「日本国内で採用されて出産した30代の女性職員が、雇用保険に基づく育児休業給付金を支給されない状況」「カナダの社会保障制度も適用されていない」→

国内にいる日本人でもないのに申請すれば出産一時金が出るのだとかも聞きます。
フォローすべき所にフォローせず、フォローしなくていいところをフォロー。そしていい仕事をした顔になっているのはもしかしてお家芸とか。

これは可哀そう

過去に遡って保険料を
労使双方で負担していただいて
政府には特例給付をお願いしたい

子育て支援の拡充でしょう

日本のブラックさを真似された例

カナダも中国に支配コントロール
されているんだろう

＞カナダ大使館の広報担当者は取材に「現地（日本）採用職員の雇用条件は日本の基準や慣行を考慮し、日本の制度と同等の福利厚生を提供している」と回答した。

「日本の制度と『同等』の福利厚生」…
なんか新しい言い訳が出てきたわよ！

こういう国の狭間で困るケースは沢山あるんだろうな。
在外公館とか米軍基地とか。

記事の取材があまく、時系列が不明なのでいい加減なことは言えないが、カナダ大使館が遡及加入の手続を取れば良かっただけのことではないかと思う。大使館のコメントは意味不明。

この問題、日本政府は何かの理由つけて介入はしないと思う。
怖気付くJAPANの閣僚は、腰を上げないよ、、、
労働基準監督署が見逃していたってことはないかな？
詳しく調査されることを
お祈りします。

雇用保険に加入してないってことは労災保険も払ってないんとちゃうか？

この女性と子供が心配

結局、外国人が組織の長の時に、日本の法令をきちんと英語で説明できるインハウスの法務や人事人材が少ないからこういう問題が起こるんよ。

カナダ大使館が日本の雇用保険に入っておらず、日本国内で採用されて出産した女性職員が『育児休業給付金』支給されない状況、カナダの社会保障制度も適用されず…で労働組合が登場…今後の展開を注視。

すでに出産なさっているなら団体交渉と並行して早急に雇用保険の遡及加入の申請をしたほうがいいのでは？遡及加入は2年までなので。まずはカナダ大使館の所在地を管轄するハローワークに雇用保険法第8条の「確認の請求」の書類を提出しておいたほうがいいのでは？

「カナダ大使館の広報担当者は取材に「現地（日本）採用職員の雇用条件は日本の基準や慣行を考慮し、日本の制度と同等の福利厚生を提供している」と回答した。」されてないからかうして報道されてるんでないの。

こういうのがニュースになるのは重要。
現場の方にはどんどん声をあげて欲しい。大使館に限らず国際機関とか日本市場に参入してる外資ベンチャー企業とかも、びっくりするぐらい日本の法律の知識が無いの

同様の問題は他国の大使館や領事館でも生じている。日本の法律が及ばないとの誤解が広がっているためとみられ、各国のコンプライアンス（法令順守）の在り方が問われる。

大使館で働きたかった時期もあったな。ジャパンタイムズ毎週見ていた。「先進国」以外にはこういう恐れは感じていたが、まさかカナダでも。

「労組によると、同様の問題は他国の大使館や領事館でも生じている。日本の法律が及ばないとの誤解が広がっているためとみられ、各国のコンプライアンス（法令順守）の在り方が問われる」

団体交渉頑張れ！

日本の法律で加入を義務付けられている雇用保険に入っておらず...カナダの社会保障制度も適用されていない。
労組によると同様の問題は他国の大使館や領事館でも生じている。

🟥
衝撃❗️まさかの雇用保険未加入❗️(◎_◎;)
🟦
…

【広報の説明ではないと思いますよ❗ 事実、雇用保険に未加入の様です。】

カナダが日本を見下している？使い捨て？早期に改善を！

働く人、というか雇用していい様に使っておいて日本人の権利を軽視し過ぎ。
他の国ってどの国か公表してほしい。
アジア人に対する人種差別があるかもしれないし。

本人も妊娠するまで未加入に気づかなかったってこと？今まで病院にも行かず加の保険に入ってると勘違いしてたんかな？

不当労働になるのかどうか分からないけど、届け出怠った事業主のせいなので、遡及して適用で育児休業できるんじゃないかね？

日本の外国大使館・領事館で働く労働者は、基本的に労基法等適用だが遵守されていないケースが多い。今は対外国民事裁判権法で日本の裁判所に訴えることも可能。
労働組合結成、拡げてほしい。

