驚くほどの時代の変化を感じますね。
やはり真の安定は、自らの能力を
社会のニーズに合わせて磨き続けることでしかないのだと、強く認識させられました。

昨今増えている新卒年収1000万円。このムーブメント自体は良いと思いますが、入社済み社員で同等のスキルがある人ももちろん1000万円になるんですよね？入り口だけの強化だとバランスに欠陥が出そう。そんな人材が社内にいないなら納得。

ほーすごい。銀行員って悪いことできないように数年で部門異動させるとか、独特の文化があるきがするけど、他採用と同じ文化に染めるのだろうか。

これ、普通に中途採用すればよくない？
なんでわざわざ新卒にこだわるの？

これ見て日本では無理！おじさんがあ！とか言う人沢山湧いてる
もしかして欧米企業って公正な実力社会って思ってる？

ア●な 好き嫌い、嫉妬、裏工作、色仕掛け、何でもアリアリ
嫉妬して足引っ張るおじさん？そいつを嫌いなおじさんと仲間になって叩きつぶすんだよ☺️

いいね！どんどん上げれば日本もちゃんと戦えるようになるよ。😘😘😘
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こう言った取り組みが今後もっと増えていくんだろうな。。。

制度作っただけで
本年度該当者なしの予感

下手に同期間で年収の差を設けるよりも勤務地を選べるくらいにしてた方が何かと需要ありそうだけど。。

理系だけど愚息はITでは無い＿ あの人ただのエンジニア

バリュー出せたら1000万にする給与設計にしたほうが良いのでは。
そういう話なのかな？？
新卒だとバリューださせるマネジメントの難易度のほうな高そうだなーと思ったり。

上司との軋轢を懸念するツィートする人がいたけど、システム屋は理詰め。
経営学や経済学を修了した上司からの嫌がらせは通じないと思う。
上司がやり込められる方に一票。
学生の皆様には学部の差を越えてIT分野に興味を持ってほしい。
活躍できるレイアあります。

多分今の中堅どころの年齢層に凄いの結構居るので、上手くやらないと軋轢が生じそう

入行2年目の社員にとっては、ゼミの後輩が1,000万円となる可能性もあるだろうし、ビミョーな制度ですね。

大卒1年目から1000万円以上か。すげーな。

ちゃんとIT人材に金を払わないとみずほとかいう超絶無能銀行が誕生してしまうし、これは妥当。

新卒で組織を構成して自分たちの文化だけでってやってる間はデジタル人材無理でしょ
中途受け入れてモノカルチャー打破しないと

【企業】 .
この記事はプロフのリンクから読むことができます。

【 新卒でもジョブ型雇用がかなり進んでいますね…！特にデジタル人材は"雇用すること"と"雇用し続けること"の両面が大切。雇用したもののGAFAなどへの引き抜きで抜けていかないようにしてほしい笑

新卒の初任給はいいけどさ、その後どうやって給与上がっていくの？ってのが問題なのよ。
新卒で1,000万、ちょっと経験積んだから外資で2-3,000万ですぐ引き抜かれて終わりよ。

文系アナログ上司に虐げられる会社生活になるリスク分は年収上積みでカバーできるか？→

特定分野の能力で雇用するなら解雇もセットにしないと、その仕事がなくなったら仕事のない人が発生することになる。
ITの仕事なんて技術の変化が激しいので、あっという間にスキルが陳腐化する。
今の組織形態をずっと維持できると思ってるところが銀行っぽい。

前の記事もそうだけとデジタル人材確保→自社のサービスやシステム自前で構築という流れは加速しそうですね。
人材不足も加速だなぁ。

10年前DeNA1000万、グリー1500万と話題になったし最近もくら寿司1000万でざわついたがその後の様子は聞かれない。
私が1000万入社で今は2000万もらってますという若手、登場してくれないかな。
どうしてもアドバルーンにしか思えない。初年度1000万→その後500万かもしれない

新卒で初手1000万とか、羨ましすぎる。よっぽど有能じゃないとなんだろうな。

こうした採用は三菱UFJに限らず行われていますが、中長期的には、年齢と労働条件の相関性が低い時代に変化していくのだろうなぁと予想してます。
良くも悪くも、脱年功序列ですね。

問題は、文系の上司と新卒の理系との間にコミュニケーションが成立するか、ということのような気がしている。
なので、今後金融系は、そのコミュニケーションを取り持つ「通訳者」をIT系の「理論がわかる」50代を追加で高額中途採用しないといけないだろう。

そんな優秀な人材がド日系カルチャーの会社行かんのでは。
仮に採用したとしてもカルチャーにやられてモチベ失墜→中で腐るor他社速攻転職 とかになりそう。まあ業務何やらせてくれるかにはよるんだろうけど。

