僕の会社はラーメンチェーンも居酒屋チェーンも運営してたけどワンオペは考えられなかった。物理的に無理って判断したから。健康面の考慮はなかった。

労災認定だと思いました。企業側安全配慮義務違反に値するし、ワンオペじゃ限界ありますよ。

同業他社にもワンオペ勤務の実態があるのか聞いてみた。吉野家は「一定数存在する」、松屋からは回答が来なかった。

そりゃそうだろう、従業員はワンオペを理解して勤務し交代😠

結局は、低賃金で普通の生活は無理なのさ。
50代なら働くのは辞めて生保が勝ち組かな。
笑笑

夜なんて客少ないから暇やろ思うけど、仕込みあるし業者くるし、朝の準備大変だし、接客が減るだけでやる事は普通にあるんだよな。

人を入れるよりも「「ワイヤレス非常ボタン」を身に着けることを義務化」なんですね。残念。

すき家だけでなく他の業種でも一人業務は止めるべきだと思うがね・・

Wワークしていたのだから、ワンオペ自体、死に至る特段の問題はなかったのだろう。安全上・防犯上の課題はあるにせよ、新型コロナで自宅療養中の孤独死の方が残酷だ＞

たまに街に出たときに、朝からご飯食べたくなったら利用してたんやけど、裏ではこういうことになってたとは…。
確かによく見たら1人でやってる店もあったような…。
ささやかな抵抗として、今後はそういう時間帯の利用を控えさせていただきます。

まあそう簡単には体質は変わらないよね。24時間営業というのがもう時代に合ってないのね。

この令和の時代にブラック企業も当然悪い、だけど…そうまでしなきゃ生活できないような日本もどうかと思うが…。好きで倒れるまで働いてるわけじゃない…。

「もうこの国はだいぶ前からひとの命まで利益にかえる風潮が横行しとるんよね」
(*‘ω‘ *)