この方面や専門分野に関しては、優秀な学生の青田刈りが盛んになってきているように感じる⁉︎

時代ですね

優秀な新卒の成長は、その後の育て方に大きく依存する。1000万円人財をどのように育てていくのか、興味深いです。

おはようございます。

どの業界、企業もデジタル人材確保に向けてあらゆるアプローチを考えていますね。

発表では良さそうな事例聞くし、IT系からの選択肢に入れるようになるかもなあ

「デジタル人材 とは」

"新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若手を獲得する。新卒採用全体の約1割にあたる40人程度の専門人材を適用の検討対象とする"

金に釣られてくる人たちは、金に釣られて出て行く。大切なのは、そういう人たちが働きやすいと思える環境かどうか。果たして彼らの上司になる人たちは、自分たちより高い給与の若者をsuperviseできるのか。

新卒の年齢でこの年収は「稼ぐ力がバグった」状態とも言える気がするね

学生のうちにスキルだけじゃなくて、
貯める力・守る力も鍛えておいた方が良さそう🦕

横並び採用や古い雇用慣行に一石を投じる動きで応援。
ただし、「やってる感」だけを出すための施策だと中途半端な人材しか集まらないし現場に潰されるだけで終わり。組織を分けて出島的に運用する等、既存のしがらみをできるだけ排除する仕組みが必要。是非成功させてほしい

どんどん年数よりも成果がだせるかが重要になってきます。教員としての成果とは何かはよ定義しないと…

デジタル人材とは、AI・IoT・RPA・3Dプリンティングなどを扱える人らしい...。

とはいえ、それまでは一律300万円程度で採用していたらしいから、「大卒でもそんなもんなんだ〜」と思えてしょうがないです。

天狗になっちゃうよ

職務にあわせて給与を設定する時代です。まずはご相談ください。

デジタル人材か。
即戦力を求めると外だしした方が結果的に安いし責任も其方へ…っていうのがイマドキだと思うけれど。5年はこの方針でいけたら変われるかも？！

コレは！

いよいよ人材の市場価値が問われる戦国時代に突入。ただ、滅私奉公だと取って食われる。

会社にとってのハイパフォーマンスと自分にとっての自己実現、well-beingの全てを持つ人が長生きするだろうな。

アメブロを投稿しました。
『

はっはっは…羨ましいのう。
20年以上業界にいるが、転職したら昔の初任給に戻ったわー(苦笑)

まぁ、金融系には手を出すなと、死んだ爺さんが言ってたけどw

個人のキャリアプランをしっかり確認することが重要だと思います。横並びの時代は終わりました。お金が全てではないですからね。

「給与水準は人事担当役員らで構成する委員会が毎年審議…報酬調査会社や人材仲介業者に同等の能力を持つ人の報酬水準を聞き取り、労働市場の実態も踏まえて決める」
社内で評価できない時点で飼い殺し。

優秀な新卒は1000万円でも行きたくないのが銀行ってことになる。

やばーー。

「 業界話としてカリフォルニア、中共じゃ、IT新卒で4000万円の世界だときく。本当なんだろうなぁ。これじゃ、日本の頭脳は流失するっての。

転職コンサルタントしてるけど、
優秀な人は毎週ハンティングオファーがある。獲得よりも流出させない仕組みつくりの方が大事だと思う。給与水準や能力給だけだと世界にはもっと上がいる。