エンジニアに1000万円では中国企業に勝てないって、マックでJKが言ってたのだ。

15年遅い

銀行に勤めてるような人達がこれで採用した人材を活かしきれるとも受け入れられるとも思えないんだよな。

三菱UFJがIT人材新卒1000万で採用するっていう話っすね

そんで、元々いた年収600万の上司が潰して、使い物になる前に無事転職。

んー、ありそうwww

額面1000万だと手取700万位になっちゃうので、年収500万で経費500万使える方が嬉しいかも。自己研鑽にはお金もかかるし。

進歩だとは思うけど、人事部が人事決めるような人事制度は変えないと金融みたいな専門性強い業種ではダメ。特に商業銀行事業から多角化するなら尚更。

新卒の給与でそんなに貰えるの？すごいわ🤗

いろいろ言われているけど、数学科の大学院で、ライブラリ使わずにりCでゴリゴリとディープラーニングのソース書くような人は、そのくらい貰えなかったらUFJみたいな古臭い会社には行きたくならないんじゃないかと思うけど

新卒に年収抜かれたぞ

いいね。こういうの増えた方がよいね

昔々3洋電機という会社がありましてね。普通の新卒とは別に超優秀な人材を新卒で採用してですね。全員辞めたという昔話がありましてね(ry

学生起業家の事業ごと買うとか、中途で2000万とかの方が合理的だと思うけどね。一括で、新卒を、という発想から脱却した方が良くないですかね…

新卒1000万円だから入社した⇒上手に能力を活かしてもらえず、あんま伸びなかった⇒条件変わろうが何しようが社内に留まるしかなくなった

みたいな勿体ない現象が起きないのかな

畑違いの専門で銀行に高年収で就職すると、先々放り出される可能性が相当高いので、踏み台にして別なところに転職できるような綿密な用意が必要だろうなあ…。

能力主義にすると成果の横取りや同僚の邪魔が発生しそう。
まぁ、年功序列型でもあるから何とも言えないけど。

人口減で需給バランス崩れてるからなのか？
大学生でコンピュータサイエンスの学位持っててコードも書けてって人1％以下な気がするけど…

三菱UFJのような落ち目の業界が、年収1,000万円で優秀な人材を確保できるとは思えませんし、そもそも受け入れる社内環境整備もできていないのでは。

【ニュートピ！かたいニュース (25343P) 】

無駄な試み

新卒1000万円の価値がある人は日本の金融機関にはこないし、入社後のいじめですぐに転職する

全年齢の人事制度全体に手を入れなければ無意味

IT人材かつデジタル人材なので、食い詰めても三菱でデジタル人材やるかみずほでプロジェクトマネジャーやるかで年収1000万円は確保されるので人生負け無しなのであった🙄

新卒で専門人材？

銀行業の将来を考えると、一千万でも二の足踏んじゃうなぁ。

どうして日本ってこんなにも新卒至上主義なんだろね？
新卒で何十年も同じ会社で働いてるおじさんが制度を決めてる限り、変わらないのかな。

メガバンク初任給クソ過ぎ問題にメス。略1割程度とはいえ、よく導入が決まったものだ。残り9割の新卒の方々はこれまで通りでドウゾ。

優秀な人材に選ばれない主因が「給与水準」であると中の人が認識しているのであれば、もはや目も当てられないな。。。

どの程度のスキルの人材なんだろう👀

新卒から1,000万円もらえる人材は頭いいから、すぐにFIRE達成しそう。

我が国
デジタル人材を確保

そうなりますよね。年功序列が残っているようでは見切りも早い。

オイラが20代の頃から年収1,000万って一つの基準だったけど、年収1,000万円って世界基準からすると大したことないのが現状。と言ってるオイラの年収は涙のスズメ状態だけどな。

もはや物笑いの種を詰め込んでやろうという記事にしか見えないですね汗

横並び新卒みんな同じ給料って必要もないもんな。大学はどんどん就職予備校みたいになるかもしれないが。

上司は1000万以上だよね^^;

給与体系違うと軋轢生むから絶対やめた方がいい。新卒で別体系だと「君は1000万なんだから教えなくてもできるだろ」とか言われていじめられそう。優秀な学生諸君はtier1外資とかコンサルに行けよ。誰もこのtweet読まないだろうけどさ！

でも、まずは名刺の渡し方から教えるんでしょう？

新卒1千万てこれか
いいことだと思うが、新卒にビジネス知見がない以上、ビジネスとデジタルをつなぐ役回りの人が重要で、それを兼務とかいつもの定期異動であてがってたら肥溜めにシャネル状態やね

