優秀なエンジニア雇っても、上がITリテラシー皆無なせいで活躍できませんでしたってオチになりそう。

○

日本企業ってなんで今まで手取り20万とかやってたの？
新人って飲み会でクソ上司に気を遣ったり、朝早く行って掃除したり、時間外で雑用やらされたりして20万とかおかしいだろ。
あの時のカネ返せー！

ネットワークシステムの保守・管理がきちんとできる優秀な人を雇うことがこういった金融機関を守ることに繋がるんだろうな。今回のみずほの騒動を見ているとそう思う。

まじか。……派遣企業から転職組がまっしぐらかな。

新卒じゃなくて中途で強いやつ入れないと無理でしょ、、、

新卒でこの報酬ということは、すなわち皆デラックスするべき

1000万円はベストエフォート

『可能性』だけならなんとでも言えそう・・・

「年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む」

モルスタに新卒で入るほうが（銃声

いよいよ情報系のイケてる助教にもこれくらい出さないと。特に任期ありなら。

よし、俺株買いしかないやろ。

うーむ、遅い。

未だに郵送で印鑑求めているようだから、採用した人材が生かされるのは5年後くらいになるのではないかな。

採用した人材を活用できる人材はいるのかなぁ。

この記事に識者、編集委員がコメントをつけているが、皆自由にコメントを書いているせいか記事本文より面白い。特に小平龍四郎編集委員のコメントは面白い。記事の目論見を台無しにするぐらい面白い。

三菱UFJは他メガバン二行と異なり、数年前から新卒でIT部門を採用しており、こういった制度変更が行いやすい土台を作ってきました。新卒採用もIT部門と 職は、別で活動しています。（他二行は 職で、IT部門に配属...

ベ、ベストエフォート給与……。

これはこれで、「真の実力」があればいいのだろうけど、「真の実力
」ってなかなか測定が難しいんだよね。

本人が、」妙な「勘違い」をしなければいいなぁ・・などと。

金融機関が人気薄なのは、給料の問題だけではないはず…。

デジタルという文脈だけでなく、成果に見合った対価が与えられる世界になるといいですね

この稟議通したバンカー尊敬します。
年功序列の組織で新卒に1000万払ったら絶対に妬みで反対する爺が出てきて潰されると思う。

企業に必要とされる専門的な技術や知識があれば最初から年収1,000万円も夢じゃない

横並びが多かった日本の人事評価もだんだん能力主義になっていくのでしょうね

フィンテックは面白そうだけど、日本の銀行がどこまで柔軟にやれるか。半沢さんが社長だとまた違うのかな。
そして年収1000万て一つの目標値みたいに言われてるけどはそこまで夢のある生活ではない。副業節税できるなら別だけど。

三菱UFJ新卒年収1000万円もDX人材を確保

最近、またぞろ実力主義等といった言葉遊びが盛んになっているが、実力主義ではない状態で出世した人間達に実力を評価する能力はなく、絵に描いた餅。糞な評価が行われるだけ。

無駄に基準高くて当てはまる人なし、みたいなことにならないといいけど、、
制度作ってやってます感だしても実績ないと意味ないからねー

メガバンクだと30代半ばくらいで到達する年収を新卒でもらえる。夢ありますね。

採用する側、人事評価する側に、必要な能力を持った人間がいなければ、機能しない。

これからは実力と努力次第で生涯年収が大きく変わる。
-----

こういうの採用実績聞かないけど、どのくらい実際にとれてるんやろか

必要な事は解るんだけどね…優秀な人材でもそれは違うなって思う。新卒の子って、まだ子供だよ。1000万も持たせたら良い大人になれないかもよ。勘違いしちゃう年齢だから。ほどほどが良いよ。

三菱UFJは、DX成功中なのかな。

> 対象者は一般の社員と同様に無期雇用だが、給与水準は人事担当役員らで構成する委員会が毎年審議する
>外部の報酬調査会社や人材仲介業者に同等の能力を持つ人の報酬水準を聞き取り、労働市場の実態も踏まえて決める

新卒くん「先輩、ここわからないんで教えてください」
先輩「一回10万でどうや？わいは300万しかもろでないんやぞ？ええよな？」

＞デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。

ふーん

「デジタル人材」てのもなんかセンスない名前。

ufjなら普通に働いてても10年もかからず1000万貰えるのでは？

デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。

この取り組み果たして上手くいくのかなあ。そもそも年間1000万くらいの予算割いて雇ってるフリーランスエンジニアとかにそんなに創造的な仕事をさせられてるイメージが銀行にはないんだけどなあ。

どこの企業も人集めに苦労

ソニーもこういうのやってたけど、ソニーの場合、結局対外的なアピールにすぎなくて実情は全然だって研究室の教授が言ってたw

当然だけど、その前に、経営幹部層を、デジタル脳のある人達に入れ替えないと。相手は、Amazonであり、アップルやGoogleだよ。

この手の話で大事なのは新卒でも3年目でもいいが魅力的なチャンスと報酬が存在して、それを実際に掴み取った若手が実際にゴロゴロ出てくることだ。
今のところ日系企業ではそれがあまりに無さすぎる。

