さす角川！とは思うけど、有名通信制なんてみんなこんなものかも

よくわかってないんだけど、普通の学校の先生との働き方比較が見たい

「Slackの通知音」ってのが本当に生々しすぎてぞっとした

N高でこれが起きてほしくなかった気持ち。中の体制が追いつかなくなっていってたのかな。教員の労働環境は公私問わずなかなか大変なことが多いね。

まぁ他人事じゃない距離感の話ではあるかな。

通信制高校が高校進学の多様性を柔軟に受け止める受け皿として成長著しい状況でこのニュースはやっぱりそういう問題があるのかと。だからといってこの流れは変わらないし、通信制がダメだったら生徒はどこへ行けばいいという別の深刻な問題がある。

これは皆が想像する以上に深刻で、「通信制高校なるものが、誰のために何のためににあるのか」って根底から見直さなければいけない案件。

インフラエンジニアあるあるすぎて泣いた / 「…休日にもSlackの通知音や着信音が幻聴で聞こえてきたり、エアコン音が着信音に聞こえることがあった」

こ，これなら，SpO2モニター音の幻聴が聞こえたあの日々も労災認定されるのか…？（無理）

この程度で是正勧告出してくれんだったらコンサルみんな取り壊しだろ、わし夢でアウトルックの調整してるぞ

見てる: "「N高」に是正勧告 元教員「休日にSlack通知音の幻聴きこえた」会見で激務語る"。Slack 通知音の幻聴、わかる。旅行中に聞こえたりするんだよな、あれ…。

Slackが辛い時代になるとは

ICTが進む=いつでも生徒とつながれる、これが負担になっているというのはよく聞く話ですよね。自分もニガテではあるのですが、業務時間外・休みの日はオフラインできっちり休むスキルが必要ですね…

今時、気にしてない人やっぱいるんだなーと。案の定訴えられるんだなと。

N大和のことかと思った

ドワンゴ糞過ぎてワロタ

こういうのを自浄できないならMOOC自体を禁止って流れになるよね。

N高の教育業務は労働基準法に違反、是正勧告
私学教員ユニオンによると、N高の教員だった組合員は、生徒・保護者の電話、メール、Slack（コミュニケーションツール）を対応するほか、業務に関する会議、単位認定試験の作成・採点、レポートの採点など、幅広い業務を→

所詮、角川とドワンゴのやることですから で済んでしまう今までの行いの悪さ

私も休日に大量のメールが届いた時の音の幻聴が聞える時あるよ。。

uber配達員たるもの、ピコ音の幻聴が聴こえてからが初心者卒業だぜ( ³ω³ )

電話とかの着信・通知音の幻聴が聞えるのは割とある。職場でだけど。

Slack通知音の幻聴はIT業界の人間なら結構経験してるよね。心臓によろしくない。

教師1人に生徒150人はいくらなんでも多すぎでは

ひどいなこれは。。。

"角川ドワンゴ学園は是正勧告（労基法24条、34条、32条、89条）があったことは事実だとしたうえで「労働環境については非常に力を入れている」とコメントした"

…教育面では予想外にいい成果を出して見直しかけたところでこれか…。いくらオンラインを活用しても、生徒指導や保護者対応の手間が減るわけではない（むしろ増えかねない）。教師1人に生徒150人とか気が遠くなる。

休日に連絡するの緊急時ならともかく、それが常態化してたらアウトでしょ。これが理解できない仕事中毒者は人を雇っちゃダメ。

と共に、 も留意しないといけない、ということですね
サポートした も立派だけど、

まあ、わたしらの時代は幻聴でもなんでもなくリアルに着信があったわけだが。

早め早めの診断を！！

そういえばN高行っただれだっけ・・・どうしたかな

同じじゃん

労基違反があるなら是正をというのはあるとして、休日にSlackの幻聴はみんな体験してるのではと思ってしまった（そういう話ではない）

N高校って怪しいって思ってた

代休は賃金締め切り日までに取得できなければ１２５になるんだけどね

せっかく評判のいい教育をしてるのに、教員を搾取しているようではダメだよね。改善に期待。

ICTを使ったとしても、仕事の総量は不変だからな

ｽｯｺｺｺ

時代の先端を走るN高だからこそ、教員の労働環境も頑張って整えてほしさはあるなぁ

この規模感で36協定も就業規則もつくってないってありえたんや^^;びっくり。

教員を増やすべきだね。

君たちの未来ｖ

"休日にもSlackの通知音や着信音が幻聴で聞こえてきたり、エアコン音が着信音に聞こえることがあった"

最近逆に鳴ってても気づかなくなってきた、老化かな。

公立学校の先生なんてそんなんじゃ収まらない気がするけどな

パンチある
（1）賃金の未払い(労基法24条)
（2）休憩時間がとれていない(労基法34条)
（3）36協定なしでの残業(労基法32条)
（4）就業規則の作成・届出の義務をはたしていない(労基法84条)

全体的にドワンゴっぽい事案ではあるが、労務仕事してないのかな…

携帯ブルブル病を思い出す

こんな教育現場だから、人が育たない。

関係ないけど幻聴聞こえやすい音ってあるよね モンハンのアイテムボックスいじる音とかね

Title ： Source
Date ：

理念だけは良いんだが。もう中身知ったら到底子どもを行かせたいとは思えないんだよね…関係者名とか学校名とかだけでもう(角川ドワンゴ)

通信制高校には可能性があるので応援したい
ので教員の適正な労働環境になるよう願う

生徒数2万人じゃ担任の先生も大変なんてもんじゃないですよね……ひええ

『

ダイヤモンドの記事読んでました。「教師大全」というタイトルで「ブラック職場極まれり」と言う見出しでした。

その記事に対する川上さんからの反論をこうしてみなけば、「そうなのか、大変だな」で終わっていたと思...