新卒年収1000万円可能。

時代が変わるね。

今まで300万円ちょっとで採用してたの！？
2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め

単なる「学歴」が持つ価値は下がりそう。でも近道を探すのは違う。自分で決めたことに没頭し、いかに突き詰めるか。思いあたるものがなければ、まずは受験勉強を突き詰める。没頭はQOL上げる最強の武器。

今の若者は選択肢が沢山あって羨ましいな

新卒である必要もないし、会社で雇う必要も今はないんだよなぁ。

日本も専門職への高収入記事が増えてきたのはいい傾向かな。うわべ撫でてるだけの人は価値ないからな、実際。

そうそう。こうやって能力ある人にきちんと高い給料渡さないと日本はあかんのよ。外国に有能な人取られちゃうしみんなが平等を求めすぎよ。

デジタル人材（笑）である俺もそろそろ1000万プレーヤーを目指すか。｜

今朝の一面で読んで流石にビビった。銀行員なんて新卒給与最安業種のイメージだったのに1000万円とは

「デジタルおたく枠」ってこと？
1000万は

まあ、営業でこれやったらブチギレ村八分は必至かもしれないが、技術者ならアリだろう。まあ、死ぬ程プレッシャーかけられるだろうし、新卒だからなんて言い訳は1ミクロンも許されないだろうがw

性格が悪いので純真な若者が銀行内で「1000万円くん」などと揶揄される世界線を想像してしまった。

1000万より、新卒300万円の方に驚いた。メガバンク少なくない？

三菱UFJ銀行、新卒1000万円も デジタル人材を確保


今まで就活生の語る「ストーリー」で採用してきた日本企業も、それが企業の成長に繋がらないことに気がついて「稼げる」人を採用しようとしている。その原資は無用な人のクビを切ることで捻出されるだろう。

少し前まで、メールアドレスを役職順に並べる機能を実装するにはどうすれば良いですか！とか言ってたような組織に馴染むんだろうか、、、

昔から都銀が高給を武器に有能な理系人材を採ってしまう問題がありました。有能な人材は枠に縛られることなくもっと広いフィールドで仕事をして欲しい。

ツッコミどころが満載すぎる。

既存社員にデジタルを徹底教育しないのか？日本の銀行は人事部を改革すべき。

ここからの時代、初任給から差を出る仕組みが実現される可能性も高いんだけど、これを達成するには簡単にクビにできるような法改正もセットにしないと難しいんじゃないかな？

学校なんか通わずにプログラム書くなりサーバー立てるなりして技術身につけた方が金になるかもなあ。

日本の大手でもようやくこういう話が出てきましたね。

社内でこの手の優秀な人材が周りと待遇が違うために孤立しない配慮や、対応が求められると思います。

三菱なのでこういう面は既に階層教育出来ているかと思いますが…

一昔前ならひろゆきとかホリエモンみたいなタイプのイメージなんだけど、このご時世で新卒1,000万貰えるスキルセットってどうやったら手に入るのかしら🙃

先輩とか絶対奢ってくれなさそう。

日本の新卒は給与は安すぎるから人によってはこのくらいもらうの全然ありだと思う

ただ、「給与が前年より下がることもある」ってのに疑問…😕

デジタル人材の価値はドンドン高騰していくね
新卒時点でここまで差が開くようになるのか

可能性という確率や取決めを告知せず、採用通知後にわかる恐ろしい可能性である。これが日本の大企業の可能性である。

俺は元祖デジタルだったな🎵
産まれるのが早すぎたかな🎵
でも、今が幸せたな🎵
楽して普通に給料貰ってるな♥

「22年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入。専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性も。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に…」

1000万もらったとこで、銀行で働くとか何の魅力もないんだよな

つよつよパワープレー。ベンチャーはよりビジョナリー採用が必要になってくるわけですね。

>>ITや外資企業に奪われていた優秀な人材を確保する。

上層部の中途採用強めれば良いのでは？と思ってしまった
採用された新卒は文化に押し潰されないことを祈るばかり

こういうの人事としてはめっちゃ高まる！

ただ「学校の優秀」と「社会の優秀」は全然違うから
会社・社会で結果が出せるなら素晴らしい仕組みだと思う。

あとこの人達…転職するの大変そうw

まだ何も出来ない新卒に1000万なのに学歴ないが色々出来る叩き上げSEには薄給を強いるこの社会は何か間違っている。
伝統企業ほどこの傾向あるなぁ。

それは三菱UFJよりもみずほがやるべきでは。行員のリテラシーを改善してもATMシステムの酷さは直らないとしても

数年後に年収下がったら辞めちゃうよね、きっと。
『

優秀であれば新卒であろうと給与に差をつけることに違和感は無いが、果たして銀行にその評価ができるのか？制度をつくってぶち上げたはいいが、現実的に適用するにはハードルは高いのでは。

当然と言えば当然ですが、ついに銀行さんでも能力給がスタート。個人的には賛成です。