金融工学はともかく、富裕層ビジネスに強い新卒って、ものすごい富裕層の子供とか？？

インパクト的に「一年目から」にしたいんだろうが、「一年間実績を見て二年目からもあり得る」のほうが現実的だよね。

パフォーマンスが低かったときに、そんなに簡単に成果で給料下げれるのかね？
『私の給料下げるよりそこの窓際にいる人切れば良くないですか？』って言われたらどうするんだろう。

＞

これは他社も出来る企業はやるべき。
若いうちに資産を築くことができれば、何かと良い流れが出来ると思う。
頑張った者が報われる社会になって欲しい👍

新卒から横一列で〜ってのにだいぶメスが入ってきた感じですね🐼！

>

個の時代へ。

1000万以上でも給料少ないと感じた。日本の税制上不利だよね？これなら海外で雇ってもいいと思うけどデジタル人材は日本で雇用し日本で働く必要ないのだから。

いつも思うけどデジタル人材とかDX人材ってなんや？？？

1000万程度でデジタル人材がとれると思ってるあたりが、やっぱ銀行ズレてる

1000万円の人を採るのが目的じゃなくて、1000万円の人を取る気概で"DX"やる気です(やるとはいってない)という宣伝が目的ですかね…🤔

新卒1年目年収1000万円のメンターになる新卒2年目年収350万円🥶

三菱UFJも新卒報酬に差をつけていくとのこと。

嘘です

「一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む」

300万円・３・？！

1000万もらえるような「優秀なデジタル人材」が、銀行なんか選ぶだろうか？

おろろぉ…☺
新卒2年目くらいから某高級車のEクラスとか乗り出すんかな～。

凄い努力と勉強が必要だと思うけどこういう夢のある制度は若者のモチベアップにも繋がって良いと思うの！
年功序列の時代は終わって今若者の仕事モチベアップに力入れないと日本の生産性は上がらない、、

闇の悪魔との契約にしか見えないぞこれ

新卒枠で雇って欲くれないか。

もう釣りとしか思ってない。

安定雇用でかつその年収出るとなると、外銀の人材獲得が大変になりそうよなぁ（他人事）

申し訳ないが、1000万の人材はそもそも入らないのでは？

普通に行くわ。正社員熱い

そうは言ってもね、クソみたいな上の、凝り固まったオールドタイプがどう出るか。

デジタル人材ってヒューマギア的なことではないのね

幹部候補！子会社社長登用の可能性あり！ みたいなブラック企業求人みたことある

デジタル人材の対象になる優秀な学生は、銀行をあえて選ぶのか。とりあえず間口は用意しとくのは大事よね

新卒の志望者が増加する？

新卒で1000万、いいなァ

金○工学専攻です、雇ってください！！

新卒のガキに年収1000万❓️アホか😭そんな金あんのやったら、ワシにくれ😵😵😵

そんなレベルの人材、日本企業になんか来てくれなさそう

何ができたらデジタル人材なんだろ？1000万出すんなら当然Job Description あるよね。見てみたい。

とてもいいと思うけど、自分で稼いだ1000万ではない人がどれだけ頑張れるかねえ...

それでも若者はキラッキラのキャンパスライフを夢見て私立文系を目指すんですよね！

実験とレポートの日々なんて冗談じゃないと😔

大手銀行でもか

システムやIT周りの本当に優秀な人材はもっと出さないと来ないと思う。

解雇規制を緩和したら、いろんな会社が真似できて、平均給与は全体的に上がるのにな

>

来年以降あがるから！って言われても、初任給で目劣りしたら人は集められないよね。

ほほう・・・。

この額だと欲しい人材は来なくて、来ても銀行での人間関係が面倒になってすぐ辞めるのではないでしょうか。

どんどんこうなるけど、出来ないところは徐々に、、、

すげー

これだけじゃ、きっと採れないだろうなぁ。

理論値より実測値を出してほしい。年収1000万の新卒って本当に出てくるのかな。

何で新卒に拘るのか謎。新卒に1000万出す気があるならもう少し乗せて中途で優秀な実績ある人も採用できるのでは？

うん、ますます二極化が進みます😅
でも実際にそのような人材が出てくるのかは分からないですよね😅

メガバンクは出世街道を歩めたら、他の企業よりも給料は高いですが、新卒1000万円はスゴい

人は金でのみうごくわけではない。銀行は世の中の格差是正、貧困撲滅に何をすべきか、考えるべきだ。

はぇ〜

それでも若者は暗黒の4年間を毛嫌いしてキラキラの私立文系を目指すんですよねえ(´･_･`)

“デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。”

お！あとは青色だけだ。

なんと。

三菱UFJ銀行の彼氏ほしい

そんなに出しても仕事しねぇ奴はしねぇ、丁寧に仕事を教える事からだ。

制度だけは作ってみたものの…というオチになりそう。銀行みたいな、ガチガチの年功序列な組織で新卒に1000万円なんて有り得ないよ。

月収1.000万じゃないの？🤔 (え！。

🙄

賃金制度が大きく変わっていますね。
日本のITリテラシー向上に繋がることを
期待しています。

お、銀行でこういうのするのは始めてじゃないかな？
年収1,000万ってことは、月の収入は60万以上はあるのかな。
この流れに乗ってくれると嬉しいけど、さすがにこの金額は都銀くらいでしかできないよね。

ジャブジャブいこうよฅ(^ω^ฅ)