ほう。そもそも一律300万とな。

技術やスキルは陳腐化するスピードも早いと考えると、日本的な雇用慣行を維持したまま特定職務だけ給与水準を変えるのはリスクがあることは覚えておきたいところ。

「一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む」

制度としては大変よいですよね
どんどんやって日本を活気付けてほしい

ただ、雇われる側も雇う側も大変だよなと、それだけ成果を出さないと、、

でも、こんな方が居るのか？果たして銀行に行くのか？

昔は最初の条件は悪くてもブランドや将来性で選んでいたような・・・。🤔今の時代はそれでは人を取り込めないのでしょうね・・・。😅

新卒年収500万を提示して、その2年後にCEO退任という会社を僕は知っている。

(｡･ω･｡)ﾉ 三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保

コレ、何が実績になるの？判別出来るの？みずほみたいになったら誰のクビが飛ぶの？教えて？
↓

へー。

新卒でそれだけの戦力になる人材がどれほどいるのだろうか。組織内のコンフリクトも発生するだろう。単純にその上司は年収いくらになるのか知りたい。

歪みが大変な事になりそう…

ufj儲かってるイメージないけどバブリーだなう

【企業】 .
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えぐい…一般預金者の金利を抑えて出した儲けが、こんなところへ消えていくのか。

デジタル人材「ｳｲｰﾝ ｶﾞｼｬｰﾝｶﾞｼｬｰﾝ! ﾋﾟﾋﾟﾋﾟｯ」

【企業】 .
この記事はプロフのリンクから読むことができます。

問題は、それを容認又は評価できる人材が官僚的組織の三菱の人事部にいるのか。

は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入します。デジタル技術などの専門人材が対象で は になる可能性があります。従来は一律300万円程度でした。IT企業や外資系に流れていた人材を取り込みます。

何十年も放置してきたのを、ここで手を付けますかー。毎年査定されるらしいけど、一般の行員も1000万円もらうのならシビアに査定あるのかなー。

三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保。そうだ。

三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保。そうだ。

上手い例えだな。ベストエフォート。：[B! 労働]

新卒 (で制度上は) 年収1000万も (あり得るが実際は新卒で条件満たすこと出来ない。中途は対象外) デジタル人材を確保

いいんじゃないの QT

いいトレンド！でも2-5年目くらいのIT部門の人給料新卒に逆転されたら涙目すぎる。。。

新卒の頃こんくらいもらってたら遊び呆けてるな

日本は正しい方向さえ示せばそれに向けて団結して進める国だと思います。

リーダーが正しい方向さえ示せば。

理系優遇が始まることは国際競争力を高めるために必要

いまだに竹槍でB29を打ち落とせると思ってる経営者が多すぎた。

テクノロジーで国際競争力をつける

日本企業も新卒1000万ってちょこちょこ聞くけど、実在するんかね？
もしかしたら各社1~2人取ってるかもしれないけど、後にまったく続いてないでしょ

この手のニュース多いけど、入社後の評価・給与体系ってどう変わってるんだろ

なんとなく4年間過ごして銀行入っても、コード書ける同期が1000万もらってるのに、過去のイメージからエリートだと思っていた自分が300万円しかもらえないのはしんどいはず。大変な時代。

[ソース]

⚡️
💡ポイント

1⃣ みずほ、2週間で4度もシステム障害の一方、UFJはデジタル注力を鮮明に

2⃣ そもそも暗号通貨やSquareなど、世界的には銀行の再定義が進み、競争に間に合う？

3⃣ メガバン=エリートの時代は終わり、新卒もテック系が価値高く

"
『能力に応じて給与が決まる仕組みを導入』

とのコトだが、能力を見極める能力のあるヒトが必要だよな☆

三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保。そうだ。

新卒で1000万のデジタル人材って何するんでしょうか🤔

エンジニアという訳ではなさそうやし、ビジネスサイドのデジタル人材は実務経験積まないとなれなくない？

この手のデジタル人材とやらを新卒で採用しても、育てる能力欠落してるから育たない気がしてるよ。

Job Description 見てみたいって思ったのは金融機関がデジタル人材のそれをどのように書くのかな？って思ったから。 職の塊の様な会社が。
でもそうだよなー、時すでに遅しだし単なる同質化だよな。単なる金吊るしただけなら働きがいがある外資に行くよねー

