こんな癖の強い人が長年居座ればそうなって当然じゃないの

これはひどい・・

みんな！ブラインドが失礼してないか明日チェックしような！

こうゆう昭和 老医は好きだなあ

「『ブラインドの角度を斜めにしてはいけない』です。永守さんを見下していることになり失礼」挨拶で「お疲れさまです」は厳禁。元日以外は休まないと公言する疲れ知らずの永守氏に失礼

忖度って結局、楽なんだろな。考える事少なくて済むし、全部上のせいにできるし。裸の王様を作っているのは、そんな会社が成り立ってしまっているのは人権感覚の無い部下の責任もある。

京都テレビでインタビュー見て変わってる？老害？と思ってたけどやっぱりそうやったか。社長がすぐ変わったのも変やと思ってた

「年商2兆円・従業員10万人」の企業を一代で作り上げ、財務状況も良好、福利厚生も充実。常人では到底できない社会貢献ををし続けてる方なので表層的な批判をしたくない。

会長さん、会社の規模が大きくなる過程で成長できんかったんやな。
「ここしかない」な人以外は、「ここじゃなくても」いいでしょう。ていうかここはヤバいわ。

終わってる。日本企業ってこうやって自爆していく感じ

すごい会社だなー。

これを読むと社長が教祖様だったことがわかる。

>秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ、『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。

興味本位で読んでみたけど、なーんかこの会社の雰囲気、私が在籍当時の某社そっくりだ…特に後編…
今は某社はどうなってるんだろう？もう知ってる人誰もいないかな…

職員の大量退職が起きている社労士事務所というのもあるそうです。やはりワンマン高齢経営者についていけないのが理由とか(´･ω･`)

日本電産すげえなw
ワンマンオーナーが老朽化するとこうなるっていう奴を全部やっとる。

時代に合わせて調整する事をやれた人は首切られてるだろうし、イエスマンばかりで更に助長したんだろうな。

の責任を自ら切り捨てた 前社長に押し付けた だが、そんな を見限って を去るシャインが増えるのは当然だと言える！

まあ創業ワンマン社長が大きくした会社は大なり小なり、こんな空気が漂っていると思う。

「そんな態度じゃ社会に出た時に困るぞ」と脅すように言ってきた中学の先生、あなたが大好きだった内申書がこうしてあらゆる組織に負の影響を与え、この国の社会全体を窒息させようとしていますが、嬉しいですか？

まあそりゃそうよと。

学生時代、就活でこの会社の説明会行ったら永守さん自ら1人で独演会みたいにプレゼンしてたな…
もっと言うと選考も受けてたわ…先に他社から内定出て辞退したけど💦

「永守さんの著書に、時間がもったいないから食事では早飯をせよと書いてあったので手早く済ませたのです。永守さんから『おまえ、早いな』と…。秘書室の社員から…『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。」

かなりの言われようだが、商売自体がヤバい批判は見当たらない。ワンマンがBSスッキリ・来期V字回復て言うてはるから決算前に買うのみでは…😇

永守氏ももう78歳か。だいぶん老けたな。

くだらねー

関西では有名なブラック企業です。関西人は誰も転職をしたがりません。 ⇒

就活の時にここの担当者に怒鳴られたが、やっぱりか

うわ………
言葉にでねえ

強いていうなら
人材をダメにし悪き風習に取り残された日本電産会長

もはや老害…

逆になんで社員はまだここにおるん
現実に代わりがいくらでもいたからここまで増長しとるんやろ
他になんかあるんやろか

ここまで来てしまうと時代錯誤、法令順守も考えない老害といって差し支えない
見放されるのも当然の話

気持ち悪い…

カリスマ創業者は超人ゆえに「俺は24時間働けるからお前らも働け！」と考えてしまうのが玉に瑕。ワタミの渡邉美樹も同様。

結局声がデカくてオッカない人のいうことに、唯唯諾々と従うのが人の群れというものなのでしょうか｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡？
トップのねじ伏せパワーが強いうちは良いけれど｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

