その通りなんじゃないの

小学校だよりに「YESが7の人は『人財』であり、会社が求めているよい『じんざい』であり、自分で考えて成果をあげられる人だそうです。YES が4～6の人は〜中略〜残念ながら、YESが1～3の人は『人在』、YESが０の人は『人罪』となるそうです」、お前が狂育者で『人罪』そのもの

時代錯誤感あるね

発達障害で、YESが0になってしまう場合もあるだろう。今どきなのにそうした視点が抜けている。そもそも悉皆の義務教育と曲がりなりにも選択して就職する会社では前提が違いすぎ。
ｰ

コレが問題になる理由が理解できないな… -

元々の人財/人材/人罪とかいうのがもう無理。:

人権ないな〜学校…特支級の子とかへの目にも影響するのに
マネジメントに携わる大人の腹芸を、字面だけで子供に伝えちゃ駄目でしょ。こんな価値輪切り感覚で人を見るもんじゃないよ

「道立教育研究所」が「道商工会議所連合会」に「組織を活性化させるマネジメントと人材育成」と題する講義をしたこと自体が問題なんじゃないの？結局、民間出羽守の話。

社会人相手でも「罪」って言うのはダメだろ。根本的なところで勘違いがある。

このポスター、見かけたことあるけど、すごく嫌だった。大人がそうなのに子供に、というのはよくないだろう。人罪ですし。

〉「教師は一般企業で働いたことがない、社会を知らない、となじり続けた結果では？」
正しいことが露呈したね……

「条件は、経営者の心構えを説いたもので、人に使うべきではなく、自分に当てはめてほしかったですね」

モチベーションアップ㈱じゃね?と思った、そうだった

前職の基地外会社にも貼ってあって、入社初日に嫌な予感→ビンゴ！ｗ

あーあそこのポスターか…で終わりの話

これを社会で大事な事って言ってる奴イカれてるな。

明るく、元気な挨拶？してる奴ほぼほぼいねーけど？
そもそも人材ってなんだよ。
気色悪い言葉遊び
使い捨ての物扱い

人財も人罪もこの手の言葉遊びやってる奴は意識高い「系」ばかり。うさんくさい奴がだいたい使う。

人罪言い出した奴も使った奴も人格を疑わざるを得ない。

出たwモチベーション・アップww
諸悪の根源ですね

会社が求めているよい『じんざい』になんてならない方がいいよね。

そもそもいまだに「人財」とか「人罪」なんて言葉遊びを有り難がってる時点で、この校長先生も意識高い系で中身スカスカな気がする。良い『じんざい』ではないだろうなあ。

最近話題になりがちな変な校長。あなたのお子さんが通う学校の校長、一度チェックされてみた方がいいのかも。

何が悪いのかわからん。

「人財」チェック項目を児童に当てはめるような学校だよりを書いた校長、それを読んだ子ども達に、ウルグアイのムヒカ元大統領のこの言葉を届けたい

>

人財 しゃちく？

8つめに「自らの言動が周囲にどのような影響を及ぼすかを予め考えておく」を追加すべき。

→

おじさんの時代より数段病んでねえか？
今の教育……

＞YESが7の人は『人財』
＞会社が求めているよい『じんざい』であり、自分で考えて成果をあげられる人

＞YES が4～6の人は『人材』
＞会社が求めているふつうの『じんざい』であり、言われたことなら、自分でやりきれる人
＞YESが1～3の人は『人在』、YESが０の人は『人罪』

人財→人材→人罪、時間の経過で香ばしく変化する『じんざい』！

昔からあるよね、この「じんざい」読みのレッテル
利益を生む人財、使える人材、居るだけの人在、存在するだけで損害を生む人罪
それを子供に見せるかねえ

こういうのを掲げてる会社に訪問すると、管理者ポジションや古参の仕切り屋さんの態度が『人罪』なところが多い

もし子供に使うべきではないと考えるなら、大人にも使わない方がいい。年齢関係無く人権がある。大人がこれで自身の在り方を問うべきなら、子供にも早い段階で教え指標として活用するべき。現実を知り経験と知識を多く蓄えれば将来社会に出た時ギャップも少ない。

教育研修ってのは、参加した人のための研修なわけで、この校長はその辺を分かってない。講師から聞いた話を得意げにそのまま横流してどうする、最初からやり直せ（遅すぎだけど）。