日本は海外で国民の生命と財産を守ることについて腰が引けていますが、
ここでも国内でも同じ姿勢とは

ブラックですねぇ‥

給よ明細ももらえてなかったのか明細の中身を理解出来てない残念な人だったのか
今の世の中契約、確認、見直し、交渉を怠るとこうなる

カナダが労働後進国とは思わなかった

出産した職員が不利益を被ったみたい。カナダはそういうのちゃんとしてると思ってたのに。｜

加大使館広報は「日本の制度と同様の福利厚生を提供している」といい、彼女は「加入していない」という。
どちらがアヤメかカキツバタなどと戯れることはないが、多くの例では「天引き」がイヤで未加入という例は多く見られる。
さてさて、厄介な申し立てじゃの〜？

不当労働させた上に、カナダ大使館が「日本の制度と同等の福利厚生を提供している」だと？？
ふざけんな！

某国大使館の社会保険手続きを受任している同業者がいることは知ってる。

カナダ大使館に勤めちゃダメって事だね。〉

ん？これってカナダの保険に入ってるんじゃないの？

アジア人だから人扱いされなかったのかねw

🇨🇦普段から意識高く偉そうなことを言ってる奴にかぎって、こんな感じ😂

ウやじょーじあだけじゃないんだね、◯力大使のいる大使館は。

大使館の労働問題ってのはけっこうあるからね。昔、某国の大使館を訴えたとき、訴状の送達に苦労したのを思い出す。

LGBT云々以前の話だよな。
日本人に対する差別でしかないね。

治外法権？笑
じゃないの？

愚かな無駄な日本政府が馬鹿にされてるってこと

の1つにすぎない

保険料を払わないで日本の保障の恩恵を謳歌したら絶対にダメ!!

治外法権？笑
じゃないの？

日本の制度と同等の福利厚生を提供している？？
じゃあなぜ適用できない？

ゲラゲラゲラゲラ

結局さぁ先進国の有色人種に対する態度はこんなモンなんだよね。

違法でないの？

給与明細を確認してなかったのか？
自業自得だな！
欧米諸国は日本人を奴隷だと思ってるのがまだいるんだな！

ほんまかいな。
加入しなきゃ。

厚生労働省の及び腰が露呈。
それに付け込むカナダ大使館。

→ 女性は「多様性を重視し女性の社会進出も進んでいる国の大使館なのに、自分は放置されている」と悲観している。

そんなことないだろ、日本の首相がカナダ行った時
共同声明で脱炭素の重要性を説教っぽく嫌味で演説するイケメンの大統領の国だよ、絶対になんかの間違いだと思う
マクロンとイチャつく大統領の国だよ、トルドーの国だよ

カナダ大使館の落ち度だよね。

でも幕引きはどうする気かな、カナダ大使館側が支給するか、特例とか言って日本政府が雇用保険未加入での支払いか。

外国人技能実習生に「日本人と同様の扱いを」と言いながらこう言う法の抜け穴有って良いのかな？齋藤健法務大臣さん

適用事業所になってないのかな？🤔
社保はどうなってるのかな？🤔
いろいろ気になるとこですね👀（職業病）

こんなことあるねんな。

日本国内では、日本の雇用保険法が適用されます！

外資系企業も大使館も、もちろん対象です！！

カナダ大使館…確かに、現地採用の日本人、いるなぁ…雇用保険制度に治外法権的解釈はないし…完全に、誰もが抜けているんじゃないかな…？…というより、調査したら、ほぼ全ての、在内公館は、無保険状態、でないかな？
氷山の一角ですよ…

大使館の現地職員って入っていないのが普通だと思ってた

フラワートラベリンバンドがカナダにいた時、メンバーが結核にかかってほぼ無料で治療してもらったと聞いているのであまり悪くは言いにくいのだが、こりゃひどい。雇用関係では日本の法律を守れよ＞カナダ。

認識の違いか
技とか
のいずれかになりますが、
面白い展開です。

欧米は人権社会保障が進んでるという思い込みあるけど現実は ://t.co/KwbprELmha …

お金いっぱい持っているから要らないな

普通当人も契約時や
明細確認するやろ、
って思うのが一般常識。
怪しいならそんな職場に
行くなっつう話。

少し気になるが、雇用保険料の控除はされていたのか？と思うし、採用時の資格取得手続きも行われていたのか？ということ。

もちろん手続き忘れなどは論外だが、労働者側も確認していなかったのでは？

やっぱりアジア人へのヘイトの匂いがするね。大使館職員も内外に大声を出した方が良いね！日本人はフランスのデモを見習った方が良いと思いました。

いやいや…日本の法律で極刑にするだろ？延滞金含めてカナダに請求しろよ。

百歩譲って、カナダ大使館員が日本の国家公務員身分扱いとしても、日本の雇用保険には加入できない。カナダが払うべき。

大使館は木で鼻を括ったような回答😮‍💨

大使館は国際法上、治外法権！

因って、スタッフの雇用保険は🇨🇦側で責任を持つべきでは❓

カナダ大使館の広報担当者は真逆のことを言ってる。。なんだこれ？？💦

「現地（日本）採用職員の雇用条件は日本の基準や慣行を考慮し、日本の制度と同等の福利厚生を提供している」自国の福利厚生は手厚いのに…在外公館所在地の雇用保険を適用しないのはなんだかカナダらしくないなぁ🙄
ただ、当該人物も雇用契約時にきちんと確認すべき。

