「明日休みます！」ってスタッフに突然有給を使われたら困るよなぁ... でも法的にはok。

でも、現場が回らない...
さぁ社長としてこの問題にどう対処します？
（見解は次回のスペースで！）

個人的感想だが
体調悪いので
休むってのは
悪いことと言われているような
印象は受けた

わたいが工場勤めしてたときは
「有給休暇は原則として夏季、冬季休暇と病欠にのみ使うもの」
で、趣味・旅行で使うのは厳禁だった。（笑）

ウチの会社なんて病欠くらい気軽に、今日は有給にしとこかって言ってくれる。
そのほうが気負いなく病気治せる。
体調管理万全でもなるものはなる。

非正規は、殆ど、当日の休みは、欠勤だな。
そもそも、正規雇用の代わりに雇っているのに休みは、認められない😮‍💨

労基に通報だ

これ見ると、ブラックだと思っていた自分の会社がマシに思えてくる不思議

そもそもおかしいだろ。
代理が置けるなら、直前有給可能にしてるっての自体が異常なんだよ。
てか、派遣ってバイトだったっけ？
なんなら起業する方がマシだわ。

派遣が一人休んだくらいで『事業の正常な運営が妨げられる』ような会社自体がそもそもだめなのでは…ってか派遣なんていついなくなるかもわからないような契約なのに、何言ってんの？？？

有給休暇は与える義務があるけど、雇用者側には時季変更権もあるという基本に触れてほしいところ。前日の有給休暇取得が法的に問題なくても、時季変更権行使されたら文句は言えないはず。

ブラック企業ですね。

「体調が悪いの」は、ひとまず置いといて、風邪・発熱、そして歯科
通院にも、私は迷わず療養休暇。

最低人数のスタッフで事務所を切り盛りしていて、体調悪くなっても代われるほどの人数が最初からいない会社だとどうすれば…。

これが、ある程度柔軟にならないと
皆んな無理して、仕事に行かれて
しまいますよね‥

体調が悪いので、明日は休みます→許可されず 有給の直前申請NG、法的には？

無能な派遣社員だったらしぶしぶ有給扱いにして更新しないって事でOK。派遣社員は勤務に無責任な人が多い。

倒れるまで休めないとこあるよね？😨

平時は良いと思うが、有事は臨機応変で良いと思うんだよ。

体調が悪ければ仕事に影響しそれが派遣先の事業の正常な運営に影響しうる点に目が行かないのは派遣業自体がブラック化し易い構造を抱えるからだろう
派遣先に判断を任せるべきだし営利企業から派遣業を取り上げるべき理由のひとつ

今の会社て4社目ですけど体調不良で有休取得出来ないなんて聞いた事ないですね。
当日に普通に申請してました。
外資に至っては有休とは別に有給の「sick leave」まで数日付与されてましたし。家族ケアでも使えてました。
こんな厳しい会社あるんですね😅

これ、納得できます？

事業の正常な運営とか言うけど、結局休まなあかんのやったら有給つかわしたりーや。

基本的な事ですが「人間は計画的に体調不良にならない」子供には甘い今の世の中。マジの体調不良は【有休充填、認める】のが当たり前だと…社会全体がブラックだなぁ

有給の消化義務があるんだから、欠勤にする意味がないよね
有給残っている限り欠勤は付かないものだと思ってるよ

【有給の直前申請NG、法的には？ 】
＞合理的な内容である限り有効

はえー。有給って病欠したときに後から申請してたわ。
1週間以上前の事前申請しか認められないならバカンスに使いやすいね

やはりこの国糞では

パートさんが「娘が仕事が休みだから遊びに行こうというので、今日はお休みします」なんて当日朝電話してきた事があったなぁ…( ´∀`)

明日の朝に体調が悪くなるのがわかるなんで、超能力者じゃねーんだから！
🙄
シフトとかの調整は大変かもしれんけど、緊急時カバーできるような体制にしないと簡単に崩れると思うよ

えっ。

有休が残ってれば有休消化で処理してくれる会社に勤務していて良かった。

パフォーマンスも成果も求めてないって事なのかな⁉️

一生懸命の結果って何❓きちんと報告するって、きちんとは⁉️頑張るって⁉️
昔から良く解らん⁉️

体調不良でも休めない会社は潰れればいい。
↓

会社に結局は会社によるってことだね

こいつらバカなのか

そもそも体調不良の輩が職場に来たら全滅するがな
管理者が無能に過ぎる

理由なんかいらないわよ
何言ってんのかしら

今までいた会社は当日でも事後でも有給使える会社ばかりだったが…

これ、皆様の職場ではどうでしょう。「有給休暇申請は○日前までに」というルールが.....