そもそもこの指標自体が，一つの人格を持った人間を「人材」という“モノ”としか見ていない物なので，倫理的に極めて不適切であると考えます。

少なくとも多様化してきているげんだいとズレはありますね。
あと、人罪は小学生に言葉として強すぎる‥

・人財…等の言葉遣いは個人的に気持ち悪い
・ただ、言ってる内容は当然のもの
・こんな些事で叩く輩のほうが害悪

結論
世間って奴は冷酷で暇だな。

これ校長が心がけて教育することであって、子どもに対して言うことじゃねーと思うが？……

校長のコミュニケーションスキルに問題があるのでしょうね。一言で言うと想像力不足。学校という狭い世界しか知らない弊害ですね。

どこまでクソガキとバカ親を泳がすのか？？呆
予備校や社会に出たら嫌ってほど思いさらされるのに、、(>_<)www

それが出来たからって良い人にはなれないってことを身をもって教えてくれた良い校長先生かもね。

あはは

つまり権力金力に諂い忖度して
歯車にな～れ
という

へんな『教罪』

教育の際の「足切りとして使う」なら問題だけど、逆にこの言葉を問題視する人は「社会への適合性は改善できない」と考えて、それらの人を擁護してるつもりになってません？

一部だけを切り取ると刺激的な言葉かもしれないが、社会に適合しやすい指標であって、断罪目的じゃないから構わないのでは？

> 教職員や保護者が適切な対応をすれば改善できるとした。

｢人罪｣のワードに引っ張られて断罪してる方が多いけど｢学校便り｣をきちんと読んだらそれ程悪いこと言ってない

校長ご本人はどうなんでしょうかね。
少なくとも「人財」ではないことは露呈しているように思います。

人罪で大いに結構、大きなお世話。

＞

組織に合う人間だけ欲しいってことやからなあ。
景気が良ければこういうこと言うとこからは人がいなくなるんやが雇用者が足元見られてる時は罷り通る

・人がいやがることでも進んで取り組める
・仕事の納期をきちんと守ること
・人が見ていなくても手を抜かずに仕事ができる

個人的には？の付く項目。

「YESが0の人は『人罪』」書いた校長

会社組織の人事はクソ
研修会はまさに洗脳行為

組織の思惑のまま行動した校長は
まさに「人財」そのものの
この校長には
教育者としてのポリシーはないのか

研修会の意図もわからないようでは
教育など出来るわけがない

「間違ったことは何も言っていない」と強弁するつもりなら、これから未来永劫、どんな所でもどんな場所でもどんな人にも、ずっと同じことを言い続けるはずだな。

「人材」に他の漢字をあてさせる説教は全部ダメ。そもそも「人材」という言葉がダメ。

人罪派遣会社→コンサル
人在派遣会社→レンタルなんもしない人
人材派遣会社→普通の派遣会社
人財派遣会社→コンサル

見事ッ！
しかし学校とはそういうものッ！

どんどん断罪して要らない児童は粛清していけばいいと思う！

正直お話にならないw

この手の指標は経営者等が人を管理する上で使う基準であって、多様な人の在り方を認めるべき教育において適さないと思う。

ある場所ではと罪であっても、別の場所では人財かもしれない。価値とは本来多様なもの。

ビジネスは売り上げさえ上がればなんでもいいところがあります。教育現場には、相手が誰であろうとそもそもふさわしくありません

だから言ったのに。
──人財、人材、人在、人罪──
「いずれにしても物扱いですが。」と。

なんだかなぁ。社会人になるために大切なことを述べてるだけで、実際その基準で評価してないし騒ぎすぎ！

要はこの校長先生が講師の話を噛み砕いて自分のものにできなかったってだけでしょ。｢言われたことをそのままやればいい｣時代はとうの昔に終わったんですけどね。

フリー素材を貼り付けたようなポスター大人ばかりか子供の学び場でも存在する。コレを正しいと思って購入することがよほど恐ろしい。

ふむ。7つの大事な事書いてないんだが。記事書いた人！(´▽｀)

企業の研修でも使ってる。
お前ら、当てはまってないだろうねという恫喝に使ってるよ。

子供が育つには家の庭が必要 家庭のない家で子供はまっすぐ育たない
と学校便りに書いて クレームつけられた馬鹿校長を思い出した😏

・言われなくてもしている人
・目的を達成するために何が必要かを理解できる人、あるいは素直に質問できる人
っていう人が重宝するのは明らかなんだから、それを伝えようとすることは凄い大事なのに、聞く側がしょうもなくて悲しいな…。

大人がアホだからまともな子供が育ちにくい。

会社はいろいろだから、同じ価値観で人の優劣はつけられない。

ステレオタイプの価値観で子ども達を価値づけし、罪と評価する教育。

情けない教育者だ。

そこに愛はあるのか？

7つの条件については、社員教育の教材を手がける会社「モチベーション・アップ」のポスター内容だとツイッター上で指摘があり、同社の担当者も6月3日、自社オリジナルの指標であると取材に答えた。

