教員採用試験に国家公務員も前倒し案を出してるようだけれど、なんで根本解決せず小手先でなんとかしようとするのかね
若手（〜中堅）は根本の劣悪な環境の改善が先って思っていそうだが

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草生える

国家公務員採用試験って何年生が受けるのかな？
採用の実態を踏まえると、
「民間企業の採用面接の解禁日は6月1日のため、それに合わせるには試験を1カ月程度前倒しする必要があるという。」
というけれど、優秀な学生には6月1日にはもう内定が出ているのでは？

隠しきれないブラック臭…

意味ないよ
早めたところで、ブラック過ぎる職場です
国会議員がアホだし、国会の質問すらまともにできないし、質問の時間を守らないやつらに、何ができるのか？

一ケ月前倒しをすれば霞が関離れが止まると思っているようだから、いつまでたっても霞が関離れが止まらないんです。

自覚してね。

霞が関経験1.5年程度だけど、どんな小手先の対策しても幹部職の流動性を抜本的に高めないと変わらないと思う。世代交代しても、結局純粋培養の新しい幹部に変わるだけ。

風通しの悪さが諸悪の根源であることに気づけ

100%給料だろ。天下りが無くならないのも同じ理由だぞ。みんな知ってるはずなのに、何ではっきり言わないのか。

国家公務員試験は元々比較的いつ受けてもいいし、就活的なバカらしさは少なかった。だから公務員離れは採用制度の悪さに起因するものではないだろうと思う。

では何が悪いかというと激務とか薄給であること。それを見直さないと状況は好転しないだろう。

何のジョークなんだこれは
霞ヶ関離れの原因を知ってて
この対策をうってるのかな？

課題の本質は置いといて
とにかく何か対策してる感じを出すアレか？

笑えん

薄給＆超長時間労働、年功序列の昇進制度、国民から非難されこそすれ褒められることはない、T大生の官僚離れで受験難易度が低下し、キャリア官僚のブランド力も減衰。
10年前は「ファーストキャリアは官僚で」に納得できたけど、今は「なぜあえて…」と尋ねたくなるほど。

と、いうのも、こういう記事を見て。TLの霞の皆様にもちらほら見かけますが、表面的な部分を変えれば改革してるように見えるし楽なのだけれど、それで満足して離職の原因となる根本は変わらないままでは、衰退の道しかないです。

戦後七十余年経っても物事の本質に向き合えない日本国でした…(ｸｿﾃﾞｶ溜息)

入省してからの激務が原因なのになんで採用の方の対策をするんだ

霞ヶ関の方々がブラック労働や薄給に悲鳴を上げる中、本質的な問題から目を背けて採用試験を1カ月前倒しした程度で「優秀な人材を確保」と打ち出してしまう人事院、第二次世界大戦で勝ち目のない戦争のために若者をガンガン特攻させてた大日本帝国の息遣いを感じる。

残業378時間やっても満額残業代は出ないだろうし政治家の議会答弁の台本作ったりと最高学府を出ても民間より安い給料でこき使われ上司や議員から罵倒されるとしたら、どうする？！って考えるよね、普通は…

この方針で突っ走って、「対策してるはずなのにおかしい…もっと魅力を発信しなければ」とかやって欲しい

魅力ないね、公務員

そこも重要だけど、もっと重要なことがあると思う。
ところで、霞ヶ関のガの字って、どれが正しいのかしら

色々問題点を指摘されながらやれる事が採用の前倒しだけか、まぁ人事院に期待するだけ無駄では
あと、官庁訪問の深夜拘束一般の世界ではヤバいということをいい加減認識せいや

官庁訪問の前倒し・早期化は、これまで各省庁が求めてきたものだと仄聞。

｢官僚離れが止まらない〜｣→｢そうだ！民間を考慮して１ヶ月早めれば受験者増えるのでは！｣

…そうじゃないんだよなぁ。答えは記事の中に書いてあるのに。

厚労省の官僚が夜遅くまで働いてるのは知ってる
日中は調整会議多い

それで人気が回復するとは思えないけど‥。

『国家公務員の志望者は、長時間労働への不安などから減少傾向が続く。』と分析しているのに、『民間企業の採用面接の解禁日は6月1日のため、それに合わせるには試験を1カ月程度前倒しする必要がある』が有効な対策だと考える理由がわからない。

これ僕が学生の時に銀行がよくやってた内定者に他の就活させないためのイベント避けには効くけど霞ヶ関外が通年採用してるならそちらとのマッチングがしやすくなるので自分の部署とかは人材の質が下がりそうな気がする。