雇用保険は給料から天引きなんだけど、向こうでも同じ扱い？。

だとしても給与明細を見れば「払っていない事」が分かったはず。

加入してないなら貰えないですよ。給与明細の様式どんな感じなんだろう。日本の仕様なら徴収されているか否かは明確だけど。雇用契約書に記載されているだろうしなぜこれまで気がつかなかったのか。

いやぁ、行政としても今まで気づくきっかけはあったんじゃないの？

この話霊視ください
なりすましの職員ではないですよね？
「そうです」
「え？」
大使館内は、カナダの法律が適用されます。
「だから、雇用も相手が日本人でも外国人でもカナダの雇用法に則って採用されます」
続く

欧米や他のG7では？
多様性や女性活躍が進んでいて？？
日本は遅れてるから恥ずかしいぃ？？？

‥‥何処がですかね？😊

「現地（日本）採用職員の雇用条件は日本の基準や慣行を考慮し、日本の制度と同等の福利厚生を提供している」
よくわからないが、ならば何故揉めているのだろうな。

カナダ大使館、これは完全アウト

日本も厳しく対処しろよ
んで、その出産した人のことはカナダ大使館に全額10割負担で責任と義務を果たさせろ

↓外国公館も対象従業員が居れば、雇用保険は強制適用となります。

ただし、労災・社会保険は一概に強制適用ともいえず、複雑なため、雇用保険についても、外国公館で手続きが出来ていない可能性が有りますね。

日本よりも育児支援制度がしっかりしていると“評判の”欧米諸国様も実情なんざこんなもの
日本人だから軽んじられた？
それはそれで問題だなあ

ご存知”ロイター通信（カナダ）の下請け”共同通信が、なんとカナダ政府を批判。

……DSの支配から逃れたの？（まぁ無理だろうけど）

#

カナダ大使館に「Boo！ Boo！」

雇用保険料が控除されてないことに気づけたのではと思うけど、今後どうするんだろうな。ハロワはかなり強めに雇用保険加入を求めると思うが

メモ📝

カナダだっけ？
日本以外で緊急事態条項みたいなやつを入れようとしてんの。
なんか、カナダもかあ〜って、そーゆー風に見てしまうよねえ😑

これは本来 が立ち入り調査をすべき案件。大使館の中なので治外法権なのか？？
❔

問題解決が目的なら変なユニオンとか左巻き弁護士に頼らない方が良いと思うけどね。こうやって騒ぐのが目的なら良いのかもだけど

うーん…雇用保険料とか引かれてないのに気づかなかったのかな…
ちゃんとしてない雇用元がどうかというのはめっちゃ前提だけどね。

もちろん雇用主側が悪いんだけど、働いてる側もこういう知識が無いとこうなっちゃうよね。給与明細見て控除されてなかったら疑問に思わないとだし。けど、雇用主が悪いんだけどね。

少子化の影響で日本の企業ならめっちゃ大盤振る舞いの金が出てる状況で、カナダ大使館で働いたばっかりに…

日本の法律を守らなければいけない、単純なことです。コンプライアンスの在り方なんて問われない。「考慮し」じゃなく、罰せられて費用負担義務があるだけ。損害賠償までは知らないけど。

よく日本の保障制度は先進国に比べて理論が出てくるが、実際はこんなもんってこと？
今度はカナダに言われたくないわ。

カナダ大使館の広報担当者
「現地（日本）採用職員の雇用条件は日本の基準や慣行を考慮し【日本の制度と同等の福利厚生】を提供」と取材に回答

雇用保険以外の福利厚生と、周辺の日本企業との賃金差とかを勘案できる情報が無いとどうにも判断できかねる気が。雇用保険加入しない契約は、以前の派遣会社とか極々普通だった記憶が。

カナダも中国に支配コントロール
されているんだろう

法律違反してる犯罪者ってことでしょう！

あれ？日本よりカナダの方が女性軽視してそうでやばいですね🙄

「日本の制度と同等の福利厚生を提供している」

は？では、なぜ？