モチベーションアップ株式会社の存在がこの世界で1番の罪なんですがそれは

社会人教育と子供への教育は「教育」の意味も質も異なる。自己の研鑽、戒めに使うべき という刺激的なワードを、まだ白紙同然で無限の可能性を秘めた子供たちに植え付ける悪影響に思いの至らぬ こそ、当に「人罪」なのだが、最早矯正不能か…。

うわ、モチベーションアップ株式会社くせぇ、と思ったら、案の定モチベーションアップ株式会社だった。
ブラック企業養成ツールやんけ終わっとる。

あーコンサル系の読み物たくさん読んで謎の解釈しちゃう系の人だ（

社畜育成場の長としては
間違ってないと思うがね

06/04 05:31 🚨YahooNews 28位にランクイン！


配信元 ニュース [06/03 21:57]

✳️ 書き方だよね。
身近な大人に『人罪』と表現されてしまえば、子供は素直にそれを受け取ってしまう。
大人を信用出来ない子供にしない為にも校長がもっと「人財」になる様努力しないと。

こういう教育者として思考停止してる校長のようなのが社会的人罪であり不要な人でしょ ＞

この７つのうち、いくつできてますか？というのは特に問題ないと思うんだけど、やっぱり、

７：人財
４～６：人材
１～３：人在
０：人罪

としたのは、言葉遊びが過ぎたなと思う。

七つの大罪ということですかね～
学校の先生には、しっかりと教育をしてほしい。
子供達の前に出しても平気なように・・・

子供大人関係なく大事な事なら、そう主張すればよい。道商工会議所連合会の福井邦幸は発言の責任が及びそうになって逃走した。まさに人罪の典型例である。

そもそも社員研修ネタなんて内容も状況も関係なくTwitterじゃ嫌われるからしゃーない
僕もちょうど先程の記事に研修拒否反応ネタで書いちゃったなー

教員は世間知らずだから、ちょっと聞きかじったことをひけらかしたがって困るね。

表現が尖りすぎたんやなってことかねえ

学校教育の現場にある人間がこんな発言をすることのバカさ加減がわかってないこの校長こそ一番の「人罪」ですわ。

YES連発してても『人罪』となる人いますよ。

タイトルからして、某モチベーションをアップさせる会社のソレと確信があった

個人的にここの教材を使う会社及び組織は一切信用しない

あの経営者 に人気のクソペーパーを
子供に見せたらダメだろw

企業の価値観は社会の普遍的な価値観ではありません。

重要なのは，誰が人罪ってことではなく学校で人財を育成すること

人災が発生してるみたいだにゃ

みんな冷静ににゃw

「YESが0の人は『 』」小学校だよりが物議 書いた校長「7つの大事なことを伝えただけ」

いや．．．
社会人1年目ぐらいでよく聞くしょーもない言葉遊びやんかい。
学校も周辺もメディアも騒ぎすぎ。
話が底辺過ぎてワロタ。

モチベーションアップ社のポスターかな？
ブラック会社で散々見たよ。

「罪」という言葉にだけスポットがあたって
非難の対象になってないかな？

こんな発言しているそのバカ校長こそ大罪。だいたい人罪なんて言葉を勝手に作って得意がってるバカ面が浮かんで来る。

ここで言う7つの大事なことって、人罪な経営者が好きそうだよな
特に、電◯とか、都合良く利用してそう

こう言う言葉遊びってその内容より上手く言えた具合で本人と一部のアホな感化されやすい雑魚が大喜びして周りを振り回すんだよな。

こういう経営者入門みたいな奴の1ページめに書いてあるような紋切り型を引用してドヤ顔してるような校長が世の中に存在する絶望たるや。

貴様らは生きているだけの人罪だ！
とかカイジの利根川が言いそうだな

松下幸之助のやつかー。

「YESが0の人は『人罪』」
これだけでモチベーション・アップ株式会社だとわかる。
あの会社のポスターを有難がってる人とは関わりたくねーな。

気の利いたこと言おうとして失敗したって感じ？

おいら人罪でもいいやｗｗｗ

障害でこれらを果たせない子もいます。
それは罪なのでしょうか。

いじめの絶好のネタですよね。

子供は大人ではありません。

このような内容の研修を行うこと自体が間違い。
企業の金儲け理論を教育に持ち込むことが間違い。

『人財』って単語にすら眉をひそめる人もいるのに『人罪』なんて造語作ってる時点で相当ヤベーって自覚した方が良いｗ

勉強の出来る馬鹿同士の研修なんて百害しか無い。