ハードワークできちゃう上に他人に強制するトップは怖いね…。
ハードワークできちゃうから会社を大きくできたのはわかるけれども。

世代交代をスムーズにするって大切だねぇ(>_<)

前職はここまでひどくはなかったけど、親会社はこんな忖度があると聞いたことはありました
会社の方針やトップと考えが合わないなあ…と思うのも、転職を考える立派なきっかけです

2023年3月期の連結純利益が前期比56％減の600億円と予測するなど業績にブレーキ

永守重信会長への過剰な忖度なんですかね、どこの会社も後継者選びの重要性がわかりますね。

日本電産で大量退職 元幹部社員が告白

やばっ

"「模範解答は『死ぬ気で実現します』です。『死ぬ』というワードが入ると永守さんは喜ぶ」"

実際、知り合いから日本電産の話聞くけど、割とやばい。ほとんど宗教

上場会社がやっちゃアカンね。
これやりたいなら、零細中小オーナー企業やろな～😂

永守氏の要求に対する社内での模範回答は『死ぬ気で実現します』だそうです。

『死ぬ』というワードが入ると永守氏は喜ぶらしい。昭和かよ（笑）

経営者が独裁者とは、よく聞く。
世界の〇〇と言われる人も、過去の栄光とならないために必死。
でも、やっぱり時代に合わないやり方になるのか。

ここは何年も前からそういう噂が絶えないので関わりを持ちたいとは思わないな
それでもという人だけでいい

(੭˙꒳˙)੭良い
＞著書に、時間がもったいないから食事では早飯をせよと書いてあったので手早く済ませたのです。永守さんから『おまえ、早いな』と声をかけられましたが、問題は食後。秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ

日本電産で大量退職 元幹部社員が告白
「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」

『会社は頭から腐る（著冨山 和彦）』という書籍を思い浮かびました。社長人事に複数回失敗をしておりますが、それは時期社長選任が現CEOの一存で判断されている事だと考えます。

ヤフーのコメント欄には参考になる意見があり、同社の問題は客観的に浮き彫りになっています。

まぁ、創業者なんてそんなもんだろ。晩年を汚す人とそうでない人の違いを知りたいところ。

ポストだし話半分って感じだけど、なんか現会長の老害化は激しそうではあるな

怖くて泣いちゃった

中々アレな内容だった。

この会社そのうち転落しないかワクワクしながら見てる

＞『ブラインドの角度を斜めにしてはいけない』です。永守さんを見下していることになり失礼だというのです」

ﾜﾛﾀw

高度経済成長を担ってきたのは
こういう人材なんだが、
思考回路や部下のマネジメントが進化してない、、。

また忖度か🦗
忖度を禁止しよう✊

いわゆる「JTC」のダメな所が濃縮されてるな。

ここの大株主日本マスタートラスト銀と関連で40%
永守氏は8%に過ぎない
株主総会昨年は6月
臨時総会ででも罷免話しも!?

”永守さんは『代わりはいくらでもいる。休みたい奴は辞めろ』と公言しています”
このマインドだと無理だな。少子化時代に絶対対応できない

なんでこんな会社に入るんだろ？超ワンマン＆忖度経営は以前からだし、キーエンスと違って給料が高いわけでもなし。全然理由がわからない。

「『ブラインドの角度を斜めにしてはいけない』永守さんを見下していることになり失礼」とんでもなくクリエィティブなマナー講師集団が秘書室にいるな。独創的ですわ

さもありなん。

若い時有能だったのは間違いないけど、今はただの老害。そして恐らく死ぬまで後継者を育てられず居座る。なので死後数年で日本電産は外資に買収される

危機感のある中、普通の会社に変貌させることは難しい。

老害より上の言葉があればいいのに

>永守さんは『代わりはいくらでもいる。休みたい奴は辞めろ』と公言しています
では関さんの後釜を早う連れてきてや。

かなりリアルやな。信憑性高そう。まあ、ダイエーの末期もこんな感じだし、ワンマンのオーナーが老化したらどこでもそうなるわな。

一代であれだけの企業を築き上げた手腕は誰もが認めるが、企業と共に人を育てた稲森さんとの違いは歴然だよな。残念な晩年だ。

这篇文章可以说是素材库了，想在知乎或者公众号批判日本职场文化的人可以看看。

・打开便当盒和放筷子要和老板同步
・老板视察的时候百叶窗要合上（叶片有角度是对老板的不敬🤣🤣）

なんで幕府の2代目将軍が悉くダメなのか骨身に染みてわかる例

元幹部社員が告白「

爆笑してしまったwww

随分昔の話ですが自分が新卒就活の際に面接を受けたことがありました。あまりに面接官の態度が横暴だったので、途中退室しました。後にも先にもこの企業だけですが。

この会社の件、持ち上げるベクトルの報道機関vs逆方向ベクトルの報道機関的になっていて、そちらの方が面白い。

これは笑える。くだらない事に必死になる。まさに終わりゆく組織。
／永守氏の要求への回答は「実現を目指します」や「頑張ります」ではダメなのだという。
「模範解答は『死ぬ気で実現します』です。『死ぬ』というワードが入ると永守さんは喜ぶ」