こんな小手先の変更では何も変わりまんね

業務内容の見直しの方が急務では？

一言一句、官僚に書いてもらわないと私的な問題ですら受け答えできない不勉強な政治家を、徹夜でバックアップするのやめる等々。

1か月早く内定出してオワハラするんですよねわかります

早く利権を手放せば良い。余計な仕事を抱え込むから足りないんだって

どうでも良い記事だが記事の下に評価を送信できるんだが「朝日新聞はバカ」という評価がない

キャリア官僚で入省しても、改竄させられるんじゃ応募者が減るのは当たり前だ。

「長時間労働の不安から志望者が減っている。」→「このため、試験日程の前倒しする。」
ロジックが破綻してます。あえて問題の本質には目を背ける高等戦術の一種？

離職者のリターン雇用するとか氷河期に限らず中途採用するとか拡充してはどうか。

試験時期の問題ではない希ガス

食い止める方法は簡単。
都合のいい情報を繰り返し刷り込み、都合の悪い情報は遮断すればいい。

民間企業はブラック、公務員はホワイト。さぁ繰り返し復唱♪

日程の前倒しすれば解決するとは思えず、過重な労働環境の改善が、必要。一人一人の仕事の負担が多ければキャリアも一般職も採用数を大幅に増やせばいい。

やっとか…！

人材を確保する努力より
確保した人材をしっかりと守って、生かすところに重きを置けば
なり手は増えると思うけどね。
こういう考えの時点で離れるんすよ。

今や民間企業の方が労働環境が良いので、わざわざどブラックな環境に行きたがる学生は少ないと思いますよ。労働環境を改善することが先

容器にできた大きな穴を埋めるのを先にやらないと、いくら水を入れてもこぼれちゃいますね🥳

試験を前倒ししても霞ヶ関離れが止まるとは思えないけど。
本気で危機感を持ってるなら、給料を大幅に上げて、サービス残業をなくして、長時間労働の是正に取り組むべきでは？

ちょこざいなこともいいけど「長期労働への不安など」を解消するような働きかけのアピールをしてくれ。

給料上げましょう
まぁ自治体もそんなことできてないけどね

給料下がる、天下りが（制度的には）締め付けられる、与党政治家への過度な忖度を強いられる、ことが知られたからな。与党政治家転身を狙う人の志望が相対的に増える？＞

そりゃ、政府の狗にはなりたかないよ。

国民をだまし政府に忖度してデータの改竄が得意なクセー所に誰が行くねんw

バブルの頃も「有能な若者の霞が関離れ(民間の方が給与が良かった)」言われてたから

これから景気良くなるかも
🍮

一般職の採用を前倒ししたら、割を食うのは地方公務員なような…

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ふーん
もう大学は３年制にしたら？
本来は、学部卒の採用自体をやめて修士以上にすべきだと思うが

まずは正しく残業時間を把握し、残業には正当な金額を支給すること。これをやると過重労働が明らかになるので、残業時間の上限設定と業務分担の見直し（絶対数足りないので結局増員）するしかないな。

何で大企業並みの処遇にすると言えないんでしょうかね？

まあ、 でやりがいが出てくるようなので、そう言う発想すらなさそうです。

早期化したところで、結局は優秀な方は他に行きます。時期の問題じゃない。
行きたいと思えるような魅力的な職場にならない限りは、何も変わらんよ。
霞の惨状について、いつまで見て見ぬフリを続けるんですか？

議員との関係が変わらないとね

原因は明らかなのに、対策になっていないと思う。
労働環境と賃金を改善してくだされ。

違う。そうじゃない。
霞ヶ関離れの根本原因は、給与が割に合わないことだ。

国会議員が質問通告時間を守るだけでくだらない残業は減るし、 電子データで配って議員秘書が必要に応じて印刷すればくだらない業務も減るので、そういうのも進めていけばいいのでは

