なるほどね。この記事に釣られて大企業や公務員を辞めたら、パソナの餌食になるからなあ。

20代の安定志向はずっと強まっているんですけどね。

＞

そこまで極端ではないが、転職は前提は増えていると感じる

「ワークライフバランス志向」は「働きがいを得られない裏返し」かも知れず、若者の転職の本当の理由は「自己成長できる仕事につきたい」との気持ちにあるとする考察は、案外図星なのでは？地方のもの作り小企業で聞いた話や、最近知った若者の起業に照らしてそう思う。(続く)

高学歴の芸能人も、年齢が若いほど多い感じがする。

優秀な人は大抵辞めていきます。。。

「若手職員が退職をしたい理由は、男性では「もっと自己成長できる魅力的な仕事につきたいから」が男性49％と突き抜けている。」

大企業は、「やりがい」を求める場所じゃないのよ。

「背景にあるのは、社会貢献への実感や働きがいを得られる場に大手上場企業がなり得ていない場合が少なくないという状況だ」

ざっと読んだけど、要は「おっさんが傲慢な組織からは、待遇が良くても若者が逃げ出す」ってことかなと。
中小企業のマネジメントが大企業よりも優れてるなんてのはよくあることなんで、ブランドにあぐらかいてるアホに指図されたくないだろうなと思った次第。

働き方のマインドセットが行われつつありますね。
大企業では数字を追うことだけを求められるだけでなく、数字に対する根拠の説明など社内的な仕事も多いことも若者たちのやる気を削いでるのでは。と思います。

良い傾向、「安定」なんてものを求めて仕事してもつまらない。それに本当の安定は市場でいつでも転職できるスキルを磨き続けること。

長期インターンをする学生からもよく聞くけど、転職前提で就職をする学生が増加傾向。自分のキャリアを意識する習慣がつくようになるから良いと思う。

やりがい云々じゃなくてさ、やってる仕事の本質についてなんの説明もされずに、おまえはただ歯車をやってりゃいいんだってのはあまりにも人を馬鹿にしすぎだからでは

たまたまこういう記事を見つけました！なるほどって感じですねー

そういえば、『evolve method』の体験会に参加した際、ゲーム以外の説明で、最近は副業する人も増えているそうで、副業についても教えていただきました！

就活の方法も少し変える必要があるのかな🤔

「背景にあるのは、社会貢献への実感や働きがいを得られる場に大手上場企業がなり得ていない場合が少なくないという状況だ」⇒これからも大企業に求めてもムリだろう

大企業だって倒産する時代だし、40代でリストラされたら悲惨だよ。一番安定なのは、自分自身の実力や実績で生きていくことだと思うけどね

ワイはたまたまフワフワ転職してたけど、もうドメドメ大企業はないわ。

吉田茂氏が官僚として戦後日本初代総理大臣になって官僚政治が開始。省庁が自民党や社長を見下す風潮も吉田茂氏のやり方。占領軍との付き合い上手かったよね。

ふむふむ。
長時間労働を絶対したくないわけではなくて、意義や魅力を感じない仕事にはフルコミットする価値がないという感覚ですかね。
分かります。

✅

大企業は安定しているが、裁量が少なく成長スピードも遅い。
"働きがい"や"自己成長"を求めるならベンチャーしか勝たん！

官僚(および政治家)の世界が一番働き方改革が必要という皮肉。。

私が若い頃も、大手上場企業では働きがいが得られないという感じだったけどな……大手は継続して在籍していれば、徐々に働きがいのある仕事ができるという感覚だった

40年以上前、私が大企業に就職したとき、当初から、３年ほどで退職する予定でした。結果として10年勤めましたが……。ーーー

社会の傾向は知らないが、自分の知っている若手は昇給額の渋さで転職する人が多い。手っ取り早く年収上げたいなら転職してジャンプアップを狙い、それを繰り返すほうが効率がいい。

