や などで が続き、 を発症し休職を余儀なくされた。 立中学の教諭が、府と市に損害賠償を求めて提訴します。学校側に業務軽減を訴えても改善されず、安全配慮義務を怠った責任を問うそうです。

殺す気か って思う😱

応援するしかないね！
進路指導をやってきた身として。

一応公平に。
まず、教員の長時間労働と時間外手当の問題については、国の責任において解決すべき案件であります。児童生徒や保護者にその責を負わせないで欲しい。

私学での労災申請や賠償請求も支援してますので、ぜひ連絡を！

”

こうした提訴はどんどんすればよい。一方で教職員の身分保障。これについても根本的に見直してほしい。公益に適っていない職員が多すぎる。

実は理科という教科はめちゃくちゃ大変なのです。

こういうの個人で提訴するの？教師の不祥事はみんな寄ってたかって叩くのに、こういうときはほんと孤立無援だな、おかしいよ

学校現場において，部活動顧問は自主的なものではないということが証明されたな。
…

去年、理科だけで20コマ持って分かったけど、授業だけで1日が終わる。
特に実験があると大変。それに＋して学年主任と進路指導主事やってたら仕事はまわらないよ。

「進路指導主事を外して」 で 中学教諭 が提訴へ
・週20時間の授業
・学年主任
・進路指導主事
・ の顧問など

時間外勤務は月92～173時間
学校側に訴えたが改善されず と診断された

どうせ校長と教委は裁判で主張するんでしょ？
『役職は命令したが、勤務時間外の命令はしていない』
と。
いつものお決まりの不誠実＆無責任なパターン。

証拠集めて絶対に勝ってほしい。

公的ブラック企業の成れの果て。提訴してくださり、ありがたいです。

まずは部活。これが邪魔

"教員の長時間労働は以前から問題視されており、近年のなり手不足などにつながっていると指摘される。文部科学省は今年、残業代がつかない公立学校教員の給与制度の見直しに向けた議論を本格化させる方針だ"

学校(教員)の業務の総量が多すぎるのです。
措置要求も含めて、どんどん行動するしかない。

『直前7カ月の時間外勤務は、土日の部活動指導を含め月92～173時間に上った』
残業代請求なら『自主的な勤務』
健康被害なら『包括的職務命令』
という二枚舌の司法。

俺も進路指導主事だけど、残業もしてないし（部活は別）、ストレスなんか全く無いぞ。効率良く働けよ。

やばさを例えてみた。
大谷翔平に「出てくれないと困る！」100日連投させて、もちろん打者でフル出場させてお金は払わないのと同じレベル。本人が辛くても出す。故障したら「あんたが出たからや」と言われ終わり。ひどさわかるかな？
教師は今みんなこれ。

理科教諭として週20時間の授業を担当したほか、学年主任や進路指導主事、部活動の顧問などを担った。

これは異常。兼任はあっても、授業20は駄目でしょう。訴えていいレベルです。

残業代ゼロ。労基も入らない。

・週20時間の授業
・学年主任
・進路指導主事
・部活顧問
時間外勤務は月92～173時間
学校に訴えたが改善されない

給特法が悪用されています

長時間労働で適応障害 中学教諭が提訴へ

学校といブラック職場の現状がもっと広まり志望者が激減し倍率1倍を切るくらいじゃなければ行政は改善に動かないのでは？
心身壊してまでやる仕事などない

なぜ公務員は「辞める」という選択をしないんだろう？その地位を失いたくないっていう損得勘定が多くの公務員の休職の裏にあるのでは？転職すればいいのに

文科省や教育委員会が「魅力ある職場！」「魅力を発信！」とかやってますけど現状はこの通りなわけで、これではまともな人材が集まるわけがありません。
来週から新採用者に赴任先や勤務校の通知があるわけですが、断る人がかなり出てくるんじゃないかと思いますね。

残念ながら教員とはそういうお仕事です。
これが実態ですよ！
それを知った上でこれから教員になる皆さん！
知ってて教員になるんだから将来文句言わないで働いてね！

働き過ぎて鬱になると、過労自殺の可能性が出てきます。死ねば明日学校に行かなくて済むと本気で聞こえるんです。
自主的に働き過ぎて自主的に死ぬ…特攻隊

周りから頼まれたら「NO」と言いづらい人は、「周りの大変さ」も「自分ができること」もわかっている人だと思います。そんな人がやっと絞り出した「NO」の重みを管理職は理解してほしい。

これが実態、最高裁はいつまで石炭の塔でいるんだ？ダイヤと組成が同じとは思えない

21年11月に適応障害と診断される直前7カ月の時間外勤務は、土日の部活動指導を含め月92～173時間。「持ち時間数を減らすか、進路指導主事を外してもらいたい」と学校側に訴えたが、状況は改善されなかったという。

明日は我が身な気がしてる。

「義務教育は、何を『義務』で教育するのか」のソモソモをやらないと、先生の負担は増すばかり。特に中学校。「部活なんて課外のオマケ」は、先生必須業務から真っ先に抹消追放すべき。

似た立場だったので引用。
通級＆理科で週23時間。実質週20時間ではあったが、授業準備間に合わず残業＆土日出勤当たり前。7月から3時間代員入るも、進路業務もあってしにかけた。

安全配慮義務違反なら勝てる。

応援してます！

ただ、組織全体を変えてくためには、やはり休憩時間ゼロの労基法違反かなぁ。。

「適応障害と診断される直前7カ月の時間外勤務は、土日の部活動指導を含め月92～173時間」

状況改善の見込みのない中でこれはとてもキツイ

・40代男性
・学年主任
・進路指導主事
・部活動顧問

らしい。これから人手不足が加速するから、こういった人事も普通になるだろうね
進路指導主事を外して」長時間労働で適応障害 中学教諭が提訴へ

｢自主的に引き受けない｣意志を示したわけですから、これは外さないといけない、そうですよね、最高裁さん。

＞学校側に業務の軽減を訴えたが改善されなかったとして、安全配慮義務を怠った責任を問うという。

安全配慮義務違反での訴訟なら勝てる見込みが高い。部活顧問を断っても強要されたら最終的にこの道を選択するのもあり。その姿勢を校長に示すのも大事。

これもどうせ、違法じゃないんでしょう。教員を使い捨てにしたって、校長は2.3年で変わるしね。