「霞が関離れ」だそうだが、厚労省はワクチン売り抜きに躍起だし文科省は反日教育に邁進し、財務省は国民から税金を巻き上げることしか考えていない。

そんなんだから志望者激減するよねｗｗｗ

根本的なところって人員増やして予算投入しろ（超勤つけさせろ）だと思うが、そういうことができないから小手先対応だけになるよね。

公務員試験を受けて入省した頭の良い人達から見ると、人気取りだけで政治家になった議員達は、バカバカしく見えるだろうね。。

政治家の保身のためにウソをつかされるような仕事だとわかってたら、そりゃあ志望者は減るよね。

来年もチャンスだね。

優秀な人は民間企業にはいっぱいいます。お金を払って出向させれば良い。または業務を民間企業にアウトソーシングすれば良い。

霞ケ関離れ」を食い止めろ 国家公務員採用試験、1カ月前倒しへ #

このような小細工を弄したところで効果があるとは到底思えませんね。速やかに「業務の削減」と「人員増」を行い、さらには、根性の腐った議員や老害を駆逐すべきです。

そういう事じゃないんだよねぇ…

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絶対服従で

死ぬまでコキ使われる
か
精神壊れるまで働かせられる
か
悪事の片棒担がされる
か
最悪トカゲの尻尾切り

前倒ししたところでなんか変わるのかね
洗脳期間伸ばしたの？

Twitterにおける批判も納得だが、改革を実践する立場からすれば、既存の枠内でやれるだけやらないと、既存枠内では駄目と言えない事情もあるのではと推測している。それが良いとは思わないけど。

それはそうなんだが、本丸はそこじゃない。

試験制度変えます、仕事の中身は変えません、の勘違い感

地方公務員の時期も合わせて考える必要があると思うが、大きな見直しになりそう。

問題はそこじゃないだろ。何かやってる感を出して単に問題の先送りをしただけ。
自分たちは選ばれて当たり前という感覚が霞ヶ関からなくならないと復活はない。

若手への労基法無視の「奴隷労働」を改善しようって発想は出ないのだろうか？

まずは、残業代ぐらいちゃんと払ったら、いいんじゃね？200時間残業の残業代とか、ボーナスレベルになるから。

給与を大手都市銀レベルにする。
長時間労働、休日出勤をなくす。

は、はあ、、、なかで「そこっすか？？」て議論にならへんの？

補助金作りや規制強化の社会主義強化に加担させられ仕事が増える一方で、国民からは野次られてはやる気も失くすよね。
減税と規制廃止で楽になりましょう♪

は？
残業代しっかり払って、人が足りないなら増員すれば良いんだよなあ
公務員減らしすぎたんだから

役割終わった役所が何を言う

国家公務員の採用難
→対策として採用試験1ヶ月前倒しします。

？？？

まぁ確かにそれ“も”あるとは学生さんから聞いたことがあるので改善できるなら頑張ってくれ。

どう考えても改善ポイントはそこじゃないんでわ…

よっぽど制度の改正まで踏み込みたくないんだろう。そういう意思があるとしか思えぬ。
決して現状の枠組みは変えずに、その中で必死に泳ごうとするのはなんでだろうね。枠組み自体を変えようという考えにはならないのか？

へー。霞ヶ関離れって採用の時期が悪かったんだ（鼻ﾎｼﾞﾎｼﾞ）
わかってるくせに、予算のかからない方法で、やったフリするの止めてもらえませんか？

これじゃない感を何回も続けられる人事院逆にすごいわ笑

試験日見直しもやったらええけども、中間層の離脱に対処しないと、穴のあいたバケツよ…。

どういう分析をしたらこんなこと思いつくんだろう笑 ひとえに働きやすい職場を目指すべきだと思うけどな🤔

全然ズレている。問題はそこじゃない。仕事してるふりは不要。→

いいからまずは金を出せ。
移転料は確実に満額出せ。
未払いの超勤手当も返せ。
話はそれからだ。

「試験に合格しながら民間企業などにいったん就職したとしても、官庁訪問ができるように試験の合格有効期限を現在の3年からさらに延長することも視野に入れる」

こっちの方がデカイ。

採用試験よりも待遇を改善するべきなんだけど。

これで役人離れも食い止められるね！白目
ところで民間就職の時期ってコロコロ変わってるけど、都度合わせていくのかな？

「国家公務員の志望者は、長時間労働への不安などから減少傾向が続く。」

って、そういう不安じゃないと思う。

有能な人材ほど、霞が関から離れてゆく。

朝日新聞デジタル

人材確保は給料だよアネキ。＞

仕事内容見直せ。根本が間違ってる。

自分より劣る政治家に人事仕切られてたんじゃ面白くないから、優秀な人材は他所に行くだろう。日程なんて関係ねーよ。「政治家がバカでも自分たちで国を支えてるんだ。」そう思えなくなったからこのザマなんだよ

6/1の民間面接解禁の日程との関係がうんちゃらと言っているから、官庁訪問も試験と一緒に前倒しすることを検討していそう……？

文字通り、真の意味での「姑息」。

そういう問題じゃない