年収が高いに越したことはないが、文化や仲間、裁量など他にも魅力がないと外資には勝てない。

人事がイキっても配属先の現場で先輩からいびられる未来までは見えた

正直どれだけ効果が出るかは分からないけど、少しずつ変わろうとしてるのはいいことよね。

川西諭・田村輝之（2019）「グリット研究とマインドセット研究の行動経済学的な含意―労働生産性向上の議論への新しい視点―」『行動経済学』12, pp.87-104.


■抄録
本稿では，グリット(Grit)とマインド...

フィンテックなどの新分野を開拓して成長力を高めるにも、優秀なデジタル人材の確保が急務になっている

「三菱UFJ銀行、新卒初年度年収1000万円も、デジタル人材を確保」日本経済新聞

「三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術の専門人材対象で年収は大卒１年目から1000万円以上になる可能性がある」

それでいい

マジレスすると「デジタル人材」という名前を使っている会社が、本当のデジタル人材を採用・活用できるとは全く思わないのですよね。優秀すぎて変態変人みたいな人、絶対扱えないでしょ。

今まで個々の能力で判断せずに、新卒を一律の待遇で採用してきたのが間違いだった訳です。

🔻日経電子版イブニングスクープ

今後は職種による格差も広がるか。

1000万っすか？

文化や給与水準が全く違う別会社を作ったほうが良い気がする。

「一律300万円程度としてきた体系を改め」
これ、数字で見るとガクッとくるな…

そんなにお給料あげないと人こないか。IT人材バブルだなぁ…

ジョブ型雇用、チャンスと捉えるか、ピンチと捉えるかは人それぞれ
枠は40人と狭いけど😋


デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。

やったれやったれ

随分遅かったけど、ようやくそうなるのか…

むしろ今まで一律でやってたことに驚愕。横並び意識、年功序列みたいな日本の諸悪の根源みたいな考え方を、全ての企業が今すぐ捨てるべき。

たぶん、給与だけの問題ではないし、同僚の嫉妬も大変と想像するので、優秀人材はやはり数年で別のところに(外資とか)移ってしまうのでは

マジかー
勤続年数より実力の世界だね

政府が進めてるやつもそうですが、デジタル人材ってどういう枠組なんやろ？

後追いでやっても誰も来ないだろ…
先手先手こそビジネスの基本

「お前は年収1000万円だから」と、デスマーチに駆り出されてこき使われそう..

1000万円でも確保難しいかもなー。

全行員あげてくれ

こりゃ要注目✨自分より年収低い先輩からいびられそう👀

三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保

段々新卒採用市場もアメリカっぽくなっていきそうかな～
採用競争が激化して大学の時期にいかに差をつけられるかが大切になってきそうかな。

おーすげーな

一律300万円程度⁇
typoかと思った。バイトじゃあるまいし、安すぎる…

ばぶってる＼(^_^)／

院卒でなく大卒で？それに値するコース持ってる大学が今はあるのかな。

えげつねぇな

中々やりますねー
銀行は、年功序列を維持してるものだと思ってました。

退職金はどういう扱いなんだろう？

入れ替わりにオッサンを切れば原資は十分に捻出できる。

その新人を教育する人の年収も高くないと、ネチネチ嫌味言われるだけになりそう😂

すごい！👀

この銀行のフィンテック最筆頭みたいなポジションでメディアにも露出してた方が、気づいたらチュアにMDで移籍してませんでしたっけ。

年功序列も終身雇用も崩壊し始めてますね

会社にぶら下がって会社名で自分を語るより、ガンガン経験積んで自分自身を語れるようになっていきたいです

メガバンクさんってやることがいつも3週遅れぐらいですよねえ

そもそも新卒の年収一律300万円がなんなんだろう。

大手がマーケットに向き合った労働条件に舵切ったのは相当デカいな。

他のメガバンクも追随するかな？

今日の就活ニュース👈

三菱UFJ銀行が、デジタル人材の確保に力を入れます💻

新卒採用の一部に能力に応じて給与が決まる仕組みを導入します。デジタル技術の専門人材は一年目から年収1000万だとか。

この流れは加速するので、23卒の人は今から目指すのもありですね🙆‍♂️

1,000万貰ってんなら即戦力なんだろ、とやっかみ半分無駄なタスクまで押し付けられて、心身逼迫して辞める未来が透けて見えるので、しっかり金の卵を育成していくと全従業員意識統一せんと厳しそう

新卒1千万で高度人材が採用できると考えている点が甘すぎる

これ傑作。日本型採用面接でビル・ゲイツを採用しようという壮大な計画。企業側に選別眼はあるの？とにかく笑える。はらわたが痛い。

そんなに人件費かけてよいの、、、

こうあるべきですよね。

「前年に比べて下がることもある。」

邦銀のクオンツの新卒で1000万ってすごくない？成果出せなかったら当然飛ばされるだろうけど

＞新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層...