あからさまにヤベー会社で草
後継者選びに失敗した偉大な創業社長の末期はこんな感じになりがちよね

謎のマイルールがまた出てきた。いつか永守会長のトリセツとしてまとめて出版してほしい→

YESマンが多そう

忖度が一番の罪。

3TのTが全部「低」なのは芸がなさすぎて笑っちゃうね。

考えが古いな
これがEVシフトの中核をなすモーター製造のメーカーと思うとお先真っ暗よ

大企業ほどモラルを問われる時代。
過去のカリスマも流れを読まないとボロボロ崩れてくと思うんだけどな、、、

日本電産は成長株の日本には数少ない有望企業だ。だから永守体制から脱皮して、社員の働きやすく優れた能力を引き出すことのできるんだ企業に成長してほしいものだ❗❓

一連の社長交代劇を見てれば状況はまぁ分かるわ
この会社現状は確かにトップかもしれんけどこの感じだと先はそんなに明るくないな
実際下請けに対しての評判も良くないしな

カリスマ経営企業は基本的にカリスマに忖度するのが当たり前と言えば当たり前ですわよね。

日本電産の株主総会は完全にエンターテインメントの永守劇場で株総界隈では有名ですが…絶対一緒に仕事したくはないなと常々思ってました。
記事を読んで、まあ案の定というか…そりゃそうやろという印象です。

株主にとっては良い経営者だがそばで働いてる人は大変だろう。
株主と従業員どちらからも好かれる経営者になるのは簡単ではない。

大ワンマンの報い

これは混じりっけなしの老害さん。

永守王朝の落日

こうして老害になっていくんだなあ。

わかる

その後のエピソードもそうだが、この離職ペースはまずいのでは。

日本電産はグループ全体の従業員は11万人を超えるが、本体の社員は2500人。本体において、昨年4月から12月末までに292人の社員が退職。

創業者が死ぬまで企業に居残るなら、株式公開しちゃいけない。若しくは50％超の議決権を維持し続けるべき。

同じ京都発のベンチャー企業の
京セラとは雲泥の差、天と地の
違いですよねぇ・・・
野心家の成れの果ての様相です
やはりトップは人格者でないと
ダメってことですね
後継者が育たない組織は独裁系
が殆んどですから

代わりはいくらでもいる。休みたい奴は辞めろ

トップがこれ言い出したらヤバいわ。結局変なひとだけ残るんよね

(´・ω・`)

驕る平家もなんとやら…ですな

イエスマン揃いの奸臣と暴君の図式は王朝末期あるある(⁠・⁠∀⁠・⁠)

技術は本体には無い(´;ω;｀)

日本電産で大量退職



もう老害ですな
業績が思わしくなくなると、とたんに昔の風習に後戻り。２倍の給料で３倍働け！！
会社を自分の持ち物、子供みたいに考えている時点でその経営者は終わってる。会社はあくまでも、形だけ手段ですよ
後、社長を持ち上げる周りも病原菌

がのみ込まれ 京都財界 に 卒業した未来政治塾は飲み込まれ 根性論 と 古き良き倫理観の徹底 という時代錯誤も発生

「『死ぬ』というワードが入ると永守さんは喜ぶ」ぐふっ

まぁ、そうだろうなｗ
テメ―を神か何かだと思ってんだろ？

当方も電産の仕事は即断
ライバル企業様のに加担してます(｡◣◞౪◟◢｡)ﾆﾔﾘｯ

ワンマン。

パターンとしてはブラック労働やパワハラ告発、不正などの不祥事がぼちぼち出てきそうなフェーズだな ('ω')

老いては騏驎も駑馬に劣ると言うけれど、この会社は腐っているな。

おつかれさまです

すごいな。。

そうなれば、そうなるやろ。＞

永守会長の迷言「社員全員が休日返上で働くから、会社が成長出来る」「休みたい奴は、辞めれば良い」の会社ですからね。
あのワ○ミも驚く超ブラック。

で 元幹部社員が告白「 会長への過剰な忖度が蔓延している」

片方の話だから半分は差し引いて読むとしても、あぁ…とため息が。日本を代表する会社の一つとして世界で大いに存在感を示してほしいけど、一代の英雄伝で終わるのか。

生々しい内容。

すべてのエピソードがアツい

永守さんが自身のクローンをご自分で大量生産するしか方法はないのでは🤔

記事を読んでるとオーナー企業や同族企業あるあるなのよね。
僕は17年前に同族企業→同業の非同族企業に転職して人生を取り戻した感。

うーん🧐これは京都発祥マインド！

大事なアメリカのお客様を失って、しばらくは大変でしょう

日本で相変わらず、読解力が致命的に低いから世界の潮流さえもきちんと理解出来てへん、更には諌言や直言をされずに済むほどの実力にも達してへんのにあまりにもつまらぬ精神根性論を軸とした指導を無理矢理にでも正当化しとる連中は論外やけどね。

去りたい者は去れば良い。
永野君が優秀であることが理解
できない社員はいらない。

まあそうでしょうね💦

「時代にそぐわない経営理念について行けなくなった」

日本電産で大量退職元幹部社員告白「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」
今ポン国独裁権威主義専制支配横暴政界も経済界も横行。これでポン国昭和デモクラ時代の社員も顧客も大事にする世界に誇る経済大国から政治も経済も三流国に・・・

成田ー自決は、この会社では意味あるかも。

オレの知人。
何人も辞めてる。

昔よりはマシになったけど…でも

という言い方を全員がする。

そういう会社はそのうち凋落するでしょう。
いつまでも続きはしないよ。