘をつく
マイナビを信用するな！！

"以下"って書いたのがそもそもの間違いなのではないか？

なんか問題でも。。。？

学歴フィルターはありまぁす！って名言してもらった方がこっちは楽なんやけどな 受からん企業にES出すの辛いで

まぁ既成事実を認めた上で綴ってるだけでも及第点かな←←自民党は認めないし隠す潰す。がデフォが及第点だからやばい

マイナビ運営への痛手が少ない。判断するのは勤務先の企業側

学歴フィルターは100％ある
でもエリートなはずの官僚が奇しくも学歴≠能力と証明してる

社会で求められる能力は自学自習のスキルだが、これができない人が大勢いる。

企業側は、自学自習ができない社員を本音では解雇したいが、日本ではそれができない。

だから、せめて新卒採用は自学自習ができる人材を取りたいだけ。それが学歴というフィルターになっている。

「学歴」「職歴」は努力の証、と親や教師に言われて育った。
「親ガチャ」だろうが「子ガチャ」だろうが高い者が評価される。
「評価されてなんぼ」の社会。
その親や教師に感謝している。

採用企業側の立場に、マイナビが立てば そりゃあ「してるでしょ！」って 想像できますよね
だって、そういうオーダーを受けてのサービスでしょ？
本当の根っこはマイナビより 大企業側だね

いまだWindows11のアプグレ来ないのは、何のフィルターなんでしょうか？

くだらない言い訳をしている！

テレビで取り上げられるのは流石に草

厳密には憲法14条平等原則違反容疑。面接の効率化と衝突。

謝るよりいっそ学歴分けしてサービスを提供して、上手くいくか?データ取ってみては?批判覚悟で。姑息なやり方と言われても企業側の要望。SDGsの対貧困、コンプライアンス、結局、どこかでぶっちぎられてる。

説明が支離滅裂。

ヤフコメにあったけど東急さんは系列の亜細亜大学は別個に採用優先枠があるそうで鉄道の方は不明だけど系列会社の採用は普通にやってるそうな。亜細亜大学だけだから大東亜帝国ならぬ大東帝国は落ちる模様。

やったな…
裏でやってることが表に出た

「誤解を与えてしまった」という表現は、トラブルの際の禁止用語にしてほしい。これのどこが誤解なの？完全に偏差値で区別してるのに！

人材派遣なんて所詮中抜き。日本人全員を派遣すれば儲かる。傲慢だわ。

なかなか上手い説明でよく対応できてると思う

これ「２つのグループに分けていた」というのは苦しい。
9ってなんだよって話だし。
以下ってなんだよだし。
分けてたけど、管理上の話では以下の表現は使わないから苦しいなぁ。

苦しい言い訳だな。なら最後の⑨はなんなんだろうね（藁

どんなに言い訳したって学歴で分けていた事に間違いないじゃん。会社にとってはその為の学歴だろ。

「枠の管理上、そのような名称を用いておりました。」
バカなんじゃないの？
○○以下って名称を使うって時点で
故意であれ無意識であれ、
潜在的に見下してるのさ⤵
「人数が半分に分けられる」とか？
苦しい言い訳だわな┐('～`;)┌

内容やサービスが同じなら、人数を半分にする理由はなんでしょうか？学生側というより、会社側が欲してそうな気もしますね。

法務と一緒に頑張って言い訳考えたようですが、ただわかりにくいってだけで誰も納得しない言い訳でしたね…

何が悪いのかわからんけどな？
当たり前じゃねぇーの？

学歴でフィルターかけて何が悪い？バカ集めて会社潰れたら大変。大東亜が基準ってのがマイナビの実力wリクルートならMARCH。この差は大きい。

何が問題なの？
学歴は努力の表れなので分けて当然では？

言い訳にすらなってない 結構なレベルでこれはやばい

「学歴で線を引いているじゃないかと言われたらそうなってしまうが、あくまでも人数を分けるための『区分』として使っていた。サービスの内容は『以上』でも『以下』でも同じものだ」

ないわけがない。

マイナビが学歴フィルターしてた！差別！てニュースになってたけども。
企業のHRとしては初期の初期で選別するのはわかるし、もちろん学歴に関係なく人物本位って時もあるだろうし、そのニーズに応じてセグメント切って案内するのはサービス提供側のマイナビとしては当然。

学歴で人生のチャンスが変わるのは誰もがわかってること。だからこそ子供達は勉強を頑張る。ただそれだけのこと。

表に出しちゃだめだよね

しゃーない。それが現実だよ。
あるもんだよ。

おはようございます
マイナビのメールの件で1番の痛手は⑨と表記した事で「もしかしてネットスラングを普段から使ってるの？」と勘ぐられてしまった事ではないかと思ってます

学歴フィルターの何がダメなんだよ。
少なくとも、勉学という点においては優れた人材を取りたいのは企業として当たり前。最低限の知識さえ無いバカは要らない。

学歴ある人が学歴なんて関係ないって言っても説得力が無い。
学歴の無い私が断言するよ。
「学歴はあった方が良い」
学歴が人間を決める訳じゃないけど、人間は確実に学歴フィルターで選り分けられている。
大検？大学は歳とってからも行ける？
それがどれだけ大変な事か。

やはりあった横学歴→

分けていいと思うけれどな。

この会社も社会や学生からフィルターにかけられてしまえばいいのに。

学歴は差別か区別かを人類がどう判断するのか知りたい。例えば大卒かどうかは区別として採用条件に明示されるけど、ミーティングの場で「私は大卒だからこうで、あなたは高卒だからこうなんです」なんて会話は聞きたくない。この違いはどこから来るのか。

企業側なんか、適性検査という名の知能検査だけで落とすんだから。むちゃくちゃシビアだわな。

色々な意見があって興味深いな

私なんか地方の公立大ですが、世間は学歴で見ているというリアルを突きつけたのでは？

「学歴で見るのは良くない】と思っている学生は足元をすくわれちゃいますよ。

学歴以上のものを学生時代に残せたらいいんでしょうけど。

表に出ちゃうと言い訳せざるを得ないｗ 言い訳が苦しい

論文を書かずに卒業できるような大学と呼べないレベルの学校が存在するからフィルタリングは仕方ないこと。それが嫌なら校名を変更させるべき。

我が社は高卒でも部長になれるので学歴など関係ない素晴らしい会社。一方で女性は課長にすらなれないクソ会社。

仮にフィルターがあったとして、フィルターがあるから何なんだろう？って感じ。どの道ESで落とされるんだから同じじゃねえかなって思う。

受験生のモチベーションや入試にも影響出そうだね。

そんなん実際やってたとしても言うわけないやん(笑)

福沢諭吉「学問のすすめ」

天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず
人は生まれながらにして貴賎貧富の別なし
ただ学問を勤めて物事をよく知る者は貴人となり富人となり、無学なる者は貧人となり下人となるなり

”学歴フィルター” マイナビが理由を説明（日本テレビ系）

俺の頃はリーマンショックで「これからは即戦力になる新人」と煽り、人をふるいにかけ
更には貧富の差まで生む様な真似までしやがって
こいつらこそ社会の敵だな