どーーーしてもの場合は熱があっても会社に行く。でもそれで会社の人に病気うつしたほうが正常な運営の妨げだと思う。

取れん。

多くの企業は欠勤したときに有給が残っていれば臨機応変に対応をするので、融通がきかない企業の方が逆に少数だろう

新卒1年目は病欠以外で有給使うなと言われたが2年目で上が変わり病欠で有給を使うなに変わった。今となっては後者の方が理解出来るけど、どっちもOKにしてよと思う。今はそもそも残業が多くて1日抜けたぐらいだと勤怠マイナスにならない。

前々職では反省文を書かされ査定が下がり。
前職では次回の体調不良日を聞かれ鬱に。
現職では復職すらもままならず。

私を会社に連れてって。

こんな派遣会社、ありえんな。

＞例えば「原則7日前までに申請が必要だが、代替要員を確保するなどして担当業務に穴をあけないよう手配を済ませている場合は前日の申請でも可」など、有給のルールを分かりやすい・使いやすいものに変えていくことは可能です。

使いやすさのハードル、たっか！

派遣会社
給料搾取や個人の精神や体まで搾取の実体
さすが悪魔崇拝
それを擁護する弁護士
社会システムの詳細は人類支配書を読めば解る

病欠する体調で出勤された方が、業務の障害になると思うけどね。
コロナとかインフルエンザなら当然

そもそも、病欠は有給ではないでしょ

荒唐無稽過ぎて草w体調不良で出勤できないのに、時季変更権もくそもなかろう。新型だけじゃなくて風邪コロナもインフルも普通にうつるぞw

つらいね😢

派遣会社
給料搾取の他
さすが悪魔崇拝
それを擁護する弁護士
社会システムの機能詳細は
人類支配書に書かれている

これがまかり通って無理していってもしものことがあったら?
馬鹿な経営者からは逃げてください
世の中は人手不足ですよ

前いたa型は一週間前が厳守だった

これは派遣会社の都合
🕊も3日前には言え と😤😤😤

「時季変更権」の行使を事業主がしてくると厳しいよなぁ
ただ、実際このご時世で無理矢理勤務もなぁ

この弁護士は会社の回し者か？

▽７日前に申請しないと有給休暇が認められないってwそんな規定、揉めたら会社側に勝ち目無いよ。

前日に翌日出社できないのがわかっているのなら問題ない。というか当日の休みも有休にできないのがおかしい。

これ、自分は当日にした事があります。申し訳ない気持ちは勿論あったけど、他に有給を使うタイミングが無く権利が消滅し続けるだけやったので…。

こんな派遣会社あるの？ブラックすぎない？
10年弱いくつかの派遣会社にお世話になってきたけど、病欠で使えなかったことはないな。

。体調悪いのに無理やり仕事に来ても何もできないよりはいいと思います。派遣会社次第

当日休めたよ

>>有給の申請は7日前までに行うことなどのルール（略）判例は、このような定めは合理的な内容である限り有効

エーッ？当日「シンドイから休みます」はダメな会社もあるんですか？

たまたま私が「ホワイト企業」しか知らなかっただけか… 😑

OKに決まってんだろ。

>「事業の正常な運営」を妨げない限り自由
妨げたという事実を、会社側が物的証拠を以て立証しない限り、妨げたとは言わない。

体調不良は有給休暇ではなく、病欠です。
体調不良は本人のせいではありません。

病欠がない会社で働けるかぼけぇ。

配送なんて一ヶ月前申請だから、葬式も出られしないお～

そういや「有給は1ヶ月前に申請してください。不幸があった際も１ヶ月前には決めて出してください」との賜った、某派遣会社の営業、元気かな。
私、預言者でも占い師でもないから亡くなる日分からなかったし、決められなかったわ。

え!?有給の場合は、理由は問われないのでは。明らかに業務に支障が出ない限り、事業主は理由に関係なく有給を与えなくちゃいけないんじゃないの?