国もだけど、会社もあなたを一生守ってくれないって気付いてる人が増えてるだけ。

大手企業や公務員の「安定」を選んで、安く定まるのか。
ベンチャー企業で「学び」を選んで、人として成長するのか。

人生1回きりだよ？勝負しなよ。

時代の変化でもありますね！
退職をお考えの方はご相談ください。

退職前にお問い合わせください😊

「地元でプライベートを大切に生きたい若者が増えている」
「上司に疑問を訴えるも取り合ってもらえず、…問題社員扱いされそうになり、次第に憔悴。」
わかる

ホントに？

若者が大企業を見限りはじめている？

大企業への就職を希望する学生が「私はどうあがいても大企業に行けないんだ…」と思ってるだけじゃないのかな。

就職人気企業はほぼ大企業。

「

若いうちは、
どんどん挑戦とやりがいあることをやってたほうが良いよなぁ。
その経験が下積みになる。
場所はどこでもいいもんなぁ。

いやぁ、地方公務員、ええぞ QT

やり甲斐云々じゃねーよ

公務員に関しては未だに残ってる年功序列。
化石老害が幅きかせてるのが問題だわ

大企業に関しては、仕事量と給料が釣り合ってないんだよ

「中長期ではなく、短期的な目標ばかり」は、余裕のない中小企業の方が当てはまりそうだが……

これからどんどん「就職」に関する考え方も変わってくるんだろうな。会社員が「この仕事でどんな価値を提供するか」にフォーカスできる環境づくりは大事だと思う。

技術者で両方いたけど中小の方が技術力はつくかな?大企業は下積みが長すぎて力身につかない

これはこれで皮層的な記事だけどな。 商社、財閥デベはそこまで見限られてないでしょう。仕事が糞でも安定的高給あれば人は来る。医者もそう。

こんな一例挙げられたってなぁ。。。
そんなに意識高い人々がたくさん日本に居るんですか。

転職回数が多い人ほど、柔軟性や面白い発想、意見をくれると思う。
新卒といってもほとんど修士か博士号、医師などですので業界によるのかな。

読みましたが……あまり共感するところは無いなというのが率直な感想でした。
大手云々ではなく、若い人たちが社会や会社を信用していない、それだけではないですか

悪しき風習がある以上、人は離れる。

今後も、この流れは変わらないだろう…空洞になるのも時間の問題か？

「部下は上司を選べない」

ハズレを引いたら即終わり。

これ日本の企業と官僚に蔓延してる解雇出来ないワガママ老人を維持するためにシステムが崩壊してるだけが元凶なんじゃないの？

若者は自分の力を試すために情報商材を売ったり給付金を不正受給する方を選ぶから、という話かと思ったら違いました

「支持基盤の短期的な利権争いに終始する国会対策の下働きは、若手官僚たちにとって「自己成長できる魅力的な仕事」ではないということだ。」
でしょうね🤣

リード・ホフマンの言う「ローテーション型人材」は変わらず大企業、公務員を目指すだろうが、日本にも変革型人材の割合が増えてくれば、この流れはますます加速するだろうし、そうあってほしい。

身もふたもない言い方をしちゃうと、いよいよ若者を騙せなくなってきたってことじゃないのかな。情報源も選択肢も増えきて、上席者や組織の質、事業そのものの意義が重視されやすくなってきた。

色々小奇麗な理由や事例が並べられてるけど若い人が来なくなったのは昔は貰えてた業者や下請けからの凄まじい接待とかリベート（キックバック）が無くなったせいだと思う

大企業の株主になって大企業のケツを叩きながら中小でのんびり働いて株の利息を得るスタイルが流行りそうｗ

先が見えないコロナ渦で、安定神話もなくなってきたからね。若者からしたら自分が本当にやりたいことを仕事にした方が幸福度が高いと感じてるのかも。

魅力的どころかハイリスク・ローリターンだしねえ。
民間も公務員も、得られるものは内部事情（運が悪いと膨大な残業による不健康）だけで、転職したら基本価値０。
スキル０で失職したときに援助が期待できないのは就職氷河期世代や今のコロナ状況を見れば明らか。

中途採用をガンガン推進した方が良いですよ大企業の皆さん！

違うだろ 冷静に見て 20世紀型の日本の企業が全滅しそうなにおいがして とりあえず二股の転職登録
自治体は破産寸前ばかりｗ

どんどん見限って頂きたい😁：

パソナは日本人を貧困にする会社ですけどね。

人生の一番いい時期を今の政治に費やすのはもったいない
＞瞬間風速的にワークライフバランスが担保できない長時間労働に従事することになっても、自分のやっている仕事が世のため人のためになっていると実感できれば、ここまで若者の転職意向は高まらないのではないだろうか

ごもっとも。
紙文化やら長時間労働もそうだし
古い体質に違和感感じたり
疲弊したりで余計、やりがいも持てず
そのうち心も身体も病むの。

キャリア官僚といえば超エリート職、羨望の職業だったはず。それが優秀な若者から見放されつつある。その理由が自己成長やキャリアアップの展望がないとする現状は、国家的な危機と。

今の時代

価値観が大きく変わっている

何を持って成功
何を持って正解

正解不正解
成功失敗の
価値観は・・・・

一度の人生だから
悔いのないように・・・

はちゃめちゃにわかる

時代は変わっていくんだな～～

もう少し上手い 文章を書いて欲しい。

やりがいのある仕事を「与えてくれる」

そんなものどこにあるか…と言いたいが、まぁ与えて育てているんだから、そうなるわな。ブルーバードシンドロームだらけってだけの話じゃないか
教育の門戸の有り様を語る方が、かなりマシだと思うがね

とりあえず「安定と安心」という感覚は誰しも持っていると思いますので、それが大きく崩れたとは感じませんが、選択肢が増えてくる中でざっくりとした括りではなくなってきたと感じています。 そうは言っても、選択肢が増えると迷ってしまい、元に戻るということもあります。

読み応えのある記事。
うちの新社会人、高学歴ながら会社選びで
重要視したのは休日の多さと福利厚生(笑)

マスゴミはもっとないが...