何故新卒だけ？
力のある中途採用がないのが不思議。

下にある見出しの文章にある「も」の文字が結構重要だったりするんですよね‥。

＞

私なら別のところに就職するかも...そのスキル持ってるなら余裕で年収1000万稼げるw

ワァ～ォ❣❞❞(笑い) 若者達❞頑張っていってくださいね~❣❞❞

淀ちゃんチョイス投資関連ニュース！

SMBCはセキュリティで、
MIZUHOはATMでやらかしたし、
UFJも色々不安なんだろうな。

あんな起こるたび企業が受けるダメージ考えると
「できる」前提で、
1000万はむしろ安いと思うが…

やっぱりトレンドを掴むことって何に置いても大事。
トレンドにのる職業は価値があるということ。

あんま意味なさそうだなぁー汗

広告目的だろうね！

1000万円で入社しても外資並みの成果に応じた報酬は結局得られなさそう。

30年間リストラを続けている銀行に優秀な人材は集まるかな？

優秀な人材が銀行入社してもやることないだろうに

まあ、1000万でも安すぎるよね。
ITの人材は世界で取り合いなん。

人の金のことをウダウダ言うのは妬み以外の何物でもないね。能力のある人がそれなりの報酬をもらうのは当然のこと。ニュースにする価値すらない。これで何か言う人は、プロ野球選手にも文句を言ってるんだろうか。そうじゃなきゃ全く辻褄が合わないね。

ほんとこれ。夜中に野暮なことでコメントするのもあれだけど、国家公務員も含めて国をあげてこれやらないと日本滅亡。ITセキュリティーなんかも上位校の数学科が占めてる割に日本クソじゃん😭

変にエリート意識の高い使いづらい新入社員が入ってくると思われ。
中途の優秀なやつを取った方がいいのでは…

他行は追随するのかなあ

夢のある時代になったものよ。

お、デジタル人材がエンド側に流れる時代も近そう。

それより人員削減して顧客確保のために利息をあげればよくない…？
そのうちAIが窓口業務しそうだし

新卒で1000万円もらえるデジタル人材に求められるスペックが気になる。CS分野の院卒の優秀層が最低ボーダー？

うーむ。10年前かと思うほど既視感のある採用方針だな。

優秀な新卒と即戦力の中途
給与レンジ的には新卒たくさん取って、年功序列のデジタルダメなお給料高い人達はサヨナラバイバイしたほうが良いという銀行の判断かな？

みずほに対する煽り

お里がどんどんおかしくなっていってる…

流石にコメントを控える。

中途わ？w

記事を見て不思議なのはなぜ”新卒”なのか。実績のある中途にもっと払った方が効率的な気がする。そして上司がその人材を使いこなせないと結局意味がないので、給与絶対額よりも組織づくりの方が大事。
—

新卒1,000万円の原石を選眼できる能力があるのかなぁ？
採用を地所に依頼しては？😇

いい流れ！

ただ、新卒だけじゃなくて、ある程度即戦力のある中途に手厚くした方が業績伸びると思うんだけどな

三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用に能力に応じて給与が決まる仕組みを導入します。デジタル技術などの専門人材では大卒1年目から年収1000万円以上となる可能性もあります。

※国家資格所持、大規模案件のプロマネ経験有、業務知識ある者に限る

1千万🙄🤬。。。

「富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若手」って、自身が富裕層ということではないのかな？

一方でみずほは相次ぐATMトラブル…IT人材はこれから重宝されていくんだね

こういうのでちゃんと1000万いった人聞いた事ないから、なったら自分宣伝出来るし公表して欲しいな。リアリティが出るし。

可能性は無限大

銀行のデジタルってATMのイメージしかない。
が、SBIのキャッシュカード使わずセブン銀行で金下ろせたのは衝撃。

本当に1,000万人材が取れたなら、素直に喜べることですね。

ワイもデジタル人材になるぞー
冗談はさておき、他社でも新卒の高報酬施策をやっていますが、ちゃんとワークしておるんですかねぇ。社内の嫉妬とかはどのように乗り越えているのかとかは気になる。

金融機関のIT部門は魂抜かれる職場だから1000万でも足りないと思います...次の日に向かいのデスクが綺麗になってた光景を何度見たことか...

デジタル人材確保とか、ジョブ型とかで年収1,000万クラスの報酬見る機会も増えたけど、実際に何人くらい採用したかも公表してほしい。

実際1桁とかなんやろな。