→『「持ち場を越えて意見を述べる行動が高く評価されず、間違いがあれば大きく評価を下げる××風土」』

に、日本国政府…？

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ミスったら袋叩きのうえ罰する文化じゃ誰も火中の栗を拾うワケないよねぇ( ´Д`)y━･~~

「持ち場を越えて意見を述べる行動が高く評価されず、間違いがあれば大きく評価を下げる企業風土」

「持ち場を越えて意見を述べる行動が高く評価されず、間違いがあれば大きく評価を下げる企業風土」
あるある。アウトソースが増えて上流に意見を述べるのも忌避する傾向強まった。

「報告書によると、２月２８日午前１０時１５分、業務委託先の管理センターからみずほ銀行の６つ以上の部署へ４３０件のエラーを検知したとの緊急メールが送られたが、対応に動く担当者はいなかった」

日本経済インフラの自覚なさすぎ

本当、これはたるんでいることをマザマザと物語る事象やな。こういう社内体制を生み出したのは他力本願、大船主義とでも言うべき。誰かやってくれるだろうとでも思っとったのか❓

「2021年6月15日」『
「持ち場を越えて意見を述べる行動が高く評価されず、間違いがあれば大きく評価を下げる企業風土」
現政権の不作為不問の縮図

経営が言っても風土は簡単に変わらない、だと
あんなに役員報酬もらっておいて、仕事してないのと同じじゃん

頭取がネットニュースで事実を知るとは、ダメ企業
辞めます

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"業務委託先の管理センターからみずほ銀行の６つ以上の部署へ４３０件のエラーを検知したとの緊急メールが送られたが、対応に動く担当者はいなかった。"

顧客放置する、みずほ銀行などは潰れてしまえ。

みずほ信託銀行も…関係なくはなおよね⁈

誰かが対応するだろう、で誰も対応しないパターン😱責任者設けてなかったんかな？

“見ず”に“ほ”っとく銀行。

風土は経営が言っても変わらない、なんてコメントが出てるけど、今の風土を作ったのは紛れもなく経営の責任だって自覚が無さすぎる。
もう沈んでください。

日系大企業の全てを詰め込んだような会社だな。社会の教科書に掲載してほしい。

まず担当役員とその取り巻き行員がクズみたいなのしかいない。IRも次長職以上はゴマスリ社員しか残っておらず、きちんと意見が言えるベテラン社員はセカンドキャリア名目で退職させられてるよね。

社会インフラとしてどうなの？このお気楽具合！

★
自然災害時のエリアメールの事かと思ったらみずほ銀・・・。これ、ダメでしょ。

東京新聞

巨大企業って色々大変だな…

ここまでとは！
業務上過失何とかの犯罪レベル。

キャッシュカードをそのままに帰れる人はどれだけいるか？

しかも、それを知る銀行は無視し続け。補償内容は？

もはや退場レベル！

風土っていうか、顧客のために動くっていう使命感が全くないんだろうね。今後も変わらんだろうな。

「持ち場を越えて意見を述べる行動が高く評価されず、間違いがあれば大きく評価を下げる企業風土」