まだこんな詐欺煽りが商売になるんや。

理屈的にはわからんでもないが、大企業避けてブラック企業に使いつぶされたりするリスクも考えてな。
多くの人は転職を続けられる年齢にも限界があるしな。

教育委員会がやっているやりがいを伝えるはもうギャグでしょう。最高峰 財務省も希望者は定員、経済産業省も３０歳前に転職です。

"魅力的な仕事とは、働きがいを感じられる仕事であり、その経験値を積むことが自己成長につながる仕事だと私は考えている。"
自己成長とは何ぞや

えきなん さん、どうぞ！

これは為になる

賛否はあるかもしれませんが、新卒くらいの年齢でこの記事に書かれてる裏の意味が読み解ける人が本当に優秀でこの先も幸福感をもって生きれる若者なんだろうな。と思う。
自分もまだまだ！頑張らなきゃ！って思った人はいわゆる意識高い系止まりだと思います。

就活生や転職を考えている人は知っておくべき。

組織が大きくなるほど管理が厳しく、短期的な取り組みになる傾向がある。

上級公務員も過酷な労働環境の実態。

多少金がよかろうとも、奴隷労働だったら、そらやめるのが正解だろな。

これそのまま信じるひといるの？
公務員は民間に比べてものすごく守られてるよ。
公務員もいろいろあるし、これからの日本は公務員は強いよ。
民間は非正規だらけ、公務員も派遣だらけ、情報は自分で判断しないとね。

そりゃそうだよね
大事にしてくれないのに
大事にしないからといって何が問題。
遅すぎるくらい

下手な中小行っても飼い殺されるだけだし、そのころには十分な企業研究が出来てるから、転職もいい感じでできるんだろう。本気でジョブ型雇用を見定めている。

増えていた（過去形）だと思うなあ。転職の波は落ち着いてる印象

そう、今は新卒で入った会社にずっと一生勤めるイメージはないだろうと思う。会社の方もそうは思ってないのでは。もう昭和とは違うよ。大企業上級公務員については、根本的にプライベート無視の転勤制度を改めなければ将来性が無いのでは。地方に来る人みんな辛そうだよ。

だからといって、その席がロスジェネに回ってくる事だけは絶対にないんですよね。

終身雇用が前提にないのは、経済や社会には大きなマイナスだし、再成長への痛い足かせでもある。
個人の安易な転職は国家という共同体にとって勇み足だけに…

ん－
仕事に対してのやりがい
を求めるならやっぱ独立した方が
多くの人と密に関わり
憤り・達成感・自己目標
直接自分で味わえる
規模の大小はあるが

就職なんていわゆるガチャみたいな部分もあるでしょ。マッチするかどうかだと思う。

入社できるならした方がいいと思うけど

本当にこの「タイトル」通りなのかは分からないけども…
別に悪い話でもない。

長く居たければ 居れば良いし…
堪ったものではなければ 辞めれば良い。

確かに酷い会社もあるからね。
少なくとも…
自殺するくらいなら 会社など辞めれば良い。

記事読んで先週くらいにTLに流れてきた「人が転職を決意するのは『馬鹿にされたと感じた』時だ」というのがあったのを思い出した。

人事院さん一蹴されてて草

>人事院は、国家公務員採用試験申込者減少の理由として、コロナ禍と地方志向を理由にあげている。

しかし、コロナ禍は去年からの現象であり、それ以前からの減少トレンドの理由にはならない。

週刊誌はオッサンのためのメディアなんだから、若者の甘さをつく記事書かないとウケませんよ!
＞

＞国家公務員採用試験の 職の申込者数は、ピーク時1996年度の4万5254人に対し、2021年度は前年度比14.5％減の1万4310人と5年連続の減少で、記録が残る1985年度以降で最も少なくなっている

少子化じゃねぇの？

この記事読みました😃

これまでは公務員・大企業人気だったのに
若い人たちがいよいよ気づき始めてますね👍

会社や国に期待しすぎは禁物です！

FIRE目指す人は上手に会社という器を
利用していきたいですネ😊

東日本大震災が転職に結びつく意味がわからないのですが

就職氷河期真っ只中の世代ですから、終身雇用など考えたためしが無いです。
いまの会社も何かの拍子で辞めちゃうかも。

金脈を見付けたらですが。

終身雇用・年功序列が当たり前で、若い時安月給や長時間労働で我慢すれば、将来の高給や退職金が保障されるならみんな我慢しますが、それがないですからね

大企業 に居ると、"その辺の人達より良い生活してる"って洗脳されたオッさん達をよく見かけるが、普通に転職サイトに並んでる他の企業の方が同年代で年収高いんだよなぁ…😇😇

大企業から大企業に転職してる気がする

逆にまだ大手と公務員に希望を持ってる人が居ることが個人的に驚き

私も一応大企業からスタートアップへの転職組にあたるけどそれぞれ良いところがあって見限りはじめているって事はないかな。大企業は優秀な人が多くて刺激になるけど、もっと挑戦したいと思って転職した。
安定性は私には必要なかった。

記事のタイトルだけみて安易に信じないようにね...

「小銭稼ぎはやりがいが無い」って事ね。
「小銭稼ぎばかりやってて先が見えない」って方が良いかな。

そりゃあまあ、霞が関のどブラックな労働環境知っちゃうと、そんなとこNOですわってなるのが当然ですわな。