業界参入した新興がゴリゴリにシェアを取ろうとして無理が生じた事例か。

残業90時間って凄いね。この業界は普通なの？絶対にやりたくない。絶対に体調崩れる

まさかのご本人登場でN高側の見解は大きく違うことがわかりました。下記コメントは想像で書いてしまっているので、事実関係が不明確な状態では適切では無かったですね。週明けに発表されるという内容をみたいと思います。...

もうどうしようもないｗ

Slackの通知音はマメに変えないと聞こえてくるよね。自動で定期的に変わるやつ作って欲しい。

生保のワーカーもそうだけど、これだけケースを持つとまともな対応が出来ない。→「教員1人あたり150人（3年生は80人）を担任するため、スクーリング（対面授業）期間は、事実上、ほぼ休憩がとれなくなり、ある組合員は、最も多い月で90時間を超える残業だったという」

うーむ。／

「 元教員「休日にSlack通知音の幻聴きこえた」会見で激務語る

まぁ、あるよな。。。変なタイミングで鳴る電話怖いし。

賃金の未払い 労基法24条
休憩時間がとれていない 労基法34条
36協定なしでの残業 労基法32条
就業規則の作成・届出の義務をはたしていない 労基法84条

「休日にSlack通知音の幻聴きこえた」というのはさすがに深刻な状況ですし、革新的な学校だからこそ労働問題についても真摯に取り組んでほしいと思います。

賃金未払いて。 →

流石に目の敵にされすぎ

思い当たる節は少しある

こんな体験でいくつかの電話の音と、通知音が俺も駄目になった、鳴ると気が狂いそうになるとか、鼓動がおかしくなる感じがあるのよ

>アドバイザリボードのメンバーには、社会学者の上野千鶴子氏、古市憲寿氏など、そうそうたる顔ぶれが並んでいる。

ふーん。

N高は急速な成長をしているだけにこうゆう問題が出てくるのは必然といえば必然。結局ここで社員を含めた部分のケアをできるか否かで次のステップに進めるかが決まってくるよ。

Slackの通知音の幻聴…

うっわ。

休日にSlack通知音の幻聴きこえるの、普通じゃなかったらしい

最近は月1回ペースでこういった報道ありますね〜。
僕の元にも結構相談の声寄せられるので近々動画にしますー。

「担任数の多さやスクーリングなどの業務過多で日に日に疲弊し、ピークで忙しかった時期には、休日にもSlackの通知音や着信音が幻聴で聞こえてきたり、エアコン音が着信音に聞こえることがあった」「N高」に是正勧告 元教員会見で激務語る

勧告内容の1〜4全てマズいけど特に3. 36協定なしでの残業と4.就業規則の作成・届出義務違反はこの規模の職場ではあり得ない酷さだね。

たまたま2016年に『ドラクエ遠足』の話題でネタ的なノリの労働系話（連結つぶやき）をしたんだが…労働基準監督署から是正勧告とか…ボケ潰しな展開に…

どうもよくないニュースが続くなあ。

"

急激なキャンパス・コース・生徒数増加に追いついてないのね

＞一方で、賃金の未払いについては、「休日出勤は、代休として年度内に消化していた。割増分の『25%』は支払っており、未払いはないと考えている」とした。（この点について、ユニオン側は、本来は『125%』を支払うべきだ...

働きすぎてSlackの通知音の幻聴、、、

10年ほど前に、働きすぎると廊下がタイムマシンのようになるという、わかるようなわからないような警告は受けたことある（幸いその現象には遭遇してない）

>勧告内容は、（1）賃金の未払い（労基法24条）、（2）休憩時間がとれていない（労基法34条）、（3）36協定なしでの残業（労基法32条）、（4）就業規則の作成・届出の義務をはたしていない（労基法84条）。

いやヤバすぎるだろどんだけやねん

生徒数に対して教員の数が圧倒的に足りてなさそう感

チャットの通知音は鳴りまくりっすよね

角川（出版）にしてもドワンゴ（IT）にしても学校にしても、やりがい搾取、ブラックと言われがちな業界なので、客観的には不思議ではないですが、N中生の親としては、先生方の労働環境は良いものであってほしいと切に願います。

やりがいのある職場はある意味宗教的だったり、魅力が溢れるが故に働きすぎたりするもの。せっかく良いものを作っているので是非改善して良い労働環境に改善いただきたい。結果的にどこかに無理がある組織は長続きしない。

さすがに、担任150人持ったことないけど。

スクーリング（対面授業）期間は、事実上、ほぼ休憩がとれなくなり、ある組合員は、最も多い月で90時間を超える残業だったという（労基署の認定は66時間）。

こんなの余裕であるけど。

おいおい、センシティブな生徒さんが集まってるんですよ…。

教員の労働環境が悪いってどうなんだよ…😅

教員の担任数 150人は ヤバい...

上司に怯えるほど、Slack音は怖い。

わいもslackのスッコココ幻聴聞こえたことあるわ。

slack通知音幻聴わかりみが深いなぁ

Slack通知音の幻聴、、、、、

> 休日にもSlackの通知音や着信音が幻聴で聞こえてきたり

わかる←

まぁ仕事の通知音が聞こえるように感じるのは、普通にある

ダメじゃん

一般的な学校に通えないこどものために通信制があるはずなのに、公立の学校よりも教員の負担が大きいとは何という倒錯か。教育で金儲けを企むな！

ボクこれと同じような状態の会社知ってるよ！ 流石に1）賃金の未払いはなかったようだけれど…。

「休日にもSlackの通知音や着信音が幻聴で聞こえてきた」、身に覚えがありすぎる……