永守さんの奴隷がこれでまた減りますね

やっぱり永守会長列伝はすごいな
貧困から一代で成り上がった独裁経営者は耄碌してから晩節を汚すという事例がまた一つ増えた

>>模範解答は『死ぬ気で実現します』です。『死ぬ』というワードが入ると永守さんは喜ぶ

この人の本も読んだなぁ…😅

世の中が令和5年になっても当人の中では昭和98年なんだろうなあ。

他所の会社だけど、ここまで酷くはないにしてもうちも近い部分はある。学部卒の就活の時にここ通ったけど入らなくて良かったわ。

ヤヴァ過ぎて草も生えないレヴェル🥶🥶🥶

つくづく日本で良かったね～
コレ、欧米だったらコノ年まで生きれなかっただろうな(察し)

こういうマインドの人は今でも結構多いんだよなぁ～🤣

〈部署を視察することになり、事前に秘書室から注意事項を告げられました。…『ブラインドの角度を斜めにしてはいけない』です。永守さんを見下していることになり失礼だというのです」〉

最近、この手のネタをよく見るようになってきたな。もしや、株の買いとき？

【 】
法律を無視した、不幸を生み出す働き方
仕事しろよ!
あ～こんな会社潰れて欲しい🖕
それが世のため人のため

自社が発展したのは、それは人的努力も大いにあったろうけど、何より企業の方向性とかが時勢にピッタリ合ってたからじゃないか。時勢は今じゃ変化したのに、相変わらず昔のままでいいと思ってる、というか「いいはずだ。よくない方がおかしい」とまで考えてるのかな。

私の知人は昔からの電産ファンで長期投資だと言って株を買った。そこから株価は半値になっている。車載事業で特別の技術がないならこの先厳しいですね。

で大量退職 元幹部社員が告白「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」

前々からブラック企業体質とは言わないまでも、時代錯誤的なモーレツ企業だとは思ってた。

ぬーーん

以前、6594日本電産は労働環境が良くないと聞いたことがあります。
これから人手と人材不足になり「代わりの人がいる」状態ではなくなります。
ブラック企業は淘汰される運命にあります。

すっごいわかりやすいまっくろけな会社。給料良くてもこんなとこやだなぁ。

ココと○セラだけはまず行きたくない会社として除外してた。次点で○ーエンス。

こういう起業で、定年まで働ける人を尊敬します。
忍耐力半端ないって！！

社長の事大好きなんかな。

日本電産は京都系でも指折りのブラックと地元では言われており…

末期あるある、としか思えん。

優秀な会社と働きたい会社は違うのでござるの巻

ネゴがきついと事前にわかってたら最初から高く見積出すの当たり前でしょ。製品は良いのだから早く後継しては？

永守氏ももってあと数年だろうに、なんで今抜けるのだろう。逆に彼がいなくなるともう終わりだと思ってるということなのかな。

ウェルチの頃のGEも会長のために導線確保係やエレベーターのボタンを押す係とかいたからなあ。

恐怖政治で好業績？

さて…

凋落も時間の問題か？

EV革明の兆し

一代で巨大企業にするには、それこそ死に物狂いで働いたのだろう。正月の午前中だけ休み、とか言ってたな。
しかし自分がやってきたから他人にもそれを求める、と言うのは…ね。
かつて居酒屋チェーンの創業者も似たこと言って、自殺者出して叩かれたけど、そうなるかなぁ。

>代わりはいくらでもいる。休みたい奴は辞めろ
こういう会社って年休5日の法律どうやって突破してるんだろ…？ベタに出社させて出勤簿上は休ませてるって感じかね。

京都本社の企業に勤めたことがあり、京都本社の企業と何度か仕事したことあるわいからすると、京都の製造業は日本電産のような会社が多い印象w（一部だけ見た偏見ですまぬけど）

わいちゃんいたとこも、似たような感じで、こういうの見るたびに京都だなぁと思ってしまう

後編も読んだが、普通に老害過ぎるw
まぁでも分かってて入社したんでしょwとも思ってしまうな…🤦‍♂️

何となく気づいてたけどこりゃ真っ黒やな

時代錯誤も甚だしい老害は引っ込みましょう。
こんな輩がいたら会社は衰退する一方だよ。

これ、最大の戦犯は秘書室やろどう考えても

永守本人の話と、周囲の勝手な忖度の話は切り分けた方が良い。この人は数十年前から時代錯誤感を丸出しにしていた（便器を手で磨くとか…）が、未だに業績は凄いし、記事も忖度が原因での退職とある。

有名だもんね
古い企業はどこもそれなりにあるけど、マンパワーじゃない変化が必要かと。

地方の老化したオーナー会社で勤務した経験がある人なら
普通のあるあるネタ集ですよね

会長への異常な忖度とか
吊し上げ会議とか
土日にわけのわからん電話メールがきて「死ぬ気で頑張ります！」みたいなイニシエーションとか

それを
日本電産でやってるのが
すごいわけで

私も一時期この会社に派遣で行っていたことがあるけれど、あまりにも上位忖度が激しすぎて2か月でやめた。（もともと1か月契約を1回更新しただけど）

こういう会社が斜めハンコのマナー？を生み出してるんだろうなー

ハンコ斜め文化の発祥ここだったりしてなwww

「模範解答は『死ぬ気で実現します』です。『死ぬ』というワードが入ると永守さんは喜ぶ」。事実とすれば、完全なサイコパスですわ。

元記事

問題は食後。秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ、『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。…／

ブラック企業理念はもう時代に合わないよねぇ。
変われるのかなぁ？

この最近で一番笑った記事。

なかなか生々しい

ホントかは分からんが。事実だとしたら「バカなの？」の一言。

これじゃ 会社の社員のモチベーションは低下し、持続的な成長も無いよ。
オーナーの老害が目立つ。

知人が新卒でここから採用の話があり迷って結局やめたんだが、やめて良かった。：

環境変化に対応できなければ、淘汰される…🥹

ブホ😱
これもまた訴訟とかすんのかな🤔

代わりが幾らでも居るとまだ思ってる人間いるのか……

「昨年4月から12月末までに292人の社員が退職。とりわけ冬のボーナスが支給された昨年12月は77人が退社していた」

退職の辞令をめっちゃ印刷してこの記者に渡してるやついるのか。終わってんな。

ここまでのカリスマ性はないのにうちの社長も似たようなことしてるわ

>模範解答は「死ぬ気で実現します」です。「死ぬ」のワードが入ると永守さんは喜ぶ。

可哀想だけど笑った(´・ω・｀)

近衛兵のクレイジーさ

ワンマン経営者は剛腕であることが多くパワハラ気質。創業者がいつまでも現場に口を出すから経営者タイプが育たない。

多分認知症なのと、加齢で感情制御ができなくなっている
病院行ったほうがいいんだろうけれども、行かずにこのまま会社ごと、ってことなんだろうな

低賃金で働いてるよりは良いでしょ。
少なくとも私ならこっちを選ぶ

元幹部社員「ひと言で言うなら、時代にそぐわない経営理念について行けなくなったから」

体制変われば株価爆上がりしそうな雰囲気はあるが、現状はなんともって感じだよな…（遠い目で的イミフ）

>日本電産はグループ全体の従業員は11万人を超えるが、本体の社員は2500人あまり。この規模の会社で昨年4月から12月末までに292人の社員が退職。とりわけ冬のボーナスが支給された昨年12月は77人が退社していたことが筆者の取材で分かった。

まじかよ俺もブラインドの角度気をつけないと

まぁ確かにここまで会社大きくしたのはすごい事なのかもしれないが…

社員への感謝がない企業経営は継続しない。