デジタル人材かぁ。

なんでデジタル人材ばっかり

かつて新卒年収1500万円も可能にしたグリーの報酬体系を業界のかく乱要因とか記事に書いた日経の北爪匡記者っていま何してんのかな。BTMUにも言ってこいよ。

ピンきりではあるけどIT業界って初任給高くて、銀行はそこまで高くないイメージだった。

やはり各会社も自分達でIT人材を確保していくことが必要で、IT業界に負けないように年収高くするのね。

いいも悪いも、とにかく人は集まるから、そこから抜きん出る人財生まれるか。IT系だったらもっと上もあるようだし。いずれにしても、一つの評価基準が給与額だから、一定のインパクトあるよね学生諸君。

今まで、安く見られてたit技術者も

これからは、変わりそう

Dxなど強いエンジニアには、いい時代になりそうだな

金融工学は置いといて富裕層ビジネスに専門性を持つ若手なんているのか？

＞金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若い人材を獲得

一律300万円程度としてきた体系を改めって書いてあるのが逆に怖いんだけど。300万だったの？

新卒一律300万円程度としてきた体系を改め、年収1000万円も。IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。
新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若い人材を獲得する。

中途採用でもやってほしいですね
> 外資系に流れていた人材を取り込む

最新コメント50件（03/12 18:15）

富裕層ビジネスに詳しい新卒
地主の息子？

> 金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若い人材を獲得する。

なんやかんや言うてこれがメガバンクの力なんやなぁ、羨ましい。

新卒入社して高待遇期間を数年謳歌したら市場価値高めるためにキャリアアップ転職で抜けていくのが関の山な気がする。市場の流動性が高い職種って給与待遇改善も然りだけどキャリアパス具体化しないと結局離職につながるだけなのでは？と思う

三菱UFJ銀行 新卒年収1000万円

IT系はバブルってんな

新卒1000万でも外資に行く予定の人間がUFJでDXとかやるんかなあ…

「新卒で1000万」というフレーズだけが一人歩きしそうだけど、結局「デジタル（しか出来ない）人材」にデジタルな業務だけさせちゃって、いつまで経っても（銀行にいるのに）2000万稼げず、でも市場価値に対して給与だけ高くて、行き場に困る人が量産されそう。

翌年から下げられそう🤣

評価する側がITわかってなかったらなおさら🤣

銀行で働きたいとは思わない😂

さすがの赤い銀行---

一律300万台の時代だったのでお金くださいって感じ🐈

「可能性」って便利な言葉だよね。

おお！色々採用市況が変化してる。
こういう採用が常識になったら学生にもプレッシャーだろうけど、大学選びも大学での過ごし方も色々変わるだろうし、個人的にはステキな動きだなと🙆‍♀️

>金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若い人材を獲得する

新卒で富裕層ビジネスに詳しいってどんな人なんだろ？

新卒カード

これはたまげた

こりゃ驚いた😵

グリーやDeNA、NECや富士通ソニーと、いったい同じニュースを何度きいたことか。そして一度たりとも「新卒１千万円君」実現の実績が確認されたことはない――という都市伝説みたいになってる。もはやツチノコ／

>>三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。

おおお！ついに！潮目が変わった感ある。

理系（技術職）の新卒の年収が上がることには大賛成❕

人材確保に向け一歩一歩できるところから→“大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む”

ここまでの年収評価って新卒でどうやって測るだろう。

適切な評価を下せる人ってどこまでいるんですかね？

ちょっとずつこうゆう話が増えてきたねぇ。大学時代、勉強するモチベーションが増えるな。

やだ羨ましすぎる

ごめん。年収で人は動かんよ。

おお〜‼️

当然取り合いになるよね。

新卒枠で行けるかな〜

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新卒1000万ほちい

新卒よりもプロジェクトのキーマンを既存の給与テーブルとは違う金額で雇える仕組みがいるかなあ。

ハイパー浅草、念願の銀行員になれるかもしれないぞ〜ｗｗｗ

こういう若いけど高級取りな人は、周りの高級取りでない人から妬まれて、虐められたりしないのかしら。

新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若い人材を獲得する。

>2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入
>デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性

今更おせーよ。としか思わん。

倍出せ～