私、普通に有給に出来ていたなぁ？

有給だろうと欠勤扱いだろうと体調が悪けりゃ休みます。社畜にはならないわ
クビ？ どうぞご勝手に

体調不良で休んで有給認められない事あるのね😓

えー、体調不良による有給使用不可って法的に認められているんだ。
(ヤフコメ欄より無理矢理出社するか欠勤扱いで休むか)

管理職は関係ないからだろうし、真っ黒な会社の感じするな・・・

一番最初に就職した会社は、具合悪くての有休を認めてくれず、欠勤扱いになるっていうなかなかひどいとこだったな…

体調不調で休むときは、事後で有給申請でOKのはずです。有給がない場合は、無給になるのは仕方がないと思いますが。
有給あるのにNGはあり得ない。

7日前までに申請が必要で前日や当日はアウトなんて会社もあるんだ！(>.<)！

信じられん😩

。土曜日出るのは体調崩した方が出てくださいな（➰〰➰）

昔、熱があって「休む」と会社に電話したら部長から「そういう時はまず這ってでも出社しろ」と怒られて出社した。
そして社内にインフル流行って部長更迭。

代替要員の確保まで従業員の仕事なら管理職はラクでいいなあ。

これ、うちの会社に当てはまります。前日の就業時間内の申請をしないと当日申請は欠勤となります。ただ、体調不良の場合は、病院の領収書を添付すれば有給に振替

うちは前日までOK
当日はNG

何て名前の派遣会社かなぁ？？

弁護士自体が時季変更権を拡大解釈し過ぎてないか(・ω・)

身内の不幸でもなければ当日有給は認めないって、自分が体調不良で不幸だから使います…じゃアカンか…

⬆️
法的に大丈夫だからやっていい訳では無い。考えるまでも無い。

「やる気がないので、今日は休みます」→許可されるのか？

労基法は、従業員が有給取得日を指定する権利を持つことを前提とし、それが「事業の正常な運営」を妨げる場合に、会社による有給取得日変更可という形で調整しています。知っておきましょう。

基本的に前日までの申請なら問題ないはずだが。

有給取得方法が
会社により異なるのは
知りませんでした…

派遣会社により
有給も1日分では無く
６割というのは聞いた事がありました。

なかなか仕事始める前に確認するのは
難しいですね

【有給休暇】確かに、突発に休まれると業務に支障が出るのは当たり前。
法的云々というよりは、会社規定に準ずるのが当然の処遇。

派遣会社の謎ルール、私たちも変だなあとは思いますが、干渉は出来ないのですよね。（正社員は当日体調不良による休みでも年休扱い）

「明日は休みます」じゃなくて「今日は行きません」と言われた事がある。法的な事はともかく、仕事のシフトは「今日は行きません」は困るんだが。
体調不良は仕方ない。だが言い方として「今日は行きません」ではなく「お休みさせて頂けませんでしょうか？」じゃないの？

シフト制の職場では体調不良による突発休は「悪」と見做される事があります。
私は無言で電話を切られました。

そんな事をされたら余計に具合悪くなるのに。

じゃコロナやインフルでも出ろと云うのですね。
体調が悪くても休めない会社とか
存続しないほうが良いよ。

正社員で会社の年間カレンダーにGW○連休とあってもその一部は自動的に有給を使われていたというケースが未だにあるんだよね·····🤔💭
有給休暇 派遣社員 非正規職員

「体調が悪いので､明日は休みます」→許可されず 有給の直前申請NG､法的には？

未だに年次有給休暇の概念が理解できないクソバカ経営者雇用者がいることに辟易する。シニ絶えてほしいまじで。

メモ📝

【有給休暇の当日申請はNG？】
「身内などに不幸があった場合を除き、7日前に申請しないと有給扱いにできない」という規定が…。前日や当日など、直前のタイミングで有給申請をした場合、有給